安装工人劳动合同

1、安装工人劳动合同甲方 :地址 : 邮政编码 :电话 :法定代表人或委托代表: 乙方 :性别:年龄 :居民身份证号码 :根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同为第一条款。本合同生效日期为 (月)(日)(月)(年)(月 )(试用期 )，本合同终止(月)(月)(年)。工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要担任该职位(工种 )。第三条乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作， 达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第四条甲方实行定时工作制的， 甲方安排乙方每天工作时间不超过小时，平均每周不超过小时。甲方保证乙方每周至少有一天

2、休息。 甲方因工作需要， 经与乙方协商后，可延长工作时间。一般情况下，如因特殊原因需要延长工作时间，在保证乙方健康的情况下， 延长的工作时间每天不得超过小时，每月不得超过小时。实行综合计算工时的日平均工作时间和周平均工作时间不得超过法定标准工时。经甲方同意，乙方只能从事不定时工作和休息休假。如甲方延长乙方工作时间， 甲方应依法安排乙方休假或支付加班工资。第六条甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具， 建立和完善生产工艺流程，制定操作规程、工作标准，安全卫生工作制度和标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定，组织安排乙方进行健康检查。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关

3、规章制度的教育和培训。劳动报酬甲方的工资分配遵循同工同酬的原则。第九条甲方于每月 1 日以现金形式全额支付乙方工资， 包括乙方在正常工作制或综合工时计算制下完成规定工作任务时的试用期工资。甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条的规定，并按劳动法第四条支付工资和报酬。如因甲方生产任务不足导致乙方下岗， 甲方应保证乙方每月生活费不低于人民币。保险和福利待遇甲乙双方应按照国家和本市有关社会保险的规定支付员工养老金、和医疗保险费用。甲方为乙方填写职工养老保险手册双方终止、劳动合同终止员工退休手册按有关规定移交。乙方应依法遵守甲方规定的规章制度， 严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规

4、范， 爱护甲方财产， 遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和专业技能。如乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予纪律、经济处罚，直至解除本合同。劳动合同变更、解除、终止、订立合同的法律更新、行政法规、规章制度变更。合同的相关内容应当变更。订立合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。本合同经甲乙双方协商可以解除乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 :甲方因严重违反劳动纪律或严重玩忽职守， 被依法追究刑事和民事责任、 在试用期内营私舞弊，给甲方利益造成重大损失。有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但应提前天书面通知乙方 :

5、乙方患病或非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的，经培训或调整工作岗位后不能从事工作的，双方不能根据本合同第十六条的规定就变更本合同达成协议。第二十条在甲方濒临破产整顿期间或者生产经营出现严重困难时，经向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，可以解除本合同。第二十一条有下列情形之一的， 甲方不得根据第十九条、 第二十条、终止本合同 :患病或非因工负伤、孕期、产假、哺乳期内的女职工在规定的医疗期内， 或者退伍义务兵、 建设征地农民在三年以下的义务兵役期内。第二十二条乙方因职业病或因工负伤的医疗期满，经县级以上劳动鉴定委员会确认为完全或部分

6、丧失劳动能力的，应当依据本合同第十九条、第二十条的规定解除劳动合同。第二十三条乙方解除劳动合同，应提前天书面通知甲方。第二十四条有下列情形之一的， 乙方可随时通知甲方解除合同:甲方在试用期内以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，不能按照本合同的规定支付劳动报酬或提供劳动条件。第二十五条劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。合同到期前一天，双方都表示有意与对方续签合同。甲乙双方可以协商续签劳动合同。第二十六条订立不定期劳动合同的乙方达到法定退休年龄或者双方约定的终止条件的，本合同终止。第二十七条有下列情形之一的， 甲方违反或解除乙方劳动合同的，应按以下标准向乙方支付经济补偿金 :甲方

7、无故克扣或拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资的， 除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应支付相当于乙方工资的经济补偿金； 如果甲方支付给乙方的工资低于本市最低标准，甲方应支付相当于较低部分的经济补偿，同时补足较低部分。第二十八条有下列情形之一的， 甲方应根据乙方在甲方的工作年限，向乙方支付相当于签订本合同前一个月平均工资的经济补偿金，最多不超过一个月 :乙方经培训或调整不称职的，甲方应与乙方协商后解除劳动合同。第二十九条有下列情形之一的， 甲方应支付相当于乙方在甲方工作年限每满一年单位月平均工资的经济补偿金:乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或甲方安排的其他工作，且终止劳

8、动合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行的。如经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方濒临破产， 在法定重组期间或生产经营出现严重困难，不得不裁员。在上述三种情况下， 如果乙方在本合同终止前一个月的月平均工资高于该单位上一个月的月平均工资， 则按乙方的月平均工资计算支付 .第三十条解除本合同后，甲方未按规定给予乙方经济补偿的，除全额经济补偿外，还应按经济补偿金额支付额外的经济补偿。第三十一条乙方在甲方工作不满一年的， 按一年的标准支付经济补偿金第三十二条乙方患病或非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或甲方安排的其他工作， 甲方解除本合同的， 甲方还应向乙方支付不少于上一年

9、度企业人均一个月工资的医疗补助费。患重病或绝症者，增加医疗补偿费；对重病患者，增加的金额不得低于医疗补贴； 对于身患绝症的人， 增加的金额不得低于医疗补贴。第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的， 甲方应当根据损失程度承担赔偿责任。第三十四条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密合同的， 乙方应根据给甲方造成的损失程度承担赔偿责任第三十五条乙方解除本合同的， 甲方培训和招聘的所有人员应向甲方支付培训和招聘费用。标准是 : 服务 (工作 )将不会支付每一整年的培训费和减少服务(工作 )与总招聘费用。劳动争议解决第三十六条因履行本合同发生的劳动争议， 任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60 日内向苏州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁