女职工劳动保护特别规定复习题同名39526

1、15、妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议。16、国家机关、社会团体、企业事业单位 培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任女职工身心健康及其子女的正常发育和成长一般不得安排其从事夜班 劳动。当地劳动部门提出申诉。90天增至14 周。10、11、 国务院12、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。13、妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事务，管理社会 事务。14、制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大

2、问题，应当听取妇女联合会的意见。女职工劳动保护特别规定知识竞赛抢答赛复习题1、女职工禁忌劳动范围的规定是根据女职工劳动保护规定的要求，为保护 制定的。2、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动 日以外延长劳动时间。5、用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳16、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期忌从事的劳动，不得延长其劳动时间,7、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者8、2011年11月国务院法

3、制办公室关于女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由9、实行男女平等是国家的基本 国策 。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。3、女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明, 予以减轻劳动量 或者安排其他劳动。4、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。先进人物中，应当有适当比例的女性。18、对

4、于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。19、政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育。职业教育和实用技术培训。24、妇女享有的与男子平等的25、妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴; 禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女；禁止用迷信、26、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。27、

5、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。28、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供29、用人单位应当每年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。30、维护 职工合法权益是工会的基本职责。31、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。32、各级工会委员会由领导成员。17、各级人民政府和有关部门应当重视培养和选拔少数民族女干部，加强对女干部的培训教育和轮岗

6、锻炼；在表彰的劳动模范和20、各级人民政府和有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受21、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。22、实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。23、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的 安全 和 健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳 动。财产继承权 ，受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。法律援助或者司法救助。会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲

7、属不得作为本企业基层工会委50、中华人民共和国国徽，中间是 五星照耀下的天安门，周围是 谷穗和齿轮。33、工会各级组织按照民主集中制原则建立。34、各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。35、工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。36、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。37、妇女权益保障法2005 年12日起施行。38、结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20 周岁。晚婚晚育应予鼓励。39、夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动 的自由，一方不得对他方加以限

8、制或干涉。书面41、女职工在产假期间工资照发，不影响其福利待遇和 参加晋级评奖。42、女职工因更年期综合症不能适应原工作时，凭县以上医疗保健或妇幼保健机构的证明，由所在单位根据条件安排其他43、中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。44、中华人民共和国各民族一律平等。各民族都有使用和发展自己的语言文字 的自由，都有保持或者改革自己的风俗习惯的自由45、公民的合法的私有财产不受侵犯，国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用，并给予补偿。46、中华人民共和国主席、副主席由全国人民代表大会选举。有选举权和被选举权的年

9、满四十五 周岁的中华人民共和国公民可以被选为中华人民共和国主席、副主席。47、中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家行政机关，是最高国家权力机关的执行机关48、中华人民共和国国旗是 五星红旗。49、中华人民共和国国歌是 义勇军进行曲。员会成员的人选。40、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采形式。适宜的工作。51、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。C、1988年7月21日D、1991年7月1日52、工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职

10、工社会保险权益有关的事项进行监督。53、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。54、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定缴纳基本医疗保险费。55、国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。56、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。57、同一用人单位与同一劳动者可以约定一次 试用期。58、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的,由劳动行政部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。59、企业、事

11、业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。60、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。61、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第 619号令公布之日起施行。A、 4月28日C、 5月28日30日62、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（D ）。C、63、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。（B）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工国家机关、企业、事业

12、单位、社会团体、个体经济组织国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工64、女职工劳动保护特别规定共有（B ）条（不含附录）。A、 12B、16C、21D、28A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系66、为了减少和解决女职工在劳动中因（B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势67、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入68、用人单位应当

13、将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。A、口头B、书面C、正式A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期70、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与（A）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同71、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求C、工会证明A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月65、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和

14、归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。69、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。B、医疗机构的证明D、女职工身体状况64、女职工劳动保护特别规定共有（B ）条（不含附录）。72、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。73、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。83、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（C）周时间逐渐恢复原工作量。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间74、女职工生育享受（C ）天产假,其中产前可以休假 15天。A、56B、90C、98D、1

15、2075、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。A、 10B、15C、20D、25A、25B、30C、40D、4277、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金78、女职工生育或者流产的医疗费用,按照（ C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定A、6个月B、9个月C、1周岁18个月80、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳

16、期女职工安排（C）哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时81、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时A、3个月B、4个月C、6个月C）。76、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。79、对哺乳未满C）婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。82、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（A、 1B、1 至 2C、2D、2 至 3A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测84、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等

17、设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室85、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。C、8A、 2007B、 2005C、 2010D、 2003A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会89、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ C）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以

18、上5000元以下D、1000元以上3000元以下A），切实保护女职工的职业健A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室D、1086、（ B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。87、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。88、（ A）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。90、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ 的罚款；情节严重的停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下

19、91、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ 康与生殖健康。C）,依法向劳动人事争议调解仲裁职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动95、女职工禁忌从事【体力劳动强度分级】标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。A、重B、第二级C、第三级D、第四级B）级冷水作业。B、二、三、四C、三、四、五B）级低温作业。92、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ 机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服

20、的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉93、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。94、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（发展。96、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过 20公斤的作业。D、 1097、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。98、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（99、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（A、 15B 、20C、25D、30A、二

21、、三B、二三、四C、三、四、五100、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。B、二C、三、四101、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。B、二C、三、四103、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。、三三C、三、四104、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（的作业。A、等于或小于12 CB、等于或小于13 CC、等于或低于14 CD、等于或低于15 C105、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。A、等于或低于0CB、等于或低于5CC、等于或低于12 CD、等于或低于1

22、06、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上的作业。C、3米107、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（天。A、300B、260C、280290A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康影响胎儿生长109、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。B、二C、三、四110、应该对女职工定期进行（D ）的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病C、3天108、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调作岗位。111、（ A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权

23、益和特殊利益方面的内容通过平等协商 签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同102、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A ）的休假。A、国策B、原则C、目标D、任务120、国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议113、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。 A、行业性、专业性B、区域性、行业性D、区域性、专业性A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面A、

24、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权B）。B ）。A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利117、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。A、技术B、就业C、培训D、学习118、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C）等。A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权119、实行男女平等是我国的基本（A）。B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同 112、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建

25、立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订 女职工权益保护专项集体合同。C、地域性、专业性114、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。115、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（116、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（A、自尊、自信、自立、自强A、必须 B、有权 C、不能D、无权A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤122、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有

26、关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关B、妇女组织C、仲裁机构D、工会A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解124、对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A、强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由125、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。A、工会女职工委员会B、工会可以C、必须有工会A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方A、女职工组织B、女职工委员会办公室C、女职工委员（）提出解决的建议，B、自尊、自

27、信、自觉、自强C、自尊、自觉、自立、自强121、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。123、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。126、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。127、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。128、工会发现企业违章指挥、 强令女职工冒险作业， 或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害, 企业应当及时研究答复。129、用人

28、单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。A、提咼录用标准B、签订短期合同139、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、10 日B、15 日C、一个月D、三个月131、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日 C、七日D、十五日B）工资的标准向劳动者支付。C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A ）。C、提供同等报酬D、增加福利待遇130、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。132、女职工是（C

29、 ）的统称。135、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（136、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（137、根据妇女权益保障法的规定，女职工权益包括（A、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益A、女工人B、女职员C、女职员和女工人133、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D）的工资报酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百134、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。A、6个月B、一年C、三年D、五年A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月A、工会女职工委员会

30、B、妇联C、工会A、提咼录用标准B、签订短期合同139、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。B、政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利C、政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利138、企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成。A、职工B、工会C、劳动行政部门A、决策权、管理权B、管理权、监督权C、参与权、监督权140、职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同141、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A、用人单位B

31、、职工个人C、用人单位和职工个人共同142、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时A、有毒、有害物质B、恶劣工作环境C、严寒酷暑145、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个机制是（C ）。A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度146、工会以（C ）为根本的活动准则，以经济建设为中心。A、宪法B、工会法C、工会章程C ）。B）向工会拨缴经费。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、

32、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保留D、产假、流产假、哺乳假143、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C ）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。144、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。147、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（148、工会法规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（A、 1%B、2% C、3%A、公安机关B、有关部门C、劳动争议仲裁机构A、人身自由B、婚姻自主C、恋爱自由A、名誉权B、人格权C、肖像权15

33、1、基层工会委员会每届任期（B ）。B、3年或者5年C、3年以下A、生活保护 B、保险待遇C、劳动保护A、15B、16C、17154、怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（C ）。A、不应作为劳动时间B、若领导同意可视为劳动时间C、应当算作劳动时间155、不得安排女职工在哺乳未满（B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动。A、半周岁B、1周岁C、2周岁156、妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。157、国家保护妇女的（B ）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。149、女职工劳动保护规定适用于（C ）

34、。A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工C、中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。150、妇女的（B ）受到法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其它方式贬低损害妇女人格，未经本人同意不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。152、国家对女职工和未成年工实行特殊（C ）。153、禁止招收未满（B ）周岁的女工。B），另一方应当予以扶助。160、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁,依法提起诉讼

35、。A、女职工B、女职工委员会C、工会A、1992年4月3日B、2001 年 10 月 27 日C、1950年6月28日D、 1995年1月1日162、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（D）工会的权利。（D）不得阻挠和限制。A、依法组织，任何组织B、依法参加，任何个人C、依法组建，任何组织和个人D、依法参加和组织，任何组织和个人（C ）。工会会员大会A、本级工会，接受审计B、同级工会，接受调查C、同级工会，接受监督D、上级工会，接受监督A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务165、各级

36、工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、工会主席B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员D、企业主要负责人C ）。158、已婚妇女（C ）周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。A、 23 B 、 20 C、 24159、一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求（A、帮助B、补偿 C、扶助161、全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国工会法 的决定自（B）起施行。163、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告,或者会员

37、代表大会有权对经费使用情况提出意见。164、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。166、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（A、劳动合同制度、集体合同制度A、权益B、职责权益C ）和（C）。A、决策权，管理权B、管理权，监督权C、参与权，监督权D、监督权，决策权A、撤换或者罢免B、撤换或者处分C、罢免或者解除D、处罚或者开除169、各级人民政府和企业、事业单位、机关（ D）为工会办公和开展活动，（D ）必要的设施和活动场所等物质条件。A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供1

38、70、（ B）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近171、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（C）机制和（C）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。A、集体合同，职工代表大会B、平等协商，集体合同C、立法参与，沟通协调D、参与立法，集体合同172、基层工会的（D ）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（D）工作日，其工资（D），其他待遇不受影响。 A、专职委员，三个，扣发B、专职委员，两个，照发C、非专职委员，两个，扣发D、非专职委员，三个，照发B、劳动合同制度、职工

39、代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。D、集体合同制度、职工培训制度167、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（168、工会会员大会或者会员代表大会有权（A ）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。173、国家保护工会的（C）不受侵犯。c、合法权益D、合法利益A非专职委员，所在单位B、专职工作人员，所在单位A、工会委员会C、厂长A、无正当理由解除劳动合同B、无正当理由调动工作岗位C、因工作需要调动工作岗位D、据本人要求调动工作岗位176、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,（A）有工会代表参加

40、。A、必须B、可以C、应当D、必须保证177、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动,应当在生产或者工作时间（C）进行，（C）占用生产或者工作时间的,应当（C）A、以外，应当，事先B、以内，必须，事先C、以外，需要，事先D、业余，需要，事先178、工会帮助和指导职工签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（B ）和（B）的基础上签订的, 确定双方A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，协商一致C、自觉自愿，协商一致D、公平合理，尊守法律179、女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（D ）。A、女职工委员会，女职工组织B

41、、女工组织，女工组织C、女工组织，女职工委员D、女职工委员会，女职工委员174、集体企业的权力机构是（B）B、职工（代表）大会D、总经理175、违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员（ B ），进行打击报复的，由劳行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。征得企业、事业单位的同意。劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。180、企业、事业单位、机关工会委员会的（B）的工资、奖励、补贴，由（B）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职 工同等待遇。c、专职工作人员，基层工会D、非专职委员，基层工会A、工会应当B、工会可以B ）。A、应当继续保留B、可以继续保留C、不再继续保留

42、D、不得继续保留182、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工讨论通过。A、职工代表大会B、企业管理委员会C、工会A、劳动合同，企业B、集体合同，企业C、集体合同，侵权者D、劳动合同，侵权者A、处分职工，必须B、处分职工，有权C、开除职工，应当D、开除职工，有权185、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（A）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（A）工会。A、工会，书面通知B、职工，口头通知C、职工，书面通知D、工会，口头通知186、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,（

43、B ）提出解决的建议，企业应当（B ）。A、可以，及时答复B、有权，及时研究答复C、必须，研究答复D、应当，及时研究187、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,（D）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追181、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（D、工会委员会183、企业违反（B）,侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（B）承担责任。184、企业、事业单位（B），工会认为不适当的，（B）提出意见。究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。C、工会必须D、必须有工会194、劳动合同法调整的劳动关系是一种（C)。C . 20

44、07年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日188、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（B）A、法律咨询服务B、法律服务C、法律援助D、法律咨询189、（A）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。A、集体合同制度B、劳动合同制度C、劳动关系三方协商制度D、民主评议制度190、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是:(A)A、因工伤亡事故和职业病B、伤亡事故和各种职业危害C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问

45、题D、因公伤亡事故和各种职业危害D）1日内未提出异A、30B、60C、9015193、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A ）起施行。A. 2007年6月29日2008年1月1日B. 2007年6月29日2007年6月29日A、基层工会因所在企业终止而相应撤销B、企业主管部门有权撤销企业工会C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D、工会主席有权决定基层工会的撤销 191、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（B），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证

46、社会主义生产建设事业的顺利发展。192、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（议，集体合同即行生效。A .人身关系B财产关系C.书面或口头D.书面和口头C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告198、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇199、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十200、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的

47、（A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C. 一倍以上二倍以下D.百分之一百五十201、变更劳动合同应当采用（A）形式。A.书面B. 口头202、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ A ）。C 人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系C）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D冲止B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。B.责令改正195、用人单位招用劳动者，（D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财 物。196、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（197、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部

48、门（A.责令改正，给予警告A.可以B.不应C.应当D.不得A.继续有效B.失去效力A.工会和劳动者B. 工会和用人单位C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效203、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,（B）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响204、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B ）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位205、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D ）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止206、劳动合

49、同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C. 一个月D.三个月207、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的208、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。A. 一B.二 C.三 D.四B ）年备查。209、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（A. 一B.

50、二 C.三 D.五A.继续有效B.失去效力A.工会和劳动者B. 工会和用人单位C）具有约束力。210、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者214、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。211、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同212、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其区域是指（A ）。A.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内213、劳务派遣单位应当依

51、照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（C）万元。A.公司法三十B.合伙企业法，三十C.公司法，五十D.合伙企业法五十A.半B. 一C.二D.三215、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准216、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、 派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密217、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。A.用工单位所在地B.

52、劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地218、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者220、县级以上人民政府建设、卫生、（D） 等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管219、非全日制用工终止时，用人单位（A） 向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准理。A.工商B.

53、税务C.公安D.安全生产监督管理221、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会222、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政223、女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况,合理调整其工作岗位。(V)224、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关产假待遇和医疗保险待遇规定办理。(X)12225、226、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造

54、成损害的，应当承担赔偿责任。各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督管理行政主管部门应负责对女职工劳动保护规定的执行情况进行监 督检查。（V） 227、在县级以下行政区域内，女工委员会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权 益。（X） 228、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。（V） 229、孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工（X） 230、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间

55、生育津贴。（X）12(V)一方离婚后没236、1950年5月1日公布施行的中华人民共和国婚姻法是新中国颁布的第一部法律。237、中华人民共和国婚姻法是婚姻家庭关系的基本准则。238、受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起年内提出。B、有偿242、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会A .劳动监察机构B 工会243、受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不的，可以在收到处理决定及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。231、凡女职工超过一百人以上的单位或其它有条件的

56、单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼 保健设施。（X） 232、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过 个月。（X）233、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。234、婚姻法第四十二条所称“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。有住处的，不属于生活困难。（X）235、女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。（V）239、劳动合同期限不满三个月的，可以约定十日以内的试用期。（240、2001 年4月28日九届全国人

57、大常委会第 21次会议通过对中华人民共和国婚姻法的修订，新修订的婚姻法同日起施 行。241、用人单位和个人可以免费 向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。A、免费书之日起 十五日内向人民法院起诉。244、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担 赔偿 责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以A、同级工会领导下B、妇联领导下C、上级工会女职工委员会指导下245、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工 的原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。2

58、46、女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行；未参加生育保险的由248、妇女权益保障法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根249、妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复250、对妇女实施 性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给251、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。252、工会必须密切联系职工，听取和反映

59、职工的意见和要求， 关心职工的生活， 帮助职工 解决困难，全心全意为职工服务。253、工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技254、中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则, 加强同各国工会组织的友好合作关系。255、因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或 人民法院请求撤销该婚姻。合法权益。用人单位 支付。247、婴儿满1周岁后，经 用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超6 个月。宪法 和我国的实际情况制定的。予 行政处罚 ，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。术业务

60、和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。256、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的257、宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全 体代表的三分之二以上的多数通过。258、工会女职工委员会是在（ A C ）具有民主性和代表性的女职工组织。A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务262、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。263、宪法规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭 生