劳动合同范本76880

1、编号：编号：_劳动合同书甲方：乙方：签订日期： 年 月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵 守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条第二条乙方性别文化程度户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）联系电加工作起始时间二、劳动合同期限第三条第三条甲乙双方约定按下列第种方式确定“劳动合同期限”：1、 有固定期限的劳动合同：期限自年月日起至年月

2、日止，并约定试用期自年月日起至年月日止。2、 无固定期限的劳动合同：自年月日起，并约定试用期自年月日 起至年月日3、 以完成一定工作任务为劳动合同期限：自年月日起至甲方出具 工作任务完成书面证明之日止。三、工作内容和工作地点第四条乙第四条乙方同意根据屮方工作需要，在中方销售部门担任岗位（工种） 工作。第五条第五条根据屮方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地 点为。第第六条乙方工作应达到标准。第七条第七条 在以下悄形下，甲方可以对乙方工作岗位进行调整：1、经乙方提出，甲方同意对乙方岗位进行调整的；2、经考核，乙方不能胜任现工作的；3、甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行

3、 变更的；4、其他依照法律法规规定或双方约定可对乙方工作岗位进行调 整的情形。四、工作时间和休息休假第八条甲第八条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间八（8）小时，每周 工作四十（40）小时，每周工作五（5）天，每周休息日为。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制 度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决 定。第九条第九条乙方在此同意，在本合同期内如乙方的头衔、岗位或工作地点 依法调整的，则自动执行新头衔、岗位或工作地点所适用的工 时制度。相关的工资支付及加班结算参照适用的法律、法规执 行。第十条第十条 甲方可根据工作性质、中方内部规章

4、制度和劳动法律的规定， 合理延长乙方的工作时间。乙方加班应征得甲方的书面批准， 否则该额外工作时间不得视为加班并且不享有依据劳动法律应 支付的任何加班费。第十一条第十一条乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、年假、计划生育等假 期。五、劳动报酬第十二条第十二条甲方每月日前支付乙方上月工资，月工资为元/月，屮乙双方对丄资的其他约定:从入职当月开始匸资底薪是浮动制，根据业绩而定。 本工资不包含提成，业绩提成单独发放。第十三条第十三条 乙方在此确认，甲方每月按时为乙方发放上月工资。乙方的薪酬标准将 随本人工作业绩、部门绩效及屮方的整体经营状况的变化而变化。根 据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现

5、变化，屮方也有权根 据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。第十四条第十四条乙方在此确认，甲方有权依据公司的经营业绩和乙方的表现惜况，自行 决定是否发放年度奖金及相关奖金。第十五条第十五条 乙方个人所得税由个人承担，按相关法律法规山屮方在发薪时代扣代缴。 乙方应按照中国相关法律的规定自行进行个人所得税的申报。第十六条第十六条乙方确认其薪酬具有保密性，其不得向中方的其他员丄或其他不应知晓 此信息的任何第三方披露薪酬情况。如乙方违反此约定，将作违纪处 理；如情节严重将视为严重违反中方的内部规章制度，屮方有权依法 解除本合同。六、社会保险与福利待遇第十七第十七条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社

6、会保险。屮方为乙方办理 有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十八条第十八条 乙方可享受的其它福利项口及标准依照国家和当地有关规定及 中方福利管理制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条中第十九条中方为乙方提供必要的办公条件和劳动安全防护，建立健全工作 流程、工作规范和劳动安全卫生制度。第二十条第二十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训。第二十一条第二十一条甲方应为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环 境和条件，按国家有关劳动保护规定切实保护乙方在生产工作 中的安全和健康。八、劳动合同的签订、续签、变更、终止

7、与解除（一）合同的签订（一）合同的签订 第二十二条初签合同的条件1、 如乙方曾就职于其它企事业单位，乙方本人应提供与原单位解 除劳动关系的证明；在确实无法提供相关证明的情况下，乙方 承诺签订本合同时与任何其它单位没有劳动关系且愿意独立 承担因证明或承诺不实而产生的一切法律后果。2、 在订立本合同之前，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及福利待遇制 度等，以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相 关的情况。乙方根据甲方的要求，应当如实说明与本合同直接 相关的基本惜况。第二十三条初第二十三条初签合同的程序1、 双方对合同内容协商一致，形成本劳

8、动合同书，由甲方的法定 代表人或授权代表、乙方在合同书上签字或由甲方盖章，劳动 合同生效。2、 合同生效后，甲乙双方应当履行合同，享有合同权利和承担合 同义务。甲方应依法提供相应的劳动条件，维护乙方的劳动权 益。乙方应遵守中方的合法有效的规章制度，不得损害甲方的 利益，如乙方违反规章制度的，屮方有权对乙方的违规行为进 行处罚。第二十四条第二十四条 乙方确认屮方在订立本合同时已告知乙方工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及福利待遇制 度等，以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相 关的情况。（二）合同的续签和终止（二）合同的续签和终止第二十五条第二十五条合同的

9、续签劳动合同期限届满前，经中乙双方协商一致，可以续签合同。续签合同期限与类型可由中乙双方协商一致并书面约定。乙方符合签订无固定期限合同的条件，续签劳动合同时，如果乙方提 出订立固定期限劳动合同的，应以书面方式提出要求。第二十六条第二十六条合同的终止1、 除法律法规另有规定或甲乙双方另有约定，本合同期满，劳动合同终 止。2、 如出现以下情形，甲方应当通知乙方办理劳动合同的终止手续，至合 同期满，双方劳动关系终止：1） 中方在本合同期限届满三十日前向乙方发出不再续签劳动合同意 向书；2）甲方发出续签通知书后，双方未就合同约定条件达成一致，但属于中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定的情形的，劳动合

10、 同应当续延至相应的情形消失时终止，属于该法第四十二条笫二项 规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国 家有关工伤保险的规定执行。3、合同终止的其它情形:1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3）甲方被依法宣告破产的；4）中方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者中方决定提前解散的;5）法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同的变更（三）合同的变更第二十七条变更劳动合同第二十七条变更劳动合同中乙双方协商一致，可以对劳动合同进行变更。变更劳动合同，应当釆用书面形式。（四）合同的解除（四）合同的解除第二十八条第二

11、十八条 双方协商解除：经中乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十九条第二十九条甲方单方解除：1、 试用期解除：如乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲 方可以单方解除劳动合同。2、 法定过错解除：如乙方具有以下情形，甲方可以单方解除劳动 合同。2. 1法定过错解除情形：1）乙方严重违反甲方规章制度的；2）乙方严重失职、营私舞弊，给中方造成重大损害的；3）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成中方工作 任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；4）因乙方欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的；5）乙方被依法追究刑事责任的。2.2其中

12、严重违反甲方规章制度的情形包括但不限于：1）乙方违反保守甲方商业秘密等专有信息的义务，给甲方造 成较大损失的；2）乙方直接或间接从事与屮方具有竞争性的活动；3）根据合法有效的绩效考核，乙方不能胜任其工作，甲方依 照本合同的约定对乙方工作岗位做出调整，乙方拒不接受 的；4）根据中方的规章制度视为严重违反劳动纪律的其他情形。3、 非过错解除：如乙方具有以下悄形，甲方可以单方解除劳动合 同，但需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个 月工资：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由屮方另行安排的其他工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不 能胜

13、任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，甲乙双方对合同条款的变更无法达成一 致的。4、经济裁员：如屮方出现以下情形，甲方可依照法定程序单方解 除劳动合同：1）屮方依照企业破产法规定进行重整的；2）甲方生成经营发生严重困难的；3）屮方转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。第三十条第三十条乙方单方解除：1、 提前通知解除：1）乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同；2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。2、 随时通

14、知解除：1）屮方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；2）甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意 思的悄况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的；3）法律、行政法规规定劳动者可以随时通知解除劳动合同的其 他情形。第三十三条第三十三条第三十四条第三十四条第三十五条第三十五条第三第三十六十六条条在以下情形下，乙方应当赔偿给屮方造成的损失:3、无需通知立即解除:屮方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。（五）离职手续（五）离职手续第三十一条离职手续的办理第三十一条离

15、职手续的办理1、 乙方因合同终止、解除等原因离开甲方单位的，应当办理工作 交接、归还办公用品、清偿借款、办理离职清单、转移档案等 一般离职手续；同时，如乙方属特定岗位人员，还应当接受甲 方对其进行的离职审计。2、 办理解除或终止劳动合同手续时，对应需要支付的违约金、损 害赔偿、补偿金，应在乙方按甲方要求办结工作交接时支付。第三十二条如乙方未依照合同规定办理离职手续，给屮方造成损失的，应当赔偿因此给屮方造成的损失。九、经济补偿与赔偿屮方依照中华人民共和国劳动合同法的相关规定向乙方支付 经济赔偿金。乙方与甲方签订培训服务协议的，如乙方违反培训协议中关于培 训服务期的约定，应依照约定标准向屮方支付违

16、约金。乙方与屮方签订竞业限制协议的，如乙方违反竞业限制协议的约定，应依照约定向屮方支付违约金。1、因乙方过错致使劳动合同被确认无效，给甲方造成损害的;2、 因乙方过错致使甲方单方解除劳动合同的，给甲方造成损害的;3、 因乙方隐瞒与其它用人单位尚未解除或终止劳动关系的实情，致使甲方对该用人单位承担责任的，甲方可就其损失向乙方追 偿；4、 乙方离职时，应当归还而没有归还的备用金、借款及数额较大 的办公用品，未予归还的，应当予以等价赔偿；5、 乙方违反专有信息保护或竞业限制的约定给甲方造成的损失；6、 根据法律、行政或地方法规，甲方规章制度及双方约定，乙方 应赔偿的其他损失。十、当事人约定的其他内容第三十七条中第三十七条中乙双方约定本合同增加以下内容：十一、劳动争议处理及其它第三十八条双第三十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向屮方劳动争议调解委 员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委