商学院(市场部)薪酬体系(定稿2012年)

1、精品文档你我共享AAAAAA商学院/市场薪酬体系构架（内部资料）根据中华人民共和国劳动法的规定，公司本着培养人才、重视人才、善用人才的原则，现制定 以下薪酬体制：薪酬结构：高底薪工资各项补助（住房补助+交通补助+通信补助）社会全额保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）董事办经贴月绩效奖金高额提成工龄工资年终分红（奖金）董事办经贴级别ABCDEFGHIJ精品文档你我共享AAAAAA55004500350030002500200015001000500300精品文档你我共享AAAAAA职务底薪商学院院长30003000高级销售容申公司商学院/市场部薪酬体系细则（内部资料）董事办经

2、贴级别B(4500)B(4500)各项补助500500销售任务（万）和提成2012年10-2013年1月 如能完成40万销售任务，额外给予 5个点提成。不完 成无此提成2012年12月之前完成商学院与市场部的合并和人员调整，并出具商学院及市场 部运营方案，销售策略，打造第三届天使特训营，员工培训等。2012年12月-2013年1月，按照商学院业务配置，完成该月相应任务额度当月100%完成按团队业绩2个点，完成50%以上董事办津贴降低1000，完成50% 以下董事办津贴降低 2000个人业绩计入团队，会议业绩也计入团队业绩2013年任务重新核定连续半年没完成团队任务的，公司有权利单方调岗或解除劳

3、动合同商学院/ /市场部22002200D(1000)D(1000)300300中级销售170017001(5001(500) )300300薪酬政策细节:会议营销2012年11月进行资源的整理和整合，每天扫店有效资源10-15个2012年12月-1月，每月销售业绩最低 2万，完成按5个点提成，业绩在5万以 上部分10%（新店）。低于2万的，扣除董事办津贴 500元；低于1万的，提 成不计，并且扣除董事办津贴500元会议营销只参与业绩，不参与本提成政策加盟店签单后，自二批货款起，均有市场部人员1个点提成连续两个月没完成销售任务的，公司有权利单方调岗或解除劳动合同2012年11月进行资源的整理和

4、整合，每天扫店有效资源10-15个2012年12月-1月，每月销售业绩最低1万，完成按5个点提成，业绩在5万以 上部分10%（新店）。低于1万的，提成不计，并且扣除董事办津贴500元会议营销只参与业绩，不参与本提成政策加盟店签单后，自二批货款起，均有市场部人员1个点提成连续两个月没完成销售任务的，公司有权利单方调岗或解除劳动合同1 1会议营销均按5 5个点计提，无阶梯提成（见当期会议营销政策）会议营销产生的业绩计入当月总业绩，但提成单计。当月产生的业绩计入当月业绩；次月产生的业绩计入次月业绩2 2会议营销提成总计5 5个点，要约人、送请柬人、谈单人按照2:1:22:1:2的比例提成（或要约人

5、谈单人按照各占一半的比例提成）精品文档你我共享AAAAAA精品文档你我共享AAAAAA北国风光,千里冰封,里雪飘。望长城内外,惟余莽莽;大河顿失滔滔。原驰蜡象,欲与天公试比高。须晴日,看红装素裹,分外妖娆。201220123 3各项业务交付的定金不计入销售任务，只有全款付清方可计入当月业绩4 4按照公司整体营销策略，赠送的课程不计业绩，除非产生新业绩，并且有要约人的参照第2 2条进行提下店营销 1 1个人资源及由公司统一途径获取的资源，提成和业绩归个人所有，每周上报客户保护名单，同一客 户可以连续上报2 2个月，超过2 2个月的公司不在进行保护，任何人可以进行接洽。2 2原加盟店转介绍市场资源的，美导与市场部按照各占一半的比例进行提成，业绩归市场部（售后部 自行开发的除外） 3 3公司派其他部门人员进行市场辅助谈判的，提成和业绩均归市场部，辅助谈判人员，签约成功给予 次性奖励200200元此薪酬政策自公布之日（20122012年1111月2020日）起试实施，试运行期限为2 2个月，调整后进入正式实 施阶段。北京容申美容有限公司年1111月2020日沁