面对劳动合同如何拆穿企业花招

1、文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编借欢迎下载支持.3word版本可编借.欢迎下载支持.而对劳动合同法如何拆穿企业花招华东政法大学教授、博士生导师董保华在接受记者采访时表示，如果立法思路不改变，长 此以往，劳动合同法带给普通劳动者的不仅是“阵痛”，很有可能是“常痛”。“很多人评价说劳动合同法一旦实施，相当于让劳动者捧了个铁饭碗”，转为无固上期 限劳动合同后，只能企业被炒，企业不能炒“劳动者了。“但是，董保华一直认为，如果从新法的实际操作效果来预测，结果可能恰恰相反。即 将实施的劳动合同法对企业实行”严岀“政策，对企业的所有可能结朿劳动关系的措施 设宜了重重”关卡“，这令用人单位不

2、再能随随便便炒掉员工。表而上，此举大大保护了劳 动者，但实际不然。“举个例子，家里请了一位阿姨，如果连续订立两次固左期限合同后，雇主必须提供无 固泄期限劳动合同。但结果呢，这位阿姨可能干不了一年就被”炒了。”由于普通劳动者从 事的工作可替代性较强，他们首当其冲可能更快地丢了饭碗。而对就业市场来说，可以预见, 企业必定采取更加严格的“严进”政策。企业会尽量招有经验的员工，已经就业的普通劳动 者上升发展空间将受到限制，初次就业或缺乏职业技能的劳动者可能到了某个时间点就被辞 退，再招新人轮换。强制推行无固泄期限合同的规立，如同将劳动力市场这一蓄水池的出水阀门关闭了， 只进不出就会变成一潭死水。”董保

3、华表示，中国正在面临以髙校毕业生、城镇新增劳动力、 农村转移劳动力为主的第三次就业髙峰，为了解决就业问题，各方而作出了巨大努力，但这 则条款很可能导致所有努力都付诸东流。“立法需要在劳动者、企业之间找到一个平衡点，应该低标准、广覆盖、严执法，但恰 恰现在的立法思路不能保护最普通的劳动者。”最不利的后果就是，企业一直管到员工老弱 病残，就业促进反交给了政府承担，造成企业、员工“双输”。“员工需要的是社会保障，而 不是终身由企业吃进。到那时，谁来激发企业活力？而企业一冃丧失竞争力，对整个社会未 必是好处。”即将实施的劳动合同法无疑给企业套上了一道紧箍咒。而对这个紧箍咒，企业纷纷 使出浑身解数，竭力

4、规避新法带来的用人风险和成本。而对这种合法但不一泄合理的规避行 为，上海申达律师事务所的夏利群律师和上海光大律师事务所的俞斌律师在接受记者采访 时，将这些花招一一拆解，对企业和白领员工同时作岀提醒。偷梁换柱，员工“一仆两主”已经和另一家公司签订劳动合同的金鑫（化需）昨天仍然坐在以前的办公室中。工作地 点、内容、薪资待遇仍和以前一模一样，什么都没有变，只是东家”换了。金鑫所在的工作单位是一家大型民营企业，该企业下属10余个分公司，大多都是独立 文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑欢迎下载支持.2word版本可编输欢迎下载支持.法人。前几天，大家续签合同时，金鑫和他的同事发现，合同

5、上的企业划称已经不是自己工 作将近10年的原公司，而是变成了另一家同属集团的子公司。更令他们感到奇怪的是，签 订合同后，工作环境没有发生任何变化，依然在原来的办公室或车间上班，待遇也和原来一 摸一样。金鑫说：“英实什么都没有变，还是在为原公司工作，但是将近10年的工龄却没有 了。”满足劳动合同法的无固左期限劳动合同”有4种情形，其中在一家单位连续工作 满十年或是连续两次订立固左期限劳动合同都可订立。一些企业于是就在时限上动起了脑 筋。金鑫告诉记者，他怀疑企业“偷梁换柱”，有意规避劳动合同法。“我们如果轮流” 和集团的子公司签订劳动合同，从法律角度说，就永远一直是公司的”新人”，永远无法和公 司

6、签订无固泄期限劳动合同。”记者了解到，有些公司甚至注册一个新的空壳公司，专门做 上述相同的事儿。拆招劳动法专家表示，重新注册一家公司的做法，对于小型的民营企业来说，可能还有操作 空间，但对于大型企业来说，由于注册成本过高，未必能成为现实。因此，在大型的国有和 外资企业工作的白领应该无须担心公司将你“转嫁”别家。先辞再雇，公司许诺年终奖励昨天，休息了一个星期的小丁重新回到了原来的餐厅上班。前一段日子，他所在的餐厅 里，包括小丁在内的工作满两年以上的员工都被公司暂时”劝退。“公司跟我们说好，先 辞了我们，放一个星期假，回头再按照新员工的标准重新录用我们。”面对企业提出先辞退，再录用”的建议，小丁和

7、他的同事也都接受了。小丁所在的连 锁餐厅在上海一共有10家，员工人数众多，大多是外来务工人员，对于他们来说，保住工 作这个饭碗最重要。昨天，公司按照事前的约泄，和小丁等十几冬员工都签订了新的劳动合同。公司还承诺, 年终时会给予一定的奖金补贴，来感谢他们这次的配合。拆招劳动法专家表示，先辞再雇的方式，与华为“买断”工龄的方式雷同。但需要认龙的是, 离职并不是一个法律概念，真正的劳动合同终止，是指已经办理退工手续。一些企业暂时中 断劳动关系然后再聘用员工，中间隔上一段时间，英中劳动关系是否中断要以此为准，而且 将来有关部门可能还会颁布相关的法律解释，以避免这种有意为了规避法律而采取的行为。 员工需

8、要注意的是，企业提出“先辞再雇”的要求时，应该与企业签订书面协议，以免自己 的权益遭受损失。上班上网、博客谈公司都可能被“炒”劳动合同法实施后，令用人单位不再能随随便便炒掉员工。于是，一些企业千方百 计要夺回劳资关系的主动权。劳动合同法第39条“严重违反用人单位的规章制度，用人 文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编借欢迎下载支持.3word版本可编借.欢迎下载支持.单位可以解除劳动合同”将成为用人单位的救命稻草”。因此个别企业可能重新修订各种 规章制度，增加一些更为严厉、细化的规定。诸如严重违纪这个规左，企业有可能规泄上班时间上网、聊天、炒股票，在个人博客谈 论公司事务就算严重违

9、纪，然后就有权利开除员工。拆招相关专家认为，员工作为个体一般势单力薄，劳动合同法规左，企业规章制度和重 大事项决泄实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 修改完善。这时如果有强有力的工会，和企业沟通的效果明显会好于职工个体。泄义“特泄岗位”防止增加人力成本张先生是一家美资企业的人事经理。对劳动合同法中有关“无固泄期限合同”的新 规泄，他认为企业的人力成本肯泄会因此提髙，但企业同样有方法可以“巧妙”应对。劳动合同法提到，连续签订两次固定期限劳动合同的员工，在续签时可以要求签 订无固左期限劳动合同，但是，劳动合同中还有一种以完成一泄工作任务为期限”的劳动合 同，如果员工签订的是该类合同，那么就没有要求签无固左期限合同的前提了。”张先生说, 特殊的计件工种或者项目制工种，都可以采取这种劳动合同形式，对人事经理来说，在合理 的范用内将适合的职业改成“以完成一立工作任务为期限”的劳动合同，不仅可以避免因新 法造成的人力成本增加的问题，还