[南开大学]18秋学期(1703)《人员素质测评理论与方法》在线作业

1、精品文档你我共享AAAAAAA A、B B、C C、D D、A A、B B、C C、D D、第3 3题, ,确定人事测评指标就是确定测评的（ 维度内容范围 效果）和用来衡量这些维度的”尺子”。A A、B B、C C、D D、A A、B B、C C、D D、第 较。A A、B B、C C、D D、【奥鹏】南开大学1818秋学期（17031703）人员素质测评理论与方法在线作业 试卷总分:100:100得分:100:100第1 1题，人事测评就是对人与事之间的适应关系进行（）（）相结合的测量和评价。数字和逻辑试验和分析定量和定性试验和调查第2 2题, ,构思效度也即（）能说明构思或特质的程度，或用

2、某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。考核方法测评工具测评系统测评手段第4 4题, ,所谓数量式标度是指直接以 （）（）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。 约谈测评绩效分数5 5题, ,绩效评估的（）（）中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比 比较法 特质法 行为法 叙述法精品文档你我共享AAAAAA第6 6题, ,第一次开展人事测评, 动机态度 目的要求首先要按照测评（）设计测评项目的结构。A A、B B、C C、D D、第7 7题，评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。 展性评价，一份详细的报告都是很必需的。内部招聘岗位聘任干部任聘外部招聘不管是用于（）决策，还

3、是用于发A A、B B、C C、D D、第8 8题, ,由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断, 考察。真实性有效性规范性科学性其（）有待迸一步A A、B B、C C、D D、第9 9题，瑞文推理测验（RavenRaven，s s StandardStandard ProgressiveProgressive Matnces.Matnces. SPMSPM是由（）心理学家 瑞文设计的一套非文字型智力测验。美国英国德国法国A A、B B、C C、D D、第1010题, ,配置性测评的主要目的是合理配置（）资源，现代企业的劳动人事管管理要求以 人 为中心，使人力资源源进入最佳发挥状

4、态。企业人事管理劳动A A、B B、C C、D D、精品文档你我共享AAAAAA精品文档你我共享AAAAAA第1111题，（）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在 要注意的规则。评价中心测试中心分析中心考评中心此过程中有一些需A A、B B、C C、D D、第1212题，评价中心和发展中心的未来趋势还包括（A A、）方面的不断创新。B B、C C、D D、操作方法 技能与技巧 制度和措施 理论和技术第1313题, ,构思效度是与一定的（）（）的有效性有关的。 调查结论理论基础逻辑推理数据分析A A、B B、C C、D D、第1414题, ,卡特尔1616种人格测验的信度、 效度都

5、较为理想，是现代（）测评中经常采用的较 权威的人格测验。技能心理人事动机A A、B B、C C、D D、第1515题, ,稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个 一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。A A、B B、C C、D D、（）（）的时间里进行评测（如间隔不同相同近似相近第1616题, ,职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。精品文档你我共享AAAAAA精品文档你我共享AAAAAAA A、B B、C C、D D、平级 破格 车间 内部第1717题，（）就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。 加法汇总法加权求和法加权平均法算数平均法A A、B B、C C、D D、第18

6、18题, ,绩效评估是考察员工工作业绩的一种方法技巧措施制度()()。A A、B B、C C、D D、第1919题, ,内容效度就是指测验的（）（）能代表所测量的特质的程度。 测试样组调查数据分析结论行为样组A A、B B、C C、D D、第2020题, ,面试时，在交流中保持积极倾听是很（）（）的，但又是很有效果的一件事情。容易困难重要必要A A、B B、C C、D D、第2121题, ,生理要求，主要包括（）（）感觉器官的灵敏程度。 智力情况健康状况 体力运动的灵活性A A、B B、C C、D D、精品文档你我共享AAAAAA精品文档你我共享AAAAAAE E、身高体重指标,C,D,C,D

7、第2222题, ,调查咨询法有（）、（）、（）和专家咨询等形式。 逻辑推理问卷调查座谈讨论个别谈话 德尔菲法A A、B B、C C、D D、E E、,C,D,C,D第2323题, ,利用平衡记分卡，公司的管理人员现在可以（）自己的公司如何为（）以及（） 的顾客创造价值了。测量当前性格差异未来A A、B B、C C、D D、E E、,B,E,B,E第2424题, ,理论推导法的理论来源有二个：一是心理学、生理学、 理论，二是与（ ）的专业理论。运动学社会学岗位相关智力差异状态情况（）、（）等有关人的学科A A、B B、C C、D D、E E、精品文档你我共享AAAAAA相对稳定A A、B B、C

8、 C、D D、E E、,B,C,B,C第2525题, ,人格测验，也称（），主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、 的（）（）。个性测验心理测验性格特征智力测验个性特征,C,C第2626题，（）在我国仍处于（）的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人精品文档你我共享AAAAAA的怀疑或（），甚至是反对。 绩效测评学习和创新人事测评发展和完善不理解A A、B B、C C、D D、E E、,D,E,D,E第2727题，调查咨询法有（）（）、（）（）、（）（）和专家咨询等形式。 逻辑推理问卷调查座谈讨论个别谈话 德尔菲法A A、B B、C C、D D、E E、,C,D,C,D第2828

9、题，暗示是一种特殊的心理现象，是人们通过（ 不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。语言动作指令行为某种事物）、（）（）或（）（）来提示别人，使其A A、B B、C C、D D、E E、,D,E,D,E第2929题, ,现行的测评标度的形式大致有等级式、（）、（）、（）、图表式和综合式等几种。A A、B B、C C、精品文档你我共享AAAAAA测定式数量式刻度式符号式数轴式E E、第3030题, ,在心理测验中，测验的实施者可能以某种方式，如他的（）、（）、（）等有意无意地影响应试者，使他的反应符合实施者的期望的现象，称为实验者效应。表情手势语气语音眼神A A、B B、C C、D D、E E

10、、D D、,D,E,D,E,B,C,B,C第3131题, ,绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界 定的管理方法。A A、 错误B B、 正确第3232题, ,表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。A A、 错误B B、 正确第3333题，作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定 的标准或期望产出水平。A A、 错误B B、 正确第3434题, ,在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起 来，无须考虑环境因素可能带来的影响。A A、 错误精品文档你我共享AAAAAAB B、 正

11、确第3535题, ,心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个 人隐私的原则。A A、 错误B B、 正确第3636题，确定关键绩效指标有一个重要的SMARTSSMARTS则。A A、 错误B B、 正确第3737题, ,在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业 人士来进行。A A、 错误B B、 正确第3838题, ,尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是 职业成功的决定性指标。A A、 错误B B、 正确第3939题, ,对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察

12、的事件相联系。A A、 错误B B、 正确第4040题, ,面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其 他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。A A、 错误B B、 正确第4141题, ,不同性质的测评，获得稳定系数所需要的再测时间间隔应该有所不同，一般来说, 再测时间间隔是几个月。精品文档你我共享AAAAAAA A、 错误B B、 正确第4242题, ,在心理测量中，事前的准备至关重要。A A、 错误B B、 正确第4343题, ,面试不是闲谈，它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感 觉信息。A A、 错误B B、 正确第4444题, ,所谓

13、测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分 数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。A A、 错误B B、 正确第4545题, ,网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试成本 有所增加。A A、 错误B B、 正确第4646题, ,每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对 象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。A A、 错误B B、 正确第4747题, ,面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性, 所以不会导致误差产生。A A、 错误B B、 正确第4848题，测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产 生具有间接的影响。A A、 错误B B、 正确精品文档你我共享AAAAAA第4949题, ,非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是 很重要的。A A、 错误B B、 正确精品文档你我共享AAAAAA沁园春雪北国风光，千里冰封,万里雪飘。望长城内外， 下，顿失滔滔。