集体协议书(共4篇)

1、第1页共15页集体协议书（共4篇）集体协议书（共4篇）第1篇：工资集体协议书工资集体协议书工资集体协议书根据中华人 民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的工资集体协商试 行办法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经 甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营 特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出 如下方案：A、工资构成：B、工资标准：（见新颁布的薪酬管理 办法）。C、工资分配形式：采用定额工资为主，另外根据职工在本企 业工龄、出勤率、工作表现、职业特性以及企业整体效益水平， 增设工龄工资、考勤工资、效益工资、补贴

2、、奖励金、特殊津贴 等形式，作为职工薪酬的必要补充，随同定额工资一同发放。二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企 业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度 工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%,职工平 均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%o三、职工奖金、津贴、补贴的设路和发放办法：1、根据职工 本人当月具体工作表现，按级数确定职工奖金数额（具体标准参 第2页共15页见新的薪酬管理办法），奖金与当月工资一齐发放；2、根据某些 职工从事特殊工作和工种（比如司机，经常出差，开夜车，上下 班往往无固定），按相应标准给予特别津贴（具体标准参见新

3、的 薪酬管理办法），津贴与当月工资一齐发放；nn3.根据职工工作 性质和生活性，给予相应的通讯、生活、市内交通等补贴（具体 标准参见新的薪酬管理办法），补贴与当月工资一齐发放；4、设 路年终奖，根据企业当年度全年经营业绩和整体目标任务完成情 况，按照职工月工资标准的%给予年终奖励，作为对职工全年工 作成绩的绩效鼓励。年终奖在次年元旦后春节前发放。四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得职工本人同 意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加点工 资的计发基数：按照职工本人的月基础工资（含工龄工资，不含 补贴、奖金、津贴等），以及每月平均工作时间21.75天计算， （1）按小时计：月基

4、础工资21.758；（2）按日计：月基础工资21. 75O2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间 以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的 工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职 工日或小时工资标准200%的工资；（3）在法定节假日工作的，支 付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲 方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作 第3页共15页时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支 付给乙方职工正常工作时间的

5、工资。五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，币种为人民 币，依法扣除社会保险、住房公积金、个人所得税后的实际工资 数额，于每月日以货币或银行转帐形式予以支付，如遇节假日和 休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资 性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难， 可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报 告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低 于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工 资标准为每人每月不低于元人民币。七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资 待遇、

6、符合计划生育规定的女职工产假、哺乳假期间的工资待 遇、职工婚假、丧假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期 间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：。九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、 法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大 变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商 第4页共15页要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集 体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执

7、行。十二、违约责任：1、任何一方有违反本协议行为的应承担相 应的经济赔偿责任；2、如果企业行政违反本协议中有关工资支付 等方面的规定，可由工会会同有关劳动保障部门对企业和失职人 员处以罚款；3、当事人一方的有关人员违反工资协议，并同时违 反了行政法规或是企业内部有关制度和规定，应负相应的行政责 任；4、刑事责任。如果行政管理人员恶意违反工资集体协议的规 定，造成严重后果，触犯刑律，应根据我国刑法的有关规定，追 究其刑事责任；5、在下列一些特殊情况下，可以免除当事人的违 约责任。一是因不可抗力造成工资集体协议不能履行或不能完全履行 的，当事人不承担违约责任；二是法律有特别规定或当事人有特 别约定

8、的，当事人也可免除违约责任；三是由于国家计划调整、 法规政策修改或废止，造成工资集体协议无法履行或不能完全履 行的，当事人可不承担违约责任。十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席 代表签字后，应于10日内由企业将工资协议及说明报XX市劳动 和社会保障局，xx市劳动和社会保障局自收到文本之日起15日内 第5页共15页未提出异议的，本协议即行生效。本协议生效之日起7日内，采 取企业厂务公开栏、简报、企业、职工维权手册等方式向全体职 工公布。十四、本协议有效期为年，从年月日到年月曰，协议期满即 行终止。十五、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报XX市劳动 和社会保障局、江汉区总工会各

9、一份。甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月 日年月日第2篇：搬运工集体协议书甲方：法定代表人：乙方：全体搬运工（附名单、身份证复印件）1根据有关规定经协商甲、乙双方共同 签订本协议共同执行。2本协议期限为一年，自XX年5月1日起至XX年5月1日 止。3工作任务：3. 1甲方安排乙方在搬运工岗位，从事该岗位职 责范围内的工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲 方的有关规定执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵 守劳动纪律和职业道德；3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或 乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：甲方实行计件工资制，按多

10、劳多得的原则办理。 乙方的劳动报酬，计件总额不足四万时，按人民币40000元/月大 写：肆万圆，予以发放；超出四万时，按实际总额发放。其它各 第6页共15页种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲 方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度， 包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物， 维护甲方利益服从甲方的领导、管理和。5.2乙方违反劳动纪律甲方可对其进行批评直至按有关规定给 予必要的纪律处分或解聘。5.3甲、乙双方出现问题，由乙方派代表同甲方协商解决。若 乙方无视协议，聚众滋事，带头者将处以处罚；参

11、与者将处以处 罚6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终 止由于生产、工作需要在双方同意条件下可续签协议并应提前1 个月办理续签协议手续。6. 2经双方协商同意可以变更协议有关内容并办理协议变更手 续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6. 4具有下列情况之一甲方可以解除本协议：6. 4. 1乙方故意 破坏公司形象，恶意影响企业的正常营运，甲方有权单方面终止 本协议。6. 4.2乙方员工因工负伤，由甲方给予免费治疗，乙方负担其 基本工资。医疗终结时，由县以上医院出具”医疗证明书，经企 业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的， 退回原藉，企

12、业按规定发给因工致残抚恤费。第7页共15页6. 5具有下列情况之一乙方可以解除本协议：6. 5. 1经国家有 关部门确认生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康企 业又不加以改善的；6. 5.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规侵 害乙方合法权益的。6. 6任何一方提前解除协议均应提前15日通知对方。7任何一方违反本协议规定给对方成经济损失应视其后果和责 任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属 国家没有规定的甲、乙双方可协商修订、补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份具有同等法律效力。附件：乙方全体员工名单及身份证复印件第3篇

13、：工资集体协议书工资集体协议书甲、乙双方在平等自愿，协 商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会 保障部颁发的工资集体协商试行办法，及上海市劳动和社会保障 局、上海市总工会关于进一步做好扩大本市企业开展工资集体协 商工作的通知沪劳保综发（）23号等有关精神，签订本协议，共 同遵守执行。第一条：本协议从200年月日起至200年月日止。第二条：工资协议的内容：1、企业基本工资制度：以岗定 薪、按劳分配。第8页共15页2、工资标准（注：指本企业的工资标准）。3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式 为：岗位工资加奖励工资。4、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体

14、员工 的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。5、加班加点工资的支付方法为按国家有关规定发放。6、员工的法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、 探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，按国家有关规定 发放。7、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资按照国家有关 规定发放。8、奖金、津贴、补贴按企业有关方案执行。9、按规定缴纳社会保险费或综合保险费。第三条：凡遇到下列情况之一的，经协议双方协商一致，可 以对协议进行修改或变更。1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等； 2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行 时；3、本地区或同行业员工平均工资水

15、平发生较大；第四条：凡 遇到下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协 议。1、企业破产或濒临破产；2、协议双方发生重大对抗，致使 企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害； 第五条：违约责任1、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受 第9页共15页损害的，可不承担法律责任。2、甲乙双方任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责 任。第六条：本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。第七条：本合同一式三份，其中双方首席代表各一份，报上 级工会组织、劳动行政部门一份。企业方首席代表签名：职工方首席代表签名：企业盖章：工 会盖章：年月日第4篇：工会集体协议书第一章总则第一条为深

16、化改革，促进开放， 维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限 度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地 发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集 体合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基 础上签订合同。第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定 的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各-科室、职工均 应遵守本合同。第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规， 并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效 益、管理水平和职工待遇。第五条企业保障职工代表依法行使

17、同主管理权力。第10页共15页企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管 理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化 体育活动。企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于本合同之标准。第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理 与企业的劳动关系，有义务职工认真履行集体合同和劳动合同， 遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和 工作任务，促进企业的发展。工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革 开放，发展生产，降低成本，提高质量

18、和经济效益，职工与企业 建成命运共同体。第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会 拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会支持。企业制定的措施不得与本合同相悖。第二章劳动关系的建立和终止第一条企业根据生产经营工作 的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。招工工 作坚持男女平等、双向择优录用的原则。第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义 第11页共15页务。工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动 合同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公 布。第三

19、条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度 处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的， 有权建议企业重新研究处理。企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行 工会会签制度。第四条企业依照中华人民共和国劳动法第二十六条、第二十 七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会 主任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应当根据合法、公 正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。第六条在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、 拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。第

20、三章劳动报酬第一条企业坚持按劳分配，坚持个人收益向 个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉 开收入挡次。第二条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。第三条对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制 度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。第12页共15页违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分*% 的金额向职工承担赔偿责任。第四条工资以-形式支付给职工本人，本人因故不能领取时, 可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章 方可领取。第五条工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向 工会说明情况。第四章工作时间及休息休假第一条企业实行每天

21、工作时间超 过8小时，平均每周工作时间不超过-小时的工作制度。第二条企业根据劳动法第一章、第四章在保障身体健康并充 分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高级 管理人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法 按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，企 业应说明情况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1 小时，每月加班不得超过-小时。第三条在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检 修、保养的；工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级 工会和职工协调方可加班。第四条下述情况，职工必须服从安排：发生自然灾害事故或 者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设滋发生故障，影响生产和公众 第13页共15页利益必须及时抢修的。第五条企业实行的节假日及公体日；元旦一月一日放假壹 天；春节农历正月初一；二；三放假巻天；国际劳动节五月一日 放假壹天；国庆节十月一日；二日放假贰天；以上7天法定节假 日如蓬公休日，应予顺延。妇女节限于妇女。三月八日-；少数民 族节假日根据规定执行。第五章劳动安全卫生第一条企业必