员工给假实施细则_第1页
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文档简介

1、员工给假实施细那么第一条 本公司定期放假日如下：例假日逢星期日者不另补假：一n二I三圣诞节放假5几四妇女节限女性员工3月8日:五!第二条 第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下:一二三 婚假：本人结婚者给假 7日婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。员工 直系血亲结婚者给假10四产假：本人分娩者给假 30天包括例假日配偶分娩者给假2人口五 丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假 5天，祖父母死亡者给假 3天， 岳父母及兄弟姊妹死亡给假 3 X c六公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有

2、关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召那么以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假 1日，服长期兵役2年以上者入伍前退伍后各另给假 2H.七、慰労低：依员工的务年资轮流給假,其方法如21. 效劳未满1 I2. 效劳满1年以上2年未满者，每年给假2丿讥3. 效劳2年以上4年未满者，每年给假 3丿认4. 效劳满4年以上6年未满者，每年给假 4人5. 效劳满6年以上8年未满者，每年给假 5丿讥6. 效劳满8年以上者10年未满者每年给假7丿“7. 效劳满10年以上者一律每年给假10第四条 员工全年事假与病假合计准给假12天，请假缺乏或超过的月数可于年终奖金中加发或第五

3、条婚假第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为效劳年资并以计算，总务纽应:每年初綁算员工该讣度应休的慰劳低日数并公布。第七条 一般职员的准假权在该单位主管,主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给假请假一律须向总务组报备：第八条慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年.度一次休毕，当仆度未提出中情石或未休生竹，祝放允论不P累计匚第九条 请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准不得先行怠职，否那么以旷职论旷职三次以记过一次论:第十条 员工请假应填写请假单叙明理由， 如理由不充分或有阻碍工作时，可由该单位主管斟酌情形K淮假或缈短低期，又如捏造请假班由盏归兰借給f艮 经查明屈实存槪做旷职论.第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员代理。第十二条 请假不满一日者以钟点计算， 积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职以正式录用起算1一1芜一人

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