2022年城管局中层干部竞聘工作方案.doc

1、2022年城管局中层干部竞聘工作方案一、_领导成立中队长竞聘工作领导小组中队长竞聘工作领导小组职责是：指导竞聘工作，制定相关文件政策，确定竞聘人员，进行_考察。人教科负责竞争上岗的具体工作，负责_报名、对竞聘人员的资格_、演讲答辩、民主测评和_考察工作，解答竞聘工作的有关咨询等。二、竞聘范围（一）本次竞聘岗位共有_个：（二）实行内部竞聘，机关各科室、局属各大队凡符合资格条件的人员都可以参加竞争。三、资格条件报名对象应具备下述条件：（一）基本条件1.政治素质好。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较高的政治理论水平。2.爱岗敬业。有强烈的事业心、责任心，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献。3.工作

2、能力强。具有较强的_领导能力和业务工作能力，工作实绩突出。4.思想作风正。坚持原则，工作扎实，作风正派，团结同志，自觉遵守党纪国法，廉洁自律。5.身体健康。（二）具体条件1.工龄条件：入职满两年以上(_年_月_日前入职)；2.年龄条件：队员_周岁至_周岁（即_年_月_日至_年_月_日之间出生），现任中队长放宽至_周岁（_年_月_日以后出生）；3.学历条件：具有中专（高中）及以上文化程度；4.竞聘副大队长的，必须是现任中队长以上人员。四、方法程序（一）公布方案下发文件对公开竞聘工作进行全面动员和部署，动员符合条件的人员积极参加竞聘。（二）公开报名报名时间：_年_月_日。请报名者携带学历证明及荣誉

3、证书原件，到人教科填写中层干部竞聘报名表（表样附后）。凡符合资格条件的人员，均可报名参加竞争，总报名人数与竞聘岗位数不得低于1.51。本次竞聘报名不限定具体岗位，待竞聘后实行双向选择。（三）资格审核（时间：_月_日）按照资格条件，对报名、推荐人员进行资格_，并公示报名人员_。（四）演讲答辩（具体时间另行通知）_竞聘人员进行演讲答辩。演讲的主要内容：介绍自己的基本情况、任职优势、任职后的工作设想（时间_分钟以内）；演讲结束后，竞聘者应现场回答评委的提问（_分钟左右）。评委由市局、区_、区人社局有关领导，局领导班子成员和各科室大队及群团_负责人组成。计分办法：去掉一个最高分和最低分，相加后计算出平

4、均分即为竞聘者得分。演讲答辩得分占总成绩的_%。（五）民主测评（具体时间另行通知）1.测评对象：参加竞聘人员。2.参加人员：局领导班子成员，科室大队及群团_负责人，队员代表（除参加竞聘人员外）。3.测评方法：采用无记名投票方式对竞聘者能否胜任作出评价。按照百分制计分，计算平均分值，根据不同的计分权重汇总。4.分值权重：局领导班子成员测评分占_%，科室大队及群团_负责人测评分占_%，队员代表测评分占_%。民主测评得分占总成绩的_%。（六）平时考核竞聘者系现任中队长，所在中队荣获局年度“先进_”称号的，一次性加_分；荣获局年度“先进个人”称号的，一次性加_分。不重复加分。（七）确定考察对象竞聘人员

5、总成绩为演讲成绩（_%）和民主测评成绩（_%）之和，从高分到低分排出竞聘人员名次，取前_名作为考察对象，并予以公示。（八）_考察领导小组与不同层次的人员谈话，重点分析考察对象的工作能力与工作实绩，并了解考察对象的生活圈、社交圈情况，内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况。（九）讨论决定局党组根据竞聘者演讲答辩、民主测评和_考察的综合情况，按照_领导_选拔任用工作条例有关规定，采用票决制方式，讨论决定拟任人选。（十）公示人选将局党组会议决定拟任人选_在全局范围内公布，听取意见，接受监督，公示时间为_天。（十一）办理手续公示通过，即办理任职手续，并颁发聘书。五、管理与待遇（一）新任职人员聘任期为两年。（二）新任职人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治、经济待遇。（三）对德才素质较好，发展潜能较大，但在竞争中未能上岗的人员，列入中队长级后备干部库。六、纪律要求竞争上岗必须严格执行_领导干部选择任用工作条例，并遵守以下纪律：（一）竞争上岗实施过程中，应确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；（二）严格保密纪律，不准泄漏考察情况和局党组讨论