油田上半年工作总结与油田销售部共青团工作总结汇编

1、油田上半年工作总结 半年来，中心工会在中心党委和地区教育工会的正确领导下，以“三个代 表”的重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神和地区党 委工会工作会议精神， 认真贯彻地区教育工会的整体工作部署 ,依据工会法 紧 密围绕教育教学开展工会工作 ,为全面提高学校核心竟争力， 团结拼搏、创新求实、 努力工作积极进取；充分履行工会的各项职能，动员和组织广大教职工为完成教 育教学任务和创办哈密区域内一流学校做出了应有的贡献， 实现了半期预定的工 作目标，现总结如下：一、增强民主管理意识，推行“校务公开”制度建设 年初，中心工会认真总结教培中心几年来教代会的成功经验； 结合地区教育 工

2、会下发的教（职）工代表大会工作规程 ，对教培中心所属四所学校及时下 发了教（职）工代表大会工作规程 ，并督促检查了各学校召开教代会情况； 各学校根据教（职）工代表大会工作规程实施细则，组织职工认真学习，加 强领会明确教代会的性质、地位和作用，教工代表大会的质量有了质的提高，目 前各学校教代会工作开展顺利；值得赞扬的是高级中学召开的一届二次教代会， 会议质量较高，为中心基层单位树立了教职工参与民主管理的典范。中心工会为 使教培中心第三届教工代表和学校教代会代表提高参政议政的能力， 提高教代会 质量和教工代表素质， 5 月初，从自治区工运干部管理学校聘请了讲师，对中心 两级教代会代表进行了培训，通

3、过培训教工代表深感自己肩负的责任重大，代表 们纷纷表示要加强学习，提高自己的参政能力和主人翁责任感。为中心中心的发 展和开好第三届二次教代会献技献策。为切实加强教培中心民主管理建设和党风廉政建设， 不断完善中心内部监督 制约机制，中心党委出台了校务公开民主监督工作考核暂行办法和校务公 开实施细则中心工会在实行“校务公开”工作中，认真履行了日常工作机构的 职责，采取了积极推进， 逐步公开，加强宣传， 全员参与的工作步骤， 截止目前， 各学校（单位）都已建立了“校务公开”栏，并为社会关注的学杂费收缴标准进 行了公开。 中心工会也采取多种形式积极推行“校务公开”的检查、 监督、实施； 各学校的招生录

4、取工作和收费、教师奖金分配等学生、家长、教师关心的热点、 难点、焦点做了及时公开，随时检查、监督，广大教职工称赞“校务公开”的方 法是领导和群众的“连心桥”。 由于“校务公开”使教职工能够及时了解中心各 项管理举措，沟通了干群关系，因此大家都能够劲往一处使，心往一处想，齐心 协力搞好教学，使我们尝到了实行“校务公开”的甜头。目前我们正在摸索这项 工作经验，这项工作任重而道远，相信通过我们的不懈努力，将会有一个大的发 展和好的运作。中心工会依照职工代表大会民主评议领导干部的实施意见 ，会同干部部 门对中心 4 位领导一年来的工作业绩进行了民主评议，参加评议人数 67 人；各 学校（单位）工会根据

5、中心安排也对本单位领导进行了评议，参加评议人数 300 人，被测评科级干部 33 人；在开展这项工作时，中心工会要求教职工要清楚的 认识到民主评议干部，是教职工政治地位和民主权利的重要体现，是民主监督的 有效形式，实事求是，正确利用权力，要以大局着想，以发展的眼光看问题，不 可凭个人的好恶、盲目乱议，从而提高民主评议的质量。二、创建学习型组织，争当知识型职工，开展创争活动 按照全总十四大会议要求， 积极开展“创建学习型组织、 争当知识型职工” 活动，中心工会紧密结合教育教学实际，以提高教职工的能力为重点，分别在四 月初、五月底组织开展了二期教培中心教师技能竞赛；本次活动为了不影响学校 的正常教

6、育教学， 策划时间长，准备时间长，而竞赛时间短； 各学校接到通知后， 选手积极准备，中心工会具体组织；利用一周的时间在三个赛点分别进行，最后 参赛的选手经过激烈角逐，评委的辛勤工作，决出了小学英语、班会、思品、体 育、美术、音乐三门学科的前 6 名，当场进行了表彰奖励，使本年度教培中心小 学教师技能竞赛圆满的落下了帷幕。不仅如此， 各学校也不同程度的开展了教学竞赛， 如外国语学校开展了“青 蓝工程”师带徒活动，采用“老帮青”的方法，有 30 名年轻教师与老教师签订 师徒合同，每年确定一个目标， 达到了师徒共同进步的目的。 高级中学开展了“高 三教师公开课”和“教案展评活动”，近 30 名教师参

7、加了活动；初级中学开展 了“洋思教学实践示范课”有 60 余名教师参加了竞赛；石油小学开展了“每人 一节公开课活动”。通过竞赛和评选活动的开展，激发和调动了教师的工作积极 性，营造了浓郁的“学习型”氛围，为创建学习型组织打下了坚实的基础。三、积极开展各类文体活动今年，根据地区教育工会的总体要求， 中心工会全面部署开展了各种丰富多 彩的文体活动。 4 月，组织四所学校 12名选手参加了地区教育工会举办的工会法 知识竞赛，获得二等奖和三等奖， 中心工会对获奖选手分别荣立二等功和三等功， 全员参加了地区工会组织的知识竞赛活动有 20 余名教师获奖，并获得优秀组织 单位。第二篇：油田教培中心工会上半年

8、工作总结 半年来，中心工会在中心党委和地区教育工会的正确领导下，以 “三个代表”的重要思想为指导， 深入学习贯彻党的十六届四中、 五中全会 精神和地区党委工会工作会议精神，认真贯彻地区教育工会的整体工作部署 ,依据工会法紧密围绕教育教学开展工会工作 ,为全面提高学校核心竟争 力，团结拼搏、创新求实、努力工作积极进取；充分履行工会的各项职能，动员 和组织广大教职工为完成教育教学任务和创办哈密区域内一流学校做出了应有 的贡献，实现了半期预定的工作目标，现总结如下：一、增强民主管理意识，推行“校务公开”制度建设 年初，中心工会认真总结教培中心几年来教代会的成功经验； 结合地区教育 工会下发的教（职）

9、工代表大会工作规程 ，对教培中心所属四所学校及时下 发了教（职）工代表大会工作规程 ，并督促检查了各学校召开教代会情况； 各学校根据教（职）工代表大会工作规程实施细则，组织职工认真学习，加 强领会明确教代会的性质、地位和作用，教工代表大会的质量有了质的提高，目 前各学校教代会工作开展顺利；值得赞扬的是高级中学召开的一届二次教代会， 会议质量较高，为中心基层单位树立了教职工参与民主管理的典范。中心工会为 使教培中心第三届教工代表和学校教代会代表提高参政议政的能力， 提高教代会 质量和教工代表素质， 5 月初，从自治区工运干部管理学校聘请了讲师，对中心 两级教代会代表进行了培训，通过培训教工代表深

10、感自己肩负的责任重大，代表 们纷纷表示要加强学习，提高自己的参政能力和主人翁责任感。为中心中心的发 展和开好第三届二次教代会献技献策。为切实加强教培中心民主管理建设和党风廉政建设， 不断完善中心内部监督 制约机制，中心党委出台了校务公开民主监督工作考核暂行办法和校务公开实施细则中心工会在实行“校 务公开”工作中， 认真履行了日常工作机构的职责， 采取了积极推进， 逐步公开， 加强宣传，全员参与的工作步骤，截止目前，各学校（单位）都已建立了“校务 公开”栏，并为社会关注的学杂费收缴标准进行了公开。中心工会也采取多种形 式积极推行“校务公开”的检查、监督、实施；各学校的招生录取工作和收费、教师奖金

11、分配等学生、家长、教师关心的热点、难点、焦点做了及时公开，随时 检查、监督，广大教职工称赞“校务公开”的方法是领导和群众的“连心桥”。 由于“校务公开”使教职工能够及时了解中心各项管理举措，沟通了干群关系， 因此大家都能够劲往一处使，心往一处想，齐心协力搞好教学，使我们尝到了实 行“校务公开”的甜头。 目前我们正在摸索这项工作经验， 这项工作任重而道远， 相信通过我们的不懈努力，将会有一个大的发展和好的运作。中心工会依照职工代表大会民主评议领导干部的实施意见 ，会同干部部 门对中心 4 位领导一年来的工作业绩进行了民主评议，参加评议人数67 人；各学校（单位）工会根据中心安排也对本单位领导进行

12、了评议，参加评议人数 300 人，被测评科级干部 33 人；在开展这项工作时，中心工会要求教职工要清楚的 认识到民主评议干部，是教职工政治地位和民主权利的重要体现，是民主监督的 有效形式，实事求是，正确利用权力，要以大局着想，以发展的眼光看问题，不 可凭个人的好恶、盲目乱议，从而提高民主评议的质量。二、创建学习型组织，争当知识型职工，开展创争活动 按照全总十四大会议要求， 积极开展“创建学习型组织、 争当知识型职工” 活动，中心工会紧密结合教育教学实际，以提高教职工的能力为重点，分别在四 月初、五月底组织开展了二期教培中心教师技能竞赛；本次活动为了不影响学校 的正常教育教学， 策划时间长，准备

13、时间长，而竞赛时间短； 各学校接到通知后， 选手积极准备，中心工会具体组织；利用一周的时间在三个赛点分别进行，最后 参赛的选手经过激烈角逐，评委的辛勤工作，决出了小学英语、班会、思品、体 育、美术、音乐三门学科的前 6 名，当场进行了表彰奖励，使本年度教培中心小 学教师技能竞赛圆满的落下了帷幕。不仅如此， 各学校也不同程度的开展了教学竞赛， 如外国语学校开展了“青 蓝工程”师带徒活动，采用“老帮青”的方法，有 30 名年轻教师与老教师签订 师徒合同，每年确定一个目标， 达到了师徒共同进步的目的。 高级中学开展了“高 三教师公开课”和“教案展评活动”，近 30 名教师参加了活动；初级中学开展 了

14、“洋思教学实践示范课”有 60 余名教师参加了竞赛；石油小学开展了“每人 一节公开课活动”。通过竞赛和评选活动的开展，激发和调动了教师的工作积极 性，营造了浓郁的“学习型”氛围，为创建学习型组织打下了坚实的基础。三、积极开展各类文体活动XX-XX 学校工会工作总结范文XX 年度下学期工会工作总结县总工会半年工作总结市 XX 年教育工会工作总结XX 年教育工会工作总结 小学工会 XX 年工作总结 工会工作总结 同时教培中心工会还组织了迎“五一”拔河比赛， 组织优秀教师去库尔勒考 察，考察途中参观了钻井、采油工作场地，使年轻教师加深了对油田艰苦工作的 认知，增强了热爱石油教育的信心。各学校根据自己

15、的特点也开展了不同程度的 文体活动。四、为困难群体办实事 实施送温暖工程 年初，根据中心工会的总体安排，要求基层工会满腔热情的为职工办实事， 办好事；把好事办实，把实事办好。中心工会年初慰问优秀教师、劳动模范、困 难职工、离退休教职工 60余人，送去慰问金 xx0 余元，物品 23件；去医院探望 病人 3 次；各学校教职工遇有婚、丧、产、病假等，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，受到教师的一致好评。五、强化工会自身建设提高工会整体工作水平1、加强工会自身建设。一是，根据工会法和中国工会章程加强对 工会干部培训，采用以会代训的形式，不失时机对工会干部进行培训，共进行

16、 2 次，取得了良好的效果，二是按照地区教育工会的要求，中心工会与各学校（单 位）工会签订了重点工作责任书，日常工作中检查指导，年终进行评比，从而促 进工会整体工作上水平；三是，加强调查研究，倾听群众心声，解决了全体教职 工的早餐问题，劳保问题等；四是，积极加强基层组织建设，根据办学结构的调 整，随时补充和建立了工会组织。2、不断加强女职工工作和工会财务工作。今年“三八”期间，中心工会女 工组织为各学校下拨经费 10000余元，各学校工会女工组织不同程度的自主开展 了教学竞赛、书法比赛，跳绳比赛等各种文化体育活动，并号召中心全体女职工 发扬自尊、自爱、自强、自立的四自精神，为中心教育教学工作献

17、技献策。中心 工会一贯严格认真执行工会财务制度，经费审查委员会每半年进行一次审查，充 分发挥监督作用， 工会经费上缴及时， 会费收缴及时， 依法收好、 用好工会经费。总结半期的工作，我们的主要体会是， 在开展工会工作的过程中， 必须以“三 个代表”的思想为指针，脚踏实地的践行“三个代表”，才能得到群众的拥护， 要自觉的接受党的领导，找准工会工作与教学工作的切入点，转变观念，拓宽思 路，紧密围绕教育教学这个大局，以各项活动为载体，把工作内容落到实处，依 靠工会基层组织，做好协调工作，把着眼点放在培养有良好形象和高素质教职工 队伍上来，工会工作就会开展的扎扎实实，稳妥有序。二六年六月十五日电业工会

18、 XX 工作总结暨 XX 工作计划 XX 年度下学期工会工作总结县总工 会半年工作总结市 XX 年教育工会工作总结XX 年教育工会工作总结小学工会 XX 年工作总结工会工作总结第三篇：油田工作总结油田工作总结各位领导、同仁：大家好！时间在不经意中从指间划过 ,转瞬间又是一年 ,回顾 XX 年的工作 ,在油田测井 处领导的正确指导和全体队员的大力配合下 ,保安队的各项工作都能够按部就班 的正常开展 ,特别是人员管理、 治安管理、 消防管理、车辆管理工作及保安员的岗 位纪律形象、礼节礼貌等都有一定程度的提高 ,现就 XX 年的工作情况总结如下 :第一，重视单位的安全防范。由于测井处门前马路重新铺设

19、，每天进入的运 输车辆多，进出人员复杂，我们责任重大，为了保证测井处的人员、财产安全， 履行好我们肩负的使命，在人员紧缺的情况下，全体队员发挥吃苦耐劳的精神， 善始善终地严抓车辆和人员的进出工作 ,制定完善的管理制度 ,每天对外出的车辆 和人员进行检查，每个人多出一份力，多为测井处做一份贡献，虽然辛苦了点， 但是大家做的都很认真负责。第二，灵活应对突发事件。 12 月某日，测井处某位家属没有很好的善待父 母，母亲无处诉苦便跑到单位大门口不肯离去。天气寒冷加上老太太上了年纪， 我们保安队调整角色，以调解员的身份劝说老太太要注意保重身体，先回家别再 外面受冻了。可是劝说到了深夜老太太还是坚决不肯回

20、家，甚至流露出轻身的念 头。我们保安队一边严守岗位，一边轮流照顾老太太，给她送饭菜和棉大衣，陪 她聊天，给她以温暖。最后，终于感化了老太太，放弃了轻身的念头，答应回家 好好解决问题。在我们共同的努力下将纠纷消灭在萌芽之中，同时使我们对突发 事件有了更多的经验！ ！处理问题的能力日渐成熟！第三、重视消防工作。为了把消防工作做好，让领导和群众放心。我们本着 预防为主的主导思想。始终坚持 预防为主 ,防消结合的原则,每日定期对的消防设 备设施进行检查 ,确保其良性运作，保证工作顺利进行，以确保各方面的安全。第四、加强队员精神意志的培养。加强队员的思想品德教育，坚决落实保安 测井处的各项纪律制度。保安

21、因工作性质的不同，不能像其他部门员工一样有固 定的休息 时间由于工作需要除保证正常工作以外还必须留守备勤队长则需二十 四小时在位值班以应付和处理突发事件的发生， 但是保安队全体人员都能够以工 作为重从来没有任何怨言。在做好自己本职工作的 同时积极帮助别的部门做力 所能及的事情如帮助测井处清洗仪器，无论严寒酷暑，队员们十年如一日地坚持 这项工作，在领导和群众心目中留下了良好口碑。回顾一年来的工作， 在取得成绩的同时， 我们也清楚地看到自身存在的差距 和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我 们的工作方法还有待进一步的创新和改进； 三是工作上还存在一些不如人意的地 方

22、，如安全意识，法律意识淡薄。有许多事情只知道被动接受、执行，而不知道 为什么要这样做。 所有这些， 我们将在今后的工作中痛下决心， 加以克服和改进， 全力以赴把今后的工作做得更好、 更出色。在新的一年里 ,我将团结全体保安队员 坚决落实领导的工作指引 ,不辜负测井处领导对我们的殷切期望。 最后我代表我们 测井处保安队祝大家在新的一年里身体健康，新年快乐！第四篇：共青团工作总结 （油田 ）优的良好氛围。坚持在入党、评先、选模、晋级、评职称等方面向一线技术 人员倾斜。先后从青年技术人员中发展党员 2 名，选聘干部 11人；推荐到二级 以上的专业技术拔尖人才 5 人，优秀青年知识分子 6 人；公司评

23、选的各级先进青 年技术人员占 90%以上.据统计，全年 5 名青年干部被评为中级以上职称； 13名 青工被评为二级以上青年岗位能手； 4 名青工光荣加入中国共产党； 1 名青工被 评为钻井工程技术公司开拓市场先进个人；有 16 余名青年技术人员克服困难坚 守在施工一线保生产。三、问题和不足在总结成绩的同时，我们也不可避免地存 在着不少问题和不足，需要引起我们足够重视。如：在团组织基层建设方面还有 许多与形势发展不相适应之处；青年团员整体队伍素质提高幅度还很不够；市场 经济条件下，部分基层团干部受利益驱动，对团的工作热情不高；由于一些客观 原因，影响团的活动开展。针对存在的问题，我们要进一步强化

24、措施认真解决。 总之，今年我们共青团工作基本上做到了有计划、 有部署、主题突出、 阶段性强， 见到了一定的效果。但是我们也认识到工作的不足，需要及时总结经验，不断把 工作推向深层次。我们决心在钻井工程技术公司党委和团委的正确领导下，在今 后的工作中，把我们的工作做得更好，为推动公司两个文明建设贡献一份力量。第五篇：油田实习工作总结述职报告我于 XX 年 7月从中国地质大学（北京）毕业，于 7月 14日被分到采油二 处乔河作业区上班，工作到现在已有 3个多月， XX 年即将过去，实习期也即将 结束，在机关领导和同事们的帮助下，圆满顺利地完成了我的实习任务，从刚开 始的一无所知到现在能胜任这份工作

25、，现正作为技术组的一名资料员，在这里踏 实的工作。现就个人几个月来的工作情况做如下总结：刚来到作业区，我被分到了白 107 站实习，在师傅和同事们的领导下，加上第 10 页 共 10 页 自己的努力学习，我很快熟悉量站内的所有流程及其设备设施的工作原理，还学 会了大罐量油、沉降罐探水层和双容积单量液量等标准化操作。还有如何巡回检 查、如何填写油的相关报表。我在这里实习了十几天，然后就回到作业区实习。来到作业区后，我身感责任之重大，只是油井报表我就跟着师傅看了好几天， 才开始独立上手，独立上手后还是会出现各种错误。多亏师傅耐心和系统化的教 授才让我尽快独立完成报表。在工作中我总共学会的三种系统的

26、录入和使用，分 别是 a2系统，数字化系统和 cs 库，个人认为 a2系统是最难学的。每天早上七点 我都准时收取各站的产进，库存和外输情况，以及油套压，开井时间、动液面、 单量情况、冲程、冲数、泵径、泵深、含水等数据记录在报表上。后来，师傅又 教我做水井报表，目前全井区水井有一百多口，工作量相对油井报表要小得多， 水井资料主要是开井时间、分压、管压、油压、套压、配注计划和日注入量等数 据。目前油水井的报表和各种系统的运用已全部掌握。但是，油水井月报的制作还没有完全掌握，在以后的工作中，我 会尽快完全掌握油水井月报的制作和录入等工作。在工作的过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，

27、一是 向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广 泛汲取各种“营养”；二是向师傅和同事们学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、 虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们那种求真务实的工作态度 和处理问题的方法；三是学以致用，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中 检验所学知识，查找不足，提高自己。这几个月来， 我在领导和同事们的帮助和支持下取得了一定的成绩， 但我深 知自己还存在一些缺点和不足，理论基础还不扎实，工作方式不够成熟。在今后 的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自第 11 页 共 11 页 己的思维方式和工作方法， 在实

28、践中磨练自己， 争取早日成为一名合格的技术员， 为长庆油田贡献一份力量！陈丹XX 年 12月 8 日第 12 页 共 12 页油田销售部共青团工作总结油田销售部共青团工作总结_年，销售部团总支紧密结合油田生产和技术服务实际，按照公司党委、 上级团总支的要求和青年青工的需要， 在全部广大青工中广泛开展了青工创新创 效活动。积极组织和动员广大团员青年，大力开展技术创新、管理创新、思路创 新和服务创新活动。他们以创新创效为契机，引导全体青年青工立足岗位，面向 油田，通过创新创效活动的开展，为销售部发展注入全新活力，促进销售部服务质量的提高， 为销售部成为供水公司“龙头”做出积极的贡献。一、加大宣传力

29、度，增强广大 青工创新创效意识。为把青工创新创效活动扎扎实实地开展起来， 销售部团总支在党政领导支持 下，以团总支主抓，各基层党政领导大力配合，充分利用各种宣传阵地，广泛宣 传发动，积极营造良好的舆论氛围，为青工创新创效活动的开展创造条件。在全 体青工中积极开展了增强共青团员意识主题教育活动。为保证活动的开展，团总 支成立了以基础干部为主的增强共青团员意识主题教育活动领导小组， 活动要求 每名团员青年要按照团总支的统一部署，制定切实可行的方案，认真执行。结合 青工业务知识现状， 针对青工特点开展“情景互动式”培训， 使培训全面、 立体， 此举实施以来，受到青工普遍欢迎。以往的青工培训多采用“老

30、师台上讲，学生 下边记”的方式，学习后不能很好的将学习的知识同生产相结合。“情景互动” 立体培训，就是通过模拟现场管网事故、停水措施实施、事故问题处理，结合现 场施工情况，把学习的课堂搬到作业现场，让青工通过看、听、想、问、独立思 考、问题讨论等途径，立体多维的感受南所管网分布，借助真实环境的演练来引 导青工理解和掌握应会技能，使青工学习的内容能够在岗位上查找、应用并真正第 13 页 共 13 页 见到效果。在培训过程中，结合“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动的 开展，宣传同行业青工革新发明和立足岗位成才的成功事例，让广大青工认识到 技术是岗位青工自身生存发展的必然选择，是立身之本。通过

31、持之以恒的培训， 激发了广大青工学技术、学业务的自觉性。今年，因工作需要从外单位陆续调入 新青工，通过这种立体式培训学习，都逐步达到了熟练顶岗。二、注重以人为本，全面提高销售部广大青工的综合素质。 创新的目的是创效，创新的基础是人才，广大青工只有敬业爱岗，不断的学 习和实践，努力提高自身的综合素质，才能有能力创新，也才能通过创新解决生 产、工作中的困难，从而达到为企业创效的目的。所以，团总支充分利用各种时 机，结合行业特点，在加强生产运行，降低产销差率方面，青工们在对营业所管 网工作充分调研的基础上，规范了管网巡线记录的填写，并把巡线记录作为考核 巡线人员的一项重要内容。 同时加强了对巡线人员

32、的责任心教育和现场应急处理 能力教育， 增强了巡线人员的责任感， 达到及时发现问题、 及时合理处理的目的。 在水表计量方面，加强了水表管理，仅上半年检定内收 _块，同时对部分外收水 表也进行了周期检定。 * 营业所青工“三类三级”管理法，对 abc三级抄表制度 进行了完善，取消 c 级表，改为 a、b 级抄表，把所有外收水表纳入监控范围， 对外收水表实行每月三次抄表，提高了工作效率。同时积极引进网络及其他先进 技术，为加强大口径水表用水量的监测，东城营业所青工对 _块水表和电厂的原 水流量计实行了远程抄表，既达到了监测分析计量水量，又减轻劳动强度、降低 成本的目的。在优质服务方面，作为公司的龙

33、头核心单位，销售营业部的形象在 一定程度上代表了公司的整体形象， 销售营业部服务水平的好坏直接体现了供水 公司的服务水平。客户服务中心团支部严格树立“以客户为中心、以满意为标 准”的服务理念，建立健全服务程序，深化亲情服务、首问责任制。一个“比、第 14 页 共 14 页 学、赶、帮、超”的学习氛围正在全销售营业部范围内形成。 广大青工好学上进， 青工素质正在不断提高，为今后更好地开展创新创效活动创造了有利的条件。三、重点突出技改，推进创新创效活动深入开展。 对于销售营业部这样的技术服务行业而言， 开展青工创新创效活动， 其核心 内容，无疑是技术创新，其主要参与者必然是生产一线青工。为此，销售

34、部团总 支提出以青年文明号为龙头，以青年技术带头人为骨干，以知识份子、技术干部 和工人技师为主力，开展岗位练兵、技术比武、“五小”活动等为主要形式，以 团干部、班组长、青年岗位能手、青年技术人员为骨干队伍的创新创效活动工作 思路。这为在各团支部开展创新创效活动打下了基础。 *所团支部创造性的提出 并实施“专线承包”管理法，用水秩序得到进一步规范，水费回收率逐月递增， 产销差率进一步降低。今年前两个月，“专线承包”组共规范装表用户_户，切除私接管线 _条，清欠水费 _元，产销差率较去年同期降低了 _。首先成立了以青工沈艳军为组长的“专线承包组”，小组共三人，负责纯梁线、景屋 线、牛庄线、电厂线等

35、用户服务工作。“专线承包”组的工作主要包括所辖各条 管线运行情况，水费回收率，查处违章用户，切除私接线，清欠水费情况等几项内容，做到周清周结，每月 营业所根据承包方案中制定的考核标准，对专线承包组进行综合量化考评，将考 评结果进行公示。 “专线承包”的实施， 带给青工极大的冲击。 它就象一把标尺， 时时刻刻激励青工不断挖掘自身潜能，干好工作，不断向着更高的目标奋进，为 公司的发展作贡献。专线承包组的同志能正确认识到自身在日常管理和用户沟通等方面的不足， 不但拿起书本开始争相学习业务知识， 在 日常的管理过程中，开始“斤斤计较”起来，关心水表运行状况的多了，主动想 办法出主意降本增效的多了，干工

36、作讲条件的少了，责任意识差的现象不见了，第 15 页 共 15 页出现了一种奋发向上的浓厚氛围四、选准切入点，依托有效载体，深化创新活动的举措。开展青年创新创效活动出发点和最终归宿是为企业最大限度地创造经济效 益和社会效益。活动开展起初，我们紧密结合行业作为科技研发产业的特点，选 准活动的切入点，把技术创新作为活动的重点，同时以管理创新、服务创新为辅 助，以创建明星服务窗口， 青年个人争当创新能手为载体， 使创新创效活动与“窗 口”、“能手”活动有机衔接起来，提倡立足岗位，扎实奉献的精神，取得了较 好的效果。今年，销售部成立了一支由青工精干人员组成的专业检漏队伍，把公 司办公大楼东侧漏水处作为

37、第一战场查找漏点。 由于维修人员开挖后无法找到漏 点，为避免大面积开挖破坏硬化路面，长时间未能修复。检漏人员利用先进的检 漏仪器对该处漏点经过详细的检测和分析，确定了准确的漏点位臵，并结合施工 单位进行开挖。经验证，实际漏点与检测漏点位臵误差小于 _公分。 *城营业所 巡线班，发挥每个青工得聪明才智， 通过自制和自改生产工具， 来提高生产效率。 供水自来水管线一般是沿着道路一侧铺设，随着东营市经济的快速发展，人民生 活水平的提高。特别是近几年城市道路的规划和改造。将我们供水公司沿道路的 表房，阀井房，改造成半地下室的表池和阀井池，为了行人的安全，和水表的正 常运行，一般情况下是将表池覆盖着几十

38、公斤，甚至几百公斤的盖板，有时一次 停水，巡线班的师傅们需搬动这样的盖板多达五六次，繁重的体力劳动使他们的 工作效率大大下降，为提高工作效率，摆脱繁重的体力劳动，在班长孙少中的带 领下，有几位经验丰富的师傅组成了一个“自制工具活动小组”，通过他们不断 探索和努力，用土办法，自治和改制工具多件，如用螺帽制造自治套筒等，并将 这些工具用于生产中，提高了生产效率，减轻了劳动强度。五、丰富文娱活动，为创新创效注入活力。第 16 页 共 16 页销售营业部生产经营形势异常严峻， 为了活跃职工文化生活， 给大家疲惫的 身心一个放松的机会，以更新、更好的精神面貌迎接新的挑战，同时提高团队凝 聚力，团总支和工

39、会联手在五一前夕， 举办“团队杯”系列比赛。 比赛共分四项， 分别是拔河、集体跳绳、单人跳绳和呼拉圈比赛。活动中，所有的参赛选手情绪 激扬热情高涨， 均发挥出了较高的比赛水平。 在十月一，举办“迎国庆”乒乓球、 扑克比赛。 * 四个营业所和客户中心、机关 _余人组成 _支代表队参加，参与 面近三分之一。部领导也来到青年们中间，兴致勃勃地参加了比赛。青年创新创效活动是以企业青年职工为主体， 以需求为导向，以创新为手段， 以创效为目的的群众性创新活动。今年销售营业部团总支开展的创新创效活动， 效果较为明显。我们从技术创新上下功夫，从领导到普通职工，都积极地参与到 创新创效活动中来，已经形成了一系列

40、创新创效活动的机制，创新精神已在全所 青年职工和技术干部队伍中形成，同时激励并成为每一位员工的自觉行动。第二篇：油田销售部共青团工作总结油田销售部共青团工作总结油田销售部共青团工作总结_年，销售部团总支紧密结合油田生产和技术服务实际，按照公司党委、 上级团总支的要求和青年青工的需要， 在全部广大青工中广泛开展了青工创新创 效活动。积极组织和动员广大团员青年，大力开展技术创新、管理创新、思路创 新和服务创新活动。他们以创新创效为契机，引导全体青年青工立足岗位，面向油田，通过创新创效活动的开展，为销 售部发展注入全新活力，促进销售部服务质量的提高，为销售部成为供水公司 “龙头”做出积极的贡献。一、

41、加大宣传力度，增强广大青工创新创效意识。第 17 页 共 17 页为把青工创新创效活动扎扎实实地开展起来， 销售部团总支在党政领导支持 下，以团总支主抓，各基层党政领导大力配合，充分利用各种宣传阵地，广泛宣 传发动，积极营造良好的舆论氛围，为青工创新创效活动的开展创造条件。在全 体青工中积极开展了增强共青团员意识主题教育活动。为保证活动的开展，团总 支成立了以基础干部为主的增强共青团员意识主题教育活动领导小组， 活动要求 每名团员青年要按照团总支的统一部署，制定切实可行的方案，认真执行。结合 青工业务知识现状， 针对青工特点开展“情景互动式”培训， 使培训全面、 立体， 此举实施以来，受到青工

42、普遍欢迎。以往的青工培训多采用“老师台上讲，学生 下边记”的方式，学习后不能很好的将学习的知识同生产相结合。“情景互动” 立体培训，就是通过模拟现场管网事故、停水措施实施、事故问题处理，结合现 场施工情况，把学习的课堂搬到作业现场，让青工通过看、听、想、问、独立思 考、问题讨论等途径，立体多维的感受南所管网分布，借助真实环境的演练来引 导青工理解和掌握应会技能，使青工学习的内容能够在岗位上查找、应用并真正 见到效果。在培训过程中，结合“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动的 开展，宣传同行业青工革新发明和立足岗位成才的成功事例，让广大青工认识到 技术是岗位青工自身生存发展的必然选择，是立身之

43、本。通过持之以恒的培训， 激发了广大青工学技术、学业务的自觉性。今年，因工作需要从外单位陆续调入 新青工，通过这种立体式培训学习，都逐步达到了熟练顶岗。二、注重以人为本，全面提高销售部广大青工的综合素质。 创新的目的是创效，创新的基础是人才，广大青工只有敬业爱岗，不断的学 习和实践，努力提高自身的综合素质，才能有能力创新，也才能通过创新解决生 产、工作中的困难，从而达到为企业创效的目的。所以，团总支充分利用各种时 机，结合行业特点，在加强生产运行，降低产销差率方面，青工们在对营业所管第 18 页 共 18 页网工作充分调研的基础上，规范了管网巡线记录的填写，并把巡线记录作为考核 巡线人员的一项

44、重要内容。 同时加强了对巡线人员的责任心教育和现场应急处理 能力教育， 增强了巡线人员的责任感， 达到及时发现问题、 及时合理处理的目的。 在水表计量方面，加强了水表管理，仅上半年检定内收 _块，同时对部分外收水 表也进行了周期检定。营业所青工“三类三级”管理法，对abc 三级抄表制度进行了完善，取消 c 级表，改为 a、b 级抄表，把所有外收水表纳入监控范围， 对外收水表实行每月三次抄表，提高了工作效率。同时积极引进网络及其他先进 技术，为加强大口径水表用水量的监测，东城营业所青工对 _块水表和电厂的原 水流量计实行了远程抄表，既达到了监测分析计量水量，又减轻劳动强度、降低 成本的目的。在优

45、质服务方面，作为公司的龙头核心单位，销售营业部的形象在 一定程度上代表了公司的整体形象， 销售营业部服务水平的好坏直接体现了供水 公司的服务水平。客户服务中心团支部严格树立“以客户为中心、以满意为标 准”的服务理念，建立健全服务程序，深化亲情服务、首问责任制。一个“比、 学、赶、帮、超”的学习氛围正在全销售营业部范围内形成。 广大青工好学上进， 青工素质正在不断提高，为今后更好地开展创新创效活动创造了有利的条件。三、重点突出技改，推进创新创效活动深入开展。 对于销售营业部这样的技术服务行业而言， 开展青工创新创效活动， 其核心 内容，无疑是技术创新，其主要参与者必然是生产一线青工。为此，销售部

46、团总 支提出以青年文明号为龙头，以青年技术带头人为骨干，以知识份子、技术干部 和工人技师为主力，开展岗位练兵、技术比武、“五小”活动等为主要形式，以 团干部、班组长、青年岗位能手、青年技术人员为骨干队伍的创新创效活动工作 思路。这为在各团支部开展创新创效活动打下了基础。 *所团支部创造性的提出 并实施“专线承包”管理法，用水秩序得到进一步规范，水费回收率逐月递增，第 19 页 共 19 页产销差率进一步降低。今年前两个月，“专线承包”组共规范装表用户 _户，切 除私接管线 _条，清欠水费 _元，产销差率较去年同期降低了 _。首先成立了以青工沈艳军为组长的“专线承包组”，小组共三人，负责纯梁线、

47、景屋 线、牛庄线、电厂线第三篇：油田销售部共青团工作总结油田销售部共青团油田销售部共青团_年，销售部团总支紧密结合油田生产和技术服务实际，按照公司党委、 上级团总支的要求和青年青工的需要， 在全部广大青工中广泛开展了青工创新创 效活动。积极组织和动员广大团员青年，大力开展技术创新、管理创新、思路创 新和服务创新活动。他们以创新创效为契机，引导全体青年青工立足岗位，面向 油田，通过创新创效活动的开展，为销售部发展注入全新活力，促进销售部服务 质量的提高，为销售部成为供水公司“龙头”做出积极的贡献。一、加大宣传力度，增强广大青工创新创效意识。 为把青工创新创效活动扎扎实实地开展起来， 销售部团总支

48、在党政领导支持 下，以团总支主抓，各基层党政领导大力配合，充分利用各种宣传阵地，广泛宣 传发动，积极营造良好的舆论氛围，为青工创新创效活动的开展创造条件。在全 体青工中积极开展了增强共青团员意识主题教育活动。为保证活动的开展，团总 支成立了以基础干部为主的增强共青团员意识主题教育活动领导小组， 活动要求 每名团员青年要按照团总支的统一部署，制定切实可行的方案，认真执行。结合 青工业务知识现状， 针对青工特点开展“情景互动式”培训， 使培训全面、 立体， 此举实施以来，受到青工普遍欢迎。以往的青工培训多采用“老师台上讲，学生 下边记”的方式，学习后不能很好的将学习的知识同生产相结合。“情景互动”

49、第 20 页 共 20 页 立体培训，就是通过模拟现场管网事故、停水措施实施、事故问题处理，结合现 场施工情况，把学习的课堂搬到作业现场，让青工通过看、听、想、问、独立思 考、问题讨论等途径，立体多维的感受南所管网分布，借助真实环境的演练来引 导青工理解和掌握应会技能，使青工学习的内容能够在岗位上查找、应用并真正 见到效果。在培训过程中，结合“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动的 开展，宣传同行业青工革新发明和立足岗位成才的成功事例，让广大青工认识到 技术是岗位青工自身生存发展的必然选择，是立身之本。通过持之以恒的培训， 激发了广大青工学技术、学业务的自觉性。今年，因需要从外单位陆续调入新

50、青 工，通过这种立体式培训学习，都逐步达到了熟练顶岗。二、注重以人为本，全面提高销售部广大青工的综合素质。 创新的目的是创效，创新的基础是人才，广大青工只有敬业爱岗，不断的学 习和实践，努力提高自身的综合素质，才能有能力创新，也才能通过创新解决生 产、中的困难，从而达到为企业创效的目的。所以，团总支充分利用各种时机， 结合行业特点，在加强生产运行，降低产销差率方面，青工们在对营业所管网充 分调研的基础上，规范了管网巡线记录的填写，并把巡线记录作为考核巡线人员 的一项重要内容。同时加强了对巡线人员的责任心教育和现场应急处理能力教 育，增强了巡线人员的责任感，达到及时发现问题、及时合理处理的目的。

51、在水 表计量方面，加强了水表管理，仅上半年检定内收 _块，同时对部分外收水表也 进行了周期检定。营业所青工“三类三级”管理法，对 abc 三级抄表制度进 行了完善，取消 c 级表，改为 a、 b 级抄表，把所有外收水表纳入监控范围，对 外收水表实行每月三次抄表，提高了效率。同时积极引进网络及其他先进技术， 为加强大口径水表用水量的监测， 东城营业所青工对 _块水表和电厂的原水流量 计实行了远程抄表，既达到了监测分析计量水量，又减轻劳动强度、降低成本的第 21 页 共 21 页 目的。在优质服务方面，作为公司的龙头核心单位，销售营业部的形象在一定程 度上代表了公司的整体形象， 销售营业部服务水平

52、的好坏直接体现了供水公司的 服务水平。客户服务中心团支部严格树立“以客户为中心、以满意为标准”的服 务理念，建立健全服务程序，深化亲情服务、首问责任制。一个“比、学、赶、 帮、超”的学习氛围正在全销售营业部范围内形成。广大青工好学上进，青工素 质正在不断提高，为今后更好地开展创新创效活动创造了有利的条件。三、重点突出技改，推进创新创效活动深入开展。 对于销售营业部这样的技术服务行业而言， 开展青工创新创效活动， 其核心 内容，无疑是技术创新，其主要参与者必然是生产一线青工。为此，销售部团总 支提出以青年文明号为龙头，以青年技术带头人为骨干，以知识份子、技术干部 和工人技师为主力，开展岗位练兵、

53、技术比武、“五小”活动等为主要形式，以 团干部、班组长、青年岗位能手、 青年技术人员为骨干队伍的创新创效活动思路。 这为在各团支部开展创新创效活动打下了基础。 *所团支部创造性的提出并实施 “专线承包”管理法，用水秩序得到进一步规范，水费回收率逐月递增，产销差 率进一步降低。今年前两个月，“专线承包”组共规范装表用户 _户，切除私接 管线 _条，清欠水费 _元，产销差率较去年同期降低了 _。首先成立了以青工沈艳军为组长的“专线承包组”，小组共三人，负责纯梁线、景屋线、牛 庄线、电厂线等用户服务。 “专线承包”组的主要包括所辖各条管线运行情况， 水费回 收率，查处违章用户，切除私接线，清欠水费情

54、况等几项内容，做到周清周结， 每月营业所根据承包方案中制定的考核标准，对专线承包组进行综合量化考评， 将考评结果进行公示。“专线承包”的实施，带给青工极大的冲击。它就象一把 标尺，时时刻刻激励青工不断挖掘自身潜能，干好，不断向着更高的目标奋进，第 22 页 共 22 页 为公司的发展作贡献。 专线承包组的同志能正确认识到自身在日常管理和用户沟 通等方面的不足，不但拿起书本开始争相学习业务知识，在日常的管理过程中， 开始“斤斤计较”起来，关心水表运行状况的多了，主动想办法出主意降本增效 的多了，干讲条件的少了，责任意识差的现象不见了，出现了一种奋发向上的浓 厚氛围。四、选准切入点，依托有效载体，

55、深化创新活动的举措。 开展青年创新创效活动出发点和最终归宿是为企业最大限度地创造经济效 益和社会效益。活动开展起初，我们紧密结合行业作为科技研发产业的特点，选 准活动的切入点，把技术创新作为活动的重点，同时以管理创新、服务创新为辅 助，以创建明星服务窗口， 青年个人争当创新能手为载体， 使创新创效活动与“窗 口”、“能手”活动有机衔接起来，提倡立足岗位，扎实奉献的精神，取得了较 好的效果。今年，销售部成立了一支由青工精干人员组成的专业检漏队伍，把公 司办公大楼东侧漏水处作为第一战场查找漏点。 由于维修人员开挖后无法找到漏 点，为避免大面积开挖破坏硬化路面，长时间未能修复。检漏人员利用先进的检

56、漏仪器对该处漏点经过详细的检测和分析，确定了准确的漏点位臵，并结合施工 单位进行开挖。经验证，实际漏点与检测漏点位臵误差小于 _公分。 *城营业所 巡线班，发挥每个青工得聪明才智， 通过自制和自改生产工具， 来提高生产效率。 供水自来水管线一般是沿着道路一侧铺设，随着东营市经济的快速发展，人民生 活水平的提高。特别是近几年城市道路的规划和改造。将我们供水公司沿道路的 表房，阀井房，改造成半地下室的表池和阀井池，为了行人的安全，和水表的正 常运行，一般情况下是将表池覆盖着几十公斤，甚至几百公斤的盖板，有时一次 停水，巡线班的师傅们需搬动这样的盖板多达五六次，繁重的体力劳动使他们的 效率大大下降，

57、为提高效率，摆脱繁重的体力劳动，在班长孙少中的带领下，有第 23 页 共 23 页 几位经验丰富的师傅组成了一个“自制工具活动小组”， 通过他们不断探索和努 力，用土办法，自治和改制工具多件，如用螺帽制造自治套筒等，并将这些工具 用于生产中，提高了生产效率，减轻了劳动强度。五、丰富文娱活动，为创新创效注入活力。 销售营业部生产经营形势异常严峻， 为了活跃职工文化生活， 给大家疲惫的 身心一个放松的机会，以更新、更好的精神面貌迎接新的挑战，同时提高团队凝 聚力，团总支和工会联手在五一前夕， 举办“团队杯”系列比赛。 比赛共分四项， 分别是拔河、集体跳绳、单人跳绳和呼拉圈比赛。活动中，所有的参赛选

58、手情绪 激扬热情高涨， 均发挥出了较高的比赛水平。 在十月一，举办“迎国庆”乒乓球、 扑克比赛。 *四个营业所和客户中心、机关_余人组成 _支代表队参加， 参与面近三分之一。部领导也来到青年们中间，兴致勃勃地参加了比赛。青年创新创效活动是以企业青年职工为主体， 以需求为导向，以创新为手段， 以创效为目的的群众性创新活动。今年销售营业部团总支开展的创新创效活动， 效果较为明显。我们从技术创新上下功夫，从领导到普通职工，都积极地参与到 创新创效活动中来，已经形成了一系列创新创效活动的机制，创新精神已在全所 青年职工和技术干部队伍中形成，同时激励并成为每一位员工的自觉行动。线等用户服务。 “专线承包

59、”组的主要包括所辖各条管线运行情况， 水费回 收率，查处违章用户，切除私接线，清欠水费情况等几项内容，做到周清周结， 每月营业所根据承包方案中制定的考核标准，对专线承包组进行综合量化考评， 将考评结果进行公示。“专线承包”的实施，带给青工极大的冲击。它就象一把 标尺，时时刻刻激励青工不断挖掘自身潜能，干好，不断向着更高的目标奋进， 为公司的发展作贡献。 专线承包组的同志能正确认识到自身在日常管理和用户沟 通等方面的不足，不但拿起书本开始争相学习业务知识，在日常的管理过程中，第 24 页 共 24 页 开始“斤斤计较”起来，关心水表运行状况的多了，主动想办法出主意降本增效 的多了，干讲条件的少了

60、，责任意识差的现象不见了，出现了一种奋发向上的浓 厚氛围。四、选准切入点，依托有效载体，深化创新活动的举措。 开展青年创新创效活动出发点和最终归宿是为企业最大限度地创造经济效 益和社会效益。活动开展起初，我们紧密结合行业作为科技研发产业的特点，选 准活动的切入点，把技术创新作为活动的重点，同时以管理创新、服务创新为辅 助，以创建明星服务窗口， 青年个人争当创新能手为载体， 使创新创效活动与“窗 口”、“能手”活动有机衔接起来，提倡立足岗位，扎实奉献的精神，取得了较 好的效果。今年，销售部成立了一支由青工精干人员组成的专业检漏队伍，把公 司办公大楼东侧漏水处作为第一战场查找漏点。 由于维修人员开