劳动合同在企业人力资源管理中的作用

1、劳动合同在企业人力资源管理中的作用 摘要：劳动合同是企业人力资源管理过程当中一项重要内容，它对企业与劳动者之间的义务和权利以及其他属于劳动合同关系等相关内容进行了明确的规定，这给劳动者在劳动过程当中的安全与健康给与了法律保证。本文在明确人力资源概念以及劳动合同法律关系的基础上，对劳动合同法的优点进行了分析，同时也告诫了企业只有充分重视和理解劳动合同的重要性，才能为企业建立稳定和劳动关系。 关键词：人力资源管理；劳动合同；企业 随着我国社会主义市场经济的不断发展，我国颁布了诸如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法、劳动合同法实施条例以及职工带薪年休假条例等一系列的法律法规。使得我国劳动用工

2、也随之发生根本性的变化，且随着员工自我维权意识的不断提高。因此，怎样理解劳动合同在人力资源管理当中的作用也成为企业日益关注的问题。 一、劳动合同与人力资源的相关概念 劳动合同指的是劳动法当中所规定的用人单位以及劳动者在明确双方义务和权利的时候所签订的协议。其法律关系内容主要体现在两方面；第一，劳动者除了具有实施劳动力的权利以外，其劳动力所有权可以保留，这就迫使企业除了要承担劳动力再生产的保障之外，还要主动履行劳动者在劳动义务范围外的人身自由义务，以保障其人身安全。第二，劳动者对企业有付出劳动的义务，且必须要主动遵守相关劳动纪律。 所谓人力资源则是指对企业单位当中的人的管理，是指采取科学的办法，

3、依法来协调人和事之间的关系，充分发挥人的潜能，以达到组织目标的实现。简单来说就是指企业的人力资源的获取、激励、整合以及调控的过程。 二、劳动合同对企业人力资源管理的作用 1.劳动合同的实施促使企业完善规章制度，实施人性化管理 我国劳动法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”而劳动合同法则规定了用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此使得企业必须要加强对劳动合同的重视程度，以进一步提高企业对人力资源的管理效率。 （1）企业必须依照法定程序

4、制定规章制度 所谓依法制定的程序指的就是劳动合同法，其所规定的经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。就是说企业在制定规章制度的时候要充分体现民主，形式上必须经过上述的民主程序才能生效，才能成为企业人力资源管理的依据，否则将成为一纸空文。 （2）企业须依法将其规章制度予以公示才可以生效 企业规章制度在经民主程序制定出来后，还必须进行公示，在形式上使企业所有的员工知晓，否则同样不能生效。对于这个程序很多企业都没有注意和重视，而大多数企业则是在员工入职时对照本企业的规章制度简单地学习一下，有的更是让员工在规章制度指定的地方签上一个名，作为履行了告知义务。 （3）企业所制定的

5、规章制度必须体现人性化管理 我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。同时劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，如果企业的规章制度不符合法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者除了可以解除劳动合同之外还可以向企业追讨的经济补偿金。 2.劳动合同的实施使企业在人力资源管理上加快建立健全劳动合同制度 我国劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” （1）企业必须同所有员工签订劳

6、动合同 劳动合同法规定自用工之日起即建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此企业用工就必须同员工签订书面的劳动合同，这是劳动合同法明确的立场。 （2）企业必须以劳动合同为依归进行企业人力资源管理 我国劳动合同法第一条就开宗明义规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”所以，劳动合同法是要引导企业建立健全劳动合同制度，对企业的人力资源管理必须重劳动合同，因此必须依靠劳动合同制度来对企业的人力资源进行管理。现今，劳动合同制度已经成为现代企业管理制度当中的重要组成部分，一个企业要想在全球经济一体化的背

7、景下，建立完善劳动合同制度便是必须迈出的第一步。因此，劳动合同的实施可以有效的保证企业人力资源管理效率的提高进而增强企业的核心竞争力。 三、结束语 综上所述，我们可以知道劳动合同在企业人力资源管理现状不容乐观的情况下，除了可以有效促进了企业建立并逐步完善了劳动合同制度之外还可以使提升企业人力资源管理层次。但初次之外，我们还要知道，在我过现今的劳动合同管理当中还存在许多的问题，我们必须不断完善现有的劳动合同，才能使其更好保障员工的权益，才可以为企业提供更好的服务。 参考文献： 1张建武 高松茂：劳动合同法对劳动力市场的影响分析j.中国人口科学，2009（02）. 2姜山川：企业人力资源管理中劳动

8、合同的作用j.时代金融，2011（14）. 3张秀丽：浅谈企业人力资源管理下劳动合同法的影响及对策j.中国市场，2010（44）.附：毕业论文格式1、题目：应简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字。2、摘要：要有高度的概括力，语言精练、明确，中文摘要约100200字;3、关键词：从论文标题或正文中挑选35个最能表达主要内容的词作为关键词。4、目录：写出目录，标明页码。5、正文：专科毕业论文正文字数一般应在3000字以上。毕业论文正文：包括前言、本论、结论三个部分。前言(引言)是论文的开头部分，主要说明论文写作的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点等。前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。本论是毕业论文的主体，包括研究内容与方法、实验材料、实验结果与分析(讨论)等。在本部分要运用各方面的研究方法和实验结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的科研能力和学术水平。结论是毕业论文的收尾部分，是围绕本论所作的结束语。其基本的要点就是总结全文，加深题意。6、谢辞：简述自己通过做毕业论文的体会，并应对指导教师和协助完成论文的有关人员表示谢意。7、参考文