公共人力资源管理-第1章公共部门人力资源管理的制度选择讲述_第1页
公共人力资源管理-第1章公共部门人力资源管理的制度选择讲述_第2页
公共人力资源管理-第1章公共部门人力资源管理的制度选择讲述_第3页
公共人力资源管理-第1章公共部门人力资源管理的制度选择讲述_第4页
公共人力资源管理-第1章公共部门人力资源管理的制度选择讲述_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第第1 1章章 公共部门人力资源管理的制度选择公共部门人力资源管理的制度选择第一节第一节 公共部门人力资源管理制度的含义与地位公共部门人力资源管理制度的含义与地位 一、公共部门人力资源管理制度的内涵一、公共部门人力资源管理制度的内涵 公共部门人力资源管理制度主要是指，在政府组织人力资源的任用和使用过程中，政党组织、国家政权组织与其他政治组织在人事管理权划分上形成的相对稳定的关系模式，也包括国有企事业组织在人事管理权上与政党组织、政府形成的关系模式。 1行政机关的首脑或人事主管机关执掌公职人员管理的所有权限。2政党组织、特别是执政党基本掌握了政府人事管理的主要权力。3执政党与行政机关及国有企事业

2、组织划 分人事管理权限。4“人治”式的公共部门人力资源管理。5“法治”式的公共部门人力资源管理。二、公共部门人力资源管理制度的主要模式二、公共部门人力资源管理制度的主要模式1公共部门人力资源管理制度的确立，是国家政治制度与政治体制的重要组成部分。2公共部门人力资源管理制度的确立，是影响政府人力资源的构成和素质的根本因素。3公共部门人力资源管理制度的确立，关系到社会的稳定与国家政权的稳固。三、公共部门人力资源管理制度的地位和作用三、公共部门人力资源管理制度的地位和作用第二节第二节 英美国家公共部门人力资源管理制度的演进英美国家公共部门人力资源管理制度的演进一、西方国家公共部门人力资源管理制度改革

3、的背景二、英国政府现代文官制度的选择与推进三、美国政府公务员制度的建立与发展2435 1以能力和业绩取向为本的功绩制贯彻于整个国家公务员体系 奉行“价值中立”（“政治中立”） 政务官和业务官分途而治建立专门的公务员管理机构公务员法定权利与义务的平衡西方国家公务员制度的基本规则西方国家公务员制度的基本规则第三节第三节 中国公务员制度改革与完善中国公务员制度改革与完善 中国公务员制度改革的背景中国公务员制度建立的目标及其实施中国公务员制度的特征中国公务员制度的不断完善一、现代公共部门人力资源管理制度的基本精神一、现代公共部门人力资源管理制度的基本精神 1功绩主义精神。 2法制主义精神。 3人才主义精神。 4人本主义精神。 5市场主义精神。 6分权主义精神。第四节第四节 现代公共部门人力资源管理现代公共部门人力资源管理内在运行机制 竞争机制更新机制监控机制保障机制

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论