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文档简介

1、2015年XX培训学校校长绩效考核方案目的:为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策，形成20XX年XX学习校长绩效考核方案适用范围:本方案适用于 XX培训学校校长岗位员工。一旦学校学员发生学员安全事故，造成学校遭受损失， 即视为季度考核不合格， 将不予发放当季任何绩效奖金。三、校长任务：1、2015年校长任务根据考核任务书月份9月10月11月12月任务（招生人数）3020302、学校将基于“学校2012年9 12月份预算任务”，依据本方案及附件一的规定， 根据校长实际完成任务情况，考核、计算、发放相应的绩效奖金。四、薪资构成及绩效

2、考核：（一）中心校长的薪资结构：1、基本工资：月度基本工资为 8000元。2、绩效奖金总额=各月度实际发放的绩效奖金总额 +各季度实际发放的绩效 奖金总额（二）校长的绩效考核项目：1、绩效奖金（包括：月度绩效奖金、季度绩效奖金）。（1）月度绩效奖金=月度绩效奖金基数X招生人数完成率对应考核系数。招生现金收入对应考核系数:招生现金收入（月度）现金收入比（月度）10W （不含）以下010W （含）-20W （不含）2%20W （含）-30W （不含）4%30W （含）以上5%（2）季度（9 11月份）绩效奖金=单项考核项目奖金基数X单项考核项目完成率对应系数各考核项目完成率对应系数：招生人数完成率

3、对应考核系数表:绩效考核基数金额完成率（季度）考核系数（季度）10000元80% （不含）以下010000元80% （含）以上实际比例的数值结课班升学率完成率对应考核系数:绩效考核基数金额完成率（季度/年度）考核系数（季度/年度）8000 元75% （不含）以下08000 元75% （含）以上实际比例的数值五、工资核算周期和发放时间:（一）基本工资：按自然月核算，次月 15日发放。（二）月度绩效奖金：按本方案考核并核算，每个自然月（每月1日至30/31日）为个考核周期，于次月15日发放。（三）季度绩效奖金：按本方案考核并核算，上季度的绩效奖金与上季度最后一个月的基本工资一同发放，即次月 15日。六、关于退费的核算：所有退费在退费发生当月从招生人数中进行直接扣减，即月度招生人

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