大学生就业问题的透析

1、大学生就业问题的透析 大学毕业生是社会宝贵的人力资源， 大学生的就业问题也直 接关系着国家人力资源的配置问题。 大学毕业生就业已成为社会 普遍关注的问题。 从 1999 年起，全国高校开始大规模扩招， 高考录取率从 36% 提高到目前的 60%以上。 2005 年以来， 全国各种形式的高等教育 在校人数规模一直居世界第一。 毕业生供给增长速度明显快于需 求增长速度。 2014年全国高校毕业生 727 万，比去年增加 28万， 毕业生就业形势更加严峻。 相比 2013 年 699万毕业生增长 28 万 人次，再创历史新高。 一、高校毕业生就业现状 1、“围城”效应 近几年来， 毕业生对一线城市的

2、“围剿”， 被近几年不断升 温的二线明星城市所打破， 毕业生选择一线城市就业的趋势有所 下降，“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。随着三星、 阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮， 毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。与 此同时， “逃回”北上广的现象依旧存在， 即北上广本地求职者 逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围 城”效应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。 反观其他 二、三线城市，就业缺口仍然存在。 再者，像北京、上海、西安，这些高校比较集中的城市，每 年毕业生至少有 60%的毕业生选择继续留在当地就业，这也无形 中加剧了这

3、些城市的就业压力。 2、毕业生扎堆于传统“精英”企业 传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞 争力居高不下。 而市场需求量大的中小企业、 民营企业鲜有人问 津。每年有大量的大学毕业生去考国家公务员，各省公务员，还 有事业单位。 但是我们知道能被录用的是少之又少。 长期以来毕 业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、 工作环境差、 发展空间小 等错误认知。事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创 业阶段， 资本积累和业务基础都在不断的提高。 面对人才荒的瓶 颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。“大众 化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。 一方面， 大量毕 业生拥挤在

4、公务员考试的大军里。 另一方面， 各种中小型企业确 存在极度缺乏人才的现象。 二、原因分析 1、政府方面的原因 人事制度、档案管理制度和社会保障制度的改革不尽完善。 一方面， 很大一部分个体私营企业不能解决“五险一金”， 所以 大学毕业生会放弃去这些企业就职。 另一方面， 基层和西部地区 急需大学生公务员和教师， 但是学生考虑到自身未来的流动以及 发展可能会受限， 相当一部分学生不愿意到这些地方就业。 虽然 国家出台了一系列促进大学生就业的政策措施， 但由于管理方面 的脱节，一些政策还是得不到落实。所以，因为档案、户口、保 险的问题， 许多大学生不愿意去西部边远地区发展， 这也是为什 么大量大

5、学生挤在北京这样的大城市的原因。 同样解决不了档案 问题，那还不如在大城市打拼。这也是当下许多大学生的想法。 2、高校方面的原因 （1）高校大规模扩招的原因。目前高校毕业生就业形势严 峻，许多人认为是高校培养的人才过剩的原因。但是，我国受过 高等教育的人口仅占总人口的 5%左右，而发达国家的这个数字 已经达到 1/3 。因此，我国的人才过剩是相对过剩。但是，我国 的大学毕业生主要集中在大城市、大企业、大公司。在这些地方 人才是过剩了。但是，在一些中小企业，偏远地区，经济不发达 地区人才却是相当匮乏的。 一方面是越来越严峻的就业形势， 一 方面是大量的大学毕业生涌向社会， 这也是目前就业难主要的

6、矛 盾点。尤其是一些民办院校，为了创收，仍然是在不断的扩招。 （2）高校的专业与课程设置等与社会的需求上的脱节。当 下已是市场来挑人的境况， 但是大学的专业设置和调整却未和市 场所需人才做一调整，并且严重脱节。所以，我们现在会出现一 些难就业的专业。 专业趋同现象十分严重， 造成供给结构严重失 衡。高校一些专业设置极度不合理， 讲授内容脱离实际， 偏理论， 造成毕业生毕业后实际操作能力差， 在竞争时也是加大了淘汰的 几率。 （3）滞后的就业服务方面的指导。当今，很多高校都设置 了就业指导中心。但是，许多都是形同虚设，并没有给学生提供 太多的就业服务与指导，与国外高校的情况相比差距更为巨大。 高

7、校的就业工作经费不足， 有相当一部分高校甚至还没有专门的 就业指导工作经费。 许多高校的大学生就业指导中心在实际就业 指导工作中承担着重要的职能， 但是却面临着机构能力建设落后 的困难，难以满足大学生对职业信息、政策法规咨询、就业协议 书指导、求职技能、职业生涯指导和心理辅导等方面的需求。高 校就业服务中心可以和各类中小企业合作， 邀请企业管理者给学 生做讲座。 不仅可以让学校了解企业的需求， 而且可以进一步提 高学生的实际面试能力。 3、用人单位方面的原因 （1）政府部门与国有企业的的机构改革对大学生就业造成 了冲击。许多国有企业由于自身经营不善也在面临着破产倒闭。 如果，让他们来接纳过多的

8、大学毕业生，显得很为难。人数加之 现在“国考”与“省考”每年所招公务员也是逐年下降。 这给大 学毕业生的就业道路增添了许多障碍。 （2）大多数用人单位挑人的标准还是重“名牌”。随着大 学毕业生的毕业人数每年剧增，用人单位也提高了用人的标准。 他们更愿意来招聘名牌大学的毕业生，或者是更高学历的毕业 生，研究生、博士。所以，许多专科生，普通高校的毕业生，在 就业市场上是出于劣势的。这给他们的就业也是增加了难度。 4、个人方面的原因 （1）毕业生“天之骄子”的观念。目前，高等教育已经从 精英化全面走向大众化教育。 但是， 多年教育体制的改变并没有 给毕业生及家长的认知带来变化。 这些从小被家长期望成

9、为“天 子骄子”的孩子们， 一路被灌输“精英”式定位， 过分强调自身 价值而忽视社会需要， 不良就业心态和择业观念与经济发展的现 实不相吻合。再者是大学生的自我期待值过高。（ 2）信 息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避就业。调查普遍发现，校 园招聘活动中常见的宣讲会、 介绍会、 就业指导等很难让毕业生 深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对 职场信息的缺乏， 导致自我职业道路迷茫。 加上来自社会及家庭 等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下， 很容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观的情绪中失去方向。从 而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。 三、对策分析 目前

10、的形势， 要解决大学毕业生就业的问题， 我们必须从政 府、高校、学生自身等几方面考虑。 1、政府方面：改善高校毕业生的就业机制 在完善就业市场方面， 政府需要采取相关比较有利的措施来 帮学生减少就业方面的阻碍。比如，各个省级政府部门、市级政 府部门都需要放宽相应的政策限制，为大学毕业生就业扫除障 碍，疏通就业渠道， 使大学毕业生就业不再受到就业体制方面的 限制。再者，各级政府部门要根据各大高校的特色以及特长来设 置相关的专业， 而不是一味的追求“综合”。 政府部门还要根据 人才培养的要求多设置一些偏实践类型的专业。 如此以后， 大学 毕业生就业时在专业方面的限制就会减少。 2、高校方面：调整专

11、业以及相关核心课程的设置 高校在专业课开设上， 不仅要开设专业基础课程， 还应该尽 大量多开设提升学生实践能力的技术类课程。 学校应该教会学生 如何学习，而不是填鸭式的教育。另外，加大学生实习的比重与 考核的比重，让学生意识到实践的重要性。 另外，高校要设立就业服务中心 （各个高校可以根据自身的 需求来改变名称） 来给学生办讲座， 解决学生就业中的迷茫与无 助，给毕业生起到一个支撑的作用。 3、学生方面：及时调整自身的求职要求 近年来， 高等教育已逐渐由精英教育转为大众教育， 学生自 身要认清这个事实。 毕业生在就业时应该调整自己的心态， 要树 立“先就业，再择业”的就业观。 除了毕业后直接就业， 很多学生可能意识到是自己的能力使 自己的就业受到限制。