招聘过程管理

1、2021年7月6日星期二1# 缺乏有效能的招聘渠道，渠道单一并倚重个别渠道；并且大多数公司几乎没有合适的方法与途径对招聘渠道进行分析与管理； 企业私有的人才库，电子化人才库建设严重落后或者没有获得HR部门以及公司重视，招聘策略不具备可持续性； 人力资源部门与业务部门在人才获取，甄选与雇佣等业务流程上没有成为真正意义上的业务伙伴（Business Partner)；人力资源职能负责人在人才招聘策略上缺乏战略性思维，在关键员工招聘，招聘工具，招聘渠道，评价工具，招聘外包策略，与业务伙伴关系等缺乏系统性思考与最佳管理实践的参考； 招聘人员职业化程度不高，对新的招聘管理工具缺乏好奇心、对使用新的招聘工

2、具提高招聘质量与效率的缺乏内在动力； 企业在营建雇主品牌形象方面缺乏必要的投入。招聘 渠 道电子化人才库业务伙伴战略性招聘雇主品牌2021年7月6日星期二2#2021年7月6日星期二3#有系统吗？过程与结果是否可以衡量？有人才匹配与评估专业工具吗？甄选流程能否有助于提高招聘质量与效率？是否有私有的企业级人才库？ 是否有数据型的人才库? 简历保存在电子邮箱，还是电脑文件夹； 是否有检索，查找，标识等简历管理工具 是否可以在集团内，不同子公司，不同招聘主管之间共享是否有招聘管理系统，包括招聘需求，计划，职位，求职者，面试，测评，聘用，背景调查，入职等流程化招聘管理系统？是否有官方招聘主页以及求职者

3、应聘系统？ 是否有流程化的面试甄选管理工具； 面试甄选的所有记录是否保存，以备以后查询； 公司招聘过程，业务部门与HR部门是否很好协同？ 所有面试过程，包括测试过程是否在系统实现？是否经常收到大量无效简历，匹配程度很低？ 对求职者是否有系统进行自动分析，过滤，减少人工筛选量； 是否通过人才测评提高聘用聘质量，减少新员工离职率？ 是否通过技能测试，聘用质量？ 公司是否对招聘的渠道进行效果衡量，采用什么方式？ 招聘合作伙伴的业绩是否可以衡量以及有效地管理？ 招聘主管，招聘经理的招聘工作业绩能够容易统计，产生报表，并进行评估吗； 人才招聘管理SMART？2021年7月6日星期二4#100%的在线服务

4、：不需要购买任何软件，硬件以及开发人员，维护人员等，克服了传统软件的资产投资。大大降低成本与费用投入； 易用性高，便捷：通过互联网，任何地方都可以接入，尤其通过移动平板电脑，给面试带来很大便捷性； 按需配置：雇得易是中国目前唯一一款完全按照招聘业务管理流程“模块化”的在线应用，真正可以实现客户“按需配置”（最大程度满足不同客户的需求）；自定义业务角色：雇得易这个系统可以满足不同规模企业，在招聘管理过程中不同角色的定义，以及权限配置；并且每一个不同角色，功能界面是有差异的，其他同类产品无法做到；多登录门户：可以满足招聘主管，人力资源经理，业务经理，猎头供应商（顾问），候选人等均有登录该系统的通道

5、和门户；自定义流程与自定义业务表单：可以根据自己管理特点来自定义面试流程，评估结构化工具，聘用函等一些的任务处理表单，这是雇得易同类产品不能做到的；用户可以自定义个人工作界面：用户根据自己业务处理特点，以及个人偏好，可以自定义个人工作界面，这也是雇得易独特之处；与主流招聘网站无缝对接：这是雇得易产品最大的特点之一，国内同类产品，没有一家可以实现与主流招聘网站无缝对接最先进的，精准的检索技术：雇得易的简历检索技术是行业内最先进，完全基于搜索模式实现的。 2021年7月6日星期二5#职位编辑，发布与管理招聘渠道的聚合招聘渠道效力与效果衡量候选人面试甄选流程化管理；灵活的面试流程自定义面试评估要素与

6、结构化面试评估表集成多种甄选工具人才简历库融合与管理，支持检索，查询，标识，隐藏，跟踪，输出等电子化数据库对猎头服务机构甄选，猎聘项目管理提高关键人才招聘的效率与质量！融合的人才检索入口，方便快捷的简历查询与购买公司官方招聘主页，企业雇佣形象以及动态数据与内容管理，候选人，第三方服务入口。报表系统渠道统计分析个人与团队业绩录用人员结构业务量化管理面向效率管理75%的时间被节省-职位管理3050% 广告覆盖面被拓宽100%的人才数据被长期保留3045% 人才数据循环使用2030%招聘成本被节省45%的招聘质量被提高；60%HR&业务部门协同性被提升；2530%的新员工离职率被降低！60%的猎聘效

7、率被提高；5倍于传统离线方式可以并行管理的猎头机构数量！2倍搜索视野VS传统搜索方式2030%招聘成本被节省，主要规避人才简历被重复购买提高雇主品牌形象58%潜在人才来源渠道！招聘管理量化2030%招聘效率被提高#2021年7月6日星期二6逐一在多个招聘网站编辑职位和发布招聘广告的工作繁琐吗？是不是耗费您大量时间来处理的这些没有价值的繁琐事务？如果面临这样的苦恼，欢迎您使用雇得易的“易播职”产品，它是一个集成性在线职位广告分发工具，能够即时将您的职位分发到主流招聘门户网站、典型人气SNS社区、企业现有的人才库、专业性的垂直社区。同时您的职位广告将被众多职位搜索引擎索引，解决过往招聘广告受众覆盖

8、不足问题，同时有效降低广告成本，提高职位发布效率。 最重要的是，这个便捷的在线工具作为一个功能被设计在雇得易的云招聘过程管理平台中，您不需要购买任何软件。整合网络发布渠道职位管理邮件发布职位简历匹配管理器产品模块一键式将职位信息批量发布到不同网络渠道将不同渠道的简历进行匹配性分析和排序同一平台实现职位批量刷新，对关键职位设置保密职位信息通过邮件列表群发给人才库中的求职者功能 75%的时间被节省-职位管理 3050% 广告覆盖面被拓宽应用价值#2021年7月6日星期二7简历数据导入与融合简历处理简历搜索查找简历来源渠道与OA/E-HR接口产品模块将不同平台上的简历汇聚到一个结构化数据系统，并过滤

9、重复简历业务部门、招聘团队共享简历库，可模糊、组合条件查询检索简历，并进行分享、锁定、转发等动作与公司现有OA/E-HR系统对接，避免简历数据分散化功能 100%的人才数据被长期保留3045% 人才数据被再次使用2030%招聘成本被节省应用价值企业招聘活动是否具可持续性? 分散在不同招聘网站、电子邮件、本地电脑等上的简历数据，如何能有效地融合，汇集到统一的“企业人才库”，从而方便检索，查找，管理，分享和使用，是招聘经理面临的困惑之一。使用雇得易的“I Talent”产品，它是一个功能强大的工具软件，能够帮助您将现有分散在不同招聘网站，电子邮件，本地电脑上的简历数据自动地导入到统一的“企业人才库

10、”中，方便检索，查找，管理，分享和使用！#2021年7月6日星期二8面试与甄选过程管理与协同支持招聘主管（顾问），业务经理（客户），候选人，第三方服务机构（猎头，测评，背景调查）同时在线协同；严格的权限与角色管理产品模块 丰富面试通知模板自定义面试评估模板自定义聘用通知函以及Offer面试，视频面试，人才测试，面试评估，背景调查，聘用，审核功能 45%的招聘质量被提高；60%HR&业务部门协同性被提升；2530%的新员工离职率被降低应用价值如何有效地组织和管理招聘甄选过程？提高招聘过程中业务部门与人力资源部门的协同性， 是许多招聘经理面临的问题。单纯依赖电话，邮件等传统沟通协调工具，显然无法满

11、足日益扩增的招聘业务，采用雇得易“易聘”应用程序 （产品功能模块），能够很好地将业务部门与人力招聘部门的活动融合协同起来，并使整个招聘管理工作更加流程化、规范化！#2021年7月6日星期二9静态网页的（你有吗？），无申请职位，不能有效地了解公司招聘流程以及工作环境（你有吗？）官方招聘主页的频道与内容（你有吗）能与公司官方网站无缝的100%支持招聘者自定义/自设置100%支持招聘者自定义官方招聘主页的，不再依赖和等待IT部门或者外部人员的支持。雇得易招聘管理系统有强大的报表功能，帮助您提高招聘量化管理水平。事实上，量化管理是决策的基础。如何将招聘日常活动，包括招聘过程以及招聘结果的数据统计分析，

12、发现招聘存在问题并有效地解决问题。另外，人力资源部门负责人，也需要通过招聘活动产生的数据，为企业管理层决策层提供决策参考。例如通过不成功聘用数据来分析企业报酬的竞争性；通过招聘效率来分析渠道的效能，以及招聘费用预算的可增加性。#2021年7月6日星期二10雇得易系统可以提供的统计分析报告包括以下类别：职位发布求职者来源分析简历采购录用人员结构招聘渠道效能分析V2 Conference视频会议系统是采用最先进的网络多媒体通讯技术，并整合V2公司一向领先的音视频产品开发技术而设计的分布式、模块化、大容量的远程招聘解决方案。诺姆四达标准之星”可提供候选人知识经验、个性、潜能、动机及价值观的全面测评，

13、测评网络可支持上万人同时在线测试。ID5为企业提供全国公民身份信息、高等教育学历、专业职业资格、就职企业信息等人力资源基本背景信息实时认证服务，及专业的工作履历核实、个人职业评价及个人求职防风险欺诈服务。雇得易如何帮助您实现一站式甄选？#2021年7月6日星期二11雇得易整合了丰富的第三方应用服务/工具，组建成云招聘服务市场。让企业用户在招聘过程中享受一站式专业招聘服务，让整个招聘流程流畅无阻。云招聘服务市场的优势： 在面试、聘用流程中无缝嵌入了第三方应用服务/工具，便捷、高效，一个平台即可享受多方服务； 第三方应用服务/工具的反馈数据+使用数据将返回到雇得易系统，与使用者的简历相关联，HR可

14、直接在系统中查看到所有的记录。#2021年7月6日星期二12徳昌电机是一家总部位于香港的大型跨国集团公司，在微电机和集成电机系统的設計、研发及制造等领域具有全球领导地位。徳昌微电机产品被广泛应用于消费及商用产品中，包括汽车配件、家用电器、电动工具、商业器材及个人护理产品、多媒体及视听产品等。 徳昌电机成立于 1959 年，其产品远销世界三十多个国家和地区。徳昌电机在中国、意大利、法国、美国、德国及日本等地设有制造工厂，在香港、以色列、中国大陆、日本、德国、美国、意大利、瑞士等地设有研发和技术支援中心 , 于二十个国家拥有超过四万多名员工及转承包商员工。德昌电机使用雇得易系统来建设公司自己的人才

15、库系统以及招聘流程管理。提升招聘业务在整个运作管理中的效率。#2021年7月6日星期二13深圳市国微电子股份有限公司，从事嵌入式微控制器以及高性能SOC等消费电子产品专用芯片的研发、生产、销售，并承接客户委托的集成电路设计、开发和服务，同时向客户提供自主产权集成电路产品的系统解决方案。深圳欧贝特卡系统科技有限公司于2001年成立于南山高新技术园，注册资金为1000万美金。是法国欧贝特集团在中国设立的首间合资公司，专业从事智能卡的开发、生产、销售和服务。 光汇石油是经国家商务部批准经营成品油,专业从事石油化工产品销售、仓储及码头装卸、海上供油、海陆运输、油品保税仓储、油气勘探开发及加油站业务的民

16、营石油企业。公司总资产近100亿元人民币，年销售收入超过200亿元,拥有员工1000多人;是本地区同行业中最具规模的民营石油企业。深圳键桥通讯技术股份有限公司以下简称键桥通讯，是一家致力于能源交通领域通讯技术解决方案服务商。深圳中小板上市公司。深圳市壹卡会科技服务有限公司成立于2006年6月，注册资金1.033亿元，是国内首批获得央行颁发支付业务许可证的第三方支付企业，是专为企、事业单位提供定点消费服务的专业服务机构。壹卡会在2009年被认定为国家级高新技术企业公司有1000多名员工。高速成长性企业。#2021年7月6日星期二14西尼尔人力资源服务有限公司是一家专业的咨询公司，提供猎头、人才测

17、评，培训等服务。在中国拥有超过60家大型客户。西尼尔顾问帮助客户最大限度的为客户提供满意的服务。西尼尔拥有超过30名雇员，分布于上海，北京，深圳三家分支机构，确保提供给客户整合的解决方案，满足其希望建立最优化的策略和程序的愿望，同时允许灵活性，以适应当地文化。Asia bridge -环亚瑞智人力资源有限公司，资深的专业猎头公司，早在1995年就涉足HR领域，为新加坡、日本，以及中国香港和台湾的发展中企业提供专业猎头服务。 2003年Asia bridge与新加坡SinKnow战略合作进驻中国内地，截至目前为止，已在香港，深圳，成都，上海设立了4个主要分支机构。 Asia bridge拥有覆盖

18、整个亚太区域的人力资源网络，我们国际化的顾问团队拥有优秀的从业经验和知识结构，每年为客户成功推荐超过1000个中高端职位，并受到客户的好评。 #八爪网络2021年7月6日星期二15汇锐管理咨询有限公司（Ferry Talent）是专注于进行中高端人才寻访与推荐的猎头公司。汇锐猎头在IT、互联网、通信、电子、金融（证券/银行/基金/保险等）、房地产等多个行业积累了丰富的猎聘经验，与多家知名企业建立起长期的合作关系。公司积累了超过20万份中高端人才资源库，并与多家知名人力资源、教育培训机构和协会等保持良好的合作关系。 科特杰是一家高速发展的专业化咨询服务企业，高端人才招聘及人力资源软件为公司两大核

19、心主营业务。凭借我们不懈的努力，我们在华南地区及华北地区已经逐步成为了所在领域的领先品牌。我们不仅仅服务了大量的全球500强的客户，我们的生意也在向发展中的本土公司延伸，并已帮助我们的客户取得多项成功案例。我们所专注及擅长的领域包括快速消费品/IT通讯/制造业/房地产等行业，在多年的猎头运作里已积累了丰富的行业渠道及大量的高级人才资源。科锐福克斯是一家优秀和领先的人才招募解决方案服务提供商! 我们专著为客户提供客户化的中高级人才猎头服务， 和专业工程与技术人才项目招聘服务。致力于协助客户提升和发展人力资本， 从而支持客户经营战略实施与实现，为客户创造价值，帮助客户实现梦想和成功!科锐福克斯人才顾问有限公司最早成立于2000年， 目前在中国上