劳动合同范本汇总

1、合同编号:劳动合同方:方:甲方:（或委托代理人）：法定代表人:注册地址:或者其他有效证件名称及号经营地址:码:邮政编码:乙方:家庭住址及邮政编码:通讯地址及邮政编码:性别:电子邮箱:身份证号码:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关 法律、法规，行政规章和企业依法制定规章制度、集体合同，甲乙双方就劳 动关系建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致原则，一致同 意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合 同为解决争议时依据。一、劳动合同类型和期限第一条 本合同类型为：（有固定/无固定/以完成 一定工作任务为期限）劳动合同。本合同自 年 月 日生效

2、，至年 月 日终止。合同期满前经甲、乙双方共同协商续订本合同延长聘用期限。否则于本合同终止日，劳动关系自动终 止。 第二条 本合同试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件，将向乙方说明理由后 即行解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：1、乙方提供履历、体检、学历证书等相关资料有弄虚作假；2、不符合职位说明书中相应岗位条件和要求，或者甲方经培 训后认为不能胜任岗位工作；3、违反甲方规章制度；4、其他不符合录用条件情形。试用期内乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方。二、工作岗位、内容和地点第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 （管理/教

3、 务/业务/行政/技术）岗位。第四条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准。 聘用期间，在未取得甲方预先书面同意情况下，乙方在签订劳动合同 之前或者履行期间不得以任何身份向其他个人或实体提供服务，或作 为独立经营者、或其他实体合伙人，或作为其他公司股东并持有该公 司高于现股权或者股票。乙方应遵守甲方各项劳动规章制度。如乙 方违反本条款之约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿对甲方 造成实际损失。第五条岗位职责1、乙方应在合同期内，按照所聘岗位职位说明书接受甲方管理，并 达到职位说明书、考核模型、工作任务书中规定工作标准以及甲 方确定其它工作指标，乙方根据规章制度规定接受

4、甲方定期考核, 并且对考核结果自行承担责任；2、乙方在合同期内，应遵守国家法律法规；3、乙方在合同期内，应遵守甲方为保持工作秩序而制定一切规章制 度；4、乙方在合同期内，应积极承担工作职责所赋予义务和完成事关甲 方利益临时性工作。第六条 在以下情形下，甲方可以对乙方工作岗位进行调整：1、经乙方提出，甲方同意乙方岗位进行调整；2、经岗位考核，乙方不能达到规定考核指标，表明其不能胜任工作;3、甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方工作岗位进行变更。三、劳动保护和劳动条件第七条 甲方安排乙方执行 （定时/不定时/综合工时）工作制。实行定时工作制，甲方实行每周工作五天、每天工作八小时,每周工作四十小时

5、工时制度。第八条甲方为乙方提供符合国家安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全 及人体不受危害环境条件下从事工作。第九条 甲方根据工作需要，按照国家和甲方规定，向乙方提供必要劳动防 护用品。四、劳动报酬第十条 乙方薪资按甲乙双方约定执行（详见岗位薪资确认单），薪资 制度按照结构工资制执行。个人所得税、社会保险金乙方个人缴纳 部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。甲方有权根 据乙方工作岗位、经营业绩和公司经营情况随时制定和调整奖金、 津贴、福利政策。甲方工资应遵循按劳分配原则。甲方有权依据经 营或市场需要调整薪资制度、薪资标准和员工工资结构组成。第十一条 甲方每月不晚于 日以货币形式支付乙

6、方工资。第十二条 甲方根据公司薪酬制度及乙方岗位职责、经验能力、职位匹配度 等因素确定和调整乙方试用期结束后薪酬。乙方薪酬标准也将随本 人工作业绩、部门绩效及甲方整体经营状况变化而变化。根据“岗 变薪变原则，如乙方工作岗位出现变化，甲方有权根据乙方新岗 位职责对其薪酬标准进行重新核定。甲方根据公司经营效益和乙方个人表现及业绩并经授权领导审批后决定是否发放奖金及具体奖 金额度。五、保险福利待遇第十三条甲乙双方依照国家和当地有关规定缴纳社会保险。劳动合同解除 和终止后，甲方将乙方保险关系按有关规定转移。第十四条乙方因工负伤，按照国家和当地有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或非因工负伤、女职工三期

7、（孕期、产期、哺乳期） 期间，按照国家和当地有关规定执行。第十六条 乙方可享受其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲 方福利管理制度执行。甲方根据经营状况可调整福利政策及相关 规章制度，乙方福利待遇项目及标准随之调整。六、劳动纪律第十七条乙方应遵守国家法律、法规、政策以及甲方依法制定规章制度（包 括甲方修订并经公示员工手册）。乙方违反劳动纪律，甲方可 依据本单位相关规章制度，给予相应处分，直至解除合同。七、劳动合同变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 订立合同所依据客观情况发生重大变

8、化，致使合同无法履行，经 协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1、如无特别约定，合同签约后15天内员工未能上岗；2、因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料，至使甲方无法 办理录用及社会保险缴纳手续；3、在试用期间，被证明不符合录用条件；4、严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度；5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重 大损害；6、乙方擅自同时及其他单位建立劳动关系或者谋取利益，对完 成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正；7、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情 况下订立或者变更劳

9、动合同；8、乙方被依法追究刑事责任、公安机关羁押。9、乙方及甲方签订培训协议，并接受甲方培训，培训协 议中涉及合同解除条款，甲方必须严格遵守并执行。第二十一条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或支付 乙方一个月工资后可以解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作；3、劳动合同订立时，所依据客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经甲乙双方协商同意，未能就劳动合同内容达成 协议。4、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革 新、经营方式调整、防

10、治污染搬迁等客观情况发生重大变化 或乙方生产、工作岗位消失，发生经济性裁员致使合同无法 履行。5、甲方生产经营发生严重困难。第二十二条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、甲方规章制度、合同条款严重违反法律法规规定，损害劳动 者权益。3、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动。4、乙方提前三十天以书面形式通知甲方，向甲方提出辞职。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依照合同第十九条规定解除合 同，但可依据第二十条解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。2、在甲方合同工作期间

11、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力。3、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内。5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年O6、法律法规规定其他情形。第二十四条 有下列情形之一，本合同终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致；2、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销；3、乙方享受基本养老待遇、退休、死亡、被人民法院宣告死亡 或者失踪；4、乙方暂时无法履行合同义务，但仍有继续履行条件和可能， 包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法 机关限制人身自由、乙方因脱产学习及进修、执行有关部门公 益性任务

12、等原因而不能正常履行本合同超过15天。5、乙方应征入伍或者履行国家规定其他法定义务。6、法律、行政法规规定其他情形。第二十五条合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有合同第二 十三条所规定情形之一，同时不属于第二十条约定，合同顺延至 相应情形消失后终止。八后合同义务第二十六条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：1、向甲方指定人交接工作；2、完好归还其占有甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资 产；3、向甲方完整移交载有甲方重要信息任何载体；4、协助甲方清理双方之间债权、债务；5、完成甲方规定离职流转程序，办理有关离职手续；6、其他：处理其他应了而未了事务。7、乙方办理所有离职手续并经

13、授权领导审批后，方可结算并发 放离职工资。8、保密义务以及约定范围内竞业禁止义务；9、不得以任何方式和手段向任何第三方个人、公众、媒体评价 甲方经营、管理、业务、人事等所有事项和细节内容：10、 不得以任何方式引诱或者唆使甲方现有员工离职；第二十七条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1、为乙方办理终止劳动关系手续；2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房 公积金账户转移或者封存手续；3、应乙方要求，及时、如实出具乙方工作履历或绩效证明。第二十八条 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第二十六条以及 及公司签订相关协议中约定义务，致使甲方无法办理或迟延办 理及乙方离职相关

14、手续，乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应责任。九经济补偿及赔偿第二十九条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形，将 在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。第三十条 除按合同第二十条规定解除合同之外，凡属劳动合同法规定应给 予经济补偿金，甲方应按法律规定标准支付经济补偿金给乙方。第三十一条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定条件解除劳动 合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定 应承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补贴等（包 括并不限于此）中做相应留置，经经乙方确认后直接扣除，但该 留置行为不得违反法律法规规定，不够扣除，甲方仍然有权就

15、剩 余部分向乙方追偿。十劳动争议处理第三十二条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁，应当在法 定时限制内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决 不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一其他第三十三条 合同未尽事宜，双方另有约定，从约定；双方没有约定从法律、 法规和规章制度。第三十四条 合同生效前双方签订任何劳动合同自合同签订之日其自动 失效，其他之前签订相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）规定及合同不一致，以本合 同为准。第三十五条 履行本合同所需要通知，可以以当面签收、邮寄或电子邮件方 式送

16、达。本合同扉页所列甲方经营地址和乙方通讯地址及电子邮 箱均为双方认可有效送达地址。任何一方以邮寄送达，以邮寄之 日后第三日（自然日）即视为送达日，以电子邮件送达，以发出 电子邮件之次日视为送达日。任何一方送达地址或电子邮箱变 更，应在变更当日以书面形式通知对方，否则，由怠于通知一方 承担不利法律后果。第三十六条 乙方认可并承诺遵守甲方规章制度，甲方通过 InternetIntranet互联网、公司0A办公系统、邮件、纸制版等 但不限于以上形式，向乙方公示甲方公司规章制度，均视为有效。 公司制度重新修订后，经上述方式通告后以新制度为准。第三十七条甲、乙双方另行约定条款：L O2、o3、o第三十八条附件：附件L职位说明书附件2：培训协议附件3：员工手册附件4：保密及竞业限制协议附件5：薪酬和绩效考核制度附件6：岗位和薪资确认单附件7：本合同所述甲方各项规章制度第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条 本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期： 年 月 日签订日期：年月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止O甲方 （公章）乙方 （签字或盖章）法定代表