教职工代表大会会议记录Word文档

1、教职工代表大会会议记录地 点：一楼办公室时间： 2013 年 9 月 12 日参加人员： 10 位教代会代表列席 6 人（ 6 位校级领导） 主 持：范甲彬 记 录：王广辉 主要议题：1、学习教育法规，增强依法执教意识。2、关于学校管理刘校长讲话：根据当前部分教师法律意识淡薄，校园安全事故频发的现实，根据广大教 师要求，对教师开展校园普法教育， 广大教师要充分利用法律法规，维护师生利益，主要学 习内容为 中华人民共和国教师法 中华人民共和国义务教育法 中华人民共和国未成年 人保护法学生伤害事故处理办法等。刘校长：对于校园普法，大家有什么好的建议、办法，畅所欲言，请大家积极发言。邢长银： 现在社

2、会上再婚家庭增多， 有的再婚家庭家长歧视非亲生子女， 甚至对其实施 家庭暴力。针对这种现象， 中华人民共和国未成年人保护法第十条规定：禁止对未成年 人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人， 禁止溺婴和其他残害婴儿行为，不得歧视女性 未成年人或者有残疾的未成年人。所以我们可以对学生进行法制教育。刘鹏：法律是武器，是规则，我们作为一名班主任要学法，要守法，要用法。王青：学生伤害事故处理办法是我们在校园内外的法律规则，每一位教师都应熟悉 其中的条款，把它应用于日常教学管理中，意义重大。刘校长：为了进一步促进老师全心全意依靠学校办学的指导思想加强学校的民主建设， 充分发挥教职工的主人翁作用， 依法维护

3、教职工权益，促进学校改革、 发展和稳定，老师们 可以通过这次会议向学校提出宝贵的意见。间：2013年9月 26日 点：一楼办公室 参加人员： 主 记 议 1、 2、 3、 4、 5、10 位教代会代表，列席 6 人 王相军 王广辉教职工代表大会会议记录持： 录： 程： 范甲彬主持会议：向大会报告应到人数，实到人数，符合大会法定人数本次大会有效； 宣布大会议程； 校长作校务公开工作报告； 分组讨论； 各组汇报讨论情况；第一小组发言要点： 我校已经初步建立起了一套较完善的校务公开工作体系， 校务公开 工作已全面铺开。公开内容涉及学校发展规划、民主评议干部、职称评审、评优评模、工资 晋升、大宗购买、

4、收费标准、财务收支、接待费用、招生工作等项目，公开载体有教代会、 文件、会议、公开栏等，基本形成了对内和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接， 过程公开与结果公开相协调， 校务公开与解释说明相统一的工作格局。 校务公开工作的开展， 强化了广大师生员工的民主意识， 并积极主动地参与学校的各项工作中来。 校务公开在促进 民主政治建设，加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，提高办学效益和管理效率， 树立学校良好形象等方面的作用日益凸现。实行校务公开， 有力地推动了 , 营造起一个人尽其才、 学校教育教学质量稳定提 校务公开栏成为广大师生员工经常光顾 多次接受 多 从而提高第二小组发言要点：

5、校务公开促进了校园的和谐发展。 实行校务公开， 为我校的发展注 入了新的活力， 促进了学校的发展。 学校中的大小事情都公开了， 教职工心里明白了， 学校 领导心里坦然了， 学校领导理解与支持加强了， 极大地改善了干群关系。 增强了领导干部廉 洁自律意识，提高了依法办事， 民主管校的自觉性，增进了学校班子团结， 得到了广大教职 工的信任，这样在全校上下形成了巨大的凝聚力，有力地促进了校园的和谐发展。第三小组发言要点： 校务公开促进了教育教学质量提高。 学校民主管校的发展，全校形成了一种宽松、和谐、奋进的氛围 才尽其用的大舞台， 广大教职工心情愉快地投入到教学工作中去， 高。实行校务公开， 有力地

6、促进了学校的文化建设， 的一道亮丽的风景线。 校务公开提高了学校的知名度。 自我校实行校务公开以来， 了上级相关部门的检查，由于我校校务公开工作真实、全面、规范，文字档案收集全面， 次得上级领导的肯定和表扬， 也使上级领导对我校的各项工作有了较全面的了解， 了学校的知名度。 6、代表对决议、决定进行表决； 7、工会主席致大会决议。教职工代表大会会议记录时地主记间： 2013 年 10月 15 日 点：一楼办公室 持：范甲彬 录：王广辉参会人员：全体教代会干部、成员 内 容： 讨论的问题： 关于教师量化考核方案的制定 邢长银传达教师量化考核方案内容。. 一、德（ 8%）1、拥护党的领导，认真贯彻

7、执行国家教育方针政策，自觉遵守国家法规、法令。2、热爱本职工作，模范遵守教师职业道德规范，谈吐、仪表、举止文明大方。不赌博，不 酗酒，不骂人，不拨弄是非、挑拨离间，在校期间不做与教育教学活动无关的事，关心爱护 学生，尊重学生家长，不驱赶差生，不体罚或变相体罚学生，不乱收费，不擅自或变相向学 生推销各种资料及其它学习用品。不让学生为自己办私事，不私自安插学生。3、团结同志，顾全大局，服从领导，提意见通过正常渠道，谦虚谨慎，尊重同志，维护其 它教师在师生中的威信，关心集体，维护学校荣誉。4、以上三条，违反第一条全扣，违反后两条分别扣5 分，凡在校园内发生争吵、打闹者，当事人分别扣 5 分。情节严重

8、的，按上级规定处理。5、按时参加政治学习，专心守纪，做好记录。迟到、早退、无故不参加或记录不完整的， 发现一次扣 1 分。（查会议记录） 本项考核学期末民主测评为考核方法。二、能 （ 常规教育教学 ）20%（一）教案 15 分。1、教案：教导处每学期定期、不定期检查教案，要求教师备课要认真，做到周前备课，不 照搬备课资料，教学目的明确，重点、难点把握准确，教学过程详尽。检查教案时，不能与 教学进度同步者， 一次扣 2 分。教案字体潦草， 重点，难点不清晰， 备课存在明显应付现象， 检查一次扣 2 分。教案检查最后分数由教导处提供。（二）计划 5 分 学期初由教导处组织人员检查各类计划， 要求种

9、类齐全， 环节齐全， 有实用价值， 书写认真， 视具体情况酌情得分。（三）作业设置及批改： 40 分 1、作业按上级有关要求设置，少一种作业扣2 分，封皮要写清学科、学校、班级、姓名要求字体规范美观不符合要求的扣 1-2 分。2、作业批改和教案同步检查，要求作业全收全改，批改及时认真，批改符号使用准确，批 改字体规范美观，无缺改现象，不准学生对改。作业不能按人数上缴检查的，缺一人扣 0.5 分；作业批改符号不准确，发现一例扣1 分；批改后，学生错题不及时更正的，发现一例扣1 分；批改字体不工整、不美观的酌情扣分，原则上每检查一次扣分不低于 1 分。1 次扣 1 分，迟（四）教研活动： 10 分

10、 1、各位教师应按照教导处和教研组的要求按时参加教研活动，无故不参加 到一次扣 0.5 分，教研记录缺一次该项得分扣 1 分。（五）听课： 10 分 1、各位教师应相互学习，互相促进，各组应组织好听课评课活动。要求教师每学期不少于 30节，教导主任每学期不少于 100节，教研组长不少于 50 节，分管校长不少于 100节。认 真做好听课记录，缺一节扣 0.5 分。听课记录记录规范，环节齐全，有环节分析和总评，记 录质量酌情扣分。（六）活页作业 10 分 活页作业要跟上教学进度，跟不上的每单元扣 有单元分析和补救措施和测试成绩，每缺一种扣 （七）教师常规材料 10 分 常规材料根据学校实际情况设

11、置，每两周查以上材料的检查由教导处具体负责检查量化， 三、勤。 12%1、认真执行签到签退制度。按学校规定及时签到签退，严禁代笔，忘签视为迟到，由值日 领导注明。2、考勤结果每周公布一次，期末直接计入量化。考勤分直至减尽为止 。（ 具体条款按教师工作考勤制度执行 ） 。四、绩（教育教学效果奖励） 60% 每学期分期中期末两次计算监测成绩。1、镇抽考的学科，按名次计入量化：第一名计60分，第二名计 56 分，第三名计 52分，每降低一个名次按 4 分递减。教两科或多科或多年级的按各科名次得分的平均值计入量化。 2、没有被抽考的学科按三率之和的平均值乘以55%计入量化。3、音体美教师成绩以县教育局

12、专项考核量化名次计入教学成绩，前三名计 40 分，个名次按 2 分递减。没有考试成绩的科目教学成绩按所有教师得分的平均值计入量化。 五、特殊加分：1、每周工作量超过 16 节（含 16节）的加 1 分。 2、在镇级考试中两科均获得第一名的任课教师加特殊贡献分1 分。3、凡在镇级考试中获得后两名的教师，写出书面说明，学校给予批评并在量化时计入 分。4、在全县教学质量检测中成绩获得全县前六名的学科教师分别加特殊贡献分17、 16、 15分。在县级考试中名次后三名的，量化时计入 5、在全县常规视导、薄弱环节检查、 每次加 3 分，被批评的教师每次减 分。6、7、8、9、2 分，批改要及时认真， 错题

13、要及时改正，要1 分，视批改情况酌情减 1-2 分 .次，检查标准依据教导处制定的标准执行。最终折算计入量化。每降低一-2 -320、19、18、-3 -4 -5 分并调离本单位 .。 年终督导评估或县经常性督查中，被点名表扬的教师3 分。在县级检查中，要求上交的材料每少一种减0.5学校领导干部每学期加特殊分 班主任每学期加特殊分一等奖 教研组长每学期加特殊分 1 功能室管理人员每学期加特殊分3 分。2.2 分，二等奖 2 分，三等奖 1.8 分。分。1 分。10、在上级组织的征文、小制作、运动会等活动中，获得县级以上一等奖，对辅导教师每生 加 0.5 分，最高不超过 2 分。11、信息宣传工

14、作，教师上报学校1条加 0.5 分，每学期最高不超过 3分；县教育局采用 1条加 2 分，奖励第一作者 30 元；市教育网采用 1 条加 4 分，并奖励第一作者 60 元。 12、工作中有不可预知的加分项目由学校统一商定后另行通知。注：特殊加分项可累计积分， 量化所得成绩作为教师绩效工资、 评优选模和获得各类荣誉的 重要标准，凡是量化成绩后五位的教师取消评优资格， 如有特殊情况由学校校委会研究决定。 如果成绩相同， 确定选取教师的顺序依次是： 教学成绩教学常规班主任考勤教龄。 2013年度考核按 2013年度两个学期量化成绩总和除以 2 确定。2014年教师节期间表彰的教师、 优工荣誉以从 2

15、013年 9月开始累计的每学期量化成绩总和 的平均值确定。 （未尽事宜由学校研究决定）会议决议：一致通过教师量化考核方案意见时地主记教职工代表大会会议记录间： 2013 年 10月 29 日点：一楼办公室持：邢长银录：王广辉 参会人员：全体教代会干部、成员 内 容： 刘校长：1、认真办好家长学校，学校每学期开展家长学校活动，介绍学校办学思路，传授家庭教育 经验，重大活动共同协商。2、积极发挥共建单位的育人作用。开展法制宣传，落实帮教措施3、开展“普法宣传教育” ，做到师生知晓率 100%。0。4、落实对行为偏差生的帮教转化工作，党员结对，班主任结对，做到排摸仔细，帮教有力， 规范行为偏差生帮教

16、记录本的使用，我校多年来在校生的刑事案发率为 刘校长： 1、如何加强常规管理，有效提升教学质量。2、开足开齐课程课时，严格执行“课改”规定的课时计划，不随意挤占课时。3、学校认真落实减负工作， 倡导素质教育， 面向全体学生， 一切为了学生的发展， 抓好“提 优、拔中、补差”工作，有计划，有措施、有总结。4、学校有“备课、说课、听课、评课”等方面的常规管理制度。学校对教师备课的检查每 学期不少于三次，分为期初、期中与期末。在作业布置与批改方面，要求使作业布置更具科 学性，布置的作业更有利于学生知识巩固与智力的发展。研究如何确立以学生发展为本的思想，度量检测难度； 检测说明教师是否研究钻研考纲，在

17、平时教学中落实，解题分析； 分块备课加大备课力度； 发挥教案有效性； 加强教学常规管理，及时问讯反馈； 拓展性课程推动学校教学质量为主，对各类竞赛有一套资料，提高拓展性质量； 加强教研管理，规范教研活动，做好教研活动评价。邢长银副校长：如何协调作业量，促进教研质量提高（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7） 刘鹏：交流研讨教研活动 1、 规范教育持续性、有效性，是重点难点；2 、全员德育；3 、因材施教， 优秀学生怎样带动全体同学向前发展， 对学习困难同学怎样管理要有针对性； 对学生教育以坚持规范养成与正面鼓励相结合； 4、落实全员德育管理和因材施教原则，保证学校教育质量提高。 三、教代会成员汇报工作，并举手通过本学期教代会议程安排。教职工代表大会会议记录时 地 主 记间： 2013 年 11月 15 日 点：一楼办公室 持：邢长银录：王广辉参会人员：全体教代会干部、成员 内 容： 讨论教学奖惩方案 过 程： 范甲彬：传达学校教学奖惩方案。教学奖惩方案 为进一步深化和完善学校内部管理体制，增强办学活力，调动教职工教书育人、管理 育人、服务育人的积极性， 鼓励教职工在本职岗位上创造性地工作， 促进学校管理的科学化、 规范化，努力构建多劳多得、优劳优得的分配机制，特制