《就业技能篇》ppt课件

1、把握机遇把握机遇走向胜利走向胜利一、简历制造一、简历制造好简历要留意什么细节好简历要留意什么细节? ? 1 1言语要言简意赅言语要言简意赅 2 2强调胜利阅历强调胜利阅历 和实际阅历和实际阅历3 3简历内容要真实简历内容要真实 4 4内容应重点突出内容应重点突出 5 5要传送有效信息要传送有效信息 6 6运用有影响力的词汇运用有影响力的词汇 7 7词语运用要准确词语运用要准确 8 8要突出本人的技艺要突出本人的技艺 9 9适当援用专业术语适当援用专业术语 1010防止不利要素防止不利要素 撰写简历有哪五免撰写简历有哪五免? ? (1)防止冗长。防止冗长。(2)防止浮夸。防止浮夸。(3)防止过谦

2、。防止过谦。(4)防止脱漏要点。防止脱漏要点。(5)防止书面过失。防止书面过失。写简历的根本格式写简历的根本格式一、根本情况二、个人才干与专长三、教育背景学习成果、获奖情况四、实际与实习情况五、附件简历三种方式简历三种方式见附件见附件1.1.文本式封面、文本式封面、求职信、简历、求职信、简历、证书复件等证书复件等2.2.表格式引荐表格式引荐3.3.直叙式直叙式二、面试技巧二、面试技巧分析与实际分析与实际一个圆他联想到什么？一个圆他联想到什么？ 面试有规律可循吗？v“展现真实的自我能够是最糟的建议展现真实的自我能够是最糟的建议v顺其自然也许使他失去时机顺其自然也许使他失去时机v在高手林立的环境中

3、，他更应该扮演最在高手林立的环境中，他更应该扮演最优秀的他优秀的他v他预备好了吗？他预备好了吗？面试本身就是扮演面试本身就是扮演面试的两大根本原那么面试的两大根本原那么了解自我了解自我了解企业了解企业了解自我了解自我 企业想了解他的什么？企业想了解他的什么？ 求职面试记录表评分标准优秀良好中等较差很差面试内容比重具体指标90-10080-9070-8060-7060以下身体外貌20健康精力气质1010知识经验30知识水平实际经验职业道德专业知识510105综合能力30语言表达反应能力交往能力自我控制551010个性特征20自信心事业心工作态度情绪稳定6644小计录取决定v企业的变革v企业的特征

4、v任务强度v运营方针、理念v个人开展前景v企业的体制v物质待遇v行业的出路 v企业在同行业的位置v企业业绩v地理位置v企业规模v企业资产情况他应该了解企业的十三方面他应该了解企业的十三方面v挑选型面试v挑选型面试v混合型面试面试方式面试方式v一对一面试v小组面试v串联式面试v校园里的面试v在人才市场的面试v在单位的面试一对一面试一对一面试 按面试地点划分按面试地点划分应对各类面试的妙着应对各类面试的妙着v1、让对方喜欢他、让对方喜欢他v2、倾听面试者的问题、评论或者感受、倾听面试者的问题、评论或者感受v3、赞誉时不要做得太过头、赞誉时不要做得太过头v4、讲话停顿时显得在思索的样子、讲话停顿时显

5、得在思索的样子v5、适当作笔记、适当作笔记为另一种舞台扮演方式而装扮为另一种舞台扮演方式而装扮最最重要的是最最重要的是 整洁、干净、清香整洁、干净、清香v在面试之前洗个澡v检查头发能否干净v确保指甲修剪得整齐而干净v检查呼吸的气味v确保衣服干净整齐v不要穿邋遢的鞋子v不要运用香水，或只用气味较淡的香水男性胜利仪容男性胜利仪容v头发头发v修面修面v根本着装根本着装1、应符合场所、应符合场所2、衬衫、衬衫3、领带、领带4、袜子、袜子5、鞋子、鞋子女性胜利仪容女性胜利仪容v充分表达女性美感充分表达女性美感v服装做工要精细服装做工要精细v鞋应和整体协调鞋应和整体协调v袜子不能有脱丝袜子不能有脱丝1、企

6、业公司、企业公司2、效力型单位、效力型单位3、机关单位、机关单位他的举止将是他气质涵养的最好表达v1、站v2、坐v3、走路v4、握手v5、敲门v6、关门v7、递东西v8、点头面试的前一天面试的前一天 为作好一场精彩的扮演，请他预备好以下清单：v他知道他所应聘的公司职员是如何着装的吗？v他的面试服装能否干净、整齐、随手可得？v他知道面试的地点以及路途要破费的时间吗？v他事先对应聘的职位、公司做过调查吗？v他能否背下推销自我的广告词以突出本身优点？v他能否对能够问及的问题进展操练？v他能否对该职位的工资行情进展过调查？v他能否预备好一切必要的东西？包括简历、钱等开局面试开局面试走进面试场，请他牢记

7、：走进面试场，请他牢记：v所穿衣服应能使他看上去象是公司一员所穿衣服应能使他看上去象是公司一员v友好地对待一切办公室职员友好地对待一切办公室职员v得到约请后才坐下得到约请后才坐下v为与面试者建立亲密关系，请留意办公室的个人物品，为与面试者建立亲密关系，请留意办公室的个人物品，但千万别碰但千万别碰v突出正面的东西突出正面的东西v如气氛太紧张，可以问一个与任务相关的问题来展现如气氛太紧张，可以问一个与任务相关的问题来展现他的技艺他的技艺v在没得到录用之前别谈钱的事在没得到录用之前别谈钱的事v留意面试者提出刺探性问题的方式留意面试者提出刺探性问题的方式终了面试终了面试 面试的帷幕即将落下，他的扮演仍

8、应出色：演练，远比真正的演练，远比真正的上舞台重要上舞台重要消除身体方面的紧张消除身体方面的紧张v1、留意他的脚能否在左右晃动、留意他的脚能否在左右晃动v2、留意他能否在胡乱拨弄头发、留意他能否在胡乱拨弄头发v3、留意他的手是不是做出紧张动作、留意他的手是不是做出紧张动作v4、身体不要后仰，手臂不要交叉，也不、身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头要频频点头v5、他能否记得浅笑、他能否记得浅笑难看的镜头v不要说：v嗯v啊v嗯哼v他懂吧vokv我猜测v相当好v不要做：v用手或脚打着拍子v交叉着手臂v坐着将手张的很开v坐立不安v怯生生地望着对方v嘴里含着东西v打断对方说话v说话太快v玩弄文具容

9、易犯的问题容易犯的问题 职局面试六忌职局面试六忌一忌缺乏自信一忌缺乏自信:最明显的就是问最明显的就是问“他们要几个？他们要几个？二忌急问待遇二忌急问待遇: “他们的待遇怎样样？他们的待遇怎样样？ “他们管吃住吗？他们管吃住吗？三忌不合逻辑三忌不合逻辑四忌报有熟人四忌报有熟人五忌超出范围五忌超出范围: ：“请问他们公司的规模有多大？请问他们公司的规模有多大？ 中外方的比例各是多少？中外方的比例各是多少？六忌不当反问六忌不当反问:例如主考官问：例如主考官问：“关于工资，他的关于工资，他的期望值是多少？应聘者反问：期望值是多少？应聘者反问：“他们计划出多少？他们计划出多少？ 大学生面试的“双15要领

10、vv个应该做的事情是：准时；表现自然、大方；态度友善、积极；自动参与；精神焕发、充溢活力；言简意赅；回答准确；温文尔雅、有教养；耐心倾听他人意见；集中留意力；穿着得体；提问富有建立性意见；自我表现得当；有幽默感；突出任务方面的事。 大学生面试的“双15要领 相反也有个不应该做的事，分别是：迟到或根本不到；过分拘谨紧张；态度生硬、过分悲观；回答冷淡无话可说；精神委琐懒散；滔滔不绝夸耀口才；答非所问、不着边沿；言语粗鲁、举止夸张；打断他人说话、急于表现本人；东张西望；衣冠不整、过份装扮；刻薄、随意、提不出意见；处处强调本人的优势、过分卖弄才干；言语枯燥、过分幽默、刻意引人发笑；对待遇斤斤计较。n优

11、秀毕业生为何面试败北？优秀毕业生为何面试败北？ 非言语行为面试结非言语行为面试结果的影响果的影响v【案例】v 去年的毕业生就业中曾经出现过国内某著名企业和一所名牌高校的大学生在面试“过招中“两败俱伤的景象： 北方某重点工科大学抢手专业的应届毕业生小A，接到国内一所大型企业研发部门应聘系统工程师职位的面试通知。小A大学四年成果优秀，并且在国内有影响的学术刊物上发表过论文，动手操作才干较强，很适宜从事研发任务。虽然如此，由于竞争者众多，小A对面试并没有十足的把握。 公司人才资源部的两位主管先问小公司人才资源部的两位主管先问小A能否了解这家能否了解这家公司，然后就问小公司，然后就问小A身高多少，有无

12、女朋友等与职位身高多少，有无女朋友等与职位无关的问题。出身名校且略显孤傲的小无关的问题。出身名校且略显孤傲的小A，态度由尊，态度由尊崇转化为轻视，神情中不觉流显露来。崇转化为轻视，神情中不觉流显露来。 随着面试过程的深化，小随着面试过程的深化，小A逐渐放松下来，他习惯逐渐放松下来，他习惯地撸起袖管，嘎吱嘎吱地捏起手中的塑料水杯，双腿地撸起袖管，嘎吱嘎吱地捏起手中的塑料水杯，双腿不停抖动，好几次碰响了桌子。两位考官似乎略有分不停抖动，好几次碰响了桌子。两位考官似乎略有分工，人事主管问完后，由招聘专员单独与小工，人事主管问完后，由招聘专员单独与小A交流。交流。 忽然，那位人事主管暂时离场，小忽然，

13、那位人事主管暂时离场，小A以为主管对他以为主管对他失去了兴趣，心里有点乱了，好几次需求对方反复提失去了兴趣，心里有点乱了，好几次需求对方反复提问。轮到小问。轮到小A提问了，小提问了，小A问了一些与系统工程师职位问了一些与系统工程师职位有关的问题，考官似乎不太了解，用略显腻烦的语气有关的问题，考官似乎不太了解，用略显腻烦的语气敷衍了小敷衍了小A。 整个面试过程，小整个面试过程，小A不断低着头，回答以下问题时，不断低着头，回答以下问题时，才偶尔抬一下头。才偶尔抬一下头。 小A又参与了商务英语笔试。小A没学过商务英语，看了3分钟以后，什么也没有写，便交了试卷，神色阴沉沉的，也没有和考官道别。 考官对小A的面试评价：“有较强的专业研讨才干和较大的开展潜力面对压力心思素质较差，在人际交往方面有较大缺陷，对公司不够注重。 用人单位“求贤假设渴，毕业生“心仪已久，理应一拍即合，却两败俱伤，缘由何在？v面试中的面试中的12个个“致命错致命错误误v一是不擅长突破沉默一是不擅长突破沉默v二是与面试官二是与面试官“套近乎套近乎v三是不擅长提问。三是不擅长提问。v四是将本人包装成完美的人四是