川省选调生面试热点模拟题及答案解析优选

1、2021 年 四 川 省 选 调 生 面 试 热 点 模 拟 题 及 答 案 解 析 面试采取结构化形式，选调生面试内容涉及综合分析、言语表达、组织管理、 应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 等。 面试习题及解析 1. 快要下班了，领导让你和小王共同完成一个紧急任务， 而且要求今天就要完成， 小王有些抱怨情绪不想加班，你怎么办 ?【参考解析】首先，会向领导询问好关于这个任务的具体要求以及考前须知， 然后向领导说明 会尽快完成，请领导放心。其次， 与小王进行沟通， 询问小王是否今天有其它安排， 临时有任务去不了而心 中急躁，建议小王先行解释，我们尽快完成任务让

2、其赴约 ; 而且会向小王说明领导将 任务交给我们，是出于对我们工作能力的肯定，而且在这个任务中他的角色很重要， 我们必须合作才能达成目标，希望小王可以先以任务为先。再次，我会和小王一起针对任务进行商讨， 进行任务的分配， 我也会在工作中尽 己所能的承当更多，以降低小王的抵触情绪，一起尽快完成任务。最后，我们完成任务后会将结果及时向领导进行汇报。来源于网络整理2. 在一次满意度调查工作中， 某镇对你部门的满意度很低， 领导要求你和另外两 个同事一起去解决这个问题。请问你会怎么做 ?【参考解析】满意度调查的目的就是了解效劳对象对我们的意见， 当发现满意度很低时， 说明 我们的工作出了问题，存在漏洞

3、，至少也是有了误会。因此，我们要抱着谦虚的态度 去了解具体情况，解决好工作中的缺乏，争取让该镇重新对我们的工作满意。事先，我和另两位同事会沟通思想，达成一致。我们去解决问题，不是去兴师问 罪，也不是去死缠烂打，非要对方给我们好评。我们的心态要端正，方法要得当，态 度要谦虚。 然后我们会根据已有的调查反应情况， 重点梳理该镇对我部门不满意的原 因，做好初步的交流准备。其次，在与该镇相关领导和工作人员见面时， 我们会请对方指出对我们的问题所 在，了解我们工作中具体漏洞在哪，哪些是人的因素，哪些是制度的因素，哪些是偶 然因素等。对于我们的错误，和给对方造成的损失与麻烦，我们要及时成认并抱歉， 对于误

4、会我们也会逐一解释，但决不推脱责任。最后，说明我们的态度， 向对方承诺会尽快弥补之前工作的失误， 并且给出我们 初步的改良方案， 对相关责任人员的处理措施等。 诚恳地请对方接受我们的抱歉， 请 他们继续监督我们的工作，向我们提出意见建议。来源于网络整理3. 您上班之后，发现任务重，压力大，和之前想象中的不一样，对于这种情况， 谈谈您的看法 ?【参考解析】我觉得这不奇怪，尽管我在入职前会做很多准备， 比方业务知识，对单位的了解， 心态的转换等， 但是这些毕竟不可能与单位的状况和要求完全吻合。 理论和实践总有 差异，理想和现实也总有差距， 尤其是对于新人， 刚进入一个领域， 业务技能要掌握， 规章制度要了解， 同事领导要熟悉， 办事流程要学习， 这个阶段收到的信息量是最大 的，各方面的考验压力也是最大的。首先，我要严格要求自己，份内的任务一定要完成，不懂的内容及时询问，疑问 不能隔夜，工作不能拖延，绝不能把小问题积累成大问题。其次，要加强学习，刚入职阶段获取的信息量最大，成长也最快，所以要尽快熟 悉业务，熟悉流程，熟悉工作环境，熟悉组织架构，不给集体拖后腿。最后，多请教，书本固然要看，但光看文字是不够的，身边的老同事和领导是我 的良师益友，他们的经验和指点是我成长的捷径。?卖油翁?中