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文档简介

1、文件类别：通知.通报请示.报告回复会议纪要 制度其它 杭州杭挂机电有限公司聘任离任离职管理办法1 主题内容与适用范围1.11. 2适用于公司管理人员的聘用.解聘与管理。1. 32总则2.13管理人员聘任.解聘权限3. 1总裁（总经理）由董事会聘任或 解聘。3. 2副总裁级由总裁提名，董事会聘任或解聘。3. 3总监级聘任或解聘，由直接上级提名，报总裁批准。3. 4其他管理人员的聘任或解聘，由直接上级提名，副总裁级 批准。4管理人员聘任.解聘规定4.1管理人员聘任.解聘遵循岗动薪 动原则，职务待遇视“岗位”调整。4. 2各子公司（事业部）管理人员聘任.解聘必须在24小时内 报总部备案。4. 3外聘

2、人员在聘任为公司管理人员前，须通过详细背景调查 后，按权限审批；背景调查由聘任部门进行。4. 4管理人员的聘任应遵守先离职（原先职务）后聘用的原 则。4. 5管理人员的解聘按离任离职要求执行。5离任离职规定5.1副总裁级管理人员离任离职，由总裁提出审计要求，明 确审计内容，由董事会组织审计。其他人员离任离职，由直接上级提出审计要求，明确审 计内容，由财务运行部组织审计。审计期间，其管理职能由直接上级代理，并停止享受一 切待遇，停止报销一切费用。5.1. 4待遇结算根据审计结论，可在审计结束后半年内支付。5. 2移交5. 2.1审计完成后，由直接上级组织交接工作，必须 在一星期内按审计结论完成移

3、交，交接人和移交人必须在相应文 档上签字，未按规定签字者视作认同。5. 2. 2不需要审计的人员，根据公司其他规定办理好移交手 续。6擅自离职处理规定6. 1未办理相关审计.移交手续擅自离职 的，五日内报总裁办，由总裁办通过法律途径追究其给企业造成 经济损失的责任，同时在五日内，由相关子公司（事业部）职能 部门以书面形式通知各相关利益单位，取消该离职人员的授权。6. 2员工擅自离职，按旷工（连续15天）的相关规定及时给 予除名处理，书面的除名决定必须送达员工本人或以特快专递形 式寄达员工住址所在地（以员工档案登记为准），或在相关媒体 公告。6. 3对擅自离职的人员，相关子公司（事业部）职能部门应 提供有效资料和依据，资料和依据不齐全而造成的损失，由子公 司（事业部）.职能部门负责人承担；子公司（事业部）.职能部 门未能及时通知取消授权的，所造成的损失由负责人承担。78本办

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