企业学习实践活动调研报告与企业安全工作报告汇编

1、企业学习实践活动调研报告目录第一篇：企业学习实践活动调研报告： 关于搞活经营的对策研究 第二篇：企业学习实践活动调研报告： 关于搞活经营的对策研究 第三篇：学习实践活动调研报告 第四篇：县旅游局深入学习科学实践活动调研报告 第五篇：学习科学实践发展观活动的调研报告 正文第一篇：企业学习实践活动调研报告： 关于搞活经营的对策研究 谈笑听君音根据 xx 公司党委关于开展学习实践科学发展观活动方案的统一 部署，我来到 xxxxxx 公司联系点，通过深入职工群众和召开座谈会 的形式，广泛征求职工群众和党员干部的意见和建议， 经过认真梳理 后，形成专题调研报告。一、基本情况xxxxxx公司是 xx 公司

2、经过三轮整合后四家周转材料归并起来的 单位，主要经营建筑周转材料的租赁。现有职工 77 人，其中女职工 9 人，患大病的 6 人，职工平均年龄为 48.7 岁，下设两个生产单位和 两个附属单位。班子成员由 7 名同志组成，下设 4 个党小组，党员总 数 29 人，占职工总数 37%。周转材料拥有量：钢管 4500吨，扣件 50 万只，截止目前，库存钢管 1500吨左右，扣件 12 万只左右， xx 公司 内部市场占 17%左右，外部市场占 83%左右。年固定成本 471 万元，第1 页共27 页 变动成本 253万元，合计年成本费用 724万元，平均每月发生成本 60 万元左右。若按现有的周转

3、材料 100%出租率计算，每个月的收入 55 万元。今年以来由于受到金融危机的影响， 民建和工建项目大幅减少， 周转材料市场能力过剩，需求矛盾突出。公司再次整合后，人多，可 用资产少，成本压力大。二、制约经营的主要因素1、内部市场萎缩，矛盾突出。随着“两板”工程和新区建成投 产，xx 公司承担集团公司内部的土建 （好：）工程越来越少，使原本为 保障 xx公司施工需要而集中起来的周转材料没有了出路。 即使 xx公 司有少量的内部工程， 由于各施工队和项目部也都以外包的形式进行 运作，使得这一块的周转材料的使用趋于社会化， 周转材料供大于求 的矛盾相当突出。2、外部市场竞争激烈，且风险大。周转材料

4、租赁是近几年来兴 起的朝阳产业，本市共有 40 多家规模不等的国有和民营企业从事这 个行业。随着本市一些大项目的完工以及金融危机导致房地产业的下 滑，大量的周转材料处于库存闲置状态。 为了在极度萎缩的市场上分 得一杯羹， 加上建筑市场一直处于无序的竞争状态， 使得外部市场的 竞争越来越激烈，越来越不择手段，租赁价格一直在低价位徘徊。同 时由于外部建筑市场施工队伍鱼龙混杂， 诚信度下降， 拖欠租金的现 象时有发生，有的甚至收不回来成为坏帐，市场存在一定的风险。3、体制机制不活，竞争能力低。国有企业体制决定了企业现行 的运行机制，程式化的管理模式使国有企业失去了市场竞争的优势。 现在的市场稍纵即逝

5、， 当某一个项目需要某一模数的材料而家里没有第2 页共27 页 库存时，民营企业可以在很短的时间内得到解决， 而作为国有企业无 论是添置新材料还是转租都必须层层报批， 当拿到批文时， 市场已被 别人抢占。在员工的管理上，国有企业还没有形成真正的激励机制， 管理者对员工管理的权限十分有限， 失去了人力资源在市场上的竞争 能力。4、业务过于单一，缺少发展后劲。 xxxxxx 分公司目前从事的主 业仍然是周转材料的出租，从原 xx 公司划分过来的租赁站虽有少部 分小型机具出租、维修和提升设备的安装、拆除，但每月不到 2 万元 的收入，而划过来的人员月工资达到 8 万多元。由于目前周转材料的 市场基本

6、处于饱和状态， 制约着市场的发展前景， 单纯的依赖周转材 料使公司做大做强起来，的确存在很大的悬念。另一方面，由于现有 正式职工 77 人，每月工资及附加达到 33万多元，而钢管和扣件的维 修量均不超过总拥有量的 15%，按照民营企业的同等规模，只需 20 人左右即可完成收、 发、存、修的任务，人力资源过剩， 成本压力大。第二篇：企业学习实践活动调研报告： 关于搞活经营的对策研究 根据 xx 公司党委关于开展学习实践科学发展观活动方案的统一 部署，我来到 xxxxxx 公司联系点，通过深入职工群众和召开座谈会 的形式，广泛征求职工群众和党员干部的意见和建议， 经过认真梳理 后，形成专题调研报告

7、。一、基本情况二、制约经营的主要因素1、内部市场萎缩，矛盾突出。随着“两板”工程和新区建成投 产，xx 公司承担集团公司内部的土建工程越来越少，使原本为保障第3 页共27 页 xx公司施工需要而集中起来的周转材料没有了出路。即使 xx 公司有 少量的内部工程，由于各施工队和项目部也都以外包的形式进行运 作，使得这一块的周转材料的使用趋于社会化， 周转材料供大于求的 矛盾相当突出。2、外部市场竞争激烈，且风险大。周转材料租赁是近几年来兴 起的朝阳产业，本市共有 40 多家规模不等的国有和民营企业从事这 个行业。随着本市一些大项目的完工以及金融危机导致房地产业的下 滑，大量的周转材料处于库存闲置状

8、态。 为了在极度萎缩的市场上分 得一杯羹， 加上建筑市场一直处于无序的竞争状态， 使得外部市场的 竞争越来越激烈，越来越不择手段，租赁价格一直在低价位徘徊。同 时由于外部建筑市场施工队伍鱼龙混杂， 诚信度下降， 拖欠租金的现 象时有发生，有的甚至收不回来成为坏帐，市场存在一定的风险。3、体制机制不活，竞争能力低。国有企业体制决定了企业现行 的运行机制，程式化的管理模式使国有企业失去了市场竞争的优势。 现在的市场稍纵即逝， 当某一个项目需要某一模数的材料而家里没有 库存时，民营企业可以在很短的时间内得到解决， 而作为国有企业无 论是添置新材料还是转租都必须层层报批， 当拿到批文时， 市场已被 别

9、人抢占。在员工的管理上，国有企业还没有形成真正的激励机制， 管理者对员工管理的权限十分有限， 失去了人力资源在市场上的竞争 能力。三、解决矛盾的办法和发展方向1、坚持开拓市场为第一要务。要落实科学发展观，对于一个企 业来讲，开拓市场是它永恒的主题。有了市场，才有出租量，才能获第4 页共27 页 得经济效益。这是企业全部工作的落脚点， 任何时候丝毫也不能放松。 xxxxxx公司当务之急， 就是要使周转材料库存量减少到最低程度。 在 xx 公司内部市场低迷的时候，扩大外部市场的份额不仅成为眼前的 当务之急， 也是今后开拓市场的主攻方向。 一是要加强营销队伍的力 量，将企业内部具备材料租赁行业能力的

10、相关人员充实到营销队伍 中，同时建立一定的激励机制，让他们在搜集信息、跟踪项目、履行 合同中发挥他们的积极作用。 二是发挥自身材料资源的优势， 使特殊 规格的材料做到人有我精， 人无我亦有， 抓住市场短缺的机遇满足用 户需求。三是坚持“三个为主”：以 xx 公司内部市场为主；以民用 建筑工程为主；以老客户为主。同时加强同民营企业的横向联合，拓 展外转租市场的份额，弥补自身资源的不足。四是提高服务质量，加 强对材料人员的管理， 提高他们的业务技能和服务意识。 通过对材料 的定置管理，为用户提供快捷、方便的工作。同时注重材料采购、维 修质量，确保用户租用的材料在施工过程中的安全可靠性。2、在“双赢

11、”中树立品牌。 在当今的市场经营中注重品牌意识， 通过树立自己的品牌，展示企业的形象，是企业发展的必然选择。 xxxxxx 公司在目前材料供大于求的情况下， 坚持“双赢”的经营理念 不失为一种明智之举。 通过实施“双赢”，在用户的心中树立起诚信、 公道、实惠的形象，有利于巩固老市场，开拓新市场，提升市场竞争 能力。一是实行灵活的价格体系，根市场情况制订价格标准，施工淡 季与旺季不同的取费标准； 长期与短期不同的取费标准； 大租用量与 小租用量不同的取费标准。 利用灵活的价格杠杆实现同用户互惠互利 目的，提升材料出租率。二是在清欠中实施“双赢”的策略，对于一第5 页共27 页 定大额的且拖欠时间

12、久的租金， 可根据债务人实际支付能力给予适当 的让利，以求达到让利不让市的效果。及早回笼资金，确保资金链不 断，有利于企业生产正常运行，及时收回租金，同时也规避了市场风 险。3、优化内部运行机制。练好内功，提升企业管理水平，是企业 在生产经营活动中取得经济效益的前提条件。 一是用创新的思路做好 周转材料的科学管理，钢管根据工建和民建的模数的需要，定尺、定 量、定置码放，既方便了用户选料，又优化了施工现场，展示了企业 的窗口形象。 二是抓住成本控制的牛鼻子。 xxxxxx 公司的效益是通过 一分一厘、日积月累起来的，控制变动费用的发生，特别是非生产性 开支的控制显得尤为重要。 要从一点一滴抓起，

13、 节约一滴水，一滴油， 一度电，一张纸， 把费用降低到最低程度。同时要认真做好材料的收 发工作，把好验收关，加大索赔力度，避免材料的非正常性损耗。三 是增强员工的凝聚力。 在做好员工的思想教育的同时， 做好建章立制， 要从严格劳动纪律入手， 规范员工的行为， 建立一个良好的生产工作 秩序。要加大厂务公开的透明度，让职工参与企业的经营和管理，认 真听取职工的意见和建议， 在维护企业大局的前提下维护员工的个人 利益。特别是要认真抓好二次分配，通过经济杠杆的作用，达到奖勤 罚懒，多劳多得，调动员工的积极性，加强他们的工作责任感。4、开创新的经济增长点。采取“主辅结合”的方针，开创新的 经济增长点，主

14、业除了经营现有周转材料租赁外， 尽快启动砼搅拌站。 建立砼搅拌站既符合 xxxxxx 公司的长远利益，也符合 xx 公司自身长 期发展的需要。作为 xxxxxx 公司新的经济增长点，砼搅拌站的建立第6 页共27 页 对于提升工作量、 缓解当前的成本压力无疑起到举足轻重的作用， 解 决了人力资源过剩的问题， 让一部分员工专业技能有了用武之地。 辅 业就是充分利用现有设备安装、 维修资质和技术力量， 承揽一些与其 相关的任务，如内外市场的行吊、塔吊、井架等安装和维修，弥补主 业任务的不足。总之，要以学习实践活动为契机， 以科学发展观为指导， 紧紧围 绕“开拓市场、搞活经营、促进发展”这根主线，采取

15、灵活、务实的 经营思路，大力拓展内外市场，增大创收空间，实现资源转化增值， 就会增强党组织的凝聚力， 实现职工收入与企业效益同步增长， 把学 习实践活动真正落实到实处。第三篇：学习实践活动调研报告用科学发展观指导社区法制化建设 在深入学习实践科学发展观活动中， 卧牛社区党支部按照学习实 践科学发展观的总要求， 结合社区工作特点和具体情况， 确定了“科 学发展、跨越发展、和谐发展”为主题的学习实践活动。支部班子、 社区干部一起深入社区，通过走访了解、召开座谈会等形式，广泛征 求各方面意见， 群力群策查找影响我社区科学发展观的问题， 经过认 真梳理汇总后形成了专题调研报告。一、卧牛社区基本情况 卧

16、牛社区位于尧都区商业中心，东起体育南街，南至五一西路， 西至鼓楼南大街，北至贡院街。辖区共有常住户 1321户，人口 4905 人，行政事业单位 4个，集体企业 2 个，学校 1所，幼儿园 1所，私 营企业 44个，小区 4 个。第 7 页 共 27 页辖区居民集中密集，年龄、 职业、学识各有不同，呈现多样化特 征，有老年人和未成年人、 在职人和居家者、有高学识人和低学识人 等不同的居民人群，各种人群需要的服务也有所差异。我辖区地处商业繁华区， 企事业单位多， 门店广， 涉及经营项目 多样齐全，各种针对性服务需求较大。二、经调研，推进社区法制化建设存在的问题1. 社区规章制度不完整，未起到实质

17、性作用。现在社区新增加了 工作人员，现增加工作人员工作职责还未制度化、清晰化、明确化， 原有工作人员工作职责有些已不适应现在工作需要， 起不到约束、 敦 促的实质性作用，一定程度上妨碍了工作的有机统一。2. 居民法律意识淡薄， 知法、懂法、用法的实际能力欠缺。 首先， 对社区居委会的工作认识不全面、 不深入， 一方面影响了他们对社区 工作的参与配合，另一方面也影响了他们自身许多事项的正常办理； 其次，对基本法律了解不到位、不确切，以至生活和工作中多了一些 盲目和被动，不能很好的用法律的手段解决实际问题；再次，对自身 角色多样化所涉及到的特殊领域法律知识知之甚少， ，从而影响到自 身的生活和工作

18、。3. 辖区单位经营守法中存在问题， 有些抱着侥幸心理与现有规章 打擦边球，只图眼前、不顾长远，对行业内法律认识不到位以至四处 碰壁。4. 沟通渠道不畅通，导致工作中存在无头绪现象。到目前为止， 社区未形成一个有效的沟通反映事情的平台， 未能将所有的需服务事 项梳理汇总，分出轻重缓急，造成了工作的盲目性和低效率。例如，第8 页共27 页 个别居民有事直接来居委会反映， 一方面造成工作的无序， 一方面又 可能形成挂一漏万的局面， 不利于法律服务的有效开展和相关问题的 及时解决。5. 特殊群体及弱势群体得不到针对性的和及时的帮助。 辖区居民 结构多样化带来各自所需的针对性服务有所差异， 如老年人群

19、体、 青 少年群体、 职工群体各需要不同的针对性的法律服务。 尤其是这些群 体当中的一部分弱势群体， 自己维权能力差， 而且得不到及时有效的 帮助，这些问题需要我们以科学发展观为指导积极主动去发现、 去解 决。6. 缺乏一支高素质的服务队伍。众所周知，我们处于法治社会各 行各业的运转都离不开法， 而仅靠社区工作人员的努力对于庞大的居 民群体来说可谓杯水车薪，不能有效的将法律服务落到实处。因此， 社区需要一支知法懂法、 积极热心的高素质的服务队伍来配合我们的 工作。三、建议及对策针对以上问题，现提出建议及对策如下：1. 制定、完善各项工作规章制度及各工作人员工作职责，如社区 党员联系居民制度、

20、社区党支部议事规则、 社区治安和人民调解委员 会职责、社区医疗和计划生育委员会职责等等， 以便将各项工作纳入 规范化的框架中， 从而使各工作人员对所负责工作有一个更深入的认 识，从而更好的践行自己的职责， 形成一股合力更好的工作和服务居 民。2. 整理并印制包括社区简介、组织机构、工作内容、服务载体等第9 页共27 页 在内的宣传单，散发至辖区单位、居民手中，让辖区单位、居民对社 区有一个更深的再认识；加大普法宣传力度，如中华人民共和国人 口与计划生育法、妇女权益保护法等法律法规，通过直接宣传或 上法制课来提高认识； 针对特殊领域的法律知识， 可以邀请相关领域 法律专家开展咨询或有步骤的上法制

21、课。 另外，在社区网络平台开设 “法律进社区”专栏， 及时刊出各项活动及优秀事迹， 方便居民沟通 交流。3. 加强对辖区经营性单位、门店的监督、教育和引导，针对不同 的经营类别，有选择的用相关行业法律法规教育引导他们正当经营， 维护消费者权益，从长远出发，打造经得起考验的经营性单位，树立 依法经营的典范。4. 打造一个畅通无阻、有序合理的沟通网络。在现有六个居民小 组内分片、分楼设沟通联络点，并设专门联络员负责。各居民组长、 联络员要起好桥梁、纽带作用。居委会社法制建设领导组和办公室， 对各门各类事项进行梳理汇总，专项对口解决。5. 积极主动深入社区， 了解不同居民群众的困难和所需要的法律 服

22、务，尤其是弱势群体的困扰，想方设法给予帮助或加以解决。6. 通过不断的工作，努力汇集知法懂法人员，凝聚成一支高素质 的志愿服务队伍。配合、帮助社区做好宣传、服务工作。卧牛社区深入学习实践科学发展观领导小组办公室 二一四年十一月九日第四篇：县旅游局深入学习科学实践活动调研报告 景宁县是省委书记赵洪祝工作联系点， 省委专门出台对景宁的扶第 10 页 共 27 页 持政策，该县上下深受鼓舞， 以感恩回报之情投入“借势赶超”工作 中。县委县府把发展旅游业作为我县长期发展战略， 把旅游业作为主 导产业积极培育， 出台扶持政策， 全县旅游系统以更加积极的心态投 入这场“大景区，大配套，大服务”的建设事业中

23、。县旅游局把学习 实践活动作为当前首要政治任务和重大工作责任， 作为推进旅游事业 科学发展新跨越的难得历史机遇，坚持高起点谋划、高标准定位、高 质量推进，紧扣活动主题， 在全县以“坚持科学发展， 建设生态文明， 奋力借势赶超， 实现三大目标”为实践总载体指导下， 提出旅游系统 的实践载体，即“以提高执行力为着眼点， 主动接轨长三角前沿高地， 共谋原生态旅游发展思路”，精心部署实施，勇于探索创新。在调研 摸底阶段，旅游局班子走进景区，创建 4a，做优服务，深化学习实践 活动。在调研环节上，建立了“五个一”的机制：要求每名班子成员 选准一个课题，集中一周时间深入基层调研（实际前后共半月余） ， 撰

24、写一份科学发展建议书， 形成一份高质量的调研报告， 开展“一点 一策抓落实”活动，蹲点调研工作取得了明显成效。现报告如下。一、调研基本情况在学习实践活动中， 旅游局认真学习、 贯彻落实中共中央关于在 全党开展深入学习实践科学发展观活动的重要精神和县委的学习部 署，把党的要求转化成推动旅游事业科学发展的思路、 推进学习实践 活动的具体措施。 局班子成员结合今年旅游重点工作任务分头在大均 乡、大漈乡、渤海镇和行业企业蹲点调研，牢牢把握学习实践层面的 特点和本地实际，针对旅游工作特点， 落实规定动作，创新特色实践， 以学习实践活动的成效创造科学发展的业绩。第 11 页 共 27 页在大均， 严伟华局

25、长亲自带队，班子成员叶长过、蓝利明、潘利 海集体蹲点， 陪同省市旅游局领导和专家以及策划设计人员， 深入村 乡各点，对照大均景区创国家 4a旅游区的目标，多次多层面召开座 谈会，认真研究，仔细谋划，拿出大均创 4a策划思路，举行了思路 论证会。在大漈，严伟华局长和叶长过副局长与大漈管委会领导多次陪同 省市旅游局、省建设厅领导和专家调研，确定大漈创 4a基本思路方 案，明确建设工程项目。在渤海，严伟华局长和徐建林、 潘利海等班子成员会同渤海镇干 部，认真研究炉西峡景区开发工作方案，创新思路，加快建设步伐。在县城，严伟华局长与徐建林、 蓝利明等班子成员在旅行社、 酒 店等旅游企业调研， 为企业排忧

26、解难， 理顺经营路子， 指明发展方向。在蹲点过程中，共召开座谈会、策划会、论证会、调解会 8 个， 学习心得体会、案例分析和调研报告 13 篇，征集各类点子形成三个 策划思路大均、大漈创 4a 策划设计思路和景宁旅游对外营销方 案，化解企业经营难题和纠纷多个（具体尚未统计） ，提升酒店经营 管理，审评二星级酒店二家、申报三星级一家。二、蹲点调研体会1、高起点谋划，以提高执行力为着眼点，筹划旅游建设工作 景宁旅游六要素不全， 旅游服务品质差， 主要是接待能力差， 没 有大景区，没有高速路，没有高档宾馆，没有景区购物场所。其中没 有大景区是关键点。 近几年来县里制定年度目标时， 就把突破大景区 建

27、设作为全年工作的重中之重。 但受金融危机影响， 已经招定的投资第 12 页 共 27 页 商暂缓投资，大景区的突破工作进度严重受制约。在此情况下，县委 县政府审时度势，于 XX 年 8 月 28 日召开县委常委会，以超前的眼 光决定由政府出资 XX 万元作为旅游景区建设资本金， 强行启动三大 景区建设。因此大景区建设成为 XX 年旅游工作的重中之重。为高起 点谋划景区建设， 县旅游局策划了由经营丰富业绩突出的浙大安地建 筑设计有限公司负责实施大漈、大均创 4a 旅游区的策划设计工作。 为提高工作质量， 按照要求实现目标任务， 县旅游局党组在学习实践 主题活动集中学习时， 提出以提高执行力为学习

28、载体， 要求全体干部 以学习实践活动为提高自身素质的良好时机，勤学习、善思考、勇实 践、敢转变，自始至终不断解放思想、更新观念，将所学所思在实践 中运用、在实践中检验、在实践中升华，着力提升党员干部在工作中 的理解力、执行力、操作力、创新力、融和力和组织力，用发展的思 路和改革的办法解决工作中存在的突出问题， 着力提升干部职工的工 作能力和服务水平，尽快形成旅游事业发展的新格局。2、高标准定位，主动接轨长三角前沿地，筹划旅游营销工作 在蹲点调研中我们形成这样的旅游营销思路： 按照长三角旅游休 闲目的地市场定位， 创新营销理念， 立足本省，主攻华东， 面向全国， 拓展海外，加强目的地的整体营销，

29、通过整体形象吸引游客。近年来，景宁县成功举办中国畲乡“三月三”节庆活动， 整体形 象不断提升， XX 年与台湾民族互动联欢，周华健、高胜美等国际知 名歌手莅景演出， 中央级新闻媒体与港澳台媒体积极参与进来， 媒体 和网络形成宣传热潮。 景宁县积极组织旅游企业参与省市旅游主管部 门组织的旅游促销活动，外出旅游宣传营销，推销畲乡旅游产品。在第 13 页 共 27 页 宣传展销中，动态演示畲乡风情，达到了不同一般的宣传效果。同时 去年以来旅游网改版上线，资讯更丰富，版面富有特色，网站营销更 出众，网站与中国旅游新闻网、中国旅游 114、山水旅游黄页、浙江 旅游网、中国生态之旅、丽水旅游网、千岛湖旅游

30、网等十多个大型网 站链接，并且加入了百度、 谷歌、腾讯、雅虎等十多个强势搜索网站， 在扩大中国畲乡旅游知名度和美誉度， 提高营销成本效益， 不断扩大 游客市场上走出了新步伐。 为此我们确定将于今年适当时候， 针对长 三角，包装形象，组团外出，全面营销。3、高质量推进，民主共决策破难立新政，实施旅游科学发展 在高质量推进学习实践活动的同时高质量推进项目建设， 做到学 习提高和工作实践“两不误， 两促进”。围绕建设“大景区、 大服务、 大配套”，着力解决景宁旅游六要素不全，旅游服务品质差等问题， 旅游局民主决策，破难新政，既加强内部建设与管理，又高质量推进 旅游项目建设工作。在内部建设上，明确政治

31、业务学习任务，完善学 习制度，排出学习时间计划表；公务接待上，完善公务接待制度，建 立公务接待联系单制度， 加大干净干事监督力度。 对炉西峡景区项目， 工程建设指挥部统筹兼顾， 在推进开工相关工作的同时， 着力做好渤 海、九龙在炉西峡口库周的六个村委、村民代表的思想工作，做到无 障碍施工。计划至年底，一期工程基本完工。对云中大漈风景名胜区 项目，在景区管委会下成立旅游发展公司，理顺机制，全面负责建设 和创 4a工作。对大均创 4a 景区项目，县里成立领导小组，建立创建 工作机构，认真对待创建工作，策划十大旅游项目和十大建设项目。 高质量推进， 把三大景区做成精品项目， 使三大景区建设为“一环二

32、第 14 页 共 27 页 沿三区”旅游发展布局打下坚实基础。4、加强学习交流，加强内部管理，形成旅游工作的坚强核心。 当前浙江省旅游业正处于自身的产业转型升级期和国际经济波 动期、国内调控紧缩期“三叠加”的关键时期，受此影响，景宁县旅 游膨胀期尚要略为推后些， 一些旅游大项目虽已完成了规划编制、 明 确了投资主体，但因土地、资金等要素的制约，不可能一蹴而就，给 该县产业膨胀升级赶超带来了许多压力。 因此 XX 年我县旅游业要继 续保持平稳较快发展的任务仍然相当艰巨。 但省委、省政府召开了全 省旅游发展大会， 对今后一个时期我省旅游经济强省建设进行了再动 员、再部署，我省旅游业迎来新一轮大发展

33、，景宁县必受其惠。而承 担重任的旅游局人手少，缺经验，为此，我县旅游部门必须加强练内 功，提高工作人员素质，加强学习交流，加强内部管理，形成旅游工 作的坚强核心。5、促进合力兴旅，提高社会合力，形成发展旅游的环境氛围。 旅游工作离不开社会各界支持。为使我县旅游六要素全面形成， 旅游环境不断改善， 使得今后一二年出现旅游接待“井喷”现象， 从 而使景宁县旅游市场繁荣起来。 因此必须倾全县之力在产业政策、 产 业投入上给予倾斜；在建设工程审批程序和环节上，实施最简化；在 民族文化建设上，围绕旅游发展需要，营造浓厚的畲族文化氛围；在 城市重大基础设施建设项目中，其景观和功能的设计要围绕旅游需 要，给

34、予充分考虑；宾馆住宿、饮食、购物、娱乐、交通等相关行业 要围绕旅游提高接待能力和服务水平； 工农业要围绕畲乡风情和休闲 旅游在产品结构、品种、数量、质量、销售上下气力去培育。通过一第 15 页 共 27 页 系列扎实的措施， 在全县形成“百业促旅游”的发展氛围， 逐步塑造 城市基础设施景观化、文化氛围畲族化、服务体系配套化、人文环境 亲情化的富有特色的现代民族旅游城市形象。建设大景区，完善大配套，形成大产业，需要全社会的共同努力。 希望通过十年左右坚持不懈的努力， 使畲乡景宁旅游逐步成长为丽水 旅游的支撑点，浙江旅游的兴奋点，长三角旅游的新亮点，成为景宁 经济社会和谐发展中的突出音符，并将引领

35、景宁经济社会大发展。第五篇：学习科学实践发展观活动的调研报告不等不靠 ,攻坚破难迎桃战 学习科学实践发展观活动的调研报告 根据龙泉区教育局关于开展全区第二批深入学习实践科学发展 观活动的通知精神 ,按照学校支部深入学习实践科学发展观活动 第一阶段工作实施方案的要求 ,为了搞好深入学习实践科学发展观 活动，全面把握学校发展的现状，找准制约发展的瓶颈，寻求发展的 突破口，进一步谋划和理清发展思路，做到有的放矢，学校党支部积 极行动，认真制定调研方案，确定调研内容和课题，围绕学校党员干 部思想作风和教学管理创新， 学校管理制度和体系完善为主题开展了 一系列调研工作。一、调研内容学校班子1、学校领导班

36、子的政治责任感、事业心情况；2、学校贯彻执行党和政府教育方针、政策情况；3、依法办学情况；第 16 页 共 27 页4、执行教育收费政策、规范教育收费行为的情况；5、深化教学改革、提高教育教学质量情况；6、学校干部教师廉洁奉公情况；7、学校行政干部作风、服务教学情况；8、关心离退休教师生活情况。教师1、学校教师的教书育人的责任感、服务意识存在什么问题？2、学校在培养新教师、促进青年教师成长应做哪些方面工作？ 目前做了哪些方面的工作？3、实施有效教学，教师应怎么做？4、现学生不良习惯有哪些？应如何改进？5、关爱学生体现在哪些方面？我还应该怎么做？6、绩效奖励怎样才能体现多劳多得，优质优酬？我认为

37、？7、学校管理存在哪些问题 ?我认为这样改进？ 学生及家长代表1、教师关心关爱学生哪些方面还做得不够？2、学校管理哪些方面存在不足？3、家长对孩子的学习生活关心情况。二、调研开展情况1、调研时限：调研于 10月 13日10月 28日期间进行。2、调研范围：学校教职工、部分离退休教师、学生代表、家长 代表。3、调研组织：成立了由校长、党支部书记牵头，各办公室组长第 17 页 共 27 页以上负责人和学习实践活动领导小组办公室人员组成的专题调研工 作小组，认真研究调研内容，制定调研方案，安排调研活动日程并开 展具体工作。4、调研方式：以“不依不靠 ,攻坚破难迎桃战， 真抓实干 ,全面提 升促进发展

38、”为主题， 采取发放政风行风调查表和进行提高素质谋发 展、解决存在的问题的问卷调查以及召开座谈会等方式展开调研工 作。三、现阶段的主要问题1、影响学校科学发展的主要矛盾和问题。（1）部份党员干部在大面中学面临整合的机遇面前压力不够。 极个别同志思想因循守旧，领导班子存在只求平稳过渡的保守思想， 解放思想不够，缺少活力、 动力和竞争力；在教育教学管理上思路狭 窄，眼界不宽，远期目标不够明确；“三精”工作不够扎实，体现在 科学发展的能力不够强。 解决这些问题， 实现新的变革和跨越需要有 一个过程 ,不可能一蹴而就。（2）部份党员干部在对科学发展观思想认识不够。基于认为学 习科学实践发观活动， 主要

39、是地方领导干部的事， 在学校中表现为学 校开展科学发展活动， 主要是支部的事情，只要完成上级交给的材料， 形式上动起来就够了， 特别是在大面中学这样破烂的学校， 只要平稳 过渡，就是扎实开展了科学发展观学习活动，表现出来的是走形式， 走过场，具体体现在工作中遇到改革发展中的困难 ,还是按老套路来 办事情“以前怎么做的现在也怎么做， 准保没事”创新科学发展的观 念和思路不多。原因在于学习意识不强、不能学以致用，效果不很理第 18 页 共 27 页 想，解决问题不实在。拖拉现象突出，由于这些认识上的偏差 ,影响 了大家增强落实科学发展观能力的自觉性和实效性。 在工作中， 还有 少数非党员行政干部同

40、志 ,对科学发展观的学习认识不够，认为学习 科学发展观活动是你党员的事，与我无关，学不学无所谓，有的虽然 理解了 ,但不善于用理论联系实际 ,不善于用科学发展观指导实践 ,不善 于总结工作中的经验和教训，这些都直接影响了科学发展能力的提 高。（3）部份教师思想观念与科学发展观不相适应。一是学校整合 与我关系不大，反正我是初中教师，只是高中整合，大面中学“好 耍”，以后我就在大面中学初中部；二是服务学生意识不够，上完课 就去做自己的事， 责任意识不强； 三是对学校的教育教学管理改革认 识不够，对工作安排有情绪。 这些问题都应在这次深入学习实践科学 发展观活动中逐步解决落实。2、教师的综合素养、教

41、育教学业务能力还有待提高。我校的师 资达标率虽然达 99%，但综合素能还有所欠缺， 比如还是存在个别不 按时上课，甚至于旷课等现象，这与当前落实科学发展格格不入，部 分教师对于新课程改革的理念、 新课程的领悟与操作水平与教育发展 的要求还有差距。3、发展受客观条件制约。目前学校的校舍设施差强人意，客观 上制约着学校向更高、更新、更强发展，这些客观因素成为了我们部 分同志不能积极向上看齐的理由， 少了实干精神， 成为得过且过的借 口。4、在促进学生的全面发展方面还做得不够。把追求教学质量是第 19 页 共 27 页 学校工作核心， 没有把德育工作真正的放在首位， 加上周边环境的恶 劣，结果教育教

42、学质量不高，还有个别学生身心不健全，因此，必须 以德育为先，“以人为本、全面发展”的教育思想，德育为首，长抓 教学质量不放松。5、制度建设还有待进一步完善。 在教师的常规工作考核等方面， 教师反映出制度的制定应更加科学化和人性化。四、解决问题的理论对策 解决上述问题需要我们牢牢把握深入学习实践科学发展观这一 有利时机，从思想上充分认识深入学习实践科学发展观活动对于解决 问题的指导意义和作用，进而找到解决问题的办法。一是要深刻理解科学发展观的第一要义是发展。 从学校的实际出 发，不断解放思想观念，创新工作方式，改进工作方法，坚持把发展 作为办学的第一要务。二是要切实深入领会科学发展的理念。 通过

43、开展学习实践科学发 展观活动， 结合学校面临整合的机遇和挑战的契机， 提高党员的战斗 堡垒作用。三是要把握科学发展观的核心理念， 要学习实践科学发展， 就必 须以育人为本，更加关注学生的全面发展、综合发展、个性发展。四是要以科学发展观为指导， 进一步推进学校党建工作， 在组织、 思想、作风、制度建设各方面取得新的突破。把提高党的执政能力、 保持党的先进性，体现到科学发展、促进社会和谐上来，为学校科学 发展提供可靠的政治和组织保障。五、解决问题的基本思路第 20 页 共 27 页是组织加强领导。学习实践科学发展观活动自始至终由学校一把手负总责。 以学校的主题为活动的主线， 全员参加，把活动各阶段

44、、 各环节的工作一抓到底。二是增强以科学发展观指导学校改革发展的意识。 要全面深刻地 理解科学发展观的内涵，明确主题，围绕工作重心，以这次绩效考核 为切入点， 进一步规范学校的各项管理制度， 真正的把各项工作措施 落实到位。三是力求实效， 不走过场，不搞形式。 要使全体同志通过学习实 践科学发展观活动，理清思路，强化措施，用理论来指导实践。党员 干部都要对照科学发展观的要求， 各处室进一步反思工作中存在的问 题和不足，有更好的方案、 好的工作思路进行革新。使大家的思路更 清晰，使各项工作更好地上一个新的台阶， 让群众看到贯彻落实科学 发展观有实效、有变化、有成果。四是突出重点， 抓好关键。我们

45、的重点工作是还是要在思想上真 正的转变观念， 关键是把教师面临的整合与挑战的压力变成动力， 让 学校教育教学水平上一个新台阶。五是增强主动性和积极性。 目前学校无论在硬件设施和软件建设 上都是落后的， 这在很大程度上制约了学校的发展， 也是质量不能得 到有效提高的一个客观因素，为此，在师资队伍建设、师资研训、教 育教学、后勤保障等各项工作中进一步积极创新改革思路， 采取有效 管理措施， 极大的提升全体教职员工的工作积极性和主动性， 在机遇 面前拿出自己真正的本事去迎接挑战。大面中学党支部第 21 页 共 27 页XX 年 10月 28 日 除以上范文外更多的相关范本： 学习科学实践发展观活动的

46、调研报告 学习实践活动调研报告的写作格式和写作要求 财政学习实践活动调研报告 学习实践活动调研 企业党的群众路线教育实践活动调研报告第 22 页 共 27 页企业安全工作报告统一思想 坚定信心共谋发展 决战决胜尊敬的各位领导、同志们今天我们在这里隆重召开 xx 厂xx 年工作会暨安全工作会，此次会议的主要任务是：深入贯 彻xx 公司工作会精神，全面总结分析 xx年xx 厂安全生产各项工作，安排部署 xx年安全工作 任务，统一思想，坚定信心，全面提升xx厂安全生产管理整体水平。现在由我向大会做安全工作报告。第一部分xx年工作回顾 xx年，在 xx公司的正确领导下， xx 厂全体干部职工紧紧围绕

47、“安全第一、预防为主、综合治 理”的安全生产方针，牢固树立 “安全、高效、发展 ”的战略思想和 “团结、学习、奉献 ”的企 业文化精神，顺利完成了各项计划任务，达到了全年安全生产无事故的管理目标，安全制 度化管理与安全绩效考核已经深入人心，安全文化建设已经起步。总结一年来的工作主要 体现在以下几个方面一、完善制度明确责任，为实现安全管理制度化奠定基础完善的规章制度是明确管理责任，实现安全制度化管理的基本保障。xx年， xx厂依据国家有关安全法律法规和 xx 公司的相关文件精神，结合我厂安全管理工作的实际需要，对安全 管理制度多次修订，基本健全了 xx 厂的安全管理制度体系。二、加强各项管理制度

48、的执行落实，逐步实现制度运行与安全生产实际工作相融合 安全管理在实际工作中坚持用制度管人管事，在执行过程中及时修订补充完善各项制度， 并通过对管理制度的培训、检查与考核，逐步实现了制度运行与实际工作不断融合，基本 形成了安全工作制度化管理的氛围，制度化管理已经深入人心。三、强化现场管控，构建安全管理体系根据 xx厂现有机构设置和安全管理的实际需求，通过检查、引导、罚款与考核等基本手段 ，使得各车间规范了罚款程序，建立了统一的“三违 ”台账，使得部门领导形成了作为安全责任主体部门，有责任也有权利抓 “三违 ”的思想。通过一年来的努力基本建立了 “三车间负 安全管理主体责任、业务部门负业务保安责任

49、和安监科负安全监管责任 ”的安全管理体系。四、强化隐患排查治理，为安全生产持续稳定发展奠定了良好的基础xx年， xx 厂建立了 “隐患排查、筛选分级、整改治理与信息反馈”隐患排查治理模式，坚持在“人的不安全行为、物的危险状态与管理上的缺陷 ”三方面着手，从制度建立、流程设计 与标准完善为切入点，深层次全方位地开展了隐患排查治理工作，为安全生产创造了良好 的作业环境。第 23 页 共 27 页 全年共查出隐患 447条，已全部整改落实完毕。另外严肃查处了各部门安全管理不到位和 三违 ”行为，先后对 160人次进行了处罚，共罚款 20450元。五、加大培训教育管理力度，提高全员危害识别能力与安全素

50、质xx年， xx 厂组织为每位员工建立了培训档案，规范了员工安全培训管理工作，基本建立了 日常培训车间负责，专业培训业务科室负责、安全专业培训安监科负责 ”的安全培训管理模 式。在培训组织上，安监科统一安排，各车间适时制定计划，并在月度安全绩效考核中兑现，使安全培训工作有了很大的进步。全年共组织新入厂员工培训45人次，在厂员工各类培训 730人次，使广大员工逐步从 “要我安全 ”到 “我要安全 ”转变。六、强化应急管理，确保 xx厂万无一失物资方面： xx 年应急物资库房已经建立，由安监科确定专人负责管理，将全部物资分类管 理，建立台账，按需求及时提报物资计划，保障了应急抢险使用。预案方面：按

51、照国家法律规定，适时对综合预案进行了修订，并在公司和应急救援中心进 行了备案，基本形成了完善的应急预案体系。应急演练方面： xx 厂按计划组织了应急预案演练和第四届消防演练，有效提高了全体员工 的危机意识和应急能力。应急抢险方面： xx 年河曲县经历了 60年一遇的洪水，在厂领导的正确安排部署下，通过全 体员工的共同努力取得了抗洪抢险的胜利，也形成了我厂 “团结协作、勇于奉献、迎难而上 、决战决胜 ”的抗洪精神。七、强化动态达标、奖罚并举，严格安全绩效考核，全面推进安全生产各项工作持续改进xx厂确立了坚持公开考核与奖罚并举的原则，在日常检查过程中凡发现的问题，业务部门 必须及时通知车间领导，并

52、要求立即整改动态达标，实现了检查考核与问题整改的及时性 。对于各车间做得好的方面，厂内及时给予奖励，全年共奖励4、82万元，其中 2、 14万元在工资中兑现。安全绩效考核兑现方面， xx 厂坚持 “按制度、对照标准、实事求是、公平公正公开”的原则，经过一年来的努力，安全管理整体水平有了明显提高，动态达标、安全绩效考核和持续 改进的理念已经深入人心。第二部分 工作中的不足客观分析存在的问题，对于我们坚定信心、全力以赴完成xx年安全工作目标有着十分重要的意义。目前， xx 厂安全生产工作中还存在着诸多不容忽视、不容乐观的矛盾和问题。一、“安全第一、预防为主、综合治理 ”的安全生产方针贯彻落实不彻底

53、第 24 页 共 27 页 我们虽然一再强调安全生产方针，但是在实际工作过程中由于经历和业务水平的限制，客 观上并没有按照 “简单、规范、严谨、高效 ”的管理理念来贯彻落实安全生产方针，比如说 在皮带栈桥文明生产管理过程中、在设备抢修过程中、在工程改造过程中就出现了安全生 产方针落实不到位的情况。二、“制度化管理 ”的管理法则落实不彻底xx年我们在制度化管理方面取得了一定成绩，但是距离全面实现制度化管理还有很大差距 ，特别是有一部分人还停留在人管人、人管事的安全管理状态，有罚款问领导，有考核问 领导，还没有养成问制度、查标准的管人管事习惯。三、教育培训重视不够，危害因素辨识工作落实不到位 部分

54、安全培训工作缺乏针对性和实效性，对员工的安全素质提高作用有限，培训体系与考 核机制需进一步健全。危害因素辨识是风险预控管理和避免事故发生的最基本方法，也是每名一线员工避免受到 伤害的有效措施。我们在此项工作上花的精力不够，没有真正普及利用危害因素辨识的方 法来提高一线员工的整体抗风险能力。四、制度标准不完善，责任划分不明确，管理体系未形成 在实际工作过程中，发现管理制度与作业考核标准还不能够完全适应我们的工作需求，从 中也进行了修订和弥补，但是就整体来看差距还比较大，特别是综合考核体系没有形成， 很大程度上制约着我们的工作水平跨越发展。同志们，安全形势不容乐观，我们绝不能过高估计安全生产形势，

55、绝不能过高估计做好安 全生产工作的能力和水平，要怀着 “敬畏生命，敬畏责任，敬畏制度 ”的心态，坚定不移地 把安全工作作为一切工作的重中之重，对 “三违 ”零容忍，对隐患零容忍，紧紧抓住 “一、 、三、四 ”安全管理核心，坚持 “精益求精、持续改进 ”的理念，我们必将取得安全生产工作 的一个又一个突破。第三部分xx年工作设想与计划 xx年， xx厂将以 “依法治企 ”方针为纲领，以落实 xx发 xx1号文件精神为主线，以全面提 升安全生产管理水平为重点，按照 “一、二、三、四、五 ”的安全管理要求，全面构建 “九位 一体 ”的安全管理网络和 “系统完备、科学规范、运行有效 ”的制度体系，努力实

56、现安全管理 “三境界 ”，实现本质安全。一、工作目标 消灭轻伤，杜绝重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故；质量标准化水平行业领先；杜 绝环境污染事件。、重点工作第 25 页 共 27 页（一）完善安全管理网络，构建党委抓督查和宣教、行政领导抓全面管理、分管领导与安 监部门抓业务保安与监督检查、总工程师抓技术管理、工会抓群网、团委抓青岗、纪检抓 效能监察、妇联抓家属协管、员工互相监督的 “九位一体 ”安全管理网络。（二）完善安全管理责任体系，按照 “安全主体责任、业务管理责任、安全监管责任 ”的安 全管理三级责任划分原则，将国家法律法规与行业标准的相关要求分解落实在相关责任部 门，切实落实 “依法治企 ”的治企方针。（三）完善安全激励机制，将安全绩效工资、安全奖与安全罚款合理有效安排，坚持零缺 陷考核与重奖重罚的原则，构建一套行之有效的安全激励机制，促进安全生产各项工作不 断向前发展。（四）构建本质安全管理体系，以煤矿安全风险预控管理体系规范为指导，危害因素 辨识与风险评估为基本方法，构建以风险预控为核心，以人员不安全行为为管理重点，以 生产系统安全要素管理为基础，以