中层管理者完成目标的五步十九法试题答案

1、精品文档你我共享错误！未找到引用源。A人力资源问题错误！未找到引用源。B资源问题错误！未找到引用源。C改进措施错误！未找到引用源。D授权问题正确3.3.下列中认为人性本善理论的是:错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A A理论错误！未找到引用源。B X理论错误！未找到引用源。C Y理论错误！未找到引用源。D C理论正确4.4.形成了公司的严格法制的人性管理学理论是:错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A A理论错误！未找到引用源。B B理论错误！未找到引用源。C C理论错误！未找到引用源。D Y理论错误5.5.下列不属于项目目标的是:错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 质量错误

2、！未找到引用源。B 利润错误！未找到引用源。C 速度错误！未找到引用源。D 客户满意度正确6.6.下列关于反向法的说法正确的是:错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 经理人最常用的处理问题的方法错误！未找到引用源。B 用一个更复杂的系统去代替一个简单的系统错误！未找到引用源。C 最终得到正向的结果错误！未找到引用源。D 最终得到反向的结果正确7.7.下列不属于忙于重要但不紧急的事务的后果的是:错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A缺乏自制力错误！未找到引用源。B收拾残局错误！未找到引用源。C人际关系浮泛错误！未找到引用源。D短视近利正确8.8.下列会议中有专家一类适当的外部人员与会的

3、是：错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A决策层会议错误！未找到引用源。B技术会议错误！未找到引用源。C月会错误！未找到引用源。D客户服务会议正确9.PEST9.PEST方法中的S S指：错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A技术环境错误！未找到引用源。B经济环境错误！未找到引用源。C政治环境错误！未找到引用源。D社会环境正确10.10.员工几乎从不做的是：错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A管理者检查的错误！未找到引用源。B管理者希望的精品文档你我共享精品文档你我共享错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。CD管理者激励的 员工自己需求的正确11.11.下列中不属于外在承诺的

4、是：错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 由别人界定的任务错误！未找到引用源。B 由管理者确定绩效目标错误！未找到引用源。C 由自己界定任务所必需的行为错误！未找到引用源。D 由别人界定目标的重要性正确12.12.追问问题背后的问题是:错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 一个职业经理人所必须锻炼的一种基本素质错误！未找到引用源。B 一个员工所必须锻炼的一种基本素质错误！未找到引用源。C 多做无用功错误！未找到引用源。D 有意找麻烦正确13.13.客户投诉属于：错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 不重要且不紧急的事错误！未找到引用源。B 重要但不紧急的事错误！未找到引用源。

5、C 重要且紧急的事错误！未找到引用源。D 紧急但不重要的事正确14.14.打破群体黑洞不能依靠:错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 企业家的精神错误！未找到引用源。B 内部创新机制错误！未找到引用源。C 改良、改革或革命性的运动错误！未找到引用源。D个人觉悟正确15.15.下列中不属于评价会议效果的 POCPOC方法的是:错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 体现出的领导风格错误！未找到引用源。B 产出错误！未找到引用源。C 过程错误！未找到引用源。D气氛1.经理人职业生涯中荣辱的不同，主要差别就在于：回答：正确错误！未找到引用源。A错误！未找到引用源。对目标的追求和认可B错误！

6、未找到引用源。 C错误！未找到引用源。 D错误！未找到引用源。2.群体黑洞主要源于：个人的机遇管理能力的不同 所率领团队的效能回答：正确错误！未找到引用源。A错误！未找到引用源。 B错误！未找到引用源。 C错误！未找到引用源。 D错误！未找到引用源。领导者的思维习惯和个体利益问题 团队习惯于对领导惟命是从 团队习惯于明哲保身式的懦弱 竞争者不强3.PDCA中A指:回答：错误错误！未找到引用源。A错误！未找到引用源。 计划 B错误！未找到引用源。 改变C错误！未找到引用源。检查D错误！未找到引用源。执行4.下列中不属于预算体系和目标管理能够解决的问题是: 错误！未找到引用源。回答：正确A错误！未

7、找到引用源。人力资源问题精品文档你我共享精品文档你我共享经理人的发展潜力 部门的绩效经理人的发展前途回答：正确A错误！未找到引用源。 B错误！未找到引用源。 C错误！未找到引用源。 D错误！未找到引用源。9.员工几乎从不做的是： 错误！未找到引用源。管理者检查的 管理者希望的 管理者激励的 员工自己需求的10.下列中不属于外在承诺的是:回答：正确B错误！未找到引用源。资源问题C错误！未找到引用源。改进措施D错误！未找到引用源。授权问题5.经理人个人愿意去实现目标的难度，决定了：回答：错误错误！未找到引用源。A错误！未找到引用源。 B错误！未找到引用源。 C错误！未找到引用源。D错误！未找到引用

8、源。以上都包括6.下列在分解矩阵中 Y轴上的是：回答：正确错误！未找到引用源。A错误！未找到引用源。部门B错误！未找到引用源。时间C错误！未找到引用源。渠道D错误！未找到引用源。 人员7.下列不属于忙于重要但不紧急的事务的后果的是:错误！未找到引用源。A错误！未找到引用源。缺乏自制力B错误！未找到引用源。收拾残局C错误！未找到引用源。人际关系浮泛D错误！未找到引用源。短视近利8.下列中不属于会议意义的是：回答：正确错误！未找到引用源。制定项目执行计划在保持组织中各部门间的协调统一过程中保护反馈信息：闭环控制的关键一环保持组织中各部门间的协调统一回答：错误A错误！未找到引用源。 B错误！未找到引

9、用源。 C错误！未找到引用源。 D错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C错误！未找到引用源。D错误！未找到引用源。 由自己界定任务所必需的行为 由别人界定目标的重要性A错误！未找到引用源。 B错误！未找到引用源。由别人界定的任务 由管理者确定绩效目标11.当企业管理中遇到问题点时就要试图将其转化为:回答：正确错误！未找到引用源。A错误！未找到引用源。别人的责任B错误！未找到引用源。 项目C错误！未找到引用源。 机遇D错误！未找到引用源。成长点12.追问问题背后的问题是：回答：正确错误！未找到引用源。A错误！未找到引用源。 B错误！未找到引用源。 C错误！未找到引用源。 D错误！未找到引用源

10、。13.客户投诉属于：一个职业经理人所必须锻炼的一种基本素质一个员工所必须锻炼的一种基本素质多做无用功有意找麻烦回答：正确错误！未找到引用源。A错误！未找到引用源。 B错误！未找到引用源。C错误！未找到引用源。D错误！未找到引用源。14.老鼠会议的结果不可能是:不重要且不紧急的事 重要但不紧急的事 重要且紧急的事 紧急但不重要的事回答：正确精品文档你我共享精品文档你我共享A错误！未找到引用源。 B错误！未找到引用源。 C错误！未找到引用源。 D错误！未找到引用源。错误! 错误! 错误! 面的错误!未找到引用源。 未找到引用源。 未找到引用源。未找到引用源。有时所找到的根本原因甚至会超岀管理者的

11、能力范围如果一个问题反复地岀现，它的背后一定存在系统误差 如果所找到的原因没有触及到利益、观念问题，那么这个原因一定是表当反复努力都没有解决问题时，一定是方法有错误对探究根本原因”的妥协对既得利益者”的妥协 对寻找正确方法的妥协 正确的，但极可能招人恨的方案15.下列中不属于评价会议效果的POC方法的是：回答：正确错误！未找到引用源。A错误！ 未找到引用源。体现岀的领导风格B 错误！ 未找到引用源。产岀C 错误！ 未找到引用源。过程D错误!未找到引用源。气氛正确1.1.下列中关于根本原因的特点不正确的是:正确2.2.下列中不属于预算体系和目标管理能够解决的问题是:错误！未找到引用源。A人力资源

12、问题错误！未找到引用源。B资源问题错误！未找到引用源。C改进措施错误！未找到引用源。D授权问题正确3.3.关心管理力的大小和方向的管理者是:错误！未找到引用源。A真正的领导者错误！未找到引用源。B普通管理者错误！未找到引用源。C低级管理者错误！未找到引用源。D高级管理者正确4.4.下列关于反向法的说法正确的是:错误！未找到引用源。A经理人最常用的处理问题的方法错误！未找到引用源。B用一个更复杂的系统去代替一个简单的系统错误！未找到引用源。C最终得到正向的结果错误！未找到引用源。D最终得到反向的结果正确5.5.很多经理人在出现管理问题时就简单地把现象归纳为:错误！未找到引用源。A自己领导的问题错

13、误！未找到引用源。B体制类问题错误！未找到引用源。C角色问题错误！未找到引用源。D员工的态度问题正确6.6.下列不属于忙于重要但不紧急的事务的后果的是:错误！未找到引用源。A缺乏自制力错误！未找到引用源。B收拾残局错误！未找到引用源。C人际关系浮泛错误！未找到引用源。D短视近利错误7.7.下列会议中有专家一类适当的外部人员与会的是:错误！未找到引用源。A决策层会议错误！未找到引用源。B技术会议错误！未找到引用源。C月会错误！未找到引用源。D客户服务会议正确8.8.下列关于平衡计分卡的说法不正确的是：错误！未找到引用源。A根据这一原理可以将绩效目标分为四个角度错误！未找到引用源。精品文档你我共享

14、错误！未找到引用源。B其观念是由韦尔奇所提岀的错误！未找到引用源。C是一项可将组织策略加以落实并活络的管理制度错误！未找到引用源。D是以平衡观念来驱动组织绩效的量度正确9.9.追问问题背后的问题是：错误！未找到引用源。A一个职业经理人所必须锻炼的一种基本素质错误！未找到引用源。B一个员工所必须锻炼的一种基本素质错误！未找到引用源。C多做无用功错误！未找到引用源。D有意找麻烦正确10.10.客户投诉属于：错误！未找到引用源。A不重要且不紧急的事错误！未找到引用源。B重要但不紧急的事错误！未找到引用源。C重要且紧急的事错误！未找到引用源。D紧急但不重要的事正确11.11.打破群体黑洞不能依靠:错误

15、！未找到引用源。A企业家的精神错误！未找到引用源。B内部创新机制错误！未找到引用源。C改良、改革或革命性的运动错误！未找到引用源。D个人觉悟错误12.12.下列关于项目负责人的说法不正确的是:错误！未找到引用源。A总项目的负责人对下属的分项目不负有责任错误！未找到引用源。B分项目负责人只承担分项目结果的不可推卸的责任错误！未找到引用源。C帮助企业认清工作中存在的问题错误！未找到引用源。D对这个项目的结果，承担不可推卸的责任正确13.13.老鼠会议的结果不可能是:错误！未找到引用源。A对探究根本原因”的妥协错误！未找到引用源。B对既得利益者”的妥协错误！未找到引用源。C对寻找正确方法的妥协错误！未找到引用源。D正确的，但极可能招人恨的方案正确14.14.下列中不属于评价会议效果的POCPOC方法的是:错误！未找到引用源。A体现岀的领导风格错误！未找到引用源。B产岀错误！未找到引用源。C过程错误！未找到引用源。D气氛正确15