第五章人力资源开发与管理(基础知识)

1、精品文档你我共享 AAAAAA 第五章人力资源开发与管理 一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) I. ()不属于人性的内容。 A.自然属性B.生物属性 C.心理属性D.社会属性 2.20世纪二三十年代。美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假说。 A.社会人 C.管理人 3. ()不符合人本管理思想。 A.完善人 C.发展人 4. ()对人力资本的理解不正确。 A.人力资本是活的资本 C.人力资本是有形资本 B.经济人 D.复杂人 B.开发人 D.约束人 B.人力资本凝结于劳动者体内 D.人力资本内含一定的经济关系 5. ()不属于人力资本投资支出的形式。 A.教育支出B.管理费用 C.培训

2、支出D.流动支出 6 ()不属于人力资源开发目标的特性。 A.多元性B.层次性 C.整体性D.针对性 7. ()不体现人力资源开发目标的整体性。 A.目标制定的整体性B. 目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性 8. ()是人力资源开发的最高目标。 A.人的发展B.社会发展 C.企业发展D.组织发展 9. ()不属于人力资源创新能力运营体系。 A 创新能力开发体系B创新能力激励体系 C.创新能力结构体系D创新能力配置体系 10. ()不属于人力资源组织开发的方法。 A .格雷诺模式B.美国模式 C.莱维特模式D.利温模式 II. ()不属于人力资源管理开发的手段。 B .行

3、政手段 D .经济手段 现代人力资源管理()。 B .以企业为中心 D .以社会为中心 现代人力资源管理师() B . A .法律手段 C.科技手段 12. 在管理内容上， A .以事为中心 C.以人为中心 O 权变管理 权威管理 () 。 制度管理 权变管理 13. 在管理形式上， D . 现代人力资源管理采取 B . A .静态管理 C.动态管理 14. 在管理方式上， A.科技化管理 C.人性化管理 15. 在管理策略上，现代人力资源管理是（）O A .战术性管理B .战略与战术相结合的 C.战略性管理D .侧重当前人事工作的 16. 在管理技术上，现代人力资源管理属于（）O A .照规

4、章办事B .追求科学性和艺术性 C.以事为中心D .追求精确性和科学性 17. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）O A .主动开发型B.以事为中心 C.被动反应型D.以人为中心 18. 在管理手段上，现代人力资源管理（）O A .以计算机为主B.以人工为主 C.以员工为中心D.手段很单一 19. 在管理层析上，现代人力资源管理部门（） A .处于操作层 C.人的管理 20. 企业管理的核心是（） A.物的管理 O B.只是上级的执行部门 D 很少参与企业管理 B 财务管理 D 物流管理 21. （）不属于现代人力资源管理的三大基石。 A .定编定岗定员定额 C.员工的引进与培养 二.多选

5、题 1. （）属于人性的特征。 A .能动性B .社会性 D .两面性E.可变性 2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（） A .经济人B .社会人 D .复杂人E.自我实现人 3. 经济人假设理论中的“经济人”又称（） A .唯利人B .管理人 D .实现人E.复杂人 4. （）属于人本管理机制。 A .动力机制B .压力机制 D .保障机制E.选择机制 5. 对人力资本的理解正确的有（） A .人力资本具有创造性 C.人力资本具有积累性 E.人力资本具有个体差异性 6. （）属于人力资本投资的特征。 A .收益形式单一化 C.谁投资谁收益 E.收益形式多样化 7. （）属于人力

6、资本投资支出。 A .实际支出B .心理损失 B.员工的绩效管理 D员工的技术开发 C .整体性 C .管理人 O C .社会人 C .约束机制 B .人力资本具有时效性 D .人力资本具有收益性 B .动态性 D .连续性 C.直接支出 C.人的管理 D .简介支出E.时间支出 8 ()能够影响死人投资收益率。 B .资本市场平均报酬率 D .劳动力市场工作水平 A 个体偏好及资本化能力 C.货币时间价值及收益期限 E.国家政策 9. ()属于人力资源开发的主要内容。 C .人才教育 A .人才发现B .人才培养 D .人才调剂E.人才发展 10. ()说明了人力资源开发目标的多元性。 B。

7、不同员工的发展需求不同 D .员工的发展需求可能改变 A 社会发展需要的多元化 C.个体发展需求的多元性 E.现有培训机构的多元化 11. ()属于人的发展的特征。 B .全面发展的阶段性 D .职业变动的长期性 A .充分发展的可能性 C.发展方向的多样性 E.发展结果的差异性 12. ()是人力资源开发的根本目标。 B .有效运用人的潜能 D .有效开发人的潜能 A .人的发展 C.企业发展 E.社会发展 13. ()可以调东人的积极性。 C .经常表扬 A .需要激励B .目标激励 D .综合激励E.行为激励 14. ()属于人力资源省里开发研究的内容。 C .情感 A .温度B .湿度

8、 D .噪声E.辐射 15. ()属于人力资源开发的内容。 C .伦理开发 A .职业开发B .组织开发 D .管理开发E.环境开发 16. ()属于人力资源组织开发的目标。 A .改善组织内部的行为方式B .提高组织的业务能力 C.提高组织内员工的满意度D .提高适应环境的能力 E.提高组织内员工的积极性 17. ()属于人力资源开发活动的环境。 C .法律环境 A .社会环境B .自然环境 D .工作环境E.国际环境 18. ()属于人力资源的一般特点。 C .消费性 A .时间性B .主观能动性 D .客观规律性E.创造性 19. 下列关于人力资源的说法正确的是()。 A.管理的系统化B

9、 .管理手段的现代化 C.管理的规范化D .管理思想的哲学化 E.管理的标准化 20. ()属于现代人力资源管理学的一般特性。 A .综合性B .规律性 D .能动性E.精确性 21. ()说明了现代的人力资源管理在现代企业中的作用。 A .推动企业发展的内在动力B .促进企业社会化 C.能使企也应得人才制高点D .促进社会可行化 E.能使员工随心所欲的工作 22. ()符合现代人力资源管理哲学思想。 A .采取使员工 B .采取使员工 C.采取使员工 D .采取使员工 “遵守规则” “自立自强” “乐于成事” “主动创新” 的策略 的策略 的策略 的策略 的策略 C .使用性 E.采取使员工

10、“积极主动” 23. ()属于现代人力资源管理的基本原则。 A .动态优势原则B . C.互补增值原则D . E.公平竞争原则 24. ()属于现代人力资源管理的原则。 A .完整全面的看待人的伊苏 C.员工与企业共命运 E.公正平等的对待人 25. ()属于员工的基本特征。 A.生理性行为与生理性需要 C.道德性行为与道德性需要 E.心理性行为与心理性需要 26. ()属于员工的动态特征。 A .员工学习 C.员工激励 E.员工培训 27. ()属于企业人力资源管理的职能 A .吸收、录用员工 C.保持、发展员工 E.评价、调整员工 28. ()属于现代人力资源管理的基本测量技术。 A .工作岗位研究 C.关键事件访谈 E.人员素质测评 同素异构原则 激励强化原则 北国风光， 因人而异 随机制宜 社会性行为与社会性需要 自我保护的行为与需要 员工自我保护机制 员工的成熟和发展 B .培养、教育员工 D招收、配置员工 B . KPI技术 D