某公司薪酬制度1

1、XXX公司薪酬制度一、总则第一条 目的 本制度根据 中华人民共和国劳动法 的有关规定及相关法 律、法规所制定，目的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。第二条 适用范围 本制度适用与本企业签订劳动合同的所有员工。 本企业 驻外人员的工资另行规定。第三条 工资定义 本办法所称工资，为本企业以货币形式直接付给员工的 劳动报酬。第四条 支付原则 本企业在确定工资政策时遵循以下原则： 1企业以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等 为依据确定员工的工资，使员工的工资与其劳动付出相适应。2企业坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的工资原则，不断改进 工资结构，发挥工资在引才、

2、留才方面的作用。3充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进企业人力资源合理 有效地配置。第五条 工资结构1本企业实行岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。即以岗位工资为 基础，绩效工资为主要内容，年功工资、津贴、福利为补充的工资结构体系。2岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小和劳动条件的好差等确定。企 业与员工所签订的劳动合同以岗位工资为准。3绩效工资是根据员工完成企业、公司或部门工作任务情况而取得的考核 激励工资。 其目的在于发挥员工的潜能， 鼓励员工完成或超额完成企业管理或生 产经营目标，提高企业的综合竞争力。4年功工资是根据员工积累劳动因素（即在本企业服务年限）进行工资分 配的一种

3、工资形式， 是反映员工积累劳动的报酬， 目的在于稳定员工队伍。 工作 年限按员工为本企业的服务年限计算到员工离、退休时为止。年功工资的发放， 应对员工当年的出勤情况和工作实绩进行必要的调整。5津贴为本企业对员工从事额外的、 特殊的劳动消耗所给予的补偿性报酬。6福利是企业按照国家有关规定向员工支付的个人福利性开支。第六条 支付 工资支付遵循以下方法：1工资经扣除第八条所列的规定扣除额外，必须直接以货币的形式支付给 员工。2工资必须按月支付，每月的 XX日为公司发薪日。第七条 尾数的计算 工资计算时总额如有未达元以下的尾数产生时， 一律 四舍五入。第八条 法定扣除 下列各项规定，必须从工资中直接扣

4、除： 1个人收入所得税。2由员工个人负担缴纳的各项社会保险费用。3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4法律法规规定可以从工资中扣除的其他费用。第九条 时效 员工对工资产生疑义时， 可提出书面查询申请， 但在发现日起 2 年内未行使此项权利时，视为弃权、岗位工资第十条 确定职等 为了确定员工岗位职等， 公司开展岗位评价工作。 岗位 评价工作完成后，其结果相对稳定，公司按照其评价结果确定岗位工资的职等。 但在下列情况下公司可以修订岗位评价结果：1由于采用新技术、新设备、新工艺。2由于机构调整导致岗位责任发生变化。3由于岗位说明书重新修订。4其他原因。第十一条 确定职级 员工的职级依据员工的

5、知识、技术水平和业绩确定。 其级别分别为：实习级、职位一级、职位二级、职位三级、职位四级、职位五级 共 6 个职级。第十二条 岗位工资的确定 员工所在岗位的职等确定后， 职等与职级的直 角交会点为员工的岗位工资。第十三条 岗位工资的晋升 在下列情况下，员工的职等或职级可以晋升。 1职等的晋升办法。根据员工综合考核成绩，连续三年被评为优秀的，自 然晋升一个职等。2职级的晋升办法。员工通过高级职称的技能鉴定，并且其业绩符合职级 晋升要求的，可以晋升一个职级。三、绩效工资第十四条 绩效工资管理 绩效工资由各直属单位管理。第十五条 绩效工资的依据 企业、公司根据员工绩效考核结果确定绩效工 资。第十六条

6、 绩效工资的分类 员工的绩效工资分为日常绩效工资和年终绩 效工资。第十七条 年度考核与年终绩效工资 员工的年终绩效工资根据员工年度 考核为依据。其计算公式如下：1 员工年终绩效工资额：年员工岗位工资额 *XX%2员工平均绩效工资：员工年终绩效工资额 / 员工人数。四、年功工资第十八条 工龄 员工工龄按照国家有关规定进行计算。员工工龄分为两 类，一是非本企业工龄， 即员工在本企业服务之前的工龄。 二是本企业服务工龄， 即员工在本企业服务的年限，简称本企业工龄。转业、复员、退伍军人服役期间 工龄计算本企业工龄。第十九条 不计算工龄的特例 本公司员工有下列情况之一者， 不计算其本 企业工龄。1 自愿

7、辞职或离职，超过 3 个月再经雇佣者。2经本公司开除解雇者。3停薪留职期间，其停职期间的工龄不计算在内。4因判刑离职，刑满后获准复职者，其服刑期间的工龄不予计算。第二十条 年功工资 员工年功工资：本企业工龄* XX。五、津贴第二一条 津贴额 津贴额占员工工资总额的X %津贴标准由企业、公 司人力资源部按照国家规定标准指定，或按照市场价位的情况制定。六、福利第二十二条福利基金企业按照员工工资总额的X勉取员工个人福利基 金。第二十三条 员工个人福利基金的开支 企业员工个人福利基金开支如下： 1国家规定的副食补贴。2员工住房补贴。3员工医疗补贴。4其他福利。第二十四条 福利标准 企业根据国家有关规定和企业的支付能力， 确定员 工的福利待遇并以现金形式发给员工本人。第二十五条 福利改革 随着企业改革的逐步深化， 公司将不断调整福利结 构，以增强全体员工的凝聚力和忠诚度。七、加班工资第二十六条 加班工资 员工在休息日或节假日加班， 按以下规定支付加班 工资。安排员工在休息日工作， 而不能安排补休的， 按照岗位工资标准