某村级计划生育人员考核奖惩办法范本

1、工作行为规范系列 某村级计划生育人员考核 奖惩办法 （标准、完整、实用、可修改） GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 编号：FS-QG-62391 某村级计划生育人员考核奖惩办法 Evaluation and punishment measures for family planning staff in a village 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 为了进一步规范村级人口和计划生育专职人员（以下简 称村级计生员）队伍的管理，切实做到职责明确，奖惩分明， 充分调动村级计生员工作的积极性和主动性，

2、提升村级人口 计生工作水平，特制定本方法。 一、实行村级计生员年度绩效考核制度 村级计生员考核工作由镇计生办根据本办法负责组织 实施，每个计生年度考核一次。考核内容包括业务水平、平 时表现、基础工作、重点考核分值及评定等次报所在镇政府 和市人口和计划生育局备案。符合解聘条件的，由所在镇政 府、市人口和计划生育局共同做出解聘决定。 （一）考核内容及评分标准（考核总分为100分） （1）计生宣传教育及知识普及（10分）。每年度抽查10名 已婚育龄群众，调查生育、节育、奖励扶助、办理相关证件 等政策法规和生殖健康、优生优育等知识的掌握情况，掌握 率达100%得满分。各个抽查对象得分合计除以抽查人数就

3、等 于计生员分值。 (2) 统计信息准确(10分)。人口信息档案完整、准确， 身份证登记率达 90%以上，每错、漏1人扣0.5分。身份证 登记每降低10个百分点扣1分，扣完为止。 (3) 孕情管理(15分)。怀孕6个月内孕情掌握率达到 80% 以上得满分，每降1个百分点扣1分，扣完为止。 (4) 落实长效避孕(15分)。当年对象长效避孕措施落实 及时率达到85浓上，得15分，每降低1个百分点扣1分， 扣完为止。 (5) 控制法定外出生管理(15分)。没有法定外超生得满 分。有男户法定外超生1例扣5分，纯女户超生1例扣1分， 扣完为止。 (6) 免费孕前优生健康检查(15分)。免费孕前优生健康

4、检查完成100%得15分，每少1对扣2分，扣完为止。 (7) 流动人口管理服务(10分)o建立健全流动人口台账， 缺一人扣1分，扣完为止；国家流动人口信息平台 出现一 例反馈名单，村委会未上报的有一人扣2分;重点服务对象 一年内见面（电话联系）不少于2次，有一人（次）未见面扣1 分。 （8）依法行政（2分）。出现一例违反“七不准”或“八项 纪律”行为的，该项不得分。 （9）平时工作表现（8分）。村级两委班子综合评分（4分）， 镇计生办综合评分（4分）o （二）奖分条例 （1）动员1例纯女户（农村二女、少数民族农村三女 ）落 实绝育的，奖5分，落实上环的，奖 3分，奖分无上限。 （2）动员办理1例农村人口领取独生子女父母光荣的， 奖励2分，奖分无上限。 （三）罚分条款 （1）在省、市考核中因本人工作失误，给本市、本镇带来 严重影响的，扣 20分。 （2）工作中有违法违规行为侵犯群众合法权益的，扣20 二、考核等次界定 考核结果分为优秀、职称、基本称职、不称职四个等次。 经考核，分值90分以上的评为优秀等次，70至89分评为称 职等次，60至79分评为基本称职，59分以下评为不称职等 次。 三、奖惩办法 评为优秀等次的全镇通报表彰并一次性奖励 1000元。 评定为称职的无奖无罚，评定为不称职全镇通报批评，扣罚 1000元绩效，连续两年不称职