2021年建筑施工员工奖惩制度

1、制度2021年建筑施工员工奖惩制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年建筑施工员工奖惩制度建筑施工员工奖惩制度1.总则(1)为增强本公司员工的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护企业的正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度。(2)公司职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。(3)公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的

2、原则;对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，经济责任制考核为辅的原则。(4)本制度适用于公司在册的全体职工。2.奖励(1)对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著绩效的。在生产、服务、工程建设、用户发展、改善劳动条等方面，有技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。同坏人、坏事做斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功效的。维护财经纪律、

3、抵制歪风邪气，事迹突出的。一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。其他应当给予奖励的。(2)对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者，劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。(3)记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由工会提出建议，公司或者上级主管部门决定。通令嘉奖、授予劳动模范称号，由人民政府或公司主管部门决定。(4)对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照上条定的权限办理，职工获得奖励，由公司记入本人档案。3.处分(1)对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济

4、责任制考核：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索，从事非法经营活动，以及其他违法乱纪行为。犯有其他严重错误的。本公司职工有上述行为的，情

5、节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。(2)对职工的行政处罚分为：警告，记过，记大过，除名，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济责任制考核。(3)职工旷工给予以下处分：连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超过5天的，给予警告处分。连续旷工时间超过5天或一年内累计旷工时间超过10天的，给予记过处分。连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天的，给予记大过处分。连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名处分。(4)对职工行政处分的报批手续很审批权限：对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分，各单位劳动人事部门经调查

6、核实后，由各单位批准，报公司人力资源部备案。对职工给予除名、留用查看处分，由各单位做出书面报告，公司人力资源部会同有关部门调查核实后提出意见，公司经理批准。对职工给予开除处分，须经总经理提出，由公司职工代表大会或主席团联席会议讨论决定，并由公司主管部门报公司所在地的劳动或者人事部门备案。(5)对职工给予留用察看处分，察看期限为12年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由各单位根据情况确定。留用察看期满后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资;表现不好的，给予开除。(6)给予职工降级处分的，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。(7)对职工经济责任制考核的金额由跟

7、单位制定经济责任制考核规定(基层职代会通过)，一般不要超过本人月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于本地最低工资标准，则按最低工资标准支付。(8)对于有第(1)项、第(3)项和第(4)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失一般不要超过本人月工资的20%。能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。(9)给予职工行政处分和经济责任制考核，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，其中给予职工行政处分必须征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。(10)审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。职工受到行政处分或者被除

8、名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。(11)在审批职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分后10日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未做出改变原处分的决定以前，仍按照原处分决定执行。(12)受到警告、记过、记大过处分的职工在受到处分满半年以后，在工资待遇等方面，应当按照规定的条与其他职工同样对待。(13)对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。物业经理人： 篇2：学院饮食服务中心员工奖惩规定学院饮食服务中心员工奖惩规定一、班组有下列行为之一的，每发现一次，扣罚班组当月效益提成奖200元。1.就餐者反映出售变质、变味、煮不熟食品经核实存在的;

9、2.就餐者反映出售食品有苍蝇、蟑螂等经核实存在的;3.下班后没保管好各种食品、原料、剩饭剩菜等现象的;4.下班后没关好液化气罐、电源等易引起火灾现象的;5.不按照中心规定供餐时间供餐的;6.未按公布品种价格售卖的或售卖新品种价格未经中心批准的;7.如违反以上规定能落实到个人的，扣罚按50元/次金额给个人承担。二、班组员工有下列行为之一的，每发现一次，扣罚当事人当月绩效工资50元。1.在备餐间、工作间吃零食的(除厨师尝菜外);2.在备餐间售卖饭菜、熟食间烹制熟菜不带口罩、手套和帽子的;3.就餐者反映服务态度较差、语言不文明，经核实存在的;4.就餐者反映售饭菜打错卡出现多收钱后又不及时跟就餐者解释

10、、纠正经核实存在的;5.上班时间做与工作无关的事(如吵架、睡觉、玩手机、不经请假擅自离岗、聚堆闲聊等情况);6.上班期间不穿工作服和穿拖鞋、高跟鞋、佩戴首饰等不良行为的;7.肉、蔬菜和瓜果类未按生熟分开规定摆放菜架的;8.蔬菜和瓜果类未按规定时间浸泡和清洗的;9.肉类未经清洗而直接加工的;10.切好的蔬菜和瓜果类、肉类摆放地面的;11.上班期间喝酒或带有较浓酒气味的;12.违反饮食服务中心员工工作用餐管理规定(试行)规定的;13.乱丢、乱扔、乱甩(厨具、炊具)等不爱护公共财产行为的;14.上班期间在操作间、餐厅内吸烟的;15.未检查好设备直接使用的或违返设备操作程序的直接造成设备损坏的，个人承

11、担损失费用的20%。三、洗消人员有下列行为之一的，每发现一次，扣罚当事人当月绩效工资50元。1.碗、筷子洗不干净或未经消毒使用的;2.下班后没关闭负责区域门和电器的;3.浪费用水或洗洁用品的;4.上班时间做与工作无关的事(如吵架、睡觉、玩手机、不经请假擅自离岗、聚堆闲聊等情况);5.上班期间不穿工作服和穿拖鞋、高跟鞋、佩戴首饰等着装不良行为的;6.违反饮食服务中心员工工作用餐管理规定(试行)规定的。四、保洁员有下列行为之一的，每发现一次，扣罚当事人当月绩效工资50元。1.未按要求做好餐桌椅、售卖窗口、墙裙、门窗、天花板和地板死角等地方卫生的;2.在师生用餐期间洒水拖地板、关门等不良现象的;3.

12、清洁用具、用品不按中心规定位置存放的;4.下班后没关闭负责区域门和电器的;5.浪费用水或洗洁用品的。6.上班时间做与工作无关的事(如吵架、睡觉、玩手机、不经请假擅自离岗、聚堆闲聊等情况);7.就餐者反映服务态度较差、语言不文明，经核实存在的;8.上班期间不穿工作服和穿拖鞋、高跟鞋、佩戴首饰等不良行为的;9.违反饮食服务中心员工工作用餐管理规定(试行)规定的。五、服务员有下列行为之一的，每发现一次，扣罚当事人当月绩效工资50元。1.未按指定用的餐具接待的;2.摆放的餐具有缺损或不一致的;3.客人在包厢用餐期间找不到负责人的;4.未按要求做好餐桌椅、墙裙、门窗、天花板和地板死角等地方卫生的;5.包

13、厢内乱摆放炊具、日用品等;6.包厢内存放私人物品的;7.接待用餐帐目落实不清楚或登记信息不全的;8.下班后没关闭负责区域门、窗等情况;9.违反饮食服务中心员工工作用餐管理规定(试行)规定的。六、仓库保管员有下列行为之一的，每发现一次，扣罚当事人当月绩效工资50元。1.仓库物资未严格把关，检查发现质量与数量有问题的;2.除中心相关人员及供货商送货员外，如发现无关人员进入仓库的;3.上班期间未经请假擅自离岗的;4.每月正常上班后五个工作日内未能提交上个月结算单的;5.月底统计数据有失误的;6.违反饮食服务中心员工工作用餐管理规定(试行)规定的。七、验菜人员有下列行为之一的，每发现一次，扣罚当事人当

14、月绩效工资50元。1.验菜人员违反XX学院食堂蔬菜、肉类台账验收员工作职责规定的。八、收银员有下列行为之一的，每发现一次，扣罚当事人当月绩效工资50元。1.开窗充值餐卡由于本人原因引起师生投诉的;2.私自给非操作人员进入收银充卡室内的;3.违反饮食服务中心员工工作用餐管理规定(试行)规定的。九、蒸饭及食品留样人员有下列行为之一的，每发现一次，扣罚当事人当月绩效工资50元。1.由于个人原因已到供餐时间蒸饭不熟影响供餐的;2.蒸饭前未检查好蒸饭柜水电是否正常运作而使用，如引起蒸饭柜烧坏，所有维修费用个人承担;3.未按规定要求留样、登记、贮存保管的;4.留样工具不符合卫生要求的;5.违反饮食服务中心

15、员工工作用餐管理规定(试行)规定的。十、水电维修人员有下列行为之一的，每发现一次，扣罚当事人当月绩效工资50元。1. 班组报单维修2天内未能解决且又不跟中心负责人说明原因的;2. 遇到紧急维修情况不及时加班维修的;3. 违反饮食服务中心员工工作用餐管理规定(试行)规定的。十一、管理员有下列行为之一的，每发现一次，扣罚当事人当月绩效工资100元，并按照校政发XX学院责任追究制度(试行)(2021109)文件规定追究其责任。1.对属于本人岗位范围内的事宜不作负责的解答、不受理的;2.对属于本人岗位职责范围内的事出现办理有拖拉、失误、漏办、错办等现象给中心和班组工作造成其影响的;3.对属于本人在值班

16、、上班期间出现擅离岗位或进行与工作无关的事;4. 违反饮食服务中心员工工作用餐管理规定(试行)规定的。十二、本规定自印发之日起执行。饮食服务中心篇3：房地产分公司员工奖惩制度房地产分公司员工奖惩制度为了加强公司的管理，保障各种制度顺利实施、完善激励机制，特制定本制度。1.本公司员工的奖励分为下列二种：1嘉奖;2记功。2.有下列事迹之一者，得予记嘉奖：1品德端正，工作勤奋努力，成绩特优经查属实者;2热心服务，有具体感人事迹者;3著有其它功绩，足堪员工楷模者;4对于业务经营或管理制度建议改进，经采纳施行著有成效者;5遇有灾变，勇于负责，处置得宜者。3.有下列事迹之一者，得予记功：1对公司业务有特殊

17、贡献，是为全公司员工表率者;2对公司业务经营或管理制度建议改进，经采纳施行，成绩显著者。3遇有意外事件，奋不顾身不避危难，因而减少公司损失者;4著有其它重大功绩者。4.对本公司员工的惩罚分为以下三种：1申诫;2记过;3辞退或解除合同。5.有下列情形之一，经查属实，予以记申诫：1在工作时间谈天、嘻笑、或消极怠工者;2工作时间吃饭，或吃零食者;3在工作时间内未经许可擅离工作岗位者;4因过失导致发生工作失误，情节轻微者;5妨害公司秩序或破坏环境清洁卫生者;6不遵从主管人员指挥，情节轻微且非累犯者;7浪费公物，情节轻微者;8检查或督导人员未认真执行职务者;9不依规定穿着制服或佩带工作卡者;10服装不整

18、，经劝告不改进者;11对上级指示,未申报正当理由而没如期完成或处理不当者;12因疏忽导致公司设备、物品等受到损失或损害者;13以办公务为名，外出办理个人私事者。6.有下列情况之一,经查属实者,予以记过：1在公司内喧哗、嘻戏、吵闹或口角，妨碍他人工作，经劝说不改者;2未经许可擅自带领无任何业务关系的人员进入公司者;3携带违禁或危险物品进入公司者;4对同事恶意咒骂、侮辱、诬告或伪证而制造事端者;5在工作时间未经许可而睡觉者;6涂写墙壁或未经公司同意，擅自张贴公告、标语者;7擅离职守，致生事故，使公司蒙受较大经济损失者;8遗失经管之重要文件、物品或公款者;9违背工作程序或主管意图，擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失者;10拒绝听从主管人员指挥监督者;11在公司办公室或营业所内吸烟者。7.有下列情况之一、经查属实，本公司可不经预告，解除合同：1在公司内殴打他人、或相互殴打者;2处理工作不当，或玩忽工作贻误要务，使公司蒙受重大损失者;3聚众要挟、妨害公司秩序或非法怠工罢工，或纵恿他人非法怠工、罢工者;4在公司内赌博者;5偷盗公司或同事及客户财务者，或吃、拿、卡、要客户商品者;6利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司信誉蒙受重大损失者;7在公司内有伤风化行为者;8造谣生事，散布谣言，致使公司蒙受重大损害者;9泄漏业务机密，使公司蒙受重大损失者;10在工作中酗酒滋事者;1