劳动关系协调员师考试试题含答案

1、单选题1.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（一致性问题劳资冲突。A）B）抵触问题A）消灭C）违法问题B）减少D）矛盾问题C）完全避免8.我国目前颁布劳动行政法规有（）D）根本制止）。2.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（A）劳动法B）劳动合同法用人单位提供劳动安全卫生培训 A） C）用人单位提供专项培训费用劳动争议调解仲裁法 B）禁止使用童工规定D） C）用人单位提供岗位适应性培训 9.以下不是显性文化的（D）用人单位提供转岗培训）组织精神A）障）和（3.集体协商争议的主体是（B）规章制度A）工会或者职工代表；企业代表C）工作环境工会；职工代表B）D）企业代表；政府代表C）组

2、织标志10.工会或者职工代表；政府代表 D）在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法）。A）法规。坚持讨论r规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律B）暂时休会C）制止对方劳动定额A）避开争议议题集体合同制度B） D）11.集体合同属于（）公司制度C）D）劳动争议制度要式合同A）用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以5.B)（）。不要式合同C)单务合同D)辞退A）无偿合同O|12.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。辞职B）C）提出劳动争议惩戒性诉讼D）A）营困难）。有关集体协调的表述，错误的是（6

3、.因生产经营需要B）C）因经A）集体协调也称集体谈判D）作为解除劳动合同前置程序的据企业法的规定，职工代表大会行使五项基本 政府是集体协商的主体之一 13. B）职权，以下那一项不属于（集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态C集体协商是构筑理想劳动关系的基础D）A）协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。7.审ir*Ci石r议建议权0审计权B）（.C）审议决定权A）协商目标的确定D）评议监督权 “CC协商方案的制订14.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。B）C）协商议程的设计D）协商程序的确定A）民事调解20.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（B）劳动争议处理）C做出C）

4、劳动争议仲c特别程序D）A *A）15.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动仲裁委员会主任 V仲裁委员会B）者应采用的方式为（）。r r*C）仲裁庭rD） A）书面通知首席仲裁员21. B）可以书面通知，可以电话通知 职工代表要占职工总数的（）可以书面通知，可以当面口头通知C）0|A）5%-10%可以书面通知，可以当面口头通知,不得电话通知D）B)3%-5%C）10%-15%16.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集D）10%以上述，错误的是（）。22.体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同;A）人民法院审理蔻争议案件，独

5、任制是原则，合议制 如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商是例外（B）合议庭人数必须是单数）C）合议庭评议案件，实行少数服从多数B）内容是特定议庭目的是特定的人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合A）D）D）效力是特定的C）形式是特定的）。17.企业劳动关系预警的第一线是（均可向对方提出重新签订或者续23.企业决策层A）集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方订的要求。 中层管理部门B基层部门C）正确的是（18.A）1个月工会D）B）2个月）。下列关于劳动定额制定标准的表述,C）3个月A）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据D)10 日)24.下列劳动类型中，属于

6、就业范畴的是（B）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，C）A）家务劳动雇用劳动包括劳动定额的制定方法和制定程序B）D）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，救济性劳动C）即包括国家标准、D）也包括地方标准和企业标准，行业标准、义务劳动劳动定额的制定方法和制定程序（25.）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。）是整个劳资协商工作的核心(19.C）股权A）人权芯力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例26.A）成本最低原则增加的那一部分成本要素。括（

7、绝对公平原则B）C）时间最短原则A）劳动投入产量社会学诞生于（C）原材料D）D）福利B）劳工权益）。D）社会的公德32. C）环境设计人D）用人最少原则生产要素投入B）33.西欧A） 27.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。B）北非C） A）本单位工会负责人中国QID）本单位工会主席美国B）34. C）全体职工代表推举的人员劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的，则（D）职工代表大会推举的人员）的制度。28.集体合同制度在市场经济国家是（会签后，由法律全新A）A）经承办部门负责人签字及有关部门事务部审查并会签最后报送分管领导签发。非常少见BB)在向上一层

8、级报送劳动标准草案时应予说明情况和个别C）理由D）普遍实施C）29.提交劳动仲裁委员会集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定D）交劳动行政部门审查协调 状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比35.）不稳定，此时应该用：（劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。进攻策略A）A）B）坚守策略用工单位B）退却策略C）要派单位派遣单位D） C）迂回策略D）30.担保的标的不可以是（）。工会 C36.绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（A）债务人）A）具体的第三人的特定财产B）B）可达到的第三人的信用C）C）债务人的信用D）有时限的结果的D）是指对工资难以全

9、面、准确反映的劳动条件、劳31.（37.动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利 影响或者为劳动合同法规定，约定违反服务期违约金的数额（了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补）。偿。A）不得超过用人单位提供的培训期间的工资B）A）奖金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用o O津贴B）.C）继续计算C）不得违反企业培训管理制度的有关规定D）中止为实际发生的培训费用的二倍 D） 44.劳动者团体不包括（38.关于劳动者住址表述错误的是（）。）A）总工会A）住址一般是指住所的地址B）行业工会B）经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所C）职业工会国际劳工组织C）住所为户籍所在地

10、的居住地D）45. 劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。D）经常居住地与住所不一致的，以住所为准39.下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）A）劳动关系B）劳务关系仲裁庭将对申请撤诉进行审查 A）C）工作关系B）申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中人身关系D）途退庭的，可以视为撤诉46. 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项C）申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受撤诉申请应当在裁决做出前提出D）A）工作时间及休息休假）而收集有关情况，并40.职务分析是为了制定正确的（B）工资与劳动报酬以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。C）劳动安全卫生岗位职责岗

11、位职责A） D）47. B）绩效考核指标下列不属于职工代表大会职权的是（）人事决策C）A）审议建议权D）薪酬福利标准B）劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（41.民主选举权）C）评议监督权劳动权益保障权D） A）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规48.厂务公开的基本载体是（）。 章规定程序是否违反法律、法规、规章规定B）A）内容是否与国家规定相抵触C）行政B）D）集体合同是否有涉及劳动者的工资问题工会C）按照沟通的方法，可以将沟通分为三种职工代表大会是（）D）49.劳动合同中有关试用期的规定有（试用期满后，双方满意再签订劳动合同B）试用期应包括在劳动合同期限内B）文字沟通款，必

12、须规定一定期限以下错误的 42.党委口头沟通A）A）的试用期D）书面沟通试用期的长短完全取决于用人单位的意见）50.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（入职教育从撤诉之日起暂停计算 A） A） B) B）工资法D）班级教育C） C）电子沟通试用期是劳动合同的必备条D）申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（43.劳动争议处理法A） C）车间教育C）劳动安全卫生标准法）51.以下程序不可视为协商程序的有（厂级教育B）从撤诉之日起重新开始计算D）工作时间法57.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是A）召开职工大会或者职工代表大会通过（）。由企业工会参与制订B）在制订规章过程中让员工提意

13、见、建议并积极采纳C）韓A）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制公告或告知D）重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年52.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）。且距法定退休年龄不足十年的B） A）试用期约定第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的C）劳动者在该用人单位连续工作满五年的B）培训约定劳动报酬C）58.保密约定工资额，它表明一定时期职工工资收 53.目前,入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。种类115 A)7B）最低工资115种C）10类D）劳动者工作年限满十年的D）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币我国公布的职业病共有（）A）

14、类B）8105工资指导线 种C）居民消费价格指数105种（CPI） D）15类。职工平均工资D）的劳动法律制度。集体合同制度是起源于（54.59.在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）0|西方市场经济国家A）A）社会主义计划经济国家B）公司党委（党组）书记B）副总经理中国C）C）总会计师发展中国家D）兼任工会主席的党委副书记1f*r的是（）静止不变的A） &动态的B）说法不正确D）我国的最低工资标准是（55.）标准。60.对企业规章制度与集体合同的关系，下列A）随时调整的C）集体合同的效力优先于企业规章制度B）劳动关系双方协商确定的D）规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容

15、以下不属于劳动标准法的是（56.）。企业规章制度的效力高于集体合同的效力C）集体合同是制定企业规章制度的依据D）多选题对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施7.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（1.）。包括：（）m非全日制用工双方当事人必须订立书面协议a） “向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴A）B）纳工伤保险费改正丿 “在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改B）C）终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济根据违约行为的具体情况给予相应的行政正其错误的作法,/ D）非全日制用工双方当事人可以约定试用期和经济处罚X对于个

16、别因违约而造成对企业财产和职工权益重大C）2.劳资协商主要包括的阶段有（）。损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任丿 摸底阶段A） D）以和磋商阶段C）K*L,j1为贵，尽量大事化小、小事化了厂）。要价阶段B）下列有关集体争议协商的表述，正确的是（8.协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点A）取得共识阶段D）。裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，3.主要审查/ 协商中，应互相交换观点，提出一致的建议B）协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致A）撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人C）撤诉是否由申请人自愿提出B） D）协商的最后，应确认要达成的协议C）撤诉是否违反法律规

17、定）下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（9. I |撤诉是否是第二次提出D）| |用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规A）4.人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在能据些对违反规定的劳动者进行处罚理论视角不同A）丁 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需处延不同B） C） o O# C）通过内部公示即可生效关注的焦点不同V# D）性质不同D）劳 定。就是有效的）。（7 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不B） 动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效企业依照劳动规章制度对员工进行惩处， 必须符合的10. 培训计划的制定要遵循（）原则。5.条件有（）。両 培训

18、“有用”原则A） A） B） “按需”培训原则惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序“ *学以致用原则该规章制度已经公示或告知劳动者C）B）注重细节原则D）C）该惩处决定已经工会组织同意6. D）惩处只针对违纪的员工个人人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技）。11.厂务公开的特点包括（）术。下列各项中属于人员选拔方法的是（0 ORI厂A）A）内容的广泛性面试B）心理测验B）时间上的灵活性C）情境模拟C）职工的主导性形式多样性D）工作样本D）.雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰A） 12.以下可以担任集体协商职工代表的人有（）。B）雇员破坏企业之设施、设备、生产工具普通职工A） C）职

19、工在职厂内违法、违反工作规律/ D）泄露企业之秘密、营业秘密B）工会会员D）工会女工委员C）企业人力资源经理）18.用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（A）经济效益状况我国劳动法在其具体的法律规范中，采用专章的13.职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体C）社会责任承担程度-D）劳动关系和谐程度的规定。）19.劳动合同履行障碍A）职业选择权才 劳动报酬权A）工资拖欠B）B）职工离职成本低C）劳动安全卫生/C）劳动合同履行成本高D）社会保险）D）带薪休假制度执行下列关于集体B）人力资源管理水平形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳 动保护、协商争议处理的表述，正确的有（14

20、.）20.有关劳动争议调解的表述,正确的有（#A）劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等Gil?A)第三方面的人员，共同协商处理调理是处理争议的有效手段之一/调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的集体协商争议处理实行属地管辖B） B）I |连续性发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决C)“ C）强制是劳动争议调解中的禁忌“D）对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间调解的本质是促成争议当事人达成合意D）等重要标准和信21.进行工资集体协商必须了解把握（介入解决）。下列属于用人单位违法行为的是（15.息。）* 工资指导线B）表B）劳动力市场工资指导价位因严重违反规章制度的原

21、因解聘集体协商的职工代C）D）表人工成本最低工资因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代A）A）劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工D)A)支付22.）。下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位 C）违约金代表“B）劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单）我国处理集体合同争议要遵守的原则有（16.位支付违约金0| r piC）劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单A）合法城位支付违约金B）公正/ D）及时C）劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位/支付违约金D）着重调解23.）以

22、下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（17.被派遣劳动者有权选择（）B）参加用工单位的工会A）参加派遣单位工会A）主体客体B）I? I? C）不参加工会C）内容D）事实D）参加总工会劳动合同的必备条款包括（30.）良好的沟通应该是（24.）A）劳动合同期限多角度的A）工作内容和工作地点B）双向的B） 厂试用期C）C）多级的tV 丿劳动保护、劳动条件和职业危害防护及时的D） D）。一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）。25.劳动条件决定体系构成部分包括（31.雇用的经济条件A）劳动合同A*B）遭受的不平等待遇内部规章制度 B）个人与班组成员之间的关系C）C）集体合同国家规定的劳动条件最低标准强

23、行法D） D）公司的经济状况 26.企业经营决策的要点包括（）。起草集体合同文本的主体包括：（）32.0| I p pi具有明确的目标A）工会A）B）企业具有多种可行性方案C）通过分析判断进行优选C）工会和企业方面共同组织有关人员 #D）程序公开D）劳动行政主管部门）33.制定企业劳动规章制度的基本原则包括（集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决27.）的处理包括:合法性原则A）A）当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提民主原则C）公正原则 出协调处理申请 7 PD）未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以B）奖惩相当原则）34.进行协调处理竞业限制的人员限高级管理人员会申请

24、仲裁A）于用人单位的（*C）当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员/ #对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁B）D）高级技术人员日内向人民法院提起诉讼C）裁决书之日起15编程人员）一个好的职代会开场白应符合的条件有（28.财务人员D）公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等 A35.公司与B“ 员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方让与会者清楚地知道开会的目的及程序提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（让与会者知道为何请他们来开会B）鼓励与会者充分讨论,不拘泥于会议主题根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月）。劳动

25、法律关系的构成要素（29.B）不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或C）厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分*根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。条款， 建筑业A） 旅游业不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳饮服务业C）动合同劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（36. ） D）采矿业依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行 39. /追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金A）的情形包括（）。 的案件 厂#当事人之间权利义务关系明确B）A）申请人表示可以延期执行的*/ 不先予执行将严重影响申请人的生活C）一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权B

26、） O当事人提供担保利或承担义务 D）作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义C）一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（37.务承受人ri ri）A）裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（D）。按照审判监督程序决定再审# 追索劳动报酬、工伤医疗费、经 济补偿或者赔偿金，（）B）40.劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社C）A）劳工关系会保险等方面发生的争议因集体合同的履行发生的争议D）C）劳雇关系 W 顾）（D）劳资关系按照劳动合同法的规定，在县级以下区域内，38.等行业可以订立行业性或区域性集体合同。问答

27、题1. 简述如何主持讨论和平等协商。（一）组织规章制度讨论会1 准备与计划2 界定基本原则3 召开讨论会阶段4 结束与会后的完善、修改（二）建立 信息沟通机制2. 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？发生各类事故时，均按事故报告规定及时上报。 1.事故发生后，事故单位负责人必须执行 24小时报告制度，以最快方 式将事故概况|二报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。2.单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、 工会。 3发生事故单位要保护好事故现场，因抢救伤员和防

28、止事故扩大，需转移现场物件时要作好记录、标记或摄像 拍照。安全部门应按规定及时上报月报表及总结。3. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些 ? 法律规定，在特殊情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无同定期限劳动合同，这些情形包括：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制 度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续 订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。此外，用人单位

29、自用之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。4. 简述协商决定事项落实情况评估的内容。评估的内容比较广泛。 对各种不同的劳资协商协议， 评估的内容可能是不一样的。 但总体上说， 评估包括三个方面内容， 即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。 首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括 其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性，即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要 (必要性)； 它能够在多。其次，对于协议实施行动的 )可行性 (；它在实践中可操作的程度如何 )有效性 (大程度上达到预期目标，或解 决预期的问题

30、评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实 施中是否有效地发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时并有效，等等。请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。 1.(1) 将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作 单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守” 。(2) 在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员 见证。(3) 召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。

31、(4) 委托工会公示，并保留证据。(1) 员工手册发放法：用人单位可以制作一份员工接受书 ，放在员工手册最后一页，一式两份，公司一份，员工 一份。员工接受书内容如下： “本人确认已阅读了由 X 年 X 月 X 日起生效的公司员工手册 ，清楚了解了手册的全 部内容，并同意接受此手册的全部内容” ，让员工签上本人姓名和日期。(2) 会议宣传法：用人单位通过召开会议向员工介绍规章制度，并设计一份与会人员签到表 ，做好会议纪要，把会 议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。(3) 劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定“下列规章制度作为合同的附件，与劳动 合同具有

32、同等法律效用，乙方(员工)知悉并认可下列制度。 ”(4) 传阅法：公司将制定好的规章制度每个部门发一份，并要求每名员工阅读后签名确认，表示知悉并认可该份制度，公 司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。、考试法)2.7月 21日，北京特大暴雨如期而至。然而， 阿阿熊杂志主编主任丁志健早已 约好的公事， 怎么可能因为一场大雨而取消。 在他出门前， 妻子邱艳还抱怨了一 句，“怎么周末了还要谈事情，何况还要下雨。 ”夫妻俩约好了， 16 时左右打个 电话，让丈夫早点回家。午后，北京城区便有地区开始落雨，至 15 时左右，暴雨正式光临北京。豆大的 雨点，由疏落迅速转为密集，倾盆而下。晚 1

33、9 时，北京市防汛办发布汛情橙色 预警。此时，丁志健刚谈完事，朋友挽留吃饭，他却坚持推掉了。妻子如约已经 打来电话催促回家。于是，开着那辆今年 4 月才新买的黑色现代途胜， 丁志健踏上了回家的路， 但途 中被广渠门桥下的积水里困住了， 北京暴雨致广渠门桥下积水 4 米。不知道是外 面水压太大，还是被什么东西挡住了，他打不开车门，也打不通报警电话，让妻 子代为报警救他。 等到消防员找到了被淹车辆位置， 把车拉上来， 里面的丁志健 被救时已经奄奄一息最后经过一个多小时的抢救无效身亡。 问：丁志健是否可认定为工伤？工伤保险条例第 14 条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作 原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作 原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要