科技管理学校劳动争议处理调解工作暂行条例.doc

1、劳动争议处理调解工作暂行条例（校第六届教职工代表大会第三次全体会议修改通过）第一条： 实施聘用合同制，加强人力资源管理，是学校人事制度改革的继续和深入。为妥善解决教职工与学校行政在实施聘用合同制过程中和在执行国家有关政策、法律、法规过程中可能发生的矛盾和争议，维护双方的合法权益，确保学校改革与发展目标的实现，根据国家有关法律法规、上海市人民政府下发的上海市事业单位聘用合同争议处理办法（沪府发 3 号），结合学校实际，特建立学校劳动争议处理调解委员会（以下简称调解会） ，并制定本条例。第二条： 本条例适用于本校教职工与学校行政之间发生的下列劳动争议的处理调解：（ 1）在执行国家有关保障教职工权利

2、、工资福利、社会保险、安全卫生等政策、法律、法规过程中发生的争议；（ 2）因执行学校聘用合同办法和有关制度规定而发生的争议；（ 3）教代会认为应受理调解的其他劳动争议。第三条： 劳动争议处理调解委员会（ 1）调解会由教职工代表 3 名，校行政代表 1 名和校工会委员会代表 1 名组成；教职工代表由教职工代表大会推举产生，工会代表由工会指定，校行政代表由校行政指定。（2）调解会设正、副主任各 1 人，调解会主任由工会代表担任。（ 3）调解会在教职工代表大会领导下，坚持团结、教育与民主协商的精神，遵循以事实为依据，以法律为准绳，当事人双方在运用法规上一律平等的原则，独立开展争议处理调解工作。（ 4

3、）调解会成员兼职，其办事机构设在校工会委员会。第四条： 对劳动争议的调解，按以下程序进行：（ 1）争议受理教职工与学校行政发生聘用合同争议等劳动争议，当事人双方可以协商解决，也可向调解会申请调解。当事人申请调解，应当自发生争议之日起 30 日内，以书面形式向调解会提出申请。协商、调解不成的，可以向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。聘用合同争议当事人也可以直接向人事仲裁委员会申请仲裁。属于调解会受理范围的争议，调解会应在一周内立案，并及时通知双方当事人；不予受理的争议，应在一周内向申请调解当事人说明理由，并告知向何处申诉。（ 2）争议调查调解申请一经受理，调解会应及时指派专人对争议事实进行调查核实。

4、当事人双方及有关证人，有责任和义务予以合作，真实地提供有关情况、证据或依据。在查明事实基础上，对照有关法规，拟定调解方案。（ 3）争议调解调解会依据调解方案，对争议进行调解，分清责任，明确解决争议的法律、政策依据， 促成争议双方自愿协商解决。当事人向调解会申请聘用合同争议调解后，调解会应当自争议发生之日起 50 日内完成调解，到期未完成的，视为调解不成。（ 4）争议了结调解会对调解工作的全过程，应记录在案。调解达成协议的，应写出调解协议书。调解书应写明达成协议的内容和调解会的调解意见，经双方签字报工会、办公室备案，以利于督促当事人双方严格执行。双方当事人应当自觉履行调解协议书。调解会对已经调解结案的事宜， 事后不再重复受理。经调解未达成协议的，或在规定期限内未结案的，当事人可向政府有关仲裁机构申请仲裁或向法院提出诉讼。第五条： 回避调解人员与争议当事人有直接利害关系的，应自行回避，当事人也有权口头或书面要求其回避，以保