安全生产奖惩制度1

1、安全生产奖惩制度、总则1. 为全面贯彻落实安全生产法，强化全员安全责任落实，实现安 全生产过程控制，保障本公司生产经营的顺利进行，适应集团公司战略 发展需要，制定本制度。2. 对在安全工作方面做出突出贡献的集体或个人的表彰奖励，以及对 各类安全事故和重大安全管理问题的处理适用本制度。3.本制度是用于宏业公司所属各单位、各部门。、表彰和奖励1. 宏业公司每年召开一次年度安全生产表彰大会，对安全生产管理先 进集体和先进个人进行表彰。1.1依据安全评价得分，结合与安全生产紧密相关的生产、消防、交 通的评价结果，综合评选产生安全生产管理先进单位。具体评选标准及 评比办法由本公司安委会制定实施。1.2依

2、据各作业区、队推荐情况，公司择优评选安全生产管理先进班 组级先进工作者。具体评选标准及名额分配由本公司安委会制定实施。2. 对在以下安全工作方面成绩突出的集体和个人及时给与表彰奖励。做出巨大贡献的，经本公司安委会研究，可给与重奖。2.1在开展“ 5S”和“安全改善提案“活动中，提出合理化建议，认 真实施且效果显著的;2.2强化安全生产过程控制，责任有落实，方法有创新，管理有突破， 工作有成效，安全生产局面稳定的;2.3在改善工作条件和作业环境，防止伤亡事故和职业危害方面有重大发明创造或科研成果的;2.4避免事故或抢救事故有功，使国家财产和职工生命免遭重大损失 的;2.5在公司组织的“安全生产月

3、”、“百日安全生产无事故”等活动 中，表现突出的;2.6在生产安全、工业卫生管理以及交通、消防、设备安全等专业安 全工作中，成绩显著的;2.7其它经本公司安委会研究认为需要给与奖励的。3. 宏业公司设安全生产专项奖，用于安全生产方面的表彰奖励。4. 安全生产专项奖由安全员提出方案，经本公司安委会通过，报主管 经理审定后发放。三、处罚1. 对职工因工发生的轻伤以上人身伤亡事故，依据事故调查结论，按 人事管理权限和责任大小分别进行处理。发生险肇事故，比照相应的人 身伤亡事故进行调查处理。触犯刑律的，移交司法部门追究刑事责任。1.1宏业公司研究实施对下列人员的责任追究1.1.1负领导责任的科级以上领

4、导;1.1.2负管理责任的管理人员1.1.3负直接、主要领导责任的作业长、队长;1.1.4负直接、主要管理责任的班组长;1.1.5负直接、主要或重要责任的事故责任者。2.对事故责任者的行政处分2.1警告;2.2记过;2.3记大过;2.4降职;2.5撤职;3. 对事故的经济处罚3.1对死亡事故责任单位依照集团公司的处罚予以处罚；对重伤事故 责任单位处以当月工资总额 20-30%的经济处罚；对轻伤事故责任单位处 以当月工资总额10%的经济处罚。各项罚款要落实到相关管理责任者、 责任班组和其他事故责任者。3.2对死亡、重伤、轻伤事故责任单位的负责人分别处以扣发本人三 个月、二个月、一个月奖金的经济处

5、罚。四、各单位有下列行为的，视为重大安全管理问题。根据问题性质 严重程度，对单位负责人和责任者给与通报批评，或给与警告、记过、 记大过、降职、撤职的行政处分:1.安全生产责任制不健全，安全管理责任不清晰，责任定位不严密，影响安全工作落实的;2. 安全生产规章制度不完善，安全操作规程和岗位作业标准不能满足 岗位安全生产需求的;3.未制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案的;4.自主管理力度不大，未全面、深入开展危险辨识活动， 或推进标准 化作业工作不力而导致安全管理控制度未得到有效提升的;5. 未按照安全生产法要求对职工进行安全生产教育和培训，未如 实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防护

6、措施以及事故应急措 施的;6.特种作业人员未按照规定经专门的安全培训并取得特种作业操作 资格证，安排上岗作业的;7.未在有较大危险因素的生产作业场所和有关设施、设备上设置明显 的安全警示标志的;8.安全设备的安装、使用、监测、改造和报废不符合国家标准或行业 标准的;9.特种设备及危险物品的盛装容器、运输工具未取得安全使用证或安全标志，就投入使用的;10.生产、经营、储存、使用危险物品，建立专门安全管理制度、未采取可靠安全措施的;11. 对重大危险源未登记建档，或未进行评估监控，或未制定应急预 案的;12. 进行爆破、吊装等危险作业，不按技术方案进行作业的，或未安 排专门管理人员进行现场安全管理

7、的;13. 对重大事故预兆或已发现事故隐患不及时采取措施，对存在的安 全管理问题不积极改进的;14. 未保证本单位安全生产投入有效实施，致使作业现场不具备安全 生产条件的;15. 对职工屡次违章作业熟视无睹，放松管理，不加制止的;16. 未按照设计施工，产生质量问题而导致事故发生的;17. 将工程项目、生产作业场所、设备发包或出租给不具备安全生产 条件或相应资质的单位或个人，或在承包、承租合同中未明确各自的安 全管理职责，或未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的;18. 生产经营场所未设有符合紧急疏散、标志明显、保持畅通的出口， 或封闭、堵塞生产经营场所出口的;19. 未给职工提供符

8、合国家标准或行业标准的劳动防护用品、工器具 的;20. 对职工提出的危及人身安全的问题以及下达的隐患通知不积极研 究，未采取有效措施加以解决，导致问题扩大或加重的;21. 岗位职工不服从管理，屡次违反安全生产规章制度、安全操作规 程或岗位作业标准，经批评教育，未有明显改进的;22. 发生重大生产安全事故，未立即组织抢救，或在事故调查过程隐 瞒事故重要情节，向调查人员出示虚假证明，或提供伪证，躲避、阻碍 事故调查，使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论的;23. 隐瞒事故的，对事故加重一档处理。24. 对重复发生职工因工伤亡事故、重大人身险肇事故和重大安全管 理问题的单位，公司将从严从重给与行政处分和经济处罚。五、附则1.对事故责任单位、人员的经济处罚，在每月提奖时扣发。2.事故罚款原则上一次执行完毕， 对个别有困难的单位或个人， 可视 情况分期执行，但最多不超过处罚决定生效后半年。3. 本制度自下发之日起施行，原宏业公司奖惩制度同时废止。六、有关名词解释故。1.轻伤事故:2.重伤事故:指一次事故中之发生轻伤的事故。指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），无死亡的事3.死亡事故:指一次事故死亡1-2人的事故（包括同时伴有其它的轻 伤、重伤）。4. 重大死亡事故：指一次事故死亡 3人以上（含3人）的事故