合同法不适用干

1、合同法不适用干 篇一：我国合同法的适用范围？ 合同法适用于平等主体的个人、法人、其他组织之间设 立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监 护等有关身份关系的协议，不适用合同法。这里说的“个人”包括中国人，也包括外国人和无国 籍人。“法人”是指依法成立，能够独立享有民事权利和承 担民事义务的组织，包括公司、企业事业单位、机关、团体 等。“其他组织”指不具备法人资格的合伙组织以及分支机 构等。1合同法的适用范围与三部合同法相比，作了适当 扩大。经济合同法、涉外经济合同法和技术合同法的适用范 围各有侧重。经济合同法适用范围是平等民事主体的法人、 其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相

2、互之间，为 实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同， 不包括公民之间以及公民与法人、其他经济组织之间的合同。 涉外经济合同法适用范围是中国的企业或者其他经济组织 同外国企业和其他经济组织或者个人之间订立的经济合同， 不包括我国公民同外国企业和其他组织或者个人之间的经 济合同。技术合同法适用范围是法人之间、公民之间以及公 民同法人相互之间订立的技术合同，但不包括涉外技术合同。 而统一的合同法的适用范围扩大了：一是合同主体，包括中 国。外国的个人之间、组织之间以及个人与组织之间订立的 合同；二是合同的种类，不仅是经济合同、技术合同，而且 包括所有当事人设立、 变更、终止民事权利义务关系

3、的协议。这里所说的民事权利义务关系，主要是指财产关系，有 关婚姻、收养、监护等身份关系的协议不适用合同法，因此 本条第二款规定： “婚姻、收养、监护等有关身份关系的协 议，适用其他法律的规定。2合同是平等主体之间订立的民事权利义务关系的协 议，属于民事法律关系。不属于民事法律关系的其他活动， 不适用合同法。政府对经济的管理活动，属于行政管理关 系，不适用合同法。例如，贷款、租赁、买卖等民事合同关 系，适用合同法；而财政拨款、征用、征购等，是政府行使 行政管理职权，属于行政关系，适用有关行政法，不适用合 同法。企业、单位内部的管理关系，是管理与被管理的关 系，不是平等主体之间的关系，也不适用合同

4、法。例如，加 工承揽是民事关系，适用合同法；而工厂车间内的生产责任 制，是企业的一种管理措施，不适用合同法。3关于政府机关参与的合同，应当区别不同情况分别 处理。政府机关作为平等的主体与对方签订合同的，如购 买办公用品，属于一般的合同关系，适用合同法。属于行 政管理关系的协议，如有关综合治理、计划生育、环境保护 等协议，这些是行政管理关系，不是民事合同，不适用合同 法。政府的采购活动。对政府的采购行为应加以规范，目 的是为了防止浪费，杜绝腐败，保护民族工业等。但这种规 范，仅是对政府的采购行为加以约束，并不是约束对方，政 府与对方之间订立的合同要适用合同法。对于政府采购行为 本身，要专门制定政

5、府采购法来规范。关于指令性任务或 国家订货任务问题。我们实行社会主义市场经济体制，指令 性计划不是合同法普遍适用的基本原则。为了保证国防重点 建设以及国家战略储备的需要，在个别情况下，国家需要下 达指令性任务或国家订货任务，为此，在合同法关于合同订 立的一章中规定，国家根据需要下达指令性任务或者国家订 货任务的，有关企业、事业单位之间应当依照有关法律、行 政法规的权利和义务订立合同。合同法规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系 的协议，适用其他法律的规定。 这些协议主要包括结婚协议、 离婚协议、收养协议、监护协议、遗赠扶养协议等。该规定 意味着上述协议不由 合同法调整，即这些协议不属于 合 同法

6、所规范的合同，虽然它们在性质上也是设立、变更、 终止民事权利义务关系的协议。合同法如此规定的主要原因在于：其一，合同主要是市场交易即商品交换关系的法律形式，合同法是直接反映、规范市场经济的基本法。而与身份 有关的协议缺乏直接的经济内容，与市场经济活动存在本质 的区别，其自身运作的特殊性注定了对其法律调整的特殊性。 其二，在我国目前婚姻家庭法具有相对的独立性。 我们认为， 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议仍然属于一般意义 上的合同，那种认为将身份关系当做合同关系处理是将人格 商品化的观点是不成立的，这种观点是建立在对合同本质误 解基础上的，是将合同的本质届定为经济性，而实际上，合 同的本质应

7、为合意，从这个意义上说，身份协议当然属于合 同。目前，人们普遍认为婚姻家庭关系属市民社会关系，即 平等主体之间的关系，婚姻家庭法也是传统民法的亲属编， 婚姻家庭关系属于民法所调整的范畴。但现行合同法是 作为规范市场经济的法律而存在的，不具有直接经济内容的 身份协议不由该法调整当然是合适的，否则不仅有越俎代庖 之嫌，而且会导致该法体系的混乱。解决婚姻家庭法单独立法的不当作法只能由未来的民法典 加以解决，合同法难担此重任。【相关依据】中华人民共和国继承法 19850410 第三十一条 公民可以与扶养人签订遗赠扶养协议。按 照协议，扶养人承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的 权利。公民可以与集体所

8、有制组织签订遗赠扶养协议。按照协 议，集体所有制组织承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。涉及身份关系的协议不适用合同法王静与章谦（均为化名）原系恋爱关系，双方于 XX年12 月终止恋爱关系。XX年3月30日章谦向王静借款三万元， 并出具欠条一张，载明： “今本人章谦欠王静叁万元整，还 款时多还壹万元整，作为利息，共计肆万元整”。XX年11月2日王静向章谦出具保证书一份， 保证书载明：“我保证如果 我提出分手， 不和章谦在一起， 他欠我的钱就不用还给我了， 不予追究， 保证人王静” 。王静诉至法院要求章谦偿还欠款。 章谦辩称由于王静提出分手，根据王静向其出具的保证书， 其可以不用偿还该笔

9、欠款。二、审理情况通州区人民法院经审理认为，章谦于 XX年3月30日向 王静出具的欠条，证明双方之间的债权债务关系事实存在， 章谦应及时向王静偿还所欠之款。现王静要求章谦偿还欠款， 理由正当，证据充分，本院予以支持。章谦辩称王静先提出 分手，根据保证书约定，其欠王静的钱可以不用还，本院认 为，原被告之间的恋爱关系涉及身份关系，而该份涉及身份 关系的保证书不应适用中华人民共和国合同法的相关规 定，故本院对章谦的该项辩解意见不予采信。故判决章谦偿 还王静借款三万元。一审作出判决后，双方均未上诉。三、分析意见本案的争议焦点是：一方提出分手，另一方可否按照保 证书的约定拒绝偿还欠款。审理过程中，存在三

10、种意见：第 一种意见认为，保证书是双方当事人真实意思表示，符合法 律规定，不违反法律法规的强制性规定，应当合法有效。即 王静首先提出了分手，根据保证书的约定，章谦可以不用偿 还欠款。第二种意见认为，保证书约定的内容限制了王静的 重要人身权利，因此该保证书应当无效。第三种意见认为， 本案中的保证书的法律规制，应当适用合同法第二条第二款 所规定的 “婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适 用其他法律的规定。”即该保证书不应当适用合同法的相关 规定，故章谦以此为依据，拒绝偿还欠款的意见缺乏法律依 据。笔者同意第三种观点，理由是：根据我国合同法第二条第一款的规定，所谓合同， 是指平等主体的自然人、法

11、人、其他组织之间设立、变更、 终止民事权利义务关系的协议。从表面上看，本案中原被告 双方签订的保证协议符合合同构成的要件，即主体是平等的， 涉及的事项是双方恋爱期间的权利义务关系，内容是对该权 利义务关系的变更、终止事项的约定。但是合同法第二 条第二款又规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协 议，适用其他法律的规定”。该条款规定的“协议”主要是对第一款中的“协议”加以区分，重点区别在于“身份关系” C 何为“身份关系” ，立法采用了列举但不限于列举事项的表 述法，即包括“婚姻、收养、监护”关系，但不限于婚姻、 收养、监护”关系，还包括与这些关系相类似的关系。本案 中的恋爱关系虽不属于合同法

12、所列举的 “婚姻、 收养、监护” 关系，但深究立法本意，恋爱关系与这些关系有着本质上的 同一性，即都属于身份关系。因此本案中王静作出的关于涉 及人身关系的保证不适用合同法的相关规定。我国现行法律对婚姻、收养、监护等都有明确的法律加 以约束，但是对于恋爱关系确没有相应的法律规范。而恋爱 关系与婚姻、收养、监护等关系又有本质上的区别，所以， 恋爱关系又不能适用关于婚姻、收养、监护的法律法规。这 样，有关恋爱关系的协议的法律适用似乎成为一个真空地带。 笔者认为，恋爱期间双方达成的纯粹的不涉及人身关系的权 利义务关系的协议可以适用合同法的相关规定，而涉及人身 关系的协议则不应适用合同法加以规范。综上，

13、法院的判决 是正确的。篇二：合同法的适用范围是合同法的适用范围是： （ 1）适用于平等主体之间订立的 民事权利义务关系的协议； （ 2）适用的合同包括各类民事主 体基于平等自愿等原则所订立的民事合同； （3）适用范围既 包括当事人设立民事权利义务的协议，也包括当事人变更、 终止民事权利义务的协议。由此也可见，不属于平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议不适用合同法。具体来说， 这些关系不应当由合同法调整： （ 1）政府依法维护经济秩序 的管理活动，属于行政管理关系，不是民事关系，适用有关 政府管理的法律，不适用合同法； （2）法人、其他组织的内 部管理关系， 适用有关公司、 企业的法律， 也

14、不适用合同法； （3）婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他 法律的规定，也不适用合同法 合同的相对性及其例外 来源：未知 作者： 日期： 11-11-10 合同的相对性源于债权的相对性、债权的对人性，它包 含两层意思：一是合同只约束合同的当事人，即债权人与债 务人，而与合同之外的其他第三人无涉；二是其他第三人不 会承担违约责任，也不会受领违约责任。下面我们看一下合 同相对性的表现及其例外。一、合同相对性的表现（一）、涉他合同：规定在合同法第 64 、 65 条。涉 他意思是涉及了第三人，包括两种：向第三人履行的合同， 也叫第三人代为受领的合同和由第三人履行的合同也叫第 三人代为清偿的

15、合同。在这里，涉他合同我们要掌握以下两 点：八、 1、从第三人的地位上看，第三人并非合同的当事人， 并非债的主体，而仅仅是合同的履行辅助人。2、从违约责任上看，仍由原来的债务人向原来的债权人承担违约责任。（二）、债权转让（合同法第 80 条）与债务承担（合 同法第 84 条），例 1 ：甲乙签订合同， 甲作为债权人经债权转让给丙， 这意味着甲就从原先的债权债务关系中脱身而出了，并取得 了债权人的身份，这时合同约束乙和丙，乙和丙就成为合同 上新的债权债务当事人了，这是债权转让。例 2 ：甲乙签订合同，乙作为债务人与丙达成协议， 由丙承担乙的债务，这意味着乙就从原先的债权债务关系中 脱身而出了，而

16、丙成为新的债务人，这时合同约束甲和丙， 甲和丙成为合同上新的债权债务当事人了，这是债务转让。在这里债权转让有一种形式，债务承担由两种形式。1、从第三人的地位上看，第三人是债的主体，一旦发 生债权转让或债务承担，第三人就介入合同，成为合同的当 事人。2、从违约责任上看，在新加入的债权人、债务人与原 来的主体之间产生违约责任，因为这时第三人成为合同新的 当事人他就有资格接受违约责任或者承担违约责任了。（三）、第三人原因导致的违约， 规定在合同法第 121 条 当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承 担违约责任，当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律的 规定或者按照约定解决。也就是说，当事

17、人一方承担了违约 责任之后，再由当事人向第三人进行追偿，这也是违约责任 的无过错责任的体现原则之一，当事人赔偿损失后，可以向 造成违约或侵权的第三人追偿。（四）、加害给付中的违约责任，规定在消费者权益保 护法第 35 条。加害给付是指在合同履行中由于瑕疵履行而 导致人身损害的情形，这种情况下也体现了合同的相对性。 例如：甲买热水器，在使用过程中漏电，导致人身伤亡，这 时甲只能向商场主张违约责任，因为违约责任只能产生在合 同的双方当事人之间，甲不能向厂家主张违约责任，因为他 们之间没有合同，当然，甲可以向厂家主张侵权责任，这是 没有问题的。（五）、转租合同中的违约责任， 规定在合同法第 224

18、条 例如：甲将自己的一间空房租给乙居住，乙能否不经甲 同意，就将房屋转租出去？这是不可以的，因为租赁合同是 建立在一定的人身信任基础上的，因此乙转租要经过甲同意， 比如乙将房屋转租给丙了，这里要注意，转租后，形成 了两个完全独立的租赁合同，甲乙之间是一个租赁合同，乙 丙之间也是一个完全独立的租赁合同，这两个租赁合同中各 自有各自的当事人，分别产生不同的权利义务关系和违约责 任。再比如甲租给乙， 1000 元 / 月，乙转租给丙， 1200 元 / 月，甲能否主张乙转租后多获得的收益？这是不可以的，因为这是两个独立的合同，权利义务与 违约责任都是独立的。如果丙住进去后，将房屋部分毁损，这时也只有

19、乙才能 向丙主张责任，丙也只能向乙承担违约责任，这里也是基于 合同的相对性， 当然，甲也可以基于侵权向丙主张侵权责任。（六）、承揽合同中的违约责任， 规定在合同法第 253 条 第 2 款以及合同法第 254 条，这里，承揽合同也是一个典 型的有人身信任关系的合同，需要注意的有两点：1、承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应 当就该承揽人完成的工作成果向定作人负责。2、承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。 承揽人将其承揽的辅助工作由第三人完成的，不需要经过定 作人同意，但是应当就该第三人完成的工作成果向定作人负 责。这还是合同法第 121 条的应用。（ 七 ） 、多式联运合同中的

20、违约责任，规定在合 同法第 317 、 318 条，多式是指采用多种运输方式，多式 联运的经营人可以与各区段的承运人约定相互之间的责任， 但该约定不影响多式联运经营人对全程运输承担的义务。二、合同的相对性的例外，即债权效力及于第三人的 情形。（一）、合同保全，规定在合同法 73 、 74 条 1、代位权：债权人以自己名义向次债务人起诉，债权人为第三人。2、撤销权：债权人撤销了债务人与第三人之间的法 律关系，使债权的效力及于第三人。（二）、建设工程合同中的分包人的违约责任，规定在 合同法第 272 条第 2 款，总承包人经发包人同意，将自己 承包的部分工作交由第三人完成，第三人就其完成的工作向

21、发包人承担连带责任。（三）、单式联运合同中的区段承运人的违约责任， 规定在合同法第 313 条，两个以上的承运人以同一种运输 方式联运的，与托运人订立合同的承运人应当对全程运输承 担责任。损失发生在某一运输区段的，与托运人订立合同的 承运人和该区段的承运人承担连带责任。一、合同法的基本原则（一）平等原则 1合同当事人的法律地位一律平等。 2合同中的权利义务对等。3合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致， 合同才能成立。（二）自愿原则 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人 不得非法干预。自愿原则是贯彻合同活动的全过程的，包括：第一，订不订立合同自愿，当事人依自己意愿自主决定 是否

22、签订合同；第二，与谁订合同自愿，在签订合同时，有 权选择对方当事人；第三，合同内容由当事人在不违法的情 况下自愿约定；第四，在合同履行过程中，当事人可以协议 补充、协议变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同; 第六，可以约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿 选择解决争议的方式。总之，只要不违背法律、行政法规强 制性的规定，合同当事人有权自愿决定。当然，自愿也不是绝对的，不是想怎样就怎样，当事人 订立合同、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会 公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。（三） 公平原则平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合 理，要大体上平衡，强调一方给

23、付与对方给付之间的等值性， 合同上的负担和风险的合理分配。具体包括：第一，在订立 合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务，不得滥用 权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确 定违约责任。（四） 诚实信用原则诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及合同 终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。诚实信用原则具体包括：第一，在订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为；第二，在履行合同义务时，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务；第三

24、，合同终止后，当事人也应当遵循诚实信用 的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，称为 后契约义务。（五）不得损害社会公共利益原则合同法第 7 条规定：“当事人订立、履行合同，应 当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济 秩序，损害社会公共利益。 ”二、合同法的调整范围（一）广义合同与狭义合同合同有广义和狭义之分，狭义的合同是指债权合同，即 两个以上的民事主体之间设立、 变更、终止债权关系的协议 广义的合同是指两个以上的民事主体之间设立、变更、终止 民事权利义务关系的协议；广义的合同除了民法中债权合同 之外，还包括物权合同、身份合同，以及行政法中的行政合 同和劳动法中的劳动合

25、同等。合同法的调整范围是狭义的合同。（二）不受合同法调整的主要关系类型1. 有关身份关系的合同篇三：劳动合同是否适用合同法劳动合同是否适用合同法 曾有一个劳动合同的引言是这样写的“: 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国合同法 的规定，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守”这则引 言写得是否正确劳动合同是否适用合同法的规定劳动者与用工企业之间是否是平等主体之间的关系很多人认为上述合同引言的写法是错误的，因为劳动者与用工单位是雇佣和被雇佣的关系，是弱者和强者、管理与被管理者之间的不平等关系，劳动合同属于特殊的合同，不适用合同法。作者认为 : 劳动法固然适用于劳动合同，但并不排除 合

26、同法对劳动合同的适用，订立、履行劳动合同可以适用合同法的规定，其主耍理由如下 :第一劳动合同虽有其特性，但归根结底属于民法意义上的“合同”。根据 1986 年（ 中华人民共和国民法通则 ） 第 八十五条规定 : “合同是当事人之间设立、变更、终止民 事 关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。 ”我国 1999 年 （中华人民共和冈合同法 ）继续沿用了 （民法通则 ）第 85 条关 于合同的规定。劳动合同是指劳动者与用工单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的内容通常包括： （一）劳动合同期限； （二）工作内容 ;（ 三）劳 动保护和劳动 条件 ;（ 四）劳动报酬 ;（ 五）

27、 劳动纪律 ;（ 六） 劳动合同终止的 条件 ;（ 七）违反劳动合同的责任 ;（ 八） 当事人协商约定的其 他内容等这些条款。作者认为劳动合同关系属于民事合同法律关系。我国著 名民法学家王利明在其论述民法与劳动法的区别时认为 “在我国国有和集体企业、国家机关和事业单位内部的劳动 关系中， 实行的主要是按劳分配而不是等价有偿原则， 所以， 闰有企业和集体企业、闰家机关和事业单 位内部的劳动关 系主要不是平等主体之间的等价有偿的 财产关系，因此不 属于民法的调整对象。当然，在中外合 资、中外合作和外 资企业、私营企业、个体工商户工作的劳动者与企业、企业 所有者等之间形成的雇佣合同关系，仍具有商品交

28、换性质， 因而仍需要民法的一般规定来调 整。”虽然，作者对于该段 论述中将劳动关系根据用人单位 （ 雇主 ） 性质的不同来确定 是否适用民法不敢苟同，将按劳分配原则和等价有偿原则相 对立不敢苟同，但该段 论述至少承认在市场经济体制下的 劳动关系可由民法来调整。在社会主义市场经济体制下，劳 动者通过向用工单位 （雇主）提供劳动换取报酬 ; 用工单位通 过支付劳动报 酬换取劳动者的劳动结晶商品或者非商品 的价值，显然属于应当遵循平等自愿、等价有偿、遵守法律等墓本 原则的交易行为，应当受到包括民法通则 合同法等 在内的民法的约束。第二，劳动合同属于平等主体之间的合同。 用工单位 和劳动者之间建立劳动

29、关系，应当订立劳动合同，我国 （ 劳动 法）第十七条规定“订立和变更劳动合同，: 应当遵 循平等自愿、 协商一致的原则， 不得违反法律、 行政法规 的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必 须履行劳 动合同规定的义务。 ”可见劳动合同属于平等主体之间的合 同，当事人在合同关系中的地位平等，一方不得将自己的意 志强加给另一方，任何一方均有权拒绝签定不公平合同。强 者弱者是相对的，很多时候，用工单位处于缔约优势地位， 劳动者处于劣势地位 ; 但有的时候则相反，在今天的知识经 济时代，学有所长的知识分子、技术人员往往处于缔约优势 地位，受到很多用工单位、猎头公司的追捧，因此个案缔约 主体

30、的强弱并不影响平等主体的认定。1999 年中华人民共和冈合同法 ） 第二条则明确规定了 合同法所调整的合同的定义平等主体的自然人、法人、其 他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。因 此合同法适用于平等主体的自然人、法人、其他组织之间订 立的合同，就合同主体而言，合同法完全可以适用于劳动合 同。第三，合同法的基本原则同样适用于劳动合同。 1999 年 （ 中华人民共和国合同法第一章第三到第七条确立了合同法的五项基本原则即 “平等原则” （第三条） 、“自愿原则” （第四条） 、“公平原则” （ 第五条 ） 、“诚实信用原则” （ 第六条 ） 、“公序良俗原则” （ 第 七条） 。该五项原则是合同当事人在合同活动中应当遵守的 基本原则，也是人民法院、仲裁机构在审理、仲裁合同纠纷 时应当遵循的原则。而且这些原则也是民事法律的基本原则， 其本身提供了一种抽象的行为模式和标准，体现了伦理和道 德的要求，应当成为人们的行为准则。因此这些原则同样也 适用于劳动合同关系，劳动合同是一种个性特征明显的合同 但劳动合同就是再特殊，在