临时工《劳动协议模板合同》样本

1、NO（3）：临时工劳 动 合 同 书用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：用人单位（甲方）名称：企业类别：法定代表人或委托代理人：职务：企业所在地：劳动者 （乙方）姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程度：何种技能：户籍所在地 ：联系方式：（宅）（手机）户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：邮政编码现住址：照片第 一条 根据中 华人 民共 和国 劳动 法 、 中 华人 民共 和国 劳动 合同 法 规定 , 甲 乙双 方经 平等 自愿 、协 商一 致的 基 础上 签订 本合 同。第二 条本 合同 生效之日起，确立甲乙双方的 劳动关系，乙方 为甲 方的临时合同工。本合 同自年月日至年

2、月日止。 本合 同生效 日期年月日页眉内容第 三条生产（工作 ）任务和劳动条件（ 一）乙方同 意根 据甲方生产（工 作）需要，在甲方从 事工作。并 按照甲方关于岗位生产（ 工作）任 务和责 任制的要求，完 成规定的数量、质 量指标或工 作任务。（ 二）甲方根据本企业生产 （工 作）需要，按照国 家及企业有关 劳动 保护的规定，为 乙方提供必须的安全、卫 生、工 作 环境、劳 动条件 和劳 动防护用品，对 从事 职业 危害作 业的，应当定期进行健康 检查 。（ 三）乙方工作时间、方式 、按 照国家及甲方 的规 定执行。第四 条劳 动报 酬及各种保险按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值

3、，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元 (人民币 )/月(大写：)，除工伤保险、意外伤害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动报酬中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行承担。第 五条劳动纪律（ 一）乙 方严 格遵守国 家法 律、法 规，遵 守 甲方 的各项规章制度和 纪律 。服 从甲方的 领导和管理。 如有违反，根据 情节 轻重按有关规 定进 行处理。（ 二） 乙方应 积极 参加甲方组织 的政 治思 想、职业道德、职业技 能、劳 动安全、规章制度等方面 的教 育和培训，溶入企 业文化、维护企业 形象 和声誉。（ 三）甲 方根据国 家有 关法律、法 规

4、，建立 安全生产制度 ；乙方 应当严格遵守甲方的 劳动安全制度，严禁违章 作业 ，防止劳动过程中 的事故，减少职业 危害 。页眉内容（四）甲 方应 当建 立、健 全 职业 病防治 责任 制度 ，加 强对 职业病防治的管理 ，提高职 业病防治水平。第六条劳动合 同终止、解除的条 件（一 ）劳 动合同应当依照 中华 人民 共和国 劳动 合同法、 中华人民 共和 国劳动 法和国家 及河北省有关规定 执行 。劳 动合同期满 或者 甲乙双 方约 定的劳动合同终止条 件出现，劳动合同即行终止。（二 ）乙方有下列情形 之一的，甲方 可以 解除劳动合同：1. 在试工期间被证 明不 符合录用条件 的。2. 因病

5、和非因工负 伤医 疗期满，不能 从事原工作 。3. 因违法、渎职、 失职 给企业造成损 失的。4. 被劳动教养、判 刑的 、劳动合同自 行解除。（三 ）有下列情形之一 的，甲方可以解除劳动 合同，但应提前三 十书面 通知 乙方 ：1. 乙方不能胜任本 岗位 （工种）工作 的。2. 劳动合同订立时 所依 据的客观情况 变化，致 使原劳 动合 同无无法履行 ，经甲乙双方 协商不能就改变更劳动合 同达 成协议的。3. 甲方生产经营状 况发 生严重困难， 确需裁减人 员的。4. 甲方根据上述第 2 、 3 条解除劳动合同 的；应依照国家有 关规 定给予乙方一 定的经 济补偿。5. 甲乙双方应当在 解除

6、 或者终止本合同时办理工作交接。页眉内容（四 ）乙 方因自费上学、出 国、或 家庭原因，需 要解除合 同时 ，应 提前十 五日书面通 知甲方。（五 ）有下列情形之一 的，乙方可以 随时 书面通知甲方解除 劳动 合同：1. 甲方以暴力、威 协或 非法限制人身 自由的手段 强迫劳动的。2. 甲方未按照劳动 合同 约定的支付劳 动报酬或提 供劳动条件的。第七 条 违反劳 动合同应当承 担的 责任（一 ）甲乙双方因劳动 合同 发争议，经 甲方 劳动争议调解 委员 会进行调解。调 解无效 的，应向当地政府劳动争 议仲 裁委员会或法院申 请仲裁或诉讼。（二 ）任何一方违反劳 动合 同，给 对方 造成 经济损失的，应 当根据其责任大小 和后果 ，依 照国家 有关规定予以经济 赔偿。其 中：责 任属 于甲方的，应 继续 履行 合同，同 时负 责赔偿合同中断期间的经济损失；责 任属于乙方 的，赔 偿甲方技术培训费 、技能 鉴定费 、因未履行完成 劳动合同造成 的损 失和重新录用 人员 等费用。第八 条双 方认 为需要规定的 其他 事项：（ 一）（ 二）第