实用文档其他之员工薪酬、薪酬差距和员工离职问题的研究

1、精品文档你我共享AAAAAA员工薪酬、薪酬差距和员工离职问题的研究【摘要】知识经济时代背景下，人才成为企业之间争夺的重要 资源。企业要想在激烈的市场竞争中获得长足发展，人在其中的作 用不容忽视，如何保留能够为企业创造价值的人才成为企业现代化 改革必须要思考的问题。文章立足于现有研究成果，提出相关假设 条件，并选取了 2010年2015年2435个样本作为研究对象，研究 员工离职率对企业绩效的影响，并对员工薪酬、薪酬差距与员工离 职率之间关系进行探讨，以此来证实假设的正确性，最后发现了员 工薪酬越高、薪酬差距越小，员工的离职率越低，并根据此结果， 提出了相关建议，旨在为我国企业人力资源管理有序开

2、展提供参考 和借鉴。【关键词】员工薪酬；薪酬差距；员工离职目前，受到经济发展水平的影响，我国企业员工极易受到薪酬、 职位晋升因素的影响。其中薪酬作为员工工作重要目标之一，科学 合理的薪酬差距，不仅是公司内部激励机制的一部分，且直接影响 员工行为，尤其是离职行为。企业人资管理工作中，人才正常流动 有利于企业调整和优化内部结构，但是过高的离职率，不但会增加 企业管理成本，且会挫伤企业整体凝聚力，因此加强对员工薪酬、 薪酬差距及员工离职问题的研究具有非常重要的现实意义，能够帮 助企业进一步认识到上述要素之间的关系，为企业制定合理薪酬、 调整薪酬差距提供依据，且能够控制好员工离职率。1理论基础市场经济

3、体制下，学者对于企业人力资源研究日渐深化，并形 成了较为完善的理论体系，为本文研究提供了理论支持。其中王海 兵认为员工流动与企业人力资源合力配置存在密切联系，现代经济 形势下，员工离职率能够衡量一个企业人才状况，掌握企业对人才 吸引力，以此来判断其综合竞争力。通常来说，离职率过高，证明 企业员工情绪波动较大、且内部矛盾较多，对企业各个方面都将产 生负面影响，直接阻碍企业持续性发展。随着社会主义市场经济不 断发展，国内学者对于员工薪酬方面的研究也日渐深入，形成了较 为完善的理论体系。但综合来看，国外对于薪酬差距的研究起步较 早，自上个世纪八十年代开始，lazear等人就比较了线性薪酬契约 与锦标

4、赛制度，并从中发现了管理者风险偏好属于中性时，任何薪精品文档你我共享AAAAAA酬的设计都能够获得最优水平。但是当风险偏好过高时，锦标赛制 度较线性契约更好，企业选择这种薪酬方式能够稳固员工。leon ard在1990年对美国一些公司高管薪酬进行了调查，发现现金薪酬差别 非常大，级别越高，对应的薪酬差距也越大。lee在研究中发现，薪酬差距小对员工的工作绩效及行为具有正向影响。deco nin ck认为薪酬比较带来的公平感，能够在一定程度上减轻员工离职倾向，以 此来提高员工的工作绩效。2员工薪酬、薪酬差距与员工离职关系分析2.1研究假设根据上述理论研究成果，本文将对员工薪酬、薪酬差距及员工离职三

5、者之间的关系进行分析和研究，并作出以下假设：假设1 :员工离职率不利于企业绩效的提升。假设2:员工薪酬与员工离职率呈反比。假设3 :薪酬差距大，员工离职率越高。2.2研究设计2.2.1变量定义第一，对于员工离职率（etr）来说，我们主要通过对两个不同 时期员工变动情况进行判断。第二，针对员工薪酬（SS ）和薪酬差距（wr），其中普通员工 与高管薪酬，我们进行了区别，前者是 SS，后者为ms。薪酬差距 是员工薪酬与高管薪酬之间的比率，一般来说，差距越大，那幺员 工薪酬在高管薪酬中的占比也越高，反之，也越小，且二者之间的 差距也非常明显。第三，为了便于本文研究，还会涉及公司绩效（roa ）以及相关

6、控制变量，如公司规模（size ）、公司财务风险（lev ）等。2.2.2模型设计本文针对上述三种假设设计了不同的模型，以此来验证不同要 素之间的关系。具体模型如下：2.2.3样本选取本文主要选取2010年一2015年深沪两市上市公司数据信息， 数据主要源于csmar数据库，最终从中选取了 2435个样本，为了 避免极端值对研究结果产生的不良影响，我们对样本进行了相应的 处理，使得样本更具代表性。3实证结果与分析精品文档你我共享AAAAAA3.1描述性分析精品文档你我共享AAAAAA北国风光，千里冰封,里雪飘。望长城内外，惟余莽莽; 下，顿失滔滔。大河山舞银蛇，原驰蜡象,欲与天公试比分外妖娆。

7、在所有研究样本当中，员工离职率为11.89%，员工与高管平均薪酬为70374元和232398元，二者差距均值为 0.359，简单来说， 高管薪酬是员工薪酬的三倍。另外，资产收益率roa均值为0.021、lev均值为0.508，其中引起我们关注的是样本中员工离职多为国有 公司，高达64%，与相关学者研究成果具有一致性。对国有与非国 有公司进行比较发现，国有企业员工薪酬高于私企员工薪酬，可见 国有企业制定的员工薪酬更高，与此对应的是员工离职率也非常低。3.2相关性分析相关性分析发现，员工薪酬与离职率之间呈现负相关 关系，系数为0.121，高管薪酬与员工离职率同样存在负相关关系， 其对应的系数为0.074，员工离职率对公司绩效产生负影响。可见， 公司资产收益率越高，员工离职率越低，与此同时，离职率低的公 司，其收益率越高。而员工与高管之间的薪酬比越大会提