2021年员工给老板的信

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年员工给老板的信 写信是人际沟通的一种古老而常用的方法。那么，员工给老板的信要怎么写呢?下面我整理了员工给老板的信范文，欢送阅读! 员工给老板的信范文一 老板： 这是我两年前写的。老板看过之后告知我：一夜没睡，刺激很大! 两年间，我跳槽九次，从作wap开发到作网管，最短11天，最长的是这一次。那时我找不准毕竟要干什么，跳槽是我猎取新学问的手段，跳槽使我心浮气躁。 来到这个新环境，开头感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多工程，本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到绝望。我以为，

2、跟随一个英明果断、有人格魅力的指导打工，我才有进展和前(钱)途。 在私企干了这么久，我特别理解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由)： 1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应当做一些比拟大、有程度的事情，成天盯着下边的员工到底让人不舒适。例如，哪台计算机给谁用法，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。 我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。 这也太平易近人了吧? 2.纠偏过正。办公开支是应当节约，网

3、是不能无限制地上，车是不能任凭地打，话费是不能任凭地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否那么员工会怨声载道的。 3.要讲公正。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗? 你给我上保险，我很兴奋，但这件事情你干得没程度。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(或许我是不知好歹)?这对别人是不公正的，你怎么可以留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。 4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，

4、你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的工程我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的工程(但你或许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。竟然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我打算走人。 5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。 6.我比拟喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己力量的空间，公司不合适我。 我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思索问题的方式(用户太至上，尊严何在?)根本无法沟通，我不想再去西

5、北做工程，因此我在公司无用武之地。 九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(原来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做原来无法完成的调试(不行完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了许多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。铺张了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。 我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。 7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少如今公司缺少大气。而且我们拿工程靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞

6、关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这或许就是作技术的与商人的区分。 8.公司问题太多，不写了，你也不肯定爱看。 总之，今次，我之所以在公司做了缺乏一年便提出辞职，是因为公司给我的进展空间有限，而且自己表现出的力量，老板不懂得观赏。我多年跳槽的准那么是：既然老板不给自己进展时机，自己也不会给老板时机，辞职走人。 10万年薪，你或许可以找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。原来如今就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。 我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝福公司兴

7、盛兴旺。 xxx 年月日 员工给老板的信范文二 敬重的老板： 一、工资福利 根本工资考勤+嘉奖提成+过节费+年终奖 福利:至少要为员工缴纳三金,每年一到两次的旅游,公司偏僻者,没有公车接送,至少能 报销肯定金额的公交费或油费,电话费跟饭贴依据实际状况赐予肯定金额报销! 二、工作气氛 这点算是工作中最重要的要素了吧?!除了员工自身的工作看法以外，老板的为人处事看法也至关重要，要懂得体虚员工，帮他们放松压力，不要老是摆出一副老板的臭架子,员工虽然是为你打工的,可是肯定程度上也是你的衣食父母,没有员工的帮助,你这个老板永久只能算是个小老板,就算钱赚的太多,可却永久得不到员工的真心,只是为了生活看在钱

8、钱的面子上而已，只是为了工作而工作。曾今我的老板跟我面试的时候说过这样的一句话：做老板的永久是孤独的如今看来我不这么认为，只要你对员工福利好、懂得体虚员工，这样就不会孤独了。这一点我觉得我的老板做的不错，虽然以前特殊厌烦员工在午休的时间打牌啊，叫得呼天喊地的，可后来通过自己的理论体会，发觉原来是个不错的发泄途径，所以主动提议去钓鱼啊、打牌什么的，把工作中、生活中不良的心情统统喊出来、骂出来了，员工下午的干劲就更足了。有时候客户中午过来本个第一印象感觉很惊奇，为什么一个老总会放的下架子跟员工玩成一片，不过后来知道真正原由后，觉得是个不错的建议，纷纷依据自身公司状况改进效防，立竿见影! 三、工作环

9、境 主要就是办公设备，处了常规的根底设施，办公硬件也要过意的去，否那么影响工作效率;其次是最好有个放松压力、谈心的地方。弄个小的会客厅，放个饮水机、冰箱、微波炉、沙发或巴台、茶几、茶叶、咖啡等，这个除了可以给员工外，有时候业务员的客户也可以到那里谈生意、谈心，比在会议室或办公室来的写意，不这个主要还是要看客户性质大事而定;再次，假如公司环境大，又没有前台客服人员，可以在公司正门进来醒目处弄个地区构造图，跟商店那种一样，或是在楼梯口或每个部门与部门之间用标记注明下，这样就肯定程度上帮客人省了问人的步骤，也更好的表达自己公司的形象。 最终一点是关于我自己的，老板跟我个人也赐予了很多建议,除了性格、

10、为人处事方面还需改良，说再做好本职工作以外,可以适当的放松下自己,不过得留意场合,自己把握个度，还有如何进步自身修养,伦语啊,志至通鉴啊等我们自己老祖宗一代代传下来的中华美德! 很幸运我能遇上个这么通情达理的老板,在我精神状态最压抑，面试谈不上两三句话，连给自己怎么个定位都不知道的状况下竟然也能录用我，真的很感谢!我的老板，胡总! xxx 年月日 员工给老板的信范文三 指导： 我知道您如今肯定很忙，您已经有3个多月都没有抽出时间来和我做过沟通沟通了。但是就在今日早上开例会的时候，您一再的问我们：你们都是二十几到三十来岁的人，怎么看起来一个个的都像五六十岁的人呢?你们的精气神哪里去了?你们的工作

11、激情都哪里去了? 指导，对于这些问题的答案，您是真不知道，还是装作不知道呢?好吧，不管是怎样的不知道，我都跟你说说我们的心声吧。 1、我们不要看不到盼望 指导，请您给我们一个明确的目的吧，我们不要跟着您做一个无头的苍蝇!盼望您告知我们，我们努力的方向在哪里，我们的目的是什么?我们应当如何实现这个目的?实现了目的之后，我们将会有怎样的回报，将会过上什么样的生活?工作状态将会发生哪些改变? 2、我们不要多任务冲突 指导，请告知我呀，我们究竟应当听谁的?为什么每次您刚布置了一个工作任务给我之后，另一位指导却又布置给我一项新任务，让我去干别的事情?你们两位指导之间不能沟通一下吗?您让我夹在你们俩人之间

12、，如何开展工作?你们都是我得罪不起的主，而我又不是孙悟空，不懂分身之术，我该先完成哪件事情呢?我能不能两件事情都不做? 3、我们不要职责不清更多有用的精彩文章：请关注微信号。 指导，您是不是叫不动别人了，觉得我比拟听话，就什么事情都交给我来做?这个工作不是始终都由企划部负责的吗?怎么如今落到我身上来了呢?先不说我能不能做好，假如我做了，他们会不会觉得我狗拿耗子多管闲事?企划部的同事会不会在一旁等着看我笑话?假如我把事情搞砸了，要不要担当责任?就算您主动担当责任了，但是您是否想到过我承受着宏大的心理压力? 4、我们不要暗箱操作 指导，我们需要一个公正公正的考核机制和工作环境，您要是有什么不满足的

13、，请挺直和我说好吗?假如您真诚的对待我，我也由衷的支持您。请不要莫名其妙的给我穿小鞋，扣帽子，被打击，被孤立，被排斥，被冷落。我的内心也很脆弱!您能制定一个公正合理的考核标准，然后一视同仁吗? 5、我们不要人际冲突 指导，我们都是打工的，都是一个团队的，都为了共同的目的而一起工作。请您处理好您和其他指导之间的关系，在我们的团队内奖罚清楚，光明正大，一碗水端平。我不盼望看到您对某一个或几个人特殊照顾，对另一个或几个人却特殊的严苛挑剔，到处犯难。我们也不要看到某些同事恃强凌弱、某些却被孤立。假设长期处在这样的环境中，会导致我们的心理焦虑，会导致睡眠障碍，失去工作主动性的! 6、我们不要总是责怪 指

14、导，原来我是一个布满自信念的人，但是在您一次次的责任打击之下，我不止一次的问自己：我真的有那么差吗?假如我真有那么差，当时您为什么要聘请我进来做您的部下呢?您为什么不能心平气和的指出我的错误和缺乏，为什么不能告知我详细应当怎么做?为什么不能说说为什么要根据您的看法去做?您一遍遍的打击别人，内心是不是很有成就感，显得自己很强大，很有优越感，是不是这样?指导，您能不能从我的工作表现中找出一丁点值得确定的地方，然后给一点鼓舞，下次我肯定做得更好的。 7、我们不要过分的透支时间 指导，说实话，我并不厌烦加班，能追随一位英明神武的指导，能和他一块并肩奋斗，能为一个蒸蒸日上的公司效劳是我的运气。但实际状况

15、却不是这样的，您总是给我们布置了一大堆任务后，就不见了踪影，我们不知道你都在忙什么，也不知道您为什么要这样给我们支配工作，然后让我们像只蚂蚁一样的工作。间或加班我们是没有任何怨言的，但是假如长期这样，您不觉得应当反省一下吗?长期的工作强度太大、任务过重，身体长期超负荷运转，不仅会让身心疲乏不堪，还会很快让我们对工作产生厌倦感。我们珍贵的休息时间一次次被霸占，生活失去平衡，一次次的被家人和女伴侣埋怨，我们内心的抵触心情怎么能不越积越多呢? 8、不要对我们无所谓 指导，您说的没错，中国最不缺的是人才，聪慧能干的人的确是一抓一大把。但是聪慧能干的人中，又有多少是情愿踏踏实实做事情的呢?我不是千里马，我就是一头老黄牛，但是您也不应当对我那么无所谓呀。您的确很能干，但是这么多事情，这么多工作任务，您能一个人完成吗?我们工作中的艰辛，生活中的困难，思想中的困惑，我们对将来的设想，我们的成长，我们的死活，您真的一点都不在乎?假如您不情愿为我们的这些担当责任，那么您凭什么拿着我们的工作业绩，说成是您的业绩，而到老板那里去邀功请赏?您能不能每个月抽一两个小时和我沟通沟通，关怀一下我们的成长，我们的苦恼，听一听我们的心里话? 9、我们不要唯我独尊 指导，我们都成认，您是一位特别能干的人，至少有不少过人之处，要不然您也成不了我们的指导。但是，那都是成为历史的过去了，而如今，您就认