前十二个月平均工资如何计算标准月平均工资计算方法

1、前十二个月平均工资如何计算标准月平均工资计算方法按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工 资单上的工资是有差别的。 那么前十二个月的平均工资要如何计算呢？ 下面就为大家解开前十二个月平均工资计算方法，希望能帮到你。在劳动纠纷的处理中，涉及到最多的就是经济补偿金和赔偿金 的问题。 这两金的计算都是以前十二个月平均工资作为基数的， 对于 前十二个月平均工资理解的不同，计算的结果也大为不同。案例：一员工因长期疾病休假一年， 工资标准为最低工资的 80%。 医疗期结束后，到公司上班。由于并未痊愈，不能胜任公司的工作， 经协商双方准备解除劳动关系。对于补偿中前十二个月的平均工资， 双方发生

2、争执。以上案例，在劳动合同法 实施前后，处理结果会截然不同。 实施前应当按照公司月平均工资来计算， 实施后应当按照本人前十二 个月平均工资计算，但不低于当地最低工资标准。劳动合同法实施前，按违反和解除劳动合同的经济补偿 办法第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳 动合同的， 用人单位应按其在本单位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条规定： 本办法中经济补偿金的 工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳 动合

3、同时， 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的， 按企业月平 均工资的标准支付。 按照以上规定， 由于在病假期间发放工资为最低 工资的 80%，显然低于用人单位的平均工资，案例中应当以用人单位 的平均工资作为计算经济补偿金的基数。劳动合同法实施后，按劳动合同法第四十七条第三款 规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动者在 劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照 实际工作的月数计算平均工资。 按照新法的规定， 病假工资是低于最 低

4、工资标准的，所以案例中用人单位应当以当地最低工资标准作为基 数来计算经济补偿金。此外，计算月工资时应当按照应得工资计算， 而不是实得工资。 应得工资包括已经发放的实得工资， 还包括未发放的工资部分。 即便 工资已经全部发放， 应得工资还应当加上用人单位代为扣除的社会保险个人缴纳部分、个人所得税、工会会费、党费等。所以，在计算应 得工资时，要以最后实得工资加上以上项目，才是应得工资。在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。 从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必 要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结 合，那么， “平均数”很有可能难以客

5、观反映社会现状、反映群众的 真实生活水平。在一个社会贫富差距较大的国度里， 衡量 _ 老百姓生活水平高 低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社 会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。首先，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚 集的人群是增加了还是减少了， 如果增加了， 就意味着社会贫富差距 在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大， _ 也有可 能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。 如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外， 社会平均收入水平线以下的人

6、群收入增长了多少 ?在贫困线以下的人群收入又增长了多少 ?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远 低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的 各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的 变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展 ; 另一方 面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社 会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而 作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以从 上层建筑与经济基础、 地区与地区之间的差异等多个方面入手， 但是， 从收入人群入手可

7、能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板 的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。我们说，如果在社会财富严重缺乏、 老百姓普遍贫穷的情况下， 用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有 较强的合理性和科学性。但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫 富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反 映社会的真实情况了。这里的“平均”，更多的可能是社会贫富差距 拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高的，反应的是过去的下海潮何以变为今天的进机关潮由此带来的各种负面效应， 在全球 _ 阴影挥之不去， 失业问题 日益突出敏感的今天， 旱涝保收的机关工作更让全社会为之眼热、 心 动，实在不是一件能让人高兴起来的事情。 机关平均工资最高的负效