职业中女性歧视现象

1、小组成员：马甜小组成员：马甜 査旭査旭 余春华余春华目录目录相关概念的界定相关概念的界定女性就业中遭遇性别歧视女性就业中遭遇性别歧视女性就业中遭遇性别歧视的原因女性就业中遭遇性别歧视的原因减少女性在就业中遭遇性别歧视的对策建议减少女性在就业中遭遇性别歧视的对策建议一、相关界定一、相关界定歧视歧视是指基于一系列与人们的潜能或能力无关的因素而存在的不公平对待。性别歧视性别歧视仅仅是基于性别因素而存在的不公平对待一、相关界定一、相关界定工资歧视工资歧视是指女性与男性工作一样,学历一样,经验一样的情况下,因为习俗或者公司政策而获得的收入却比男性的少。职业歧视职业歧视直接反映“女性”职业和“男性”职业这

2、种现象。就业中的性别歧视就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠,其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等。但是基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠不应视为歧视。表现在两个明显的方面:其一,工资歧视;其二,职业歧视。二、女性就业中遭遇性别歧视二、女性就业中遭遇性别歧视1.1.职业的性别隔离职业的性别隔离2.2.女性大量地从事非正规就业和兼职工作女性大量地从事非正规就业和兼职工作3.3.两性工资差距两性工资差距4.4.两性在职业流动中存在差异两性在职业流动中存在差异5.5.两性退休年龄有差别两性退休年龄有差别二、女性就业中遭遇性别歧视二、女性就业中遭遇性别歧视1 1、职业的

3、性别隔离、职业的性别隔离 各国家都存在某些性别化的工作,存在那些“女性的工作”,这就是职业的性别隔离。女性更多地是从事那些职业地位低、服务性或辅助性的工作;男性则更多地从事具有技术要求和职业等级的工作。女性不仅在职业选择上存在隔离。在工作晋升和培训上也存在隔离现象。男性所接受的社会与企业的职业培训要远远多于女性，在晋升中也能得到更多的机会机会。二、女性就业中遭遇性别歧视二、女性就业中遭遇性别歧视2.2.女性大量地从事非正规就业和兼职工作女性大量地从事非正规就业和兼职工作许多女性采取灵活就业的方式，以灵活性工作为主，不享受国家的各项社会保障。英国是女性非全日制工作比例最高的国家之一,从20世纪5

4、0年代到80年代,女性经济活动的发展,绝大部分都是靠兼职工作促成的。3.3.两性工资差距两性工资差距二、女性就业中遭遇性别歧视二、女性就业中遭遇性别歧视男性的工资均高于女男性的工资均高于女性性, ,就连一些纯属简就连一些纯属简单劳动的接待员、售单劳动的接待员、售货员和房间服务员的货员和房间服务员的工资也是男性高于女工资也是男性高于女性性, ,这与我国法律规这与我国法律规定的男女同工同酬原定的男女同工同酬原则是相悖的则是相悖的, ,并且上并且上述工资的性别比较是述工资的性别比较是在女性就业人数较多在女性就业人数较多的行业中进行的的行业中进行的, ,如如果我们将一些男性占果我们将一些男性占主导地位

5、的行业排列主导地位的行业排列出来出来, ,男女两性的工男女两性的工资差别必然更加明显资差别必然更加明显。二、女性就业中遭遇性别歧视二、女性就业中遭遇性别歧视4.4.两性在职业流动中存在差异两性在职业流动中存在差异在职业流动中，男性更多的是由于“组织安排调动”，而女性则多由于下岗、辞职、合同期满。男性多考虑自我发展，女性多考虑家庭需要。二、女性就业中遭遇性别歧视二、女性就业中遭遇性别歧视5.5.两性退休年龄有差别两性退休年龄有差别干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁三、女性就业中遭遇性

6、别歧视的原因三、女性就业中遭遇性别歧视的原因* *社会角度社会角度传统性别观念传统性别观念女性在社会和家庭中角色女性在社会和家庭中角色* *人力资本理论角度人力资本理论角度男女两性存在生理特征差男女两性存在生理特征差人力资本理论导致女性受教育机会比男性少人力资本理论导致女性受教育机会比男性少企业对女性职工的培训严重不足企业对女性职工的培训严重不足男尊女卑的父权制文化男尊女卑的父权制文化, ,中国女性在政治、经济、文化、家庭各个中国女性在政治、经济、文化、家庭各个领域都处在无权的地位。我国关于两性的传统观念是领域都处在无权的地位。我国关于两性的传统观念是“男主外男主外, ,女女主内主内”,“,“

7、夫贵妻荣夫贵妻荣”, ,女性的理想角色定位是贤妻良母、贤内助。女性的理想角色定位是贤妻良母、贤内助。近年来观念有所改变近年来观念有所改变, ,但传统观念并未从人们思想深处消灭但传统观念并未从人们思想深处消灭, ,社会社会对女性的家庭角色期待大大高于对其社会角色期待。对女性的家庭角色期待大大高于对其社会角色期待。1 1传统性别观念传统性别观念三、女性就业中遭遇性别歧视的原因三、女性就业中遭遇性别歧视的原因2 2女性在社会和家庭中角女性在社会和家庭中角色色三、女性就业中遭遇性别歧视的原因三、女性就业中遭遇性别歧视的原因对于男性对于男性, ,人们赋予他们更多的社会责任人们赋予他们更多的社会责任, ,

8、认为男性应该认为男性应该是推动社会进步和经济发展的领导者。是推动社会进步和经济发展的领导者。对于女性对于女性, ,则过多的强调她们的家庭责任。这就影响到则过多的强调她们的家庭责任。这就影响到女性就业时的职业选择和企业的招聘行为。女性就业时的职业选择和企业的招聘行为。3 3男女两性存在生理特征差男女两性存在生理特征差体力差异体力差异心理差异心理差异生育差异生育差异劳动力成本差异劳动力成本差异工作年限差异工作年限差异三、女性就业中遭遇性别歧视的原因三、女性就业中遭遇性别歧视的原因4 4人力资本理论导致女性受教育机会比男性少人力资本理论导致女性受教育机会比男性少三、女性就业中遭遇性别歧视的原因三、女

9、性就业中遭遇性别歧视的原因在我国在我国, ,尤其是在农村尤其是在农村, ,赡养父母的责任基本由儿子承担赡养父母的责任基本由儿子承担, ,处于处于利益相关者地位的父母对儿子投资的未来边际收益大于对女利益相关者地位的父母对儿子投资的未来边际收益大于对女儿投资的未来边际收益。因此儿投资的未来边际收益。因此, ,父母父母( (家庭家庭) )更愿意在儿子身上更愿意在儿子身上进行教育投资进行教育投资, ,其结果是劳动力在进入市场前就存在性别歧视其结果是劳动力在进入市场前就存在性别歧视5 5企业对女性职工的培训严重不足企业对女性职工的培训严重不足三、女性就业中遭遇性别歧视的原因三、女性就业中遭遇性别歧视的原

10、因根据根据19901990年第一次中国女性社会地位调查年第一次中国女性社会地位调查,60.8%,60.8%的回答者认的回答者认为为,“,“男性升职的机会比女性更多男性升职的机会比女性更多”,55.2%,55.2%的回答者认为的回答者认为“男男性能充分发挥自己特长的机会比女性要多性能充分发挥自己特长的机会比女性要多”,60.3%,60.3%的回答者认的回答者认为为“男性受专门训练的机会比女性多男性受专门训练的机会比女性多”,50.2%,50.2%的回答者的回答者“希望希望自己的上司为男性自己的上司为男性”。这些数字表明。这些数字表明, ,虽然男女平等被写进宪虽然男女平等被写进宪法己有法己有4040多年了多年了, ,但男性优先的传统意识依然根深蒂固。但男性优先的传统意识依然根深蒂固。四、减少女性在就业中遭遇性别歧视的对策建议四、减少女性在就业中遭遇性别歧视的对策建议加大男女平等的先进性别文化的宣传加大男女平等的先进性别文化的宣传 增加对女性生育健康环境建设的投资增加对女性生育健康环境建设的投资完善女性生育社会补偿的生育保险制度完善女性生育社会补偿的生育保险制度, ,将性别亏损的将性别亏损的 责任由社会承担责任由社会承担从政策和制度上为女