员工新老置换指导意见20100606

1、2010年我省农村信用社员工“新老置换”工作指导意见为加快调整我省农村信用社员工队伍结构，探索拓宽员工子女就业途径，增强企业凝聚力，根据相关法律法规，借鉴外省农村信用社做法， 结合我省农村信用社实际， 特制定20102010年员工“新老置换”指导意见。一、 基本原则所谓“新老置换”，就是农村信用社在职员工自愿申请辞职，同时 推荐一名符合条件的子女通过考试择优录用为农村信用社业务员。实施“新老置换”，必须坚持以下原则：（一）坚持条件和标准。对申请置换的员工及其子女应明确条件，严格按照新员工招聘的条件和标准开展置换工作，保证进人质量。（二）坚持“凡进必考”。对申请置换的员工子女要采取考试方式 择优

2、录用，保证新的用人机制的实现。（三）坚持依法合规。在员工解除和建立新的劳动关系过程中，要严格 按照相关法律法规的要求办理。（四）坚持自主自愿。县级联社（含农村合作银行、农村商业银行，下 同）自主决定是否组织开展员工新老置换工作，根据工作需要决定是否同 意员工的置换申请；员工个人自愿申请参与置换。二、 范围和条件（一）申请“新老置换”的员工必须是已经与农村信用社签订无固 定期限劳动合同的在职职员，或内退员工，且同时具备以下条件：1 1、 年龄男满5050周岁、女满4545周岁，在农村信用社工作年限满 1515 年（时间计算截止20102010年6 6月3030日，下同）；2 2、 在农村信用社系

3、统无个人逾期贷款和其它不宜离职的情形；3 3、 认同置换后享受的有关待遇。（二）有以下情形之一的员工，不得置换：1 1、 掌握核心技术暂不适合退出的高管人员或技术骨干，工作确实需 要且单位暂不同意退出的；2 2、在信用社工作期间有严重的违纪违规问题正在处理或其它没有解 决的遗留问题的；3 3、 按有关规定不得进行劳动关系置换的其它情形。（三）申请“新老置换”的员工子女必须是与农村信用社员工存在 法律上承认亲子关系的儿子或女儿，且具备以下基本条件：（1 1）热爱农村信用社工作，品行端正，无不良行为记录；（2 2 ）具有国民教育大学专科及以上学历；（3 3）年龄为2626周岁及以下，对硕士研究生年

4、龄可放宽到 3030周岁 及以下，博士研究生年龄可放宽到 3535周岁及以下；（4 4）服从组织安排，安心到乡镇（村）网点工作；（5 5）认同置换后的有关待遇；（6 6）身体健康。三、方法和程序（一）法人单位自主确定。县级联社自主决定是否实行“新老置换”。决定实行“新老置换”的，按省联社指导意见制订本单位的置换办法，报办事处审查、省联社事前备案同意后，经理事会、职工代表大会表决通 过。（二）个人自愿申请。实行用工置换单位符合条件的员工向所在单 位提出辞职申请，同时推荐一名符合条件的子女参加招录考试， 填写湖 南省农村信用社员工辞职申请表 和湖南省农村信用社员工 “新老置 换”申请表，与员工本人

5、及家庭成员户口簿、拟置换子女身份证和毕业证及有关证明材料一同报县级联社审核。（三）县级联社审核上报。县级联社按“新老置换”具体要求对申 请材料进行初审，审核合格后，由法人代表在相关表格上签字、 加盖公 章，与被置换对象人事档案及相关材料一并报办事处复审。（四）材料复审。办事处对全部申请材料进行复审， 合格的申请材 料（含原件）报省联社。（五）考试、考察和体检。由省联社统一组织进行招录考试。今年员工子女置换考试与面向社会公开招聘员工工作同步进行，拟置换子女按面向社会公招要求进行网上报名缴费、并参加统一考试。全省统一确定录取比例、分市州划定合格分数线（达到公招录取线的按公招政策录 用、可不置换）。

6、县级联社组织考察和体检。对考试、考察、体检均合格的予以招录。（六）公示。对拟置换的人员应在县联社进行公示，接受群众监督。（七）办理离岗等手续。被置换员工填写湖南省农村信用社员工 离职确认单，签订湖南省农村信用社解除劳动合同协议书，办理辞 职手续。（八）子女聘用。子女正式聘用为业务员， 按新招员工录用办法签 订劳动合同。四、置换待遇（一）置换进来的子女，招聘后用工性质均为“业务员”，享受系统内业务员同等政治经济待遇。（二）申请置换的员工辞职后，依法不计发经济补偿金。为保障其辞职后的基本生活，可以一次性计发一定数额的生活补助金。生活补助金以当地最低生活保障金为标准， 按批准辞职的下月起至能享受社会

7、基 本养老保险的时间一次性计发。例如：某置换员工5050岁辞职，当地每月最低生活保障金标准为 165165兀，一次性计发的生活补助金总额男性为165165元X1212个月X距离退休时间1010年=1980019800元，女性为165165元X 1212个月X距离退休时间5 5年=99009900元。五、相关规定（一）置换进来的子女在试用期内考核不合格、或严重违反单位规章制度、或不适合从事金融工作的，取消置换。试用期满后，因其自身原因解除或终止劳动合同的，已经置换出来的员工不得据此恢复用工关 系。（二）置换协议上必须明确双方的权利义务和有关待遇。相关合同、协议必须经公证机关公证，并呈当地劳动行政主管部门备案。六、纪律要求各办事处、县级联社要按照省联社的工作要求，结合本地区、本单位实际情况，精心组织，抓好落实。要严格执行有关规定，规范操作， 落实好相关政策，做到合法合规。要确保招录员工的基本素质符合岗位 要求。要坚决杜绝弄虚作假现象。 在具体操作过程中，对在人员推荐考 录、资格审查过程中出现问题的单位，对已聘用人员要解除劳动关系， 同时将追究相关人员的责任。七、此指导意见由湖南省农村信用社联合社负责解释。沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽