就业工作考核办法讨论版

1、* 学院 毕业生就业工作考核办法 （讨论稿） 为进一步加强我院毕业生就业工作，根据和省毕业生就业 有关政策要求，结合我院实际情况，特制定本考核办法。一、目的要求 就业是民生之本，做好毕业生就业工作是加快推进以改善 民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会 的重要容。在开展毕业生就业考核工作中，要进一步规就业工 作行为 ,完善就业指导和就业服务服务体系 ,充分调动各方面积 极性，实现毕业生的充分就业。要把考核的过程，作为提高就 业工作管理、指导、服务水平的过程，作为加快学科专业、人 才培养结构调整的过程。通过考核真正实现以考促建、以考促 改，积极推进毕业生就业工作再上新台阶。二、考

2、核容 根据和省毕业生就业主管部门的有关政策规定，结合工作 实际，对各系部毕业生就业工作的组织领导、工作条件、工作 容、工作成效、 工作创新等方面进行考核 （评估标准详见附件）三、考核程序（一）考核在每年的 12 月进行，主要考核本年度的就业 工作情况。（二）考核工作分三阶段进行：系部自评、学院考核、总 结及反馈考核结果。第一阶段：系部自评1、各系部就业工作领导小组负责完成自评工作。2、各系部要结合本系部工作实际，对照考核容及标准逐 项进行自评 ,填写建材职业技术学院毕业生就业工作自评得分 表 ,根据自评结果实事地写出自评报告。3、自评报告容主要包括：基本情况、存在问题、工作设 想、改进措施等。

3、报告字数不超过 3000 字。4、自评工作于每年的 12 月上旬结束， 自评报告 (附自评 得分表、电子版 )，于 12 月中旬交到就业指导中心就业科。第二阶段：学院考核1、学院根据各系部自评情况 ,组织考核组对系部就业工作 状况进行检查考核。2、方法步骤：(1) 听取系部就业工作汇报(2) 查看相关资料(3) 召开教师和学生代表座谈会，听取各方意见。(4) 进行综合测评3、考核总分值为 100 分。 总分 90 分以上为优秀， 80 分以 上为良好， 70 分以上为合格，不满 70 分的为不合格。另设“工 作创新”、“基层就业或应征入伍”、“自主创业”三个附加项目， 各加 5 分、 5 分、

4、 10 分。第三阶段：总结及反馈考核结果1、汇总全院检查情况，形成书面报告向学院就业工作领 导小组汇报。2、对考核成绩优秀的系部及就业工作先进个人(评选办 法另行印发)予以表彰、奖励。3、对考核成绩不合格或就业率过低的系部、专业，根据 情况减少招生数量和限制招生。四、组织领导为加强对考核工作的领导，学院成立毕业生就业工作考核 领导小组（与学院就业工作领导小组成员一致），办公室设在 学院就业指导中心。附件1:建材职业技术学院毕业生就业工作考核标准一级指 标二级指标 及其分值三级指标及其分值备注就业工 作硬件 建设（15 分）1、组织机 构及队伍 建设（12 分）（1）是否成立院系毕业生就业工作领

5、导 小组，是否实施“一把手”工程2提供材料（2）设有专职就业工作人员2提供（3）院系毕业生就业工作领导小组定期 召开毕业生就业专题会议情况2提供会议记录（4）召开全体教师参加的就业工作会议 情况2提供会议记录（5）就业工作负责人，毕业班辅导员参 加学习、培训情况2院就业指导中心记载（6）本系教师参与毕业生就业工作情况2提供事例材料2、办公条 件（3分）（7）就业工作场所1 1实地考察（8）就业信息公布栏1实地考察（9）配备计算机1实地考察就业工 作软件 建设（40 分）3、规管理（16 分）（10）制定就业工作年度计划并归档就 业工作档案资料2提供材料（11）按要求报送就业工作有关材料情 况6

6、院就业指导中心记载（12）按要求参加就业工作有关会议情 况2院就业指导中心记载（13）就业协议书等材料填写及审核2院就业指导中心记载（14）生源审核与就业数据上报4院就业指导中心记载4、市场培 育（ 15 分）（15）需求信息的收集上报及发布情况3院就业指导中心记载（16）建立用人单位信息库情况3提供分级别、行业、地域 的单位、需求专业和需要 人数材料（17）制疋寒暑假就业调研方案，走访 用人单位，开拓就业市场。9提交就业调研方案和调研 报告5、就业指 导（8分）（18）组织就业指导专题讲座、专题报 告情况2提供讲座题目、报告人、 报告容、参加人数（19）开展个性化就业指导、就业咨询 情况2查

7、看记录（20）开展职业生涯规划大赛、创新创 业大赛情况4提供材料6、就业创 业课程建 设（6分）（21）建立就业创业课程师资队伍2提供材料（22）参加学院就业创业指导课程教学 大赛情况2就业指导中心提供（23）学生就业创业课程出勤情况2就业指导中心提供就业情况（40分）7、就业率（35 分）（24）一次性就业率35就业指导中心提供8、学生评 价（5分）（25）毕业生满意度5在应届毕业生中发放调查 问卷附加项目（20 分）9、工作创 新（5分）（26）就业工作有创新、有突破、有特 色，效果显著6系部申报，提供书面材料10、基层 就业（5 分）（27）参加、省基层就业项目2就业指导中心提供11、自

8、主 创业（10 分）（28）自主创业2系部提供资料注：就业率截止到当年9月1日，以省人事厅审核通过的就业方案为 准。附件 2：考核标准指标计算办法一、就业工作硬件建设1、组织机构及队伍建设（l）是否成立院系毕业生就业工作领导小组 ,是否实施“一把 手”工程成立系部毕业生就业工作领导小组， 书记和主任任组长， 实 施就业工作“一把手”工程。 （2 分）（2）设有专职就业工作人员 有专职就业工作人员（ 2 分）（3）院系毕业生就业工作领导小组定期召开毕业生就业专题 会议情况大于 3 次 （2 分）12 次 （1 分）（4）召开全系教师参加的就业工作会议情况大于 3 次 （2 分）12 次 （1 分

9、）（5）就业工作负责人、毕业班辅导员参加学习培训情况 全部参加 （2 分） 部分参加 （1 分）（ 6） 本院系教师参与毕业生就业工作情况40% 以上的本系教师参与毕业生就业工作并有所成效。 （ 2 分）20%-40% 的本系教师参与毕业生就业工作。（1 分）2 、办公条件（7）就业工作场所 有开展毕业生工作的场所，系部的会议室、教室、机房、资 料室能及时为毕业生就业洽谈、咨询、培训提供便利条件。 （1 分）（8）就业信息公布栏有专门的就业信息公布栏，能及时发布就业需求信息分）（9）配备计算机配备专职就业工作计算机。 （1 分）二、就业工作软件建设3、规管理（10）制定就业工作年度计划并归档就

10、业工作档案资料 及时制定毕业生就业工作计划。（ 1 分） 及时将就业工作档案材料 （包括下发的相关文件通知 ,与用人 单位联系、推荐、输送毕业生的材料等）归档。（1 分 ）（11）按要求报送就业工作有关材料情况 每次未按照时间报送资料减 0.5 分，资料提交后不符合要求 等同未报送。（12）按要求参加就业工作有关会议情况 按要求参加就业工作有关会议。 （2 分 ） 有一次未按要求参加就业工作有关会议。（1 分 ）（13）就业协议书等材料填写及审核 按要求完整填写就业协议书， 并且排列顺序与电子数据库一 致。（ 2 分）系部就业协议书填写不规（多于系部毕业生总数的20%）减1 分。系部就业协议书

11、未按要求发放至毕业生 （多于系部毕业生总 数的 10%）减 1 分。（14）生源审核与就业数据上报 生源信息、就业数据信息准确，材料完备，无错误。 （ 4 分） 未按照要求上报每次减 1 分，影响学院数据报送不得分。4 、市场培育（15）需求信息的收集上报及发布情况积极联系用人单位 ,收集用人单位信息并及时与就业指导中 心联系 ,上报信息。 （3 分）自觉联系用人单位，收集用人单位信息。 （2 分） 有联系用人单位，收集用人单位信息。 （1 分）（16）建立用人单位信息库情况分行业、 分地域建立全面的用人单位信息库， 并对信息库进 行分级用人单位概况、用人需求信息完整。 （3 分 ） 建立粗略

12、的用人单位信息库。 （2 分 ） 只有简单的用人单位信息记录。 （1 分 ）（17）制定寒暑假就业调研方案， 走访用人单位， 开拓就业市 场详细的制定假期的调研方案， 报送就业指导中心， 调研结束 后提交调研报告， 每次调研开拓新的用人单位不低于 3 家（或接 受毕业生不少于 15 人）（ 9 分）5 、就业指导（18）组织就业指导专题讲座、专题报告情况 每学期组织两场以上就业指导专题讲座、 报告， 毕业生反映 良好。（ 2 分）（19）开展个性化就业指导、就业咨询情况建立个性化接待、 咨询制度， 开展个性化咨询活动。 （ 2 分） 开展就业指导咨询活动。 （1 分）（20）开展职业生涯规划大

13、赛、创新创业大赛情况 系部按要求开展职业生涯规划大赛、 创新创业大赛， 并按时 报送进入学院决赛选手（ 2 分）6、就业创业课程建设（21）建立就业创业课程师资队伍 系部建立以辅导员和专业教师为主的就业创业课程师资队 伍，并能够承担本系部的就业创业课程教学。（ 2 分）建立就业创业课程师资队伍， 无法满足本系部就业创业课程 教学。（ 1 分）（22）参加学院就业创业指导课程教学大赛情况 系部推荐辅导员或专业教师参加就业创业指导课程教学大 赛。（ 2 分 ）（23）学生就业创业课程出勤情况学生出勤在 90%以上。 （2 分 ） 学生出勤不足 90%，或系部未及时通知学生上课。（ 1 分）三、就业

14、情况7、就业率（24）整体就业率 整体就业率 =AA 85 %（ 30 分）A 70 %（ 20 分）A 50 %（ 10 分）A 90%（ 35 分）A 80%（ 25 分）A 60%（ 15 分）8、学生评价（25）毕业生满意度主要指毕业生对系部就业工作的满意度。毕业生满意度 =AA 90%（5 分）A 80%（4 分）A 70%（3 分）A 60%（2 分）A 50%（1 分）四、附加项目9、工作创新（26） 就业工作有创新、有突破、有特色,效果显著在工作管理和制度建设方面有新思路、新方法； 在指导服务方面有新形式、 新容；在工作条件建设方面有新发展、 新突破等， 每项措施加 1-2 分。由系部申报 ,考核小组研究确定。累计加分 不超过 6 分。10 、基层就业（27）参加、省基层就业项目情况 积极