核心人才培养协议

1、核心人才培养协议核心人才培养协议甲方注册登记号住所法定代表人乙方身份证号通讯地址联系电话为持续提高公司的核心竞争力， 提高员工的专业技能及综合素质， 更好的提升公司整体业务水平及员工素质， 根据甲方的战略经营目标及相关管理制度， 选拔乙方为公司的核心人才， 并经双方协商一致，就乙方成为甲方核心人才的相关内容达成如下协议第一条核心人才培养甲方根据内部的选拔办法确定核心人才培养对象，将乙方作为甲方发展的核心人才培养。第二条人才培养期限人才培养期限自年月日至年月日。自该期限截止之日起，甲乙双方基于核心人才培养协议下的所有权利义务关系随之终止。第三条甲方的权利义务(一) 在本协议期内，甲方根据内部的核

2、心人才管理办法支付乙方除其从甲方获得正常的各类薪酬福利外的额外报酬为元/ 月，此额外报酬与乙方的工资一起发放。(二) 在本协议期内，甲方根据经营战略目标及核心人才管理办法为乙方提供定期或不定期的培训机会，以不断提升乙方的专业技能和综合素质。培训方式、培训时间、培训地点、培训内容等培训计划由甲方制定并提前通知乙方，以便乙方及时协调自身工作。(三) 甲方根据需要对乙方进行定期或不定期的考核，进行培训效果评估，并将考核结果及时反馈给乙方。(四) 甲方根据乙方的专业技能及综合素质等方面决定乙方的晋升时间、晋升岗位等。(五) 甲方有权根据乙方的专业技能或业绩表现的决定本协议的终止期限。若乙方的专业技能或

3、业绩表现差着，甲方有权即时与乙方终止本协议，甲乙双方基于本协议下的所有权利义务关系随之终止。第四条乙方的权利和义务(一) 乙方在职期间，需对公司发展核心人才培养方案的所有内容进行保密。若经发现乙方刻意或者由于乙方自身原因导致核心人才培养计划内容泄露，甲方将即时终止本协议，取消乙方的核心人才培养资格。(二) 乙方根据自身情况， 有权对培训内容提出合理的需求和建议。乙方需积极配合甲方对其进行培训成果的考核。(三) 乙方的晋升不受甲方普通员工的条件限制。乙方的晋升周期，晋升资格，晋升职位等由甲方根据相关管理办法决定。(四) 乙方可以根据甲方的要求适度的参与公司的管理，包含但不限于定期或不定期的参与公

4、司高层领导会议或公司重大决策的制定，发表自己的观点，给予合理化的意见或建议。(五) 乙方需不断加强学习，努力提高自身的专业知识、技能及综合素质，在本专业领域起到“传、帮、带”作用，把自己掌握的知识和技能，按照甲方的要求在规定的时间按计划对甲方指定的人员进行教导和培训。(六) 乙方需积极参加甲方安排的培训课程，保证每季度不少于小时的培训时数， 本协议期结束后乙方需为甲方继续服务年（甲方有权缩短该服务年限）。(七) 乙方在本协议期内的与公司相关的技术成果、发明、技术改进，版权等的知识产权属甲方所有，乙方应在上述的发明、版权或商标等作出后，立即向公司公开所有信息和数据，以使公司相应人员达到完全理解。

5、第五条特别约定甲乙双方签订本协议后应依据劳动合同法另行签订培训服务期协议，以明确培训服务期限及违约责任等。第六条保密(一) 在本协议签署过程中双方所知悉的对方全部资料信息，包括但不限于基本信息、经营情况、财务情况、商业秘密、技术秘密等，均应予以保密。(二) 信息拥有方同意，另一方仅有权在以下情况披露该等信息1.该信息由于信息拥有方的原因而为公众所知；2. 任何法律、法规、规范性文件、司法程序或争议解决程序的要求；3. 向一方下属机构或项目经办人员披露； 4. 获得信息拥有方同意后披露。(三) 在任何情形下，本条所规定的保密义务应持续有效。第七条适用法律与争议解决(一) 本协议的成立、效力、解释

6、、履行、签署、修订和终止以及争议的解决均应适用中国法律。(二) 因本协议引起或者与本协议有关的任何争议，双方应首先以协商方式解决。协商应在一方向另一方送达关于协商的书面要求后立即开始；如果十日内双方未能通过协商解除争议，的则双方同意按照以下第种方式解决 1. 因本协议引起或与本协议有关的任何争议，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。2. 因本协议引起或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，并可在任何有管辖权的法院或其他有权机构强制执行。除非仲裁裁决有不同规定，败诉方应支付双方因仲裁所发生的一切法律费用，包括但不限于律师费。(三) 诉讼或仲裁进行过程中，除双方有争议的部分外，本协议其他部分仍然有效，各方应继续履行。(四) 每一方同意使用本协议通知与送达条款送达与仲裁或强制执行仲裁裁决有关的传票、通知或其他文件。本协议通知与送达条款中得任何规定均不应影响一方以法律允许的其他方式送达上述传票、通知或其他文件的权利。(五) 本协议全部或部分无效的，本条依然有效。第八条其他本协议作为劳动合同附件，自签字之日起生效。签字各方保证遵守执行