搭建创新创效平台助力青年成长成才

1、创新，改变生活。创意，改变观念。近年来，中央提出了“大 众创业、万众创新”的号召，而国家电网公司根据创新驱动发展 战略部署，连续举办了两届青年创新创意大赛，取得了良好的经济和社会效益。青年创新创效活动是引导广大青年积极投身企业生产经营建设，在技术、管理等方面，发挥聪明才智和创造活力，积极投 身降本增效、节能减排等各项工作实践，从而推动企业发展和个 人进步。实践证明，青年是创新实践的主体，共青团创新创效活 动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促 进企业生产建设和经济发展上起到了了极其重要的作用。如何把这项活动进一步巩固、深化和提高，使其在企业的跨越式发展中 发挥更大的作用呢？笔

2、者认为，企业团组织必须从实际出发，紧扣企业中心工作， 立足青年岗位，积极搭建各类平台，充分调动广大青工创新的积 极性和创造性，从而推动企业技术进步，创造良好效益，为企业 培养造就一支合格的青年队伍。一、密切联系实际，突出企业特色一是与企业实际相结合。根据企业改革发展的特点， 从解决 企业当前最紧迫的问题来开展工作。 就技培中心来说，最迫切解 决的问题是，通过科研创新提高人才密度当量， 提升“大师级”专家人才数量；通过管理创新挖潜提效，降低生产成本，提高经济效益； 通过后勤服务创新营造良好的生活， 提升培训学员的满二是与青年特点相结合。 创新创效的主体是青年， 而青年群 体的文化构成、工作水平、

3、兴趣特长是不一样的。目前，技培中 心的青年构成比较复杂， 从年龄层次及文化学历构成来看， 既有 分布在教？w行政等各条战线上的员工， 又有分布的后勤服务岗 位的务工青年， 这给开展创新创效活动带来一定优势。 开展活动 时，要结合青年人的不同特点有针对性地开展工作， 充分发挥各 个层面的优势和作用。三是与团组织实际相结合。创新创效活动是一项领域广泛、 内容丰富的实践活动， 而团组织的工作水平一定程度上影响着工 作的有效开展。因此，开展活动时，要视其所能，尽其所力，攻 其所及，把活动落到实处。四是与企业文化相结合。要勇于打破思想束缚，积极弘扬 “努力超越 追求卓越”的企业精神，赋予创新创效工作鲜明

4、的 企业文化特点，鼓励青年立足岗位，大胆创新，为企业技术进步 和经济效益提高做贡献。二、立足青年岗位，积极投身创新 青年处于生产经营管理第一线， 熟悉工艺流程， 了解管理实 际，在推动企业创新中最具发言权。同时，岗位是企业运转必不 可少的细胞， 每个岗位创新的集合就是企业的全面创新。 我们在开展创新创效活动时，既可以搞精英式创新，也可以搞群众性创 新，把群众性创新作为活动的出发点和落脚点。技培中心以岗位作为创新基点，把行政、教学、后勤等各个层次的青年都动员起 来，鼓励他们立足本职工作，围绕技术创新、管理创新、服务创 新等内容积极开展各类群众性创新活动，同时把技术比武、导师带徒、岗位能手、“五小

5、”活动等结合起来，真正使创新创效活 动成为青工全员参与的群众性创新实践活动。譬如，今年开展的青年创新创意大赛就是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。活动开展以来，取得了事半功倍的效果，极大地激发了青年创先创效的热情。三、完善组织机制，搭建各类平台创新创效活动内容非常丰富， 要保证活动落到实处，团组织 必须千方百计创新活动载体。一是完善机制，铺“路子”。首先是建立健全领导机制，成 立由党政领导挂帅的青年创新创效领导小组和团组织牵头、有关职能部门参与的工作机构， 负责活动项目的组织、协调和日常考 核。特别是在动态管理上，做到“四个到位”，即专人管理到位、 保

6、障措施到位、责任落实到位、信息反馈到位；其次，制订相关 科技创新管理办法和制度，建立科学的评价机制，对创新成果以 及成果推广后产生的效益及时给予评价；最后是完善激励机制， 逐步在培训、管理和服务创新活动中进一步完善创新成果的审 评、认定、推广和奖励等保障体系，对活动中涌现出的优秀集体和先进个人进行表彰奖励。二是拓展思路， 搭“台子”。 我们通过分专业开展青年创新 创意大赛创新大赛、 青年网上拉力赛等手段， 使青年在本职岗位 中建功成才； 通过开展争当青年“技术创新能手”、 “管理创新 能手”和“服务创新能手”等， 全面深化创新创效活动； 通过举 办创新创效成果发布会，动员和鼓励更多的青年投身活动。三是壮大队伍，树“梯子”。一要骨干引领，成立创新创效 活动小分队，围绕管理、服务等领域开展创新创效攻关活动，提 升创新热情；二要典型带动，充分发挥团组织自身优势，在广大 青年中大力开展科普知识讲座等活动，进行多层次、多角度、