公司概论复习指导_第1页
公司概论复习指导_第2页
公司概论复习指导_第3页
公司概论复习指导_第4页
公司概论复习指导_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、了解是要求学生对本课程的基本知识和相关 基本方法是什么的基础上,还知道为什么; 根据所给的条件, 分析和解决有关管理的实际一、重点名词公司二、重点掌握现代公司的特征,近代公司的特征 公司产生的条件和环境,公司发展的顺序,现代公司发展的新趋势 一般掌握原始公司的产生、主要特点与局限性 近代公司的产生、产生条件和环境 我国公司的历史演变1、2、1、2、3、公司概论课程期末复习指导第一部分 课程考核说明1、考核目的 通过本次考试,了解学生对本课程的基本内容、重点和难点的掌握程度,以及运用本课 程的基本知识、 基本方法和基本理论分析和解决实际问题的能力。 同时还考察学生在平时的 学习中是否注意了理解和

2、记忆相结合,理解和运用相结合。2、考核方式 期末闭卷考试。3、命题依据 依据本课程的教学大纲、教材、实施意见。4、考试要求 考试主要是考核学生对基本知识、基本理论和基本方法的理解和应用能力。在能力层次 上,从了解、掌握、重点掌握三个角度来要求。 知识有所知;掌握是要求学生在知道基本理论、 重点掌握是要求学生能综合运用所学的内容, 问题。5、试题类型及比重试题类型共 6 类,有:名词解释( 15 分),判断题( 10 分),多项选择题( 10 分),单 项选择题( 20 分),简答题( 30 分),论述题( 15分)。6、适用范围、教材 本课程期末复习指导适用于成人本科工商管理专业的必修课公司概

3、论 。 考试命题的教材是由刘美玉主编 ,中央广播电视大学出版社 2002 年 8 月出版的公司概 论教材。第二部份 期末复习重点范围第一章 公司的起源与演变第二章 公司法概论一、重点名词公司法二、重点掌握1、公司法对企业的约束2、我国公司法立法,我国公司法的适用范围3、公司法的涵义,公司法的性质现代企业制度4、公司法的地位和作用; 三、一般掌握1、公司法的立法概况2、各国公司法方法第三章 现代企业制度一、重点名词 公司制 工厂制二、重点掌握1、现代企业制度的特征2、现代企业制度的内容3、建立现代企业制度的基础条件4、建立现代企业制度的必要性5、公司制改组的原则与形式三、一般掌握1、现代企业制度

4、的建立和完善2、工厂制度,古典企业制度3、我国国有企业的改革历程第四章 公司的特征、功能及类型一、重点名词公司 人合公司 资合公司 无限责任公司 有限责任公司 股份有限公司二、重点掌握 1、公司的类型和法定类型2、各类公司的特征3、公司的功能三、一般掌握1、公司的分类标准2、公司与相关术语的异同点比较,公司的其它问题第五章 公司的设立一、重点名词 发起人 发起设立 募集设立二、重点掌握1、公司的设立原则2、公司的设立条件3、有限责任公司和股份有限公司的设立程序三、一般掌握1、公司设立的基本程序第六章 公司的产权制度一、重点名词 产权 产权制度二、重点掌握独立董事CEO1、公司产权制度的特征2、

5、公司产权制度的基础3、公司的股权结构4、公司股权配置原则5、我国公司结构的基本模式三、一般掌握 1、所有权、法人财产权、经营权、股权、普通股、优先股的概念2、公司财产权能两次分离的意义3、公司的股权设置第 七章 有限责任制:现代公司的基础一、重点名词 有限责任制二、重点掌握1、有限责任制的功能2、有限责任制的缺陷3、公司人格否定论三、一般掌握1、有限责任制的起源第八章 公司的法人治理结构一、重点名词法人治理结构 信任托管关系 委托代理关系二、重点掌握1、公司法人治理结构的特征2、法人治理结构组织设计的内容3、公司的权力机构、决策机构、执行机构、监督机构的权利与义务4、法人治理结构中的信任托管关

6、系和委托代理关系5、怎样完善我国公司的法人治理结构三、一般掌握1、双层委托关系形成的原因2、公司法人治理结构与企业领导体制的区别3、西方国家法人治理结构发展的趋势第九章 经理人员的激励与监督机制一、重点名词股票期权二、重点掌握1、激励与监督经理人员的方法和内容2、经理人员的激励机制、经理人员的约束机制3、股票期权的激励约束作用三、一般掌握1、代理费用与经理行为的关系2、经理人员报酬的构成3、国有企业激励方式的改革过程第十章 公司的股票与债券管理一、重点名词 股票 公司债券二、重点掌握 1、公司股票和债券的特征及种类2、股票和债券的区别3、影响股票价格波动的各种因素三、一般掌握 1、公司股票和债

7、券的发行程序与管理 2、股票收益的内容,股票价值和各种股票价格的含义3、股票的发行目的第十一章 公司的合并、分立、清算和解散一、重点名词公司合并 分立 破产 重整 清算与解散 二、重点掌握1、合并、分立、解散的方式和法律程序2、公司合并和联合的关系3、分立的特点4、公司破产的构成要件5、公司重整的必要性和程序三、一般掌握 1、合并、分立和解散的原因 2、重整和破产的区别第十二章 公司的管理一、重点名词企业集团 集团公司 控股公司二、重点掌握1、公司管理,企业集团公司的特征和组织形式2、纯粹控股公司和混合控股公司的涵义3、控股公司实现控股的策略方法4、国有控股公司的组织管理5、企业集团公司内部管

8、理三、一般掌握1、企业集团的产生与发展2、控股公司的类型3、企业集团的管理第三部分综合练习题一、名词解释合伙制企业 内部人控制 公司合并 公司清算个人业主制企业公司法法人治理结构董事会监事会经理市场公司人格否定论期权激励产权约束机制控股公司企业集团二、判断正误 1、近代公司与原始公司的区别之一是它更侧重于在近代金融业和运输业中发展。) 公司法调整的对象只能是公司,而不是其他企业组织形式。 建立现代企业制度就是要把各种类型的企业改组为公司。 有限责任公司是最典型的法人组织。 ( ) 召开公司创立大会是募集设立独有的一项设立程序,因此,( ) 产权是法定主体对财产所拥有的各项权能的总和。 股息和红

9、利都必须从公司的盈利中发放。 ( 合并行为必然会涉及到公司全部资本的转移。 法人治理结构是指由股东会组成的公司组织领导机构。10、公司资本与公司资金、股东权益、公司资产是既有联系、 )11、股份公司产生和发展的产业顺序表明,一国的经济起飞是从第三产业开始的。 )12、个人股或个人股为主的公司容易被收购或接管。 ( ) 13、国企改革的历程告诉我们,改革的根本出路就是要转换国有企业的经营机制。) 般情况下, 股东权益大于公司资本, 司资产值。( )15、西方产权经济学家们在分析经济行为、 权,很少提及产权。 ( )16、为了增加董事会对股东的责任感, 公司董事应拥有一定数量的股票或期权。 ( 1

10、7、资本市场能够约束经营者的行为,其中,股票市场的约束强度大于债券市场。() 18、实行股票期权激励,如果未来的股票市价高于“施权价” 无价值可言。 ()19、政府主管部门以行政管理的区域为界, 按行政职能对所属企业进行管理, 而国有控 股公司的管理边界是所投入的资本金,不受区域约束。 ( )20、股份有限公司与有限责任公司合并后的存续公司, 可以是股份有限公司, 也可以是 有限责任公司。 ()21、公司法确定了公司的行为准则,并没有确定发起人、股东、董事、监事、经理的行 为规则。 ( )22、母公司与子公司之间的控制关系是以股权的占有为基础的, 不是依靠行政命令控制子公司。 ( )23、在一

11、般情况下, 股东权益大于公司资本, 它表明在股东出资基础上所形成的那部分 公司资产值。 ( )24、法人治理结构就是过去所习惯使用的企业领导体制的概念。2、3、4、5、 创立会。发起设立方式不必召开6、7、8、9、14、)( ) 又有区别的不同概念。它表明在股东出资基础上所形成的那部分公解释资源化配置的权利时, 主要指的是所有,则期权持有者的股票毫母公司通过行使股权而25、 19 世纪末,信用制度的发展和市场竞争的激烈这两个因素强烈刺激了欧荚各国在 公司规模和数量上的急剧发展。 ( )26、现代企业制度的内容包括企业的产权制度和企业的组织制度。27、股东权益与公司的净资产两者数额相等。( )2

12、8、在有限责任制的条件下,债权人的权益得到了有力的保护。(29、在 CEO存在的条件下,董事会不再对重大经营决策拍板,其主要功能是如何选择、 考评和制定以 CEO为中心的管理层。30、股东大会决定解散公司,称为强制解散。三、多项选择 原始所有权的表现形式是 ( A法人财产权 C. 债权 目前企业的立法中,已顺利出台的有 A个人独资企业法 C. 股份合作企业法 下列组织中属于自然人企业的有 A. 独资企业 C. 股份合作制企业 公司法人治理结构形成的原因是 A. 弥补股东的功能性缺陷 C. 维护股东和公司利益 公司合并与公司联合的区别表现在 A. 合并行为会引起原主体资格的变更1、2、3、4、5

13、、6、7、8、C. 合并行为会引起公司部分资本的转移 公司法的特征主要有( A.组织法与活动法相结合 C.强制性规范与任意性规范相结合 个人业主制的优点有(A.组建简单容易 C.经营的保密性强 下列哪些可以作为公司的创办人( A.政府部门和机构 C.事业法人、社会团体法人)。)。)。B股东权D. 经营权)。B合伙企业法 D公司法)。B. 合伙企业D. 有限责任公司)。B. 克服责任无人承担 D相互制衡BD)。 合并行为会引起公司全部资本的转移 合并与联合具有不同的法律程序B.实体法与程序法相结合D.具有一定国际性的国内法B.经营方式灵活D.企业的寿命长 )。 B.企业法人 D.党政机关法人经营

14、者激励与约束问题产生的根源在于委托人与代理人之间的( A.利益目标不一致 C.责任和风险不对等 10、公司合并与公司联合的区别表现在(A.合并行为会引起原主体资格的变更 C.合并行为会引起公司部分资本的转移 11、产权是法定主体所拥有的各项权能,这里的 A. 原始所有者 C公司董事12、下列企业中,属于法人企业的有 (A. 独资企业 C. 有限责任公司 13、产权清晰是指 (A. 产权在经济上的清晰9、)。B.信息不对称D.收益不同)。B.合并行为会引起公司全部资本的转移 D.合并与联合具有不同的法律程序 法定主体”包括 ()。B企业法人D经营者)。B合伙企业D股份有限公司)。B产权在法律上的

15、清晰C. 产权在管理上的清晰14、股票与债券的相同之处表现在 (A都是筹资手段C性质相同15、影响股票价格波动的经济因素主要有(A国内生产总值C货币供给量D产权在责任上的清晰)。B都是投资工具D责任相同)。B银行利率D经济周期四、单项选择题合股公司是一种较为稳定的公司组织,它于A.英国B.美国C.日本在 1949 年到 1952 年的国民经济恢复时期,我国公司的主要形式是(A.股份有限公司C.公私合营企业现代企业的典型法律形态是(A.个人业主制企业C.公司中华人民共和国公司法于(A.1950 年 7 月 1 日C.1981 年 1 月 1 日1、2、3、4、1657 年最早出现在(D.荷兰B.

16、私营公司D.两合公司)。B.合伙企业D.股份合作制企业)起正式实施。B.1978年 12月 29日D.1994年 7月 1日按照现代企业制度的总体构想,对国有大中型企业,应采取(A.全行业垄断B.有限责任公司和股份有限公司C.国有民营D.合伙制企业把公司划分为人合公司、资合公司和人资两合公司的标准是(A.债务清偿责任B.控制与依附关系股份有限公司的特点是(A.承担无限责任C.信用程度低募集设立的方式适合于(A.股份有限公司C.两合公司订立股份有限公司的第一 步是A.订立公司章程C.发起人发起10、公司法第 75 条规定,须有(5、6、7、8、9、)。)。)。)。)。)。B.信用D.股东人数B.

17、组建程序简单D.筹集资本较难B.无限公司 D.有限责任公司 )。B.申请设立批准 D.召开创立大会 设立股份有限公司,应当有()以上为发起人,其中)的发起人在中国境内有住所。 ”5 人, 1/3人,过半数(人,过半数人, 2/311、建国后,我国股份公司的产生是从A. 1949 年C 1981 年12、下列哪个不是西方国家公司立法的特点A. 在内容上日趋统一C. 确保董事会的权利和利益13、中国的公司立法始于 (A. 19 世纪末C. 民国初期14、在数量上占绝大多数的企业形式是A. 个人业主制企业)。B1953年D 1990 年() 。B加强对公司的保护 D公司法逐渐独立出来)。BDB19

18、世纪中叶 新中国建国初期)。 合伙企业)。)。B10D35)。 B原始所有权 D经营权)。 B文化功能 D交易功能)。B. 封建社会解体,资本主义迅速发展时期D产业革命爆发时(B委托制定D自己制定() 。B合伙企业D. 股份有限公司)。B合伙企业 D股份合作制企业 )为主要形式的。B合伙制企业D. 股份有限公司和有限责任公司C. 有限责任公司D股份有限公司15、期股期权激励的对象主要是 ()。A基层管理者B中上层管理者C员工D公司的监事16、在我国,设立股份有限公司应遵循的原则是 (A特许主义B核准主义C. 单纯准则主义D严格准则主义17、中小企业理想的公司形式是()。A无限公司B有限公司C股份公司D两合公司18、我国公司法规定,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的A5C. 1519、哪一种权利的载体是股票或债权A所有权C法人财产权20、以下哪一项不是产权制度的功能A界区功能C激励功能21、现代公司产生于: (A. 17 一 18 世纪27、股份有限公司在制定章程时,采用下列哪种方式A通过制定C共同制定28、在数量上占绝大多数的企业形式是A个人业主制企业C. 有限责任公司29、现代企业的典型法律形态是 (A. 独资企业A无限公司C. 股份公司B有限公司D两合公司23、兼并指的是 ()。A. 吸收合并B新设合

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论