版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、会计学1CAE材料讲解之屈服抗拉材料讲解之屈服抗拉1.因为我们要获取板件的形状,所以不能成行完以后板件的形状又像橡皮筋一样弹回去了,所以我们给板件的力要大于屈服强度屈服强度,要超过点。12342.因为我们要获取完整的板件形状,所以不能让板件拉破了,所以我们给板件的力要小于屈服强度屈服强度,不要超过点。弹性变形弹性变形塑性变形塑性变形这样我们就得出一个结论:这样我们就得出一个结论:什么样的板件最好?什么样的板件最好? 容易达到屈服强度、不容达到抗拉强度容易达到屈服强度、不容达到抗拉强度有一个参数即屈强比屈强比,来形容材料的好坏,屈强比越小材料的性能就越好第一节第一节 屈服强度和抗拉强度屈服强度和
2、抗拉强度第2页/共8页第1页/共8页为什么搞冲压工艺的人看到高强板就头疼呢? 原因就在于高强板的屈服强度高,而抗拉强度却没那么大拿个简单例子对比一下:屈服强度屈服强度抗拉强度抗拉强度屈强比屈强比DC06DC061001802600.5384615B340/590DPB340/590DP3405005900.7118644DC06材料就要比B340/590DP要好很多。在这里提醒大家一下,材料的好坏由几个参数影响,并不只是屈服强度和抗拉强度一个参数,跟接下来讲的在这里提醒大家一下,材料的好坏由几个参数影响,并不只是屈服强度和抗拉强度一个参数,跟接下来讲的N、R等不冲突,不要片面理解。等不冲突,不
3、要片面理解。就像当前美女们追求的就像当前美女们追求的“高富帅高富帅”一样,材料好坏也是受多个参数影响的一样,材料好坏也是受多个参数影响的第一节第一节 屈服强度和抗拉强度屈服强度和抗拉强度第3页/共8页第2页/共8页第二节第二节 加工硬化指数加工硬化指数加工硬化指数,即n值,代表材料抵抗继续形变的能力。 加工硬化指数n是评定板料伸长类成形性能的一个重要参数,n值大,拉伸失稳时的极限应变大;这对于胀形、扩孔、内凹曲线翻边等伸长类成形来说,可以在一次成形中获得较大的极限变形程度;n值对复杂形状零件的成形也有影响,在以胀形为主的成形工艺中,n值越大的板料,成形性能越好。这是摘自网上的介绍:大家这样来理
4、解:变形的部位产生局部的硬化,强度增加,不容再变形,导致接下来的变形发生在未变形的部位其实这个加工硬化就是金属学里面的位错硬化位错硬化,学过金属学朋友的应该有印象第4页/共8页第3页/共8页DC04(ST14、ST15)深冲用0.18 DC05(BSC2)特深冲用0.20 DC06(ST16、ST14T、BSC3)超深冲用0.22 n值越大,材料越好值越大,材料越好第5页/共8页第4页/共8页第三节第三节 塑性应变比塑性应变比塑性应变比,即r值,代表在任何指定的应变值下(一般为15%)板材宽度方向和厚度方向真应变之比值,即:r=b/t。它是评价金属薄板压缩类成形性能的重要参数。 板料r值的大小
5、,反映了板平面方向与厚度方向应变能力的差异。r=1时,为各向同性;r1时,为各向异性。 r值与冲压成形性能有密切的关系,尤其是与拉深成形性能直接相关,r值大,拉深成形时有利于凸缘的切向收缩变形和提高拉深件底部的承载能力。图给出了拉深时的应力状态。这是摘自网上的介绍:大家这样来理解:塑性应变比用来形容,板件受力变形后,板件被拉长的量与厚度方向变化量的比值R值大:板件被拉长了,但是厚度方向变薄却很小板件被拉长了,但是厚度方向变薄却很小R值小:板件被拉长了,但是厚度方向变薄很大毫无疑问,毫无疑问,R值越大越好值越大越好因为板件变形了却不易开裂因为板件变形了却不易开裂第6页/共8页第5页/共8页板料平面中最主要的三个方向是与轧制方向呈0、45和90,相应地用r0、r45和r90表示。由于不同方向上测得的数值是变化的图,板料的塑性应变比常用平均值表示: r=1/4(r 0+2 r 45+r 90)板料平面内各向异性的差别用r表示: r=1/2( r 0- 2r 45+r 90)塑性应变比的取值第7页/共8页第6页/共8页DC04(ST14、ST15)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年云南省医药普洱有限公司招聘备考题库完整参考答案详解
- 2026年四川长虹电子控股集团有限公司长虹国际品牌关于招聘电商运营经理岗位的备考题库及一套完整答案详解
- 2026年中国太平洋财产保险股份有限公司河北雄安分公司招聘备考题库完整答案详解
- 2026年佛山市三水区国睿再生资源回收有限公司工作人员备考题库及1套参考答案详解
- 2026年中铝长城检测技术有限公司招聘备考题库及一套完整答案详解
- 2026年中国农业科学院北京畜牧兽医研究所创新团队首席科学家招聘备考题库及参考答案详解1套
- 2026年亚东县粮食公司人员招聘备考题库含答案详解
- 2026年中国五环工程有限公司招聘备考题库带答案详解
- 2026年中国民生银行总行诚聘跨境业务英才备考题库及1套参考答案详解
- 2026年南京大学化学学院技术管理招聘备考题库及答案详解一套
- 2026秋招:澳森特钢集团试题及答案
- 2026年宁夏黄河农村商业银行科技人员社会招聘备考题库及答案详解(易错题)
- DB37-T4975-2025分布式光伏直采直控技术规范
- 脱硫废水零排放项目施工方案
- 2026年海南卫生健康职业学院单招综合素质考试题库参考答案详解
- 传承三线精神、砥砺奋进前行课件
- 消防设施维保服务方案投标文件(技术方案)
- 堵漏施工方案报价
- 电线电缆使用说明书
- 幼儿园小班语言儿歌《大一岁了》课件
- 山东省潍坊市部分县市2024-2025学年高一下学期期中质量监测历史试题(解析版)
评论
0/150
提交评论