以职业生涯管理理念引领公安共青团工作的构想

1、以职业生涯管理理念引领公安共青团工作的构想 以职业生涯管理理念引领公安共青团工作的构想公安共青 团组织是青年民警之家。青年民警的发展与成长，代表是公 安事业的未来发展方向。在青年民警管理中引入职业生涯规 划，对于高效整合现有人才资源，推动公安系统实现科学发 展、和谐发展具有重要意义，也为公安共青团工作提出了新 的研究课题。对基层青年民警而言，科学规划其职业生涯， 对于增强职业荣誉感，最大程度地挖掘自身潜力，实现人身 价值有着积极的推动作用，同时也是实现基层公安共青团工 作效益最大化，促进基层公安工作顺利开展的重要途径。笔 者结合与民警交流讨论和日常工作实践，就职业生涯管理理 念推进公安共青团工

2、作谈几点粗浅认识。一、高扬理想旗帜，引领先进理念，在青年民警职业生涯规划中找准公安共青团 工作的职能定位青年民警是基层单位最活跃的群体，普遍有 着较高的文化程度，有着充足的公安工作热情，有着强烈的 自我实现愿望，但在某些负面影响之下，也部分存在个人主 义、机会主义、拜金主义的倾向，共青团工作如何正确引导、 激励，把青年民警的精神、 智慧、力量引导到公安工作中来， 在摸排滚打中锻炼意志，在执法办案中提升能力，在服务社 会中彰显精神，是关系到青年民警如何做好个人职业规划发 展的重要课题。一是针对适应期新警，应注重培养职业养成 和业务技能。从职业选择角度看，多数新警出于对警察职业 的热爱和公务员职业

3、稳定，选择加入公安队伍，绝大多数新 警都能尊重自己的选择，将警察职业视为自豪的崇高事业。 在确定志向、适应岗位方面，适应期新警都希望从事专业对 口的岗位，同时也表现出很强的可塑性。在警力向基层倾斜 的宏观背景下，各级共青团组织必须针对适应期新警的知识 结构、专业兴趣，充分考虑其性格特征、所学专业与岗位的 匹配性，注重对适应期民警的职业养成、业务技能的培养， 引导和帮助适应期民警做好自身职业生涯规划。二是针对适 应期民警，应注重找准职业定位和优利条件。经过几年的锻 炼，这个阶段的青年民警大多形成了明确的职业目标，他们 渴望成为业务上行家里手，特别是希望提高专业技术能力、 人际沟通能力和对外协调能

4、力，对于努力钻研业务、提高各 种能力的出发点，除了做好公安工作这一终极目的以外，也 包括希望今后能更好地适应工作岗位，获得更多的晋升机 会，因此，共青团组织要主动回应民警的积极的、合理的想 法和诉求，帮助他们增加对组织意图和择才标准的了解，引 导他们找准定位，为他们提供学习深造的条件，为他们立足 本职岗位成才、增强职业竞争力提供条件。三是针对成熟期 民警，应注重发挥思想政治工作的作用。可以说，成熟期民 警已经收获了他们职业生涯的阶段性成果，但这个群体也有 其特殊性及负面效应，如少数民警有可以认为工作轻车熟 路，不再富有挑战性，工作热情和兴趣下降，个别民警还可 能因为职级问题、工作挫折，失去努力

5、的方向，缺少内生动 力。此时，共青团组织应注重发挥思想政治工作的作用，帮 助他们保持坦然的职业心态、修正职业目标，减少外界环境 的不良影响，要根据他们的工作绩效、任职资格和组织发展 需求，综合采取纳入后备干部和专业人才库，通过岗位交流 和职务晋升等手段，拓展他们的职业发展空间。二、把握青 年脉搏，凝聚基层警心，引导青年民警找准职业生涯发展之 路青年民警大都处于职业生涯规划设计的探索、确立及转型 期，容易一时看不清人生发展的方向，产生职业倦态心理， 失去事业的激励。为了增强青年民警个人与职业的契合度， 从而使其职业生涯取得更大的发展和个人人生价值更好的 实现，公安共青团组织短期的考核奖励必须要与

6、长远的职业 发展规划相结合。一是帮助青年民警树立自己人生发展规 划。对于不同阶段的青年民警，都要让他们对自己人生发展 规划有充分的认识，不把职业生涯规划工作看得太高，看得 太小或者看得太片面，要让他们看到自己日常每一次付出都 是在为自己的理想大厦添砖加瓦，自己的每次放弃和逃避也 会使自己与理想目标越走越远，通过长远目标和日常行动结 合起来，使青年民警立足岗位，建功立业。二是帮助青年民 警找到一个好师傅。对于适应期新警，许多刚分配时旗鼓相 当，但是经过一段时间后，往往泾渭分明，有的脱颖而出， 有的黯然失色，自身原因是关键，但是组织氛围和师傅引导 也是重要原因，一个好师傅会对新警今后的职业发展起着

7、言 传身教的影响作用。对于成熟期优秀青年民警，带出一个好 徒弟，对自身工作也是种支持，形成师徒结队互助。相反不 要将新警安排到一位陈腐的、要求不高的或不愿提供支持的 师傅那里，在新警开始探索性工作的头两年，共青团组织为 他找到一位受过特殊训练、具有较高工作绩效并且能够通过 工作标准对新警提供必要支持的师傅则是组织要关心的问 题。三是鼓励青年民警开展职业生涯规划设计。志向是事业 成功的基本前提，方向正确，才能事半功倍。公安系统有着 的岗位和警种，需要不同性格和能力的人去充任，人事一致 才能创造更高的工作绩效。此时，共青团组织应与青年民警 多谈心沟通，引导他们深入分析自己的兴趣、性格、技能、 特长

8、、思维方式，科学评估公安系统成才的特点、发展变化 情况、个人与环境的关系、环境对个人有利与不利的因素， 在正确认知的基础上，引导青年民警制定自己的人生发展规 划，围绕总目标制定阶段性目标，分解成一个个看得见、摸 得着、能实现的目标，让青年民警看清方向，正确认识长远 目标和日常工作的相互关系，让青年民警带着梦想去工作。 四是提供青年民警岗位轮换和工作评估。围绕青年民警人生 发展规划所需要的能力和素质，在民警和组织双向认可的条 件下，共青团组织就安排青年民警围绕打处、社区、内勤的 岗位轮换，增强青年民警的全面综合能力，缓解并消除长时 间同一岗位带来的职业倦怠心理。同时，共青团组织要定期 同青年民警

9、恳谈，掌握民警思想动态，以更高的角度和更宽 的视野，指出民警为了实现自己的职业目标现在需要做什么 以及如何做，通过提供民警工作、能力客观而真实的信息， 让民警看到实现目标的途径和方法，从而具体化自己的职业 发展道路。柔性化的关爱管理不仅确保激励的连续化和持久 化，而且彰显共青团组织的人性化和亲和力，成为公安软实 力的重要组成部分，发挥润物无声、刚柔并济的重要作用。 三、增强有效覆盖，推进双轮联动，以职业生涯规划理念推 进基层共青团组织建设要充分发挥共青团引导青年民警规 划职业生涯的职能作用，团结带领广大青年民警积极投身公 安保卫主战场，深入推进公安基层基础建设，为深化平安建 设、构建和谐稳定社

10、会贡献青春和力量。一是始终坚持警营 文化品牌建设，进一步完善从优待警工作体系。公安局团委 紧紧围绕区局中心工作，继续做大做强警营文化建设这一品 牌。开展形式多样的、青年喜闻乐见的文体活动，为青年民 警营造文明健康、积极向上的文化氛围。通过举办趣味运动 会、体育运动对抗赛、风采时尚大赛、歌咏比赛、书画摄影 展、读书有奖征文、艺术鉴赏培训、心理健康热线服务和心 理健康专题讲座等特色活动，建立不同类型的交流沟通平 台，关爱安抚长期奋战在一线的、 精神高度紧张的青年民警， 让团委举办的活动成为青年民警生活工作的“减压阀”、“加油站”，确保青年民警身心日益健康，更好地适应紧张 繁重的公安工作。二是始终坚

11、持做大做强共青团主业，提升 公安共青团的整体形象。公安共青团要严把“青年文明 号”、“优秀青少年维权岗”、“新长征突出手”等先进集 体和个人的申报关和质量关， 实行申报集体、个人限额制度， 市级以上荣誉的新申报集体通过竞争选拔产生。通过举办各 种形式的培训，提高基层团组织和团员青年民警的争先创优 能力和积极性，努力促进公安“号、岗、者”在日常工作中 充分发挥的岗位优势，更好地服务群众、做强做优品牌。充 分发挥“青年民警志愿者”的作用，继续开展青年民警献爱 心、送温暖等志愿服务活动，及时总结宣传基层团组织的好 经验、好做法，让民警职业生涯更有意义。会同职能部门， 进一步关注未成年人犯罪问题，积极推进公安机关对社会青 少年的维权工作，发动广大青年民警，重点关注社区青少年、 来长务工人员子女、留守儿童等特殊青少年群体。三是始终 坚持加强基层组织建设，增强公安各级团组织的自转力和执 行力。要探索组织格局创新，建立联席会议制度。由区局团 委牵头，组建各基层团组织书记联席会