ib边墙型扩展覆盖喷头技术探讨_第1页
ib边墙型扩展覆盖喷头技术探讨_第2页
ib边墙型扩展覆盖喷头技术探讨_第3页
ib边墙型扩展覆盖喷头技术探讨_第4页
ib边墙型扩展覆盖喷头技术探讨_第5页
已阅读5页,还剩9页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、边墙型扩展覆盖喷头技术探讨来源冲华园林网发布日期:2007-06-02浏览次数:15568O收赢此熨施工组织设计施工现场管理制度施工项目成本控制方法道路施工组织设计绿化养护承包 合同东海龙开元小区绿化工程某住宅小区绿化养护管理某公司住宅楼基坑开挖施城市绿 化工程施工及验收施工现场管理制度喷头的合理选型和布置在自动喷水灭火系统的设计中起着至关重要的作用。边墙型扩展覆盖 喷头是指流量系数K=115的边墙型快速响应喷头。我国自动喷水灭火系统设计规范GB50084-2001 (以下简称喷规)对边墙型标准喷头和边墙型扩展覆盖喷头都作了相关规 定。本文针对工程实例对边墙型扩展覆盖喷头提出笔者的看法。某高层

2、旅馆(四星级酒店)标准客房的净尺寸为7.0mX4.0m。由于建筑专业室内不设吊顶,因美观需要,只能采用边墙型喷头。根据我国喷规附录A,该旅馆客房属中危险级I级。方案一:该客房内喷头采用边墙型标准喷头(K=80),根据喷规表7.1.12边墙型标准喷头的最大保护跨度与间距(m)设置场所火灾危险等级轻危险级中危险级I级配水支管上喷头的最大间距3.63.0单排喷头的最大保护跨度3.63.0两排相对喷头的最大保护跨度7.26.0注:1两排相对喷头应交错布置;2室内跨度大于两排相对喷头的最大保护跨度时,应在两排相对喷头中间增设一排喷头。则喷头布置如图一。图一可看出,一间客房内边墙型标准喷头多达 6个,无疑

3、加大了系统的设计流量(具体详本文 后面部份),也给客房的室内装修增添了困难方案二:采用边墙型扩展覆盖喷头(K=115),则喷头布置如图二。图二可看出,采用边墙型扩展覆盖喷头,则仅需布置一个喷头。很明显此种喷头的优点是保 护面积大,安装简便,配水管道易于布置,室内装修非常方便。图一图二方案二为多数设计单位采用。但边墙型扩展覆盖喷头尚未纳入国家标准自动喷水灭火系统 洒水喷头性能要求和试验方法GB5135-95的规定内容之中,喷规6.1.3对此仅规定了:顶板为水平面的轻危险级,中危险级I级居室和办公室,可采用边墙型喷头。”其条文解释则又称国外对采用边墙型扩展覆盖喷头有严格规定:保护场所应为轻危险级,

4、中危险级系统采用 时须经特许。美国NFPA13 (1996年版)确实有此规定。这就给设计人员带来了困惑,高层旅馆客房究竟能否采用边墙型扩展覆盖喷头呢?其实,设置场所火灾危险等级的划分标准各 国不尽相同。英美国家与我国差异较大。高层旅馆客房在我国属中危险级I级,但在英美日 德等国均属于轻危险级。可见高层旅馆客房采用边墙型扩展覆盖喷头在国外也是允许的。另 外,火灾调查发现,许多旅馆客房火灾只有少量的可燃物燃烧,即造成室内人员CO中毒死亡。所以旅馆客房内安装喷头,应尽量选用快速响应喷头,以减少室内人员的死亡。而边墙 型扩展覆盖喷头正是流量系数K=115的边墙型快速响应喷头。确定了高层旅馆客房采用边墙

5、型扩展覆盖喷头的可行性,笔者发现如何确定其设计参数也是 个难题。可喜的是,2001版喷规新增了 7.1.13条边墙型扩展覆盖喷头的最大保护跨度, 配水支管上的喷头间距,喷头与两侧端墙的距离,应按喷头工作压力下能够喷湿对面墙和邻 近端墙距溅水盘1.2m高度下的墙面确定,且保护面积内的喷水强度应符合本规范表5.0.1的规定。”因此设计中采用此种喷头时,要求按本条规定并根据生产厂家提供的喷头流量特性洒水分布和喷湿墙面范围等资料,确定喷水强度和喷头的布置。笔者设计的该星级酒店的客房净尺寸为4.0mX7.0m,要求该边墙型扩展覆盖喷头能够喷湿对面墙和邻近端墙距溅水盘 1.2m高度下的喷水范围宽度 4.0

6、m长度7.0m (图三曲线 )。经查 阅,未发现有国内厂家生产的该喷头的喷远距离能达到7.0m。仅英国某公司生产的边墙型扩展覆盖喷头的喷远距离能达到7.3m,宽度能达到4.9m。图三为该喷头布水及喷湿墙示意图。图三F表为UL和C-UL列表的该喷头的覆盖面积和流量标准:扩展覆盖水平边墙喷头(TY4332 )、K115响应 级别覆盖面积mXm最小流量LPM最小压力BAR溅水盘至 屋顶距离mm喷头公称动作温度C喷头最小间 距m快速4.9 4.9980.7310030057, 68, 793.1快速4.9 .51100.9010030057, 68, 793.1快速4.9 .11211.1010015

7、0573.1快速4.9 .112511快速4.9 .71331.32100150573.1快速4.9 .71361.59100300573.1快速4.9 .31481.64100150573.1快速4.9 .31511.72100300573.1依据上表,要保证该喷头的覆盖面积4.9 .3m,必须使该喷头的最小流量取为151LPM(2.52L/S ),最小压力1.72BAR(0.172Mpa)。本工程客房净面积 28怦,按照喷规表 5.0.1喷 水强度须为6L/min -m2,则该喷头最小流量为 168LPM ( 2.8L/S),最小压力2.13BAR ( 0.213

8、Mpa)。 因此,整个自动喷水灭火系统的设计流量,喷淋泵的选型都要综合考虑。系统的设计流量,应按最不利点处作用面积内喷头同时喷水的总流量确定:式中Q系统设计流量(L/S)qi最不利点处作用面积内各喷头节点的流量(L/min )n最不利点处作用面积内的喷头数喷头的流量应按下式计算:式中q喷头流量(L/min ) , P喷头工作压力(MPa)K喷头流量系数。标准喷头K为80,边墙型扩展覆盖喷头 K为115。本工程采用方案二则客房标准层一个作用面积内共需设4个边墙型扩展覆盖喷头和 6个下垂型标准喷头,因此其流量为 2.80 4+1.33 6=19.18L/S。若考虑系统压力的增加对流量的影响,应 有

9、1.3的安全系数,即为19.18 .3=24.93L/S (实际工程具体设计应根据每个喷头处的压力,分别计算10个喷头的流量,并累计即可)。而本工程地下室的喷头按梁系布置,一个作用面积内共需设24个直立型喷头,其流量为24X1.33 .3=41.5L/S。则系统的设计流量为 41.5L/S。本工程若采用方案一则客房标准层一个作用面积内共需设24个边墙型标准喷头和 6个下垂型标准喷头,因此其流量为1.33 X0X1.3=51.87L/S。则系统的设计流量为 51.87L/S。可见,本工程客房采用边墙型扩展覆盖喷头,喷头的流量(2.80L/S)增大,并没有影响到整个系统的设计流量。若采用边墙型标准

10、喷头,将使整个系统的设计流量加大。水泵扬程应按下式计算:H=E h+Po + ZH水泵扬程刀h管道沿程和局部的水头损失的累计值(MPa)Z 最不利点与消防水池的最低水位的高程差(MPa)Po最不利点处喷头的工作压力( MPa)。采用标准喷头时 Po取0.10MPa,本设计中Po取 0.213 MPa。本工程最高层十八层,为咖啡厅,层高3.6m,采用下垂型标准喷头,七至十七层为旅馆客房。由于客房采用了边墙型扩展覆盖喷头,最不利点喷头所需的工作压力比标准喷头多了0.113Mpa,所以尽管客房不在最高层,但十七层客房的最远点喷头为最不利点。在计算水泵 扬程时应注意到这种特殊性,才能确保系统正常的工作

11、压力。设计采用边墙型扩展覆盖喷头,不仅要考虑流量及工作压力的因素,还应注意以下几点:1、边墙型扩展覆盖喷头应布置在水平、光滑、平坦的建筑屋面下。2、 边墙型扩展覆盖喷头不应布置在有障碍物的房间,应防止障碍物屏蔽热气流和破坏洒水分 布。当有障碍物时喷头应经过特殊认证并符合一定要求。3、设计边墙型扩展覆盖喷头时,应以其所需要最低工作压力来选择配水支管管径。4、边墙型扩展覆盖喷头溅水盘与顶板的距离应符合下边的规定:边墙型喷头型式溅水盘与顶板的距离 mm溅水盘与背墙面的距离mm直立型10015050100水平式150300可小于100当然,边墙型喷头由于安装在墙面,热气流在楼板底需积累到相当程度后,才

12、能触及该喷头,因此其动作滞后于直立型和下垂型喷头,规范对此作了必要的限制,规定只有顶板为水平面的轻危险级,中危险I级居室办公室可采用边墙型喷头”。设计人员不能盲目采用边墙型扩展覆盖喷头,加大喷头的保护范围,影响喷头的受热和灭火效果。综上所述,笔者认为:在遵循喷规7.1.13条下,设计人员在高层旅馆客房的设计上可采用边墙型扩展覆盖喷头,既有利于室内装修,又可保证灭火效果。参考文献:1、 中华人民共和国国家标准.自动喷水灭火系统设计规范 (GB50084 2001).北京:中国计划出版社,20012、 黄晓家,姜文源.自动喷水灭火系统设计手册 .北京:中国建筑工业出版社,20023、美国 NFPA

13、13 (1996 edition )F面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除! !谢谢! !1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术-“综合”是因为管理涉及基本原理、自 我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。5、管理就是沟通、沟通再沟通。6、 管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使 命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴, 二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行

14、”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。8、管理者的最基本能力:有效沟通。9、合作是一切团队繁荣的根本。10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但 是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。18、首先要说

15、的是,CEO要承担责任,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界 定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有 培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从 小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及 素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠 成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。21、一家企业如果真的

16、像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规 章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒 带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个 才叫做团队。22、已所不欲,勿施于人。23、卓有成效的管理者善于用人之长。24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃, 就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。25、大成功靠团队,小成功靠个人。26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽关于教师节的名人名言|教师节名人名言1、一个人在学校里表面上的成绩, 以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否

17、心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣-邹韬奋2、 教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。-佚名3、 使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。-爱因斯坦4、 三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。-孔子5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的, 过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。-爱因斯坦6、举世不师,故道益离。-柳宗元7、古之学者必严其师,师严然后道尊。-欧阳修8、教师要以父母般的感情对待学生。-昆体良9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是动 力。-西蒙10、一日为师,终身为父。-关汉卿11、 要尊重儿童,不要急于对他作

18、出或好或坏的评判。-卢梭12、 捧着一颗心来,不带半根草去。-陶行知13、 君子藏器于身,待时而动。-佚名14、 教师不仅是知识的传播者,而且是模范。-布鲁纳15、 教师是人类灵魂的工程师。-斯大林16、 学者必求师,从师不可不谨也。-程颐17、 假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。-苏格拉底18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢, 落在尘埃。-莎士比亚19、 养体开智以外,又以德育为重。-康有为20、 无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。-韩愈21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。-大仲马22、学贵得师,亦贵得友。-唐甄23、 故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人?唯一方法,厥为教育。- 张伯苓24、为学莫重于尊师。-谭嗣同25、 愚蠢的行动,能使人陷于贫困;投合时机的行动,却能令人致富。-克拉 克26、凡是教师缺乏爱的地方,无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。-罗素27、 不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。-陶行知28、少年进步则国进步。-梁启超29、 弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。-佚名 有关刻苦学习的格言1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论