人力资源学习总结报告.doc

1、人力资源学习总结报告通过这段时间在网络学院的学习， 使我对人力资源管理有了一定的了解，也学习了许多人力资源的相关知识。 在这里我首先要感谢我的任课老师对我的指导和帮助， 同时通过学习， 对我的工作也产生很大的帮助，以下是我的学习总结。之所以要继续学习，是因为在工作中我遇到了许多困难，深刻的感受到自己的知识技能的不足， 使得我下定决心学习。 选择人力资源，是因为我喜欢这门科目， 我喜欢人力资源相关的工作。 利用每天在工作的闲暇时间来学习，虽然很辛苦，但我感觉很充实。我现在从事的工作是接待，学习的知识能得以实践， 也让我对学习有了更大的动力。通过学习，也学到了很多知识。 人力资源管理的核心是以人为

2、本，通过有效的管理使得员工发挥最大主观能动性， 使其为企业创造尽可能多的利润；其强调人是组织最重要的资源，人力资源管理不是“管人”，而是爱人、善待人、尊重人、理解人。不管做什么工作，不论是员工还是管理者，都要学会懂得人，懂得用人，特别是从事人力资源相关方面的工作，就更要做到这点。往往很多事，大家都心知其十分重要，但却没有几个人去落实；这是我在工作中的感悟，所以要做一个懂得落实的工作者。同时，通过人力资源专业的学习，了解了人事部的工作内容， 知道了人力资源工作如何开展， 同时也能让我更好的配合人事部同事的工作。学习到的内容有：1. 什么是人力资源企业有效的利用人力资源实现组织目标的管理过程。其中

3、包含实施人力资源管理的观念、技术和方法。2. 人力资源规划与预测人力资源规划是企业或公司实施发展战略，实现目标，而对所属人力资源进行预测，并为满足这些需求而系统安排的过程。人力资源规划是企业或公司发展战略及年度计划的重要部分，是人力资源管理各项工作的重要依据。人力资源规划的作用：（1）有利于制定战略目标、任务和规划的制定和实施。（2）导致技术和其他工作流程的变革。（3）提高竞争优势，如削减成本、经费，创造最佳效益。（4）改变劳动力队伍结构，如数量、质量等。（5）辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训工作、职业生涯规划等。3. 人力资源招募与开发人力资源开发是组织和个人发展的过程，其重点

4、是提高人的能力，核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程，它贯穿人力资源发展过程的始终，预测规划、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护，都是人力资源开发系统中不可缺少的环节。一组织若要从事生产经营活动，就需要具备两个基本的条件：一是占有资金；二是拥有掌握专业技能从事管理和操作的人员。制订和实施人才战略，是组织实现发展战略的客观要求，是现代组织人才发展规律的内在要求，也是现代科学知识和教育的客观要求和发展趋势。4.工作分析工作分析是获得有关工作的信息的过程，工作分析可以确定所需之人员和种类与资格条件，建立员工后补计划。可以确定招募评选标准与评选方法的效度考验。可以鉴定训练需求，选择

5、训练方法，确立升迁管道与职涯发展路径。这些信息包括需要完成的任务 方面的信息和有关完成任务所需要的人的特点方面的信息。5 培训教育训练的功用就是建立能力高强的管理团队，使管理阶层人员得以绵延不绝，使企业得以永续生存，加强员工的知识与技能，增进企业的生产力，增进员工的工作生活品质。6. 激励的多样性激励分为货币激励和非货币激励。诚然货币激励是最有效的激励手段，但我们也要看到，货币激励弊端很大，不可逆“涨薪容易降薪难”、边际效应递减“同样金额工资越高效果越差” 、资源有限“企业的资金有限”就是他的三大弊端。而非货币激励的手段因其良好的效果，较小的副作用正在得到越来越多的使用和青睐。对员工适当的表扬

6、和肯定、 对员工工作环境适当的改善、营造差异化的员工分级将在某些情况下超过货币的作用，发挥更大的激励效果。7.绩效评估考核绩效评估，其目的就是企业安排给员工的工作能正确的执行并达到最终目标。其意义就是管理者对所属员工的工作情况及表现，随时予以考核记录。绩效考核不仅有助于企业了解员工的工作能力，也能促进工作效率的提高。在工作中与学习中，自身也存在许多不足之处，也是后续需要学习与提高的。在学习的过程中，出现过自己学不会、听不懂的时候，有时候也觉得对学习有一种绞尽脑汁的感觉，但想想工作中遇到的问题，想想学习本门科目对以后工作甚至是学习的帮助，又是我多了一份学习的耐心，每次通过努力学习获得知识的成就感，每次通过认真听讲而听懂课程的充实感，都不断促使我继续学习的脚步。学习至此，我仍然能感受到自己知识的不足，以后还有很多人力资源方面的知识需要学习。以后要进一步强化学习意识，强化自己，不断勤学思考，不断学习新知识技能。通过多读书，学习书本知识，来提高自己的知识水平，并不断在工作中实践，是自己能够真正