企业管理的基本原理与原则

1、编号：SM-ZD-17503企业管理的基本原理与原Through the process agreeme nt to achieve a uni fied action policy for differe nt people, so as tocoord in ate acti on, reduce bli ndn ess, and make the work orderly.编制：审核：批准：本文档下载后可任意修改FS精编管理制度 | MODEL SYSTEM企业管理的基本原理与原则简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针

2、，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。安全管理是企业管理的重要组成部分，因此应该遵循企 业管理的普遍规律，服从企业管理的基本原理与原则。企业管理学原理是从企业管理的共性出发，对企业管理 工作实质内容进行科学的分析、综合、抽象与概括后所得出 的企业管理的规律。企业管理学的原则是指在企业管理学原 理的基础上，指导企业管理活动的通用规则。1.系统原理系统原理是现代管理科学中的一个最基本的原理。它是 指人们在从事管理工作的同时，运用系统的观点、理论和方 法对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标， 即从系统论的角度来认识和

3、处理企业管理中出现的问题。任何管理对象都可以被认为是一个系统，它包含若干个 子系统，同时本身又从属于一个更大的系统，并且和外界的 其他系统发生各种横向的联系。生产企业作为一个系统，将材料、能量、人员、资金、 设备、信息等要素经过变换和组织，形成满足社会和市场所 需要的产品、劳务和服务。企业系统各基本要素的相互联系 和相互作用，在企业系统内形成了三种最基本的运动：物质 运动、资金运动和信息运动。企业为了生产经营活动或者为了管理上述三项基本运 动而设置的经营管理、辅助服务、信息处理等部门及有关的 管理制度、工作方法等，统称为企业管理系统。企业通过这 一系统，充分发挥企业管理的各项职能，使各基本要素

4、得以 合理组织、充分利用，并最终以较少的资金投入和劳动耗费 取得较大的经济效益。安全管理系统是企业管理系统的一个子系统，其构成包 括各级专兼职安全管理人员、安全防护设施设备、安全管理 与事故信息以及安全管理的规章制度、安全操作规程等。安 全贯穿于企业各项基本活动之中，安全管理就是为了防止意 外的劳动（人、财、物）耗费，保障企业系统经营目标的实现对企业安全管理来说，首先要把全企业作为一个系统来 对待，从安全的角度对其进行充分的研究，而不能只局限于 某个部门、某个环节或某个过程的安全问题。其次，明确与安全有关的都有哪些要素，这些要素构成哪些子系统，这些 子系统中存在哪些危险因素，这些危险因素是怎样

5、相互联系 和相互影响的，在什么情况下会发生事故等。第三，分清安 全管理的层次结构，即明确从公司(工厂)、车间到班组的各级安全管理层次及各层的管理职责和权利。第四，对企业安 全隐患进行定性、定量的评价，包括对曾经发生过的事故进 行统计、分析，以确定安全工作的管理重点，制定管理的总 目标和各层次、各环节的局部目标。第五，落实各级安全管 理的职能和任务，选择最优的工作方案，以保证安全管理目 标的实现。2.运用系统原理的原则(1)动态相关性原则构成企业管理系统的各个要素是运动和发展的，而且是 相互关联的，它们之间既相互联系又相互制约。任何企业管 理系统的正常运转，不仅要受到系统本身条件的限制和制约，

6、还要受到其他有关系统的影响和制约，并随着时间、地点以 及人们的不同努力程度而发生变化。要提高管理的效果，必 须掌握各管理对象要素之间的动态相关特征，充分利用相关因素的作用。掌握人与设备之间、人与作业环境之间、人与人之间、资金与设施设备改造之间、安全信息与使用者之间的动态相 关性，是实现有效安全管理的前提。(2)整分合原则现代高效率的管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上进行有效的综合，这就是整分合原则。该原则的基本 要求是充分发挥各要素的潜力，提高企业的整体功能，即首 先要从整体功能和整体目标出发，对管理对象有一个全面的 了解和谋划；其次，要在整体规划下实行明确的、必要的分 工或分解；最后

7、，在分工或分懈的基础上，建立内部横向联 系或协作，使系统协调配合、综合平衡地运行。其中，分工 或分解是关键，综合或协调是保证。整分合原则在安全管理中也有重要的意义。整，就是企 业领导在制定整体目标、 进行宏观决策时，必须把安全纳入， 作为整体规划的一项重要内容加以考虑；分，就是安全管理 必须做到明确分工，层层落实，要建立健全安全组织体系和 安全生产责任制度，使每个人员都明确目标和责任；合，就 是要强化安全管理部门的职能，树立其权威，以保证强有力 的协调控制，实现有效综合。(3)反馈原则反馈是控制论和系统论的基本概念之一，它是指被控制 过程对控制机构的反作用。反馈大量存在于各种系统之中， 也是管

8、理中的一种普遍现象，是管理系统达到预期目标的主 要条件。反馈原则指的是：成功的、高效的管理，离不开灵 敏、准确、迅速的反馈。现代企业管理是一项复杂的系统工程，其内部条件和外 部环境都在不断变化，所以，管理系统要实现目标，必须根 据反馈及时了解这些变化，从而调整系统的状态，保证目标 的实现。管理反馈是以信息流动为基础的，及时、准确地反馈所 需的、完善的管理信息系统。有效的安全管理，应该及时捕 捉、反馈各种安全信息，及时采取行动，消除或控制不安全 因素，使系统保持安全状态，达到安全生产的目标。随着计算机技术的发展，现代的信息系统应该是由人和 计算机系统组成的、匹配良好的人机系统。（4）封闭原则在任

9、何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须 构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动，这就 是封闭原则。该原则的基本精神是企业内各种管理机构之间， 各种管理制度、方法之间，必须具有相互制约的关系，管理 才能有效。这种制约关系包括各管理职能部门之间和上级对 下级的制约。上级本身也要受到相应的制约，否则会助长主 观臆断、不负责任的风气，难以保证企业决策和管理的全部 活动建立在科学的基础上。3.人本原理（1）人本原理的含义人本原理，就是在企业管理活动中必须把人的因素放在 首位，体现以人为本的指导思想。以人为本有两层含义：一 是一切管理活动均是以人为本体展开的。人既是管理的主体 （管理者），又

10、是管理的客体（被管理者），每个人都处在一定的 管理层次上，离开人，就无所谓管理。因此，人是管理活动 的主要对象和重要资源。二是在管理活动中，作为管理对象 的诸要素（资金、物质、时间、信息等）和管理系统的诸环节（组 织机构、规章制度等），都是需要人去掌管、运作、推动和实 施的。因此，应该根据人的思想和行为规律，运用各种激励 手段，充分发挥人的积极性和创造性，挖掘人的内在潜力。搞好企业安全管理，避免工伤事故与职业病的发生，充 分保护企业职工的安全与健康，是人本原理的直接体现。(2)运用人本原理的原则1) 动力原则推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人 的工作能力的动力，这就是动力原则。动

11、力的产生可以来自 于物质、精神和信息，相应的就有三类基本动力：物质动 力，即以适当的物质利益刺激人的行为动机，达到激发人的 积极性的目的。精神动力，即运用理想、信念、鼓励等精 神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。 信息动力，即通过信息的获取与交流产生奋起直追或领先他 人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。动力原则运用得当，就能够使管理活动持续而有效地进 行下去；动力原则得不到正确应用， 不仅会使管理效能降低， 而且会起到负面的作用。首先，要注意综合协调地运用三种 动力，不要仅仅孤立地使用某一种动力；其次，要正确认识 和处理个体动力与集体动力的辩证关系，集体的前进是管理 的根本，

12、在此前提下让个体充分地自由发展；第三，要处理 好暂时动力和持久动力之间的关系；第四，要掌握好各种刺 激量的阈值，避免物极必反的结果出现。2）能级原则能级的概念来自于物理学，指的是原子中的电子分别具 有一定的能量，并按能量大小分布在相应的轨道上绕原子核 心运转。这些轨道所对应的能量数值是不连续的，按大小排 列的，称为“能级”。现代管理引入这一概念， 认为组织中的 单位和个人都具有一定的能量，并且可按能量大小的顺序排 列，形成现代管理中的能级。能级原则是说：在管理系统中 建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排 其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量， 保证结构的稳定性和管

13、理的有效性。管理能级不是人为的假设，而是客观的存在。在运用能 级原则时应该做到三点：一是能级的确定必须保证管理系统 具有稳定性；二是人才的配备使用必须与能级对应；三是对 不同的能级授予不同的权力和责任，给予不同的激励，使其责、权、利与能级相符。3) 激励原则管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的 积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其 充分发挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。企业管理者运用激励原则时，要采用符合人的心理活动 和行为活动规律的各种有效的激励措施和手段。企业员工积 极性发挥的动力主要来自三个方面：一是内在动力，指的是 企业员工自身的奋斗精神；二是外在

14、压力，指的是外部施加 于员工的某种力量，如加薪、降级、表扬、批评、信息等； 三是吸引力，指的是那些能够使人产生兴趣和爱好的某种力 量。这三种动力是相互联系的，管理者要善于体察和引导， 要因人而异、科学合理地采取各种激励方法和激励强度，从 而最大限度地发挥出员工的内在潜力。4.弹性原理(1)弹性原理的含义企业管理必须保持充分的弹性，即必须有很强的适应性 和灵活性，以及时适应客观事物各种可能的变化，实行有效 的动态管理，这称之为企业管理的弹性原理。管理需要弹性是由于企业系统所处的外部环境、内部条 件以及企业管理运动的特殊性所造成的。企业的外部环境十分复杂，既有国家的方针、政策、法 规等因素，又有国

15、内外的政治、军事、经济变化等因素，还 有竞争对手的因素。这些因素都是企业难以控制的，企业根 据以往信息所作出的分析预测总会与当前的实际有差异。因 此，应该摒弃僵化管理，实行弹性管理。企业的内部条件相对来说是可控的，但可控的程度是有 限度的。内部条件既要受到企业资源的限制，又要受到外部 环境的影响，其自身也存在许多捉摸不定、难以完全预知的 情况。尤其是人这一因素，作为有思维活动、有自由意志的 生命，更是会变化不定的。企业管理若对此重视不足，只是 从理想状态出发，不留任何余地，则往往会处于十分被动的 境地。企业管理运动自身的特殊性更需要企业管理实行弹性 原则。首先，企业管理所碰到的问题从来都是涉及

16、众多、有 着千丝万缕联系的因素，全面考察也难以周到，因此要掌握 规律，不断改进管理；其次，企业管理既要抓住主要因素，又要不忽略细节，只能留有余地，综合平衡；再次，企业管 理面对许多不确定性，因而任一方法、制度都不可能长期有 效和适应，必须经常调整；最后，企业管理是行动的科学， 有后果问题，正所谓“一着不慎，满盘皆输”，因此必须有及 时、灵活的对策，以求应付自如。(2)弹性原理的应用要点弹性原理是一条对企业管理工作普遍适用的基本原理，只要运用得当，企业的管理效果会因此得到较大提高。在将弹性原理应用于管理实践时，必须注意以下几点：1) 要正确处理整体与局部的关系。整体包含着局部，局部是相对整体而言

17、的。整体弹性是企业管理弹性中的主要部分，因此，处理问题必须在考虑整体弹性的前提下进行。在 此前提下，方可解决、协调或调整局部问题。2) 要严格分清积极弹性和消极弹性的界限。积极弹性就是在制定目标和计划时留有余地，在处理问题时多备几套方 案等；而消极弹性则过分强调留有余地，保守畏缩。分清弹 性问题在积极与消极方面的界限，是应用弹性原理的重要问题。3）企业弹性是有限的。 企业管理的弹性是有限的，不能绝对地无限地伸缩张弛。那种管理思想、组织、方法、制度 变换不停，要求松紧变化不一，处理问题、解决问题余地过 大的企业管理是注定要失败的。所以，弹性原理的应用要恰 到好处。弹性原理对于安全管理具有十分重要的意义。安全管理 所面临的是错