与两家以上公司建立劳动关系,合法吗

1、精品文档你我共享胡长青律师：与两家以上公司建立劳动关系，合法吗本期介绍:张某是一家公司的部门经理，在这家公司工作半年后，公司人事部发现他与 原来公司的劳动关系并未终止，公司以此为由解除了与张某的劳动关系， 那么劳 动者同时与两家用人单位建立劳动关系的，能受到法律保护吗?本期我们法律快车专题栏邀请广东深圳知名的婚姻家庭律师一胡长青律师, 为我们详细介绍双重劳动关系相关法律问题。访谈嘉宾:胡长青，家族企业治理专家律师，清华大学EMBA，是有着近二十年法律工 作经验的资深专业人士。主要擅长：劳动纠纷、婚姻与继承中的财产纠纷、家族 企业治理、募投融资、股权纠纷、各类合同及贸易纠纷、房地产与工程建设纠纷

2、、 经济犯罪刑事辩护等法律服务，以及为高净值人士提供财富管理服务。法律咨询：134-1863-1258（咨询请说明来自法律快车）访谈内容:1、法律快车网:法律快车的朋友们，你们好！我是法律快车的主持人小婷，胡律师，您好！欢 迎您再次来到法律快车访谈专栏接受专访。胡长青律师:大家好。2、法律快车网:胡律师，请您为大家介绍一下，什么是双重劳动关系，包括哪些情形?胡长青律师:双重劳动关系是指劳动者与两家用人单位之间形成实质上的或形式上的劳 动关系。双重劳动关系主要包括以下几种情形：A.非全日制劳动者在两家用人单位工 作，成型双重非全日制劳动关系；B.劳动者在一家用人单位全日制工作，利用工 作之余，到

3、另一家用人单位兼职；C.劳动者与一家用人单位保留劳动关系，并由 该用人单位为其支付工资、缴纳社会保险费，但劳动者却不为该用人单位提供劳 动，而为另一家单位提供劳动，并领取劳动报酬。3、法律快车网:劳动者建立受法律保护的双重劳动关系，应具备哪些条件?胡长青律师:劳动者建立受法律保护的双重劳动关系， 应具备以下几个条件：A.劳动者与 两个以上的用人单位建立劳动关系；B.后建立的劳动关系不得影响在先的劳动关 系的履行；C.在先劳动关系的用人单位对于后建立的劳动关系不表示反对。4、法律快车网:张某的情形，用人单位可以单方解除劳动合同吗?胡长青律师:劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单

4、位可以解 除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单 位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。张某在公司半年后，公司人事部发现张某并未与原用人单位解除劳动合同, 张某的行为显然违反了上述劳动合同法的规定，但是公司在单方解除劳动合同之前，应当与张某协商或者通知张某限期与原用人单位解除劳动合同，经公司 提出拒不改正的，才可依据第39条的规定

5、单方解除劳动合同。5、法律快车网:用人单位招用了未解除劳动合同的劳动者应当承担什么责任？原用人单位 要求其承担该责任的条件是什么?胡长青律师:劳动法第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原 用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 原用人单位要求新用人单位承担连带赔偿责任的条件为：1 ）新用人单位确实招用了未与原 用人单位解除劳动合同的劳动者；2）用人单位的行为对原用人单位造成了经济 损失。6、法律快车网:对原用人单位造成的经济损失包括哪些方面?胡长青律师:根据劳动部关于违反 劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定, 对原用人单位造成的经济损失主要包括：1）

6、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。7、法律快车网:今天访谈到此结束了，感谢胡律师的解答，各位网友的关注，如还有法律问 题，欢迎致电咨询我们下期再见。胡长青律师:访谈总结:符合法定程序的双重劳动关系，能受到法律的保护。来源：法律快车网原创（转载请说明出处）htt P： / nterview/article/1909.html谢H回想关注法律快车官网微信，请扫描左侧二维码,访谈结束，感谢关注快车官方微信还可以搜号码lawtimecn或搜公众号法律快车。 法律快车网致力成为法律需求者、法律爱好者、 法律从业者交流聚合地；业内讯息传播、法律 援助咨询、律师案源开拓等理想整合服务平台。沁园春雪AAAAAA北国风光，千里冰封,万里雪飘。望长城内外， 惟余莽莽;大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原