四川大学工作分析的理论和技术115315春在线作业1满分答案

1、四川大学工作分析的理论和技术（1）115315春在线作业1满分答案一、单选题1. 工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。A. 企业文化B. 财务预算C. 任职者D. 工作本身正确答案：C2. （）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A. 管理人员职务描述问卷B. 临界特质分析系统C. 工作要素法D. 关键事件法正确答案：B3. 工资等级通常是工作说明书中（）的常见项目。A. 工作定位B. 工作描述C. 工作职责D. 工作要求细则正确答案：B4. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。A. 权限B. 关系C. 范围D.环境C5. 工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。A.

2、 职务定位B. 职务描述C. 工作职责D. 职务要求细则正确答案：B6. ()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位 工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。A. 职能工作分析问卷B. 职位分析问卷C. 关键事件分析技术D. 任务清单系统正确答案：7. 临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。A. 工作特殊输入B. 工作特殊权限C. 工作的特殊要求D. 个人特质正确答案：D8. ()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A. 轮班作业B. 工作轮换C. 工作丰富化9. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。

3、A. 可收集较多信息B. 应用面广C. 能省工作时间D. 得到的信息具体准确正确答案：C10. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。A. 工作概要B. 工作详述C. 重要的任务维度D.非常重要的任务正确答案：B11. 工作评价中最早也是最简单的方法是（）。A. 工作重要性排序法B. 要素计点法C. 要素比较法D. 工资分类法正确答案：A12. （）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。A. 工作协调性分析B. 工作任务分析C. 工作关系分析13. 工作设计是（）出现的新的人力资源管理思想。A. 佃世纪50年代B. 佃世纪80年代C. 20世纪50年代D.

4、 20世纪80年代正确答案：D14. 管理跨度的有限性是组织结构的（）。A. 基本起因B. 必然要求C. 动力D.当然结果正确答案：15. （）是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A. 职能工作分析（FJA）法B. 职务分析问卷（PAQ）C. 职业分析问卷（OAQ）D. HP工作设计方法正确答案:B16. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。A. 工作本身B. 职员本身C. 企业文化A17. 下列选项中，不属于观察法的特点的是（）。A. 操作简单B. 对观察人员的培训要求简单C. 适用于常规性的工作D. 适用于脑力劳动多的工作正确答案：D18. 工作系统的选

5、用首先取决于（）。A. 工作的结构性B. 工作结果C. 企业价值观D.工作的过程特征正确答案：19. ()是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。A. 职务B. 职责C. 职位D. 工作要素正确答案：B20. ()包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A. 工作任务B. 工作流程C. 工作的转换特征21. 任务清单系统是一种典型的（）工作分析系统。A. 人员倾向性B. 工作倾向性C. 环境倾向性D. 文化倾向性正确答案：B22. 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。A. 工作内容B. 任务属性C. 职员本身D.工作条件正确答案：C23.

6、 ()是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。A. 工作关系B. 工作名称C. 工作输入D. 工作概要正确答案：B24. 薪酬体系的基础是()。A. 货币薪酬B. 非货币薪酬C. 基础工资D.绩效工资正确答案：C25. ()是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得 到的满足程度。A. 激励B. 工作满意度C. 工作生活质量D. 满意正确答案：B二、多选题1. 任职资格分析包括()。A. 必备知识分析B. 必备智力分析C. 必备经验分析D. 必备能力分析E. 必备心理素质分析正确答案：ACDE2. 工作要素法的优点在于（）。A. 开发性高，可提

7、取个性化的工作要素B. 独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结C. 操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性D. 可应用到人员甄选和确定培训需求E. 受主观影响小ACD正确答案：3. 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（A. 通用技能B. 特定工作技能C. 适应环境技能D. 管理技能E. 人际沟通技能正确答案：ABC4. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（）。A. 实用性强B. 简单C. 可以分析各种类型的职位D. 结果比较准确AB正确答案:5. 工作规范分析指对（）的分析。A. 工作任务B. 工作责任C. 工作关系D. 工作强度E. 工作名称正确答案：ABCD6. 管

8、理人员职务描述问卷的结果包括（）。A. 管理职位描述B. 管理工作描述C. 个体职位价值报告D. 团体工作价值报告E. 与职位对应的绩效评价表正确答案:ABCDE7. 工作要素的选择标准是（）。A. 是任职者必须具备的B. 是主管直接制定的C. 能够区分出优秀员工的D. 是差员工缺乏的E. 是人力资源部独立制定的正确答案：ACD8. 管理人员描述问卷的优点在于（）。A. 适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强B. 为培育管理人才指明了方向C. 成本低D. 为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据E. 可以深入分析所有类型的管理工作正确答案：ABD9. 工作扩大化的途径主要有（

9、）。A. 上行工作装载B. 下行工作装载C. 纵向工作装载D. 横向工作装载正确答案：CD10. 工作描述可以应用于（）。A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效评价D. 组织设计正确答案：ABCDE11. 工作环境主要包括（）。A. 物理环境B. 化学环境C. 心理环境D. 生理环境正确答案：AC12. 访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法，访谈的主要内容涉及（）。A. 工作设置目的B. 职业生涯设计C. 工作内容D.工作性质与范围E. 任职者所负的责任正确答案：ACDE13. 工作分析开展的前提条件是（）。A. 组织的工作流程相对清晰和稳定B. 组织结构已确定，具有相当稳定性C. 各部门

10、的工作职位相对明确D. 有充足的人员保证工作分析活动的开展正确答案:ABCD14. 工作设计需要考虑的因素包括（）。A. 环境因素B. 文化因素C.组织因素D. 财务因素E. 行为因素正确答案：ACE15. 一份完整的工作说明书应该包括（）。A. 工作描述B. 任职资格要求C. 工作执行标准D. 报酬因素E. 工作族正确答案：ABCDE）进行评价。16. 在进行临界特质分析时，由工作分析人员对特质的（A.先进性B.系统性C. 相关性D. 等级E. 实用性正确答案：CDE17. 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（）A. 职位名称分析B. 任职者的实际素质分析C. 工作内容分析D. 工作环境

11、分析E. 工作任职者的必须条件分析ACDE正确答案：18. 工作描述的内容包括（）。A. 工作职别项目B. 工作结果C. 工作职责D. 工作条件与工作环境正确答案：ABCD佃.职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（）。A. 制定人力资源规划B. 确定任职资格C. 工作评价D. 工作分类E. 绩效考核ADE正确答案:20.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（）是不同的。A. 收集资料B. 问卷设计与填写C. 确定最低要求D. 确定培训需求要素E. 形成技术能力说明书正确答案：CDE三、判断题1.当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。A. 错误B. 正确正确答案：2.在描述关键事件时，除