应届毕业生找工作注意事项

1、应届毕业生找工作注意事项。在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝 试在一些专业性较强的网站注册简历， 搜索招聘信息，或许更具有针 对性。四忌陷入就业“陷阱”。很多求职者因忽视对招聘信息的辨别 而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那 些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息加以警惕。五忌过分“包装”。厚厚的简历，漂亮的艺术写真似乎成了求 职必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可， 简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。六宜自我清晰定位。缺乏定位，没有主见，很容易从众行事， 在找工作时自然处处碰壁。因此，需要明确个人的职业定位以及期望 的工作岗

2、位七宜拓宽求职途径。除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。八宜先就业再择业。面对就业压力，应以开放的眼光立足长远， 调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚， 先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展 所长。九宜主动推荐自己。专家建议，现在就业形势越来越严峻，求职者可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己， 而不是被动等待，以获得更多的面试机会。十宜多交流求职经验。去一家公司应聘，单单了解该公司是不 够的，要多了解行业内求职的相关信息，与在这一行工作的人交流求 职经验

3、，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。/images/20171027/7557232a2b88ca8392ff39432ade48fa.jpg/收费陷阱伪装方式：招聘中以不同名目收取苛捐杂税 是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是温柔的陷阱。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或 者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。识别方法：这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验 等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简单的几句闲 聊或者鼓动，然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用；而对于公司的具体情况，要么就是避而不谈，要么就是瞎编乱造同时，还会

4、对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求（包括风险 押金、培训费、服装费、建档费等）。一般让求职者交保证金的理由 是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担， 求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往就被 告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包 括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本， 而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件的明文规定

5、了，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动 机了。试用期陷阱伪装方式：主要表现方式是，以试用期的名义，来获取廉价的 劳动力。试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者 是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘 同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段 就是非法延长试用期。关于试用期，劳动和社会部关于实行劳动合同制度若干问题 的通知早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超 过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天; 劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相

6、同的招聘广告，说 明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数 周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问 题。智力陷阱识别方法：如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好 策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使 用。高薪陷阱伪装方式：这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高 薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者 具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。识别方法：一般来说，这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完 全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。 例如，某招聘广告上写着： 星级饭店招

7、聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪200元，月薪可达数万元。这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情 行业。有时候，求职者会接到类似于某单位因业务发展诚聘业务人员，月薪 1万元以上，可兼职 之 类的手机短信，要求应聘者在上岗前将一定数额的押金或者培训存到某账户。粉饰岗位陷阱伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成是 市场总监保 险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做 业务员 保 险代理员 等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼 为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 识别方法：记者在对河南大学等高校暑假打工的大学生进行专题采访时了 解到，大学生由于涉世未深，屡屡遭遇打工陷

8、阱。一些企业深谙学生 求职心切、缺乏社会经验的特点，的“职场速递”栏目日前发布了某公司招聘软件开发人员的信息， 复旦大学应届硕士毕业生小邬觉得招聘要求与自己的条件比较吻合， 便按广告致电这家公司询问。不料一问之下才得知，原来要获得这份 工作要先交纳8800元，接受该公司指定的某培训中心为期三个月的“软件开发技术与规范培训”。小邬询问了培训内容，发现都只是些软件开发中较为基础的技 术，便表示自己熟悉这些知识并持有相关资历证明，是否可以用考试代替培训。然而对方却说：如果要上岗，就必须先接受培训。小邬又 提出想上门看一看，对方明确表示了拒绝，随后便挂了电话。小邬找出招聘启事一看，发现在最底部果然有着

9、“谢绝来访”几个小字。小 邬觉得很奇怪：培训的目的无非是培养员工的能力和知识， 既然自己 已经满足这些条件，为什么一定要花一笔数目不小的冤枉钱呢？小邬说，这样的“培训”，很难不让人把它和牟利联系起来，甚至不排除 欺诈的可能。招聘岗位另类“包装”另一位应届毕业生小章同学遇上的事情让人更加啼笑皆非。他 在网上看见一家大型跨国金融集团的招聘启事， 招聘岗位包括经理助 理和中层管理人员等，条件很是诱人。求职心切的他马上向该公司投 递了自己的简历，随即便收到了面试通知，然而当他赶到公司面试时 看见的却是“XX人寿保险有限公司”的招牌。小章抱着疑惑的心情 通过了一轮笔试和三轮面试，才知道原来自己要应聘的职

10、务正是俗称 “保代”的保险代理人。在该公司工作人员的“洗脑”下，小章接受了两周的培训，还 交了 200元钱参加了保代的考试。当时公司宣称只要在三个月试用 期内完成业绩指标，就能晋升主管并退还所交费用。然而小章真正开 始做了之后才发现，对一个刚刚踏上社会的毕业生来说， 完成公司规 定的指标的可能性可以说几乎为零他坚持了一个多月，最后只能选择退出。而公司得知小章不愿 签约后表示，之前交的所有费用都不能退。对方还对小章建议，让他 交了 1020元押金，签约后在第一个月的工资中拿回 200元再办理辞 职。小章当然不愿意莫名其妙地又拿出一大笔钱， 然而无凭无据又非强迫，事到如今，他也只好当自己“花钱买了个教训”职场“擦边球”值得警惕笔者从有关部门了解到，为了让员工能尽快适应岗位，有些企 业确实会在上岗前要求员工参加针对岗位的定向培训，但这类培