劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德

1、劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德n通过介绍常见的几种就通过介绍常见的几种就业陷阱，指导毕业生进业陷阱，指导毕业生进行有效识别；通过设六行有效识别；通过设六个与学生就业直接相关个与学生就业直接相关的六个问题来解读的六个问题来解读新新劳动合同法劳动合同法；通过介；通过介绍合同前后的注意事项，绍合同前后的注意事项，让学生在了解合同应该让学生在了解合同应该如何有效签订。如何有效签订。劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德结成网络，联合骗钱，各取其利结成网络，联合骗钱，各取其利 骗足钱后，人间蒸发骗足钱后，人间蒸发 逐步收

2、费，让应聘者欲罢不能逐步收费，让应聘者欲罢不能 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德n传销活动蕴藏巨大社会风险，传销活动蕴藏巨大社会风险，数量庞大的传销参与者极易成数量庞大的传销参与者极易成为威胁社会的高危人群，仅为威胁社会的高危人群，仅20062006年就有年就有81.581.5万人涉案。这万人涉案。这个庞大的参与者以农民、失业个庞大的参与者以农民、失业下岗人员、家庭妇女、老年人下岗人员、家庭妇女、老年人等弱势群体为主。等弱势群体为主。n而至而至20072007年传销活动吸纳的民年传销活动吸纳的民间资金已经达到间资

3、金已经达到400400亿元到亿元到500500亿元，成为危及国家经济安全亿元，成为危及国家经济安全的重大隐患。的重大隐患。 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德 n有人主动提出为你找工作或邀请你到某地游玩；有人主动提出为你找工作或邀请你到某地游玩；n有事没事给你打电话，向你炫耀他的工作如何轻松、有事没事给你打电话，向你炫耀他的工作如何轻松、快乐、赚钱；快乐、赚钱；n向你询问大量别人的电话号码或让你给他介绍人过向你询问大量别人的电话号码或让你给他介绍人过去工作；去工作；n给你留的联系方式一般是别人手机或小灵通，但你给你留的联系方式一般是别人手机或小灵通，但你拨打时一般又不能找到他本人；拨打时一

4、般又不能找到他本人；n有时候与其通话中途突然有陌生人抢电话跟你聊，有时候与其通话中途突然有陌生人抢电话跟你聊，借口给你介绍朋友或工作；借口给你介绍朋友或工作；劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德 n一般对方在给你打电话时都有一定的兴奋度；一般对方在给你打电话时都有一定的兴奋度；n若你对其介绍的工作动心后，对方会要求你若你对其介绍的工作动心后，对方会要求你独身前往，并要你辞掉目前的工作；独身前往，并要你辞掉目前的工作；n若你问及工作的具体情况后，对方一般都尽若你问及工作的具体情况后，对方一般都尽量掩盖，并且告诉你公司里有他某个亲戚后量掩盖，并且告诉你公司里有他某个亲戚后台或十分关心自己的老总；

5、台或十分关心自己的老总；n一般对方拒绝跟你上网联系。一般对方拒绝跟你上网联系。劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德n一是树立正确的求职心态，相信通过自己一是树立正确的求职心态，相信通过自己的努力和学校的帮助，一定会找到工作的；的努力和学校的帮助，一定会找到工作的；n二是不要过分相信他人的甜言蜜语和夸大二是不要过分相信他人的甜言蜜语和夸大的不实之词，要坚信天上不会掉下馅饼，只的不实之词，要坚信天上不会掉下馅饼，只有通过诚实劳动才能致富；有通过诚实劳动才能致富；n三是要通过正规渠道和正当途径获取就业三是要通过正规渠道和正当途径获取就业信息，拒绝道听途说和网络上帖子的信息；信息，拒绝道听途说和网络

6、上帖子的信息；劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德试用期不签订劳动合同试用期不签订劳动合同 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德试用期内随意解除劳动合同试用期内随意解除劳动合同 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德n签协议一定要慎重，必须把双方的约定以签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写下来，然后签字、盖章，文字形式写下来，然后签字、盖章，“君君子

7、协议子协议”、“口头协议口头协议”都是空头支票，都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。生的利益无法得到保障。n一般来说，毕业生最好是亲自前往单位签一般来说，毕业生最好是亲自前往单位签约；如果一定要将协议书寄去签，应该要约；如果一定要将协议书寄去签，应该要求对方先出具书面接收函，以确保万无一求对方先出具书面接收函，以确保万无一失。失。劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德n一些用人单位按国家有关法律和劳动部门一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先印好聘用合同，制定的合同示范文本事先印好聘用合同，表面看起来，

8、这种合同似乎无可挑剔，可表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种解释。解释。n一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。最后吃亏的还是应聘者。 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德n即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；违约要交纳违约金，而合同上关的责任；违约要交纳违约金，而合同上关于应聘者

9、的要得几乎一字不提。于应聘者的要得几乎一字不提。n这是最典型的不平等合同。如果接受这样这是最典型的不平等合同。如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。割。劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德n一些危险性行业的用人单位为逃避责任，一些危险性行业的用人单位为逃避责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同常常在签订合同时，要求应聘方接受合同的的“生死协议生死协议”，妄图以与劳动者约定，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责工伤概不负责”的条款逃避责任。的条款逃避责任。n签订这类合同的主要是建筑、采石等从事签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单

10、位。这类企业劳动保护高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、隐患多、设施不全，生产中极易条件差、隐患多、设施不全，生产中极易发生伤亡事故。发生伤亡事故。劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德 一些用人单位与劳动者签订合同时，一些用人单位与劳动者签订合同时，准备了至少两份合同：准备了至少两份合同：n一份是假合同，内容按照劳动部门的要求一份是假合同，内容按照劳动部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行；劳动过程中并不实际执行；n一份为真合同，是用人单位从自身利益出一份为真合同，是用人单位从自身利益出发拟定的违法合同，合同规定的权利

11、义务发拟定的违法合同，合同规定的权利义务极不平等，对内用以约束劳动者。极不平等，对内用以约束劳动者。 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德u贪心，贪心， 看到看到“高薪高薪”字眼，首先要掂量一下自己，字眼，首先要掂量一下自己，然后再摸清对方的背景；然后再摸清对方的背景；u心急，心急， 急于找工作的心理让一些人找到了借机骗急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会，这些人以报名费、服装费、培训费、财的机会，这些人以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用后便人去楼证件费等各种名义收取应聘者的费用后便人去楼空；空； u糊涂心，糊涂心， 看待事物不够清楚透彻，而是糊里糊涂，看待事

12、物不够清楚透彻，而是糊里糊涂，人云亦云。人云亦云。 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德2008.1.1起实施起实施劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德n 与与19951995年实施的年实施的劳动法劳动法相比，相比，劳动合同法劳动合同法适当扩大了适用范围。适当扩大了适用范围。将将民办非企业民办非企业纳入其调整范围。纳入其调整范围。n所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如民办学校

13、、民办医院、民办图书馆、民办织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。博物馆、民办科技馆等。 谁受谁受劳动合同法劳动合同法的规范和保护？的规范和保护？劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德何为无效合同？何为无效合同？ 第二十六条下列劳动合同无效或者部第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：分无效： n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；变更劳动合同的； n（二）用人单位免除自己的法定责任、排（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；除劳

14、动者权利的； n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德n第二十七条劳动合同部分无效，不影响第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。其他部分效力的，其他部分仍然有效。 n第二十八条劳动合同被确认无效，劳动第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。确定。 劳动经济学大学生求职择业中的法

15、律与道德什么时候订合同，怎么订？什么时候订合同，怎么订？劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德u劳动合同由用人单位与劳动者协商一劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同文本上签字或者盖章生效。u用人单位未在用工的同时订立书面劳动合用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；合同未

16、规定的，实行同工同酬；劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德用人单位招用人员时，应当依法用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？如实告知劳动者哪些情况？ 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德 “在国家法律、行政法规和国务院卫生在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的政部门责令改正，并可处以一千元以下的

17、罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。偿责任。” 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德用人单位为劳动者提供专项培训费用，对用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。订立协议，约定服务期。 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。数额不得超过用人单位提供的培训费用。 劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德二是对负有保守商业秘密和知识产权二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保