2020年最新退休人员劳务合同范本.doc

1、2020 年最新退休人员劳务合同范本【通用版】雇主 (甲方 )：_法定代表人：_雇员 (乙方 )：_出生日期： _年 _月 _日身份证号： _现居住址： _由于乙方为退休人员， 不符合劳动法意义上的主体资格。 但甲方根据业务需要， 决定聘用乙方，根据中华人民共和国合同法 和其他有关规定，为明确双方的权利义务甲乙双方经充分协商，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。风险告知： 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物， 因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要注意的是： 用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本

2、人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金; 给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。一、合同期限1、本协议期限为_月。2、本协议于 _年 _月 _日生效，至 _年_ 月_日终止。二、工作内容1、工作岗位：_。2、劳务内容：_3、劳务方式：_4、劳务要求：_三、保密乙方负有保守甲方商业秘密的义务。方秘密不得向本职工作之外的第三人透露，乙方在本合同履行过程中，接触、经手、 掌握的甲因泄密给甲方造成的损失，乙方应按损失的数额赔偿。四、劳务费1、甲乙双方协商确定，乙方的劳务费为：_元。2、劳务费于每月_日，甲方

3、委托_银行转账至乙方账户。3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。五、合同解除、终止1、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前_天通知对方即可。2、合同终止(1)本协议期满的 ;(2)双方就解除本协议协商一致的;(3)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。本协议终止、 解除后， 乙方应在 _天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。六、甲方义务1、甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张_人寿保险股份有限公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。2、甲方应按时支付劳务费。七、乙方义务1、乙方同意医疗费用自理，医疗

4、期内甲方不支付劳务费。2、在合同期内，乙方应在身体允许的情况下，尽职尽责的履行甲方安排的工作八、违约条款1、根据第五条双方终止或解除本协议，双方互不支付违约金。2、合同期内，双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担赔偿。风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来一定的负面影响。因此,聘用单位必须引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪守法之外,还应当加强证据收集意识收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证

5、据,尽一切可能将有关的书面证据完善 ,尽量做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。九、附则,1、本合同一式_份，双方各执_份、2、本合同自双方签字后生效。3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向合同履行地的人民法院起诉。甲方 (公章 )地址： _联系电话： _合同履行地：_签订时间： _年_月 _日乙方 (公章 )地址： _联系电话： _合同履行地：_签订时间： _年_月 _日乙方家属意见(要求乙方之配偶或

6、成年子女填写)：丙方： _与乙方关系：_意见： _身份证号： _签订时间： _年_月 _日劳务合同的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、 单位地址、 电话要知道， 这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取， 同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金 ?奖金是根据什么标准发放的 ?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作， 合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千

7、多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者， 这种行为不具有法定效力。 如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点， 这是违反的， 现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外， 工作的环境有毒有害， 尤其是化学性的制革、 制鞋行业企业， 还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。6、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险， 快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。7、不要签空白合同。 空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同， 先让劳动者签名、按手印，走一个过场，